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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC8M3J7T5G1N2J5HD4C7D9O10F7C1O1ZU2C5D5K5K8E4N22、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCU6O5M4K5Z2K3R7HT1H
2、1O5V1N2W5Z3ZR1N5I6X7R5Y3D93、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA2N6J10N4A7E6F3HD8B2A2K2U10Q3N3ZD7L1U5H7F5S2Q84、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN10W9P3W7J3C8D7HH8B6M3R6T4P6O7ZW5I6N6U7B5P7P15、企业集团
3、组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCU5S7Z2I7U4M4M7HW10J7A2D3S3K7W2ZB9T9B1C7V7Q8H106、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACO2U3L6O2F7V2M7HA10F4W3E6L5F3C5ZD3N3I4I3A3S9W97、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACD10N4S2N10Y8C9P6HE6M1V2T3C5U6A2ZQ3F6A1L6Y3I5
4、S88、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH10D8C10T1S9H6T3HP9A7H7O10M2O7A4ZI4C7V4F7E9K1G39、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM1W2R8J5A3S7Q3HM7H5R2C3T1I6M2ZK5L3X6K7E5X3V710、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF8O1B3A10Y3W5F2HX5V3U9S6
5、F1T6H4ZS3B5N4Q8Q7X4K511、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCR9Q2L10W2F1F7F10HR9E6G7P8J6Z5F7ZS2L9V9Y6M9O4D412、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCZ1H5Q9H3S2S7I7HV8W10B8U7N10S1S8ZS7S2G3U2F10M4C213、(2018年5月)绩效指标库中,
6、指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY3B2L10G4R4T2W10HP6E2V6I7A1C5S2ZO9B7F6O7W1C9M914、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCZ5L9X3X2N10M2U1HI4J3R7L10W7F9P8ZN10H1D7I3H3W9X515、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自
7、立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU2X8Z1B6F10K6X4HH3H6M6E5W1Z5F2ZI9E9Y2B10E8J5R616、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ7G10Z5U10S1E1T8HP5G5N3F4H7J3B4ZC6N7F9O5S8P8K1017、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCX5M10V
8、3J9J7M4K6HM10B5G2L1G5Y9D5ZF10V5V5M10I8A5X718、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCZ8W2E2J5O5R10G3HB9N5T6Z9J10S6W5ZU1X8G5B2Z7Y5C319、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCC9V2U10E2B1G6T10HR4I6H3B10M6K2N8ZL9C8M8B6M3W2M120、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（
9、）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ8L1G6Z7P5V2A3HD6C3P7X5U5N7O7ZG4J7O5Y6Q6H4M621、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD8M9N8E10T1I9S8HH6U3T7O6W10L3Y4ZI9V4W7M6J8K8M122、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B
10、.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCO8T4A9Q8T7I4G2HZ3Q10S4P9M4J10W2ZD6H10P5J9F8P10U723、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE9B6Q10J9E4G2B6HY2U8E3V5C9D1X5ZK5X5D2O5O4M10U124、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息
11、的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCJ7G8T10U6F3O2C6HA8G7N6E10F4E2S8ZQ5R9B1V2I10O1F725、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE9C7K8G4J5D7J10HD8E1C7O2S4Z3L4ZY2D10L7J7G3T8D526、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.
12、既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCL7O1K8O2Z6B3W1HS4R2I10L8R10J9J3ZD4U3D1A4E4H7Y627、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCW5X8C4C3M1X4U4HZ4S9B7R9F7E7P7ZT10Y4G2H4P9L3X428、在学习型组织中，“分
13、权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCM1H9Q9I6G4T8U1HZ2I2T5G10S8Y6I7ZR3T7B8R4P3P4W129、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD5S2W3I10H5Q6A2HX6W7S5Z8Y8G1D3ZD7G2N10K3P2F2N930、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCP4V6R3W6P8F7V1HM1Z8F6M2V1N8J3ZJ8X5K1
14、G7U4C8Q731、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACY4Y9T9I7Q9P1J3HI8H8N5V6C3A3U6ZE6R4Y1D5X4Z8D132、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCH7T6P10K9O2W1P8HL2J10B2Q3M7L8Z4ZM5U6C3H5W8R10F1033、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织
15、模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR7B1Z3S4E1D6K2HQ6H1O3H10E7Z9E7ZZ6C6E8C8X9X2E334、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCD9A9R9W7U5R7K9HD9J7S7O1Z10J5B4ZC4D6E1I6I10C1D235、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE8N9K10C9W2E2Z7HU3B2C5E2E9E10K3ZB8F2G7E1A7N10M1036、劳资冲突（或群体性事件
16、）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCP4L1V2X3D6D4C3HV6I1L3V2J8Q2J2ZI8N2L10E1X8W5M137、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB8Q7L5N1R3K1P8HK5N9H9F8V6Q2U8ZZ4L7J6D10W9P4F938、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做
17、好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCH9L10G5S9S5H2T3HZ5D6Z8L5B6C2F8ZH9V5X8D4E4G8B239、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS3N1C3A3J10A4G9HQ4I8T3D1H9S2H8ZM10E4E10Y6W2X4Q940、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA7A2R4Y6I5T9K1HZ8N8F
18、6U6N8L7G10ZJ3U7H9D2O5V8J741、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACX5W7I10U2P5X1N5HH2A6J5H8Z3S1N1ZG1G1Q4J7O2Q8M742、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR6H8V4Q6G5X5Z5HM9C10K2J8U10K8H1ZC2U8C4R7O2F3Q643、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月
19、D.4个月【答案】 BCS8K1Q9P2U8G2M4HG9P6C7G5O7S3R10ZH1H7M7M7X4Y6Y1044、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCI4H8Z9G4E10J3X10HO9A3B2O5U8L10W4ZY7X7D1L6I9R7E945、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCY6P10F2U2P8K9E7HH5Q6D7C1B10M3R7ZL2A6Z2Z1H10Q1S846、（
20、）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE7E1Z2W7Y7I8W9HR5G4L3B2F10H1L4ZX7T5A1Z4X1P9R647、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM5V4A1L1V5K6O5HN1G10T8W9G4Q2V3ZL10P10M1O10B10T10A348、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACF3S9W4A8P2P4H1HI7Q10Q5F5V6E10V2ZH7R3A5E5M10
21、B3S349、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCO10C9E8S3V2B8I1HR8Q1Q9A8B5O3A8ZO10Q10Z9U3Z7S10A450、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK1S10Y1R10G4F6I5HI7V6W10W1E3I10S2ZC4I5A3M8P5W7F151、EVA的考评指标是（）。A.单一且
22、连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC8F3R8Y7S3T5R6HH5D9D1A9W5Y9X7ZS9F8T9C6A2S8W452、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCE9E10S4E2M3H2G2HM6Y9E3X1T3R2F7ZL3S9Y4E5L3B9Z1053、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的
23、思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCE3I10J1Z4R2E1E5HQ5T6G10B4J8P9F5ZI4L10B5O10C9J10C654、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCN3H9R5S5H2N3I2HF4D8I1B3V9R8L5ZU8S2B3Q4D7Y3U855、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCD6A2S9C9B5U6X5HG4U6I1O4P1S4H9ZL
24、6N7K9V8K7U8H756、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP7Q7D4P2Q3W2F1HD10X5U5P10F9L7G7ZC7M1P5C8U7Y3C257、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD10A1X1D3X8W6Z5HH2W5H6G2J1K6S4ZF2M4L8C1U8X4T858、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C
25、.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCF4R2P4Y5W9K7S3HC5Y2K5U9B4M8U10ZC8M1D7J10P3E1V159、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH10Y5B6R8C8O7D9HG2V3D2T7D7Q1H9ZE4R2W1H2Z6O4H260、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCL5C10B10V8D9G8H2HO8L2W5J9C8B3V3ZU10
26、Y5G8B9C5M6R961、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW2C9L10J6R3L8Z3HQ9N6D6N6K7K2O7ZH8K5V9I5J4K4S262、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF6H9T1I7N5R1O7HO7C9O7K8G7D8Y2ZP10M5M8X2Z3F7G863、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重
27、大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT6Y9Q2B1B3Z2W8HD10S9U3J10H9W5B6ZM3S2H5J6L4B3D764、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH7Y5P10D9O5V10A5HF6D4I5U2Q4Y4K2ZF4Q9H8Z1G8B8K265、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.
28、和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCW5W5Q7V10S8W6G2HA10X9M1H2B5U2A5ZH6Q10M8K8M10R10X666、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC1S1B10P6A9Q10A7HC6L9W10A4Q5T5F2ZT10T5R5E1R5K8A367、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.
29、员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV2W4K3Q8L8L5Q10HX7F3J6D6T7C9Z3ZW9V4I5U2I5R5S468、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCN4J8C8L2S3N1X2HU9E5L6S8K9L6C6ZH8J3G6S8J8B6W1069、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCC5H8P9A1D9G1Z3HF8Z3N10S7P7N5J10ZG6O3P10Q5W6U7T
30、1070、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ10N10Z7J3V1U7R1HB4T8W9B5C6W10V1ZX2V9E9S4M6U1D271、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE3R10W3H3N1S9X7HV8M8E5U2Q1N6O8ZT10J10E1I7Q10C3B272、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】
31、CCL7C7N4C8T5A10E3HO7I2B8L2Z3R1H10ZE1S7G10B5F7H6T873、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACD6L3C10A10U7L7Y5HP10M4M4B7F7S8D1ZS7Y6Y7I8X7K5Z574、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCL3Q9Q3U4B6S10G8HO5E5I10R9S5Y6W10ZP5X6L10B4G9W6Z875、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
32、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL9D7F10G1E10A6W7HZ9G9A4S4C6A5A5ZD1F9L6G3L7V4H1076、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV1I8P9B4U6Z6P7HW4G7X7S4O7T2A4ZH8C1R10I4L9D3Q677、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX2O5U1M9J3Q10U6HQ2U4S3O1D7B1Y5ZZ1V1Q4F5K3P1R878、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为
33、B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACA7E2R1N10B2R8S9HX9K1R3H4M6M9B1ZX8R3U5P5T4W8C679、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCG3G7U6O6E3U5D6HN5K9C5G7U1V4R7ZK5U2X5X5Q5T10I280、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCN3A2I5D10H6T4Z7HO1H7R10H4D7X8G1ZE10T5
34、J2R4E8U6M581、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCW1F10A7L1K5P5J3HX4H1W3B6E5Q3Z3ZD2N10S7F3H10S3O482、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCZ10E1Z5M2I5A5
35、Z1HX6G10Y7K10O9H10J2ZZ9J8Q1P10E2G8C483、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM6C4Y10V9W6E7H9HI8W6B10J9H6K7U6ZB6H10Z10O4C6P6O1084、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCO5E8D8U4T3C4O9HX3C6I4F4S5S7V4ZV7P7B10P7S10K9C785、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答
36、案】 BCC4A1M5V5P9K3R4HU10W7Y2E7O5J9L10ZM8Z7S4X7S6D5Z1086、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCU9N6I5N5R2O10M3HP7B9T8R3V5U7N5ZI10G4A9P1Q8F2V387、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCR6D8N2M5N8C3U2HA2J4N6V3B4D5I1ZM10N1R6E5E4B8E788、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中
37、间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU6Y3R10R2G5M2I9HD3T1K6P4X9H2W6ZF2U6Y10A3I3O5I589、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCZ7T9W4Z5I7T1N5HM1E9T5N3T9R1B1ZJ2A9H1X1R5H6K790、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACX6S4L3Y4O10U4E
38、5HS10U8E10H2Q3B8B1ZN1R5A10I9W10Z7E891、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCG10T8B10A10U4Z1V8HK3H9R6H6H1T1Y2ZY3R6K1J4J10M9J692、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCR3K4J1C7C7W10N6HO10B6Q7H2R2I7F2ZR1B6W5M6Z6L4Z293、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案
39、】 CCL5I2L5N10A1U7N1HP1C2O2I1F5E8U2ZC3E3W9T7J10C7V1094、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCR9G2D7I2L3W6H3HS6B8C8A3W4H10M4ZP1G6P8A9R4C6T595、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR7G2M2G3C1G4I6HG3K1D1B9H10N7M10ZF5P1G4Z10H6L4B296、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
40、A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF10J8T1E8I8T8Z2HE4K2S4A6A6U10V1ZZ8L10K10J5F7N3P597、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCN8P3D4O2V2I6L2HZ10M8A2K7U5F4Q3ZI8D5A7P2I9W1O598、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE8D9Y3W6E5C9D4
41、HL2E2V7G4D10H7D3ZV3Q3N8J1A6D1I1099、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCG8H5R1D10L4N5D1HH10T6Z2Q1H10Q1S8ZV9A9M4Q4U3U6W4100、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN8Q6J5W9Q6L3F2HL6S6P9U6P1V8C10ZQ2W3E4F
42、1L6B7V7101、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB7Z3F1E1K2W2M9HJ10P10H3G2W7O6X1ZW4K6K8E2Y2H7I3102、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACG4A4O6N8F10N3K4HM8O3V8H5T9W3Y6ZT8R4H1W1V5J2N10103、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公
43、平性【答案】 DCH3C6V9T1Q6E10Q8HG4M8F8U10I1T3F5ZJ4K4V5S7M2W8M2104、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH6W9F8U7G5X4W5HW10M7R5W6Z1V1H1ZN1S10J9D7V5E1P3105、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCM10Q10K5N10A9G4I2HB9O5M3L7Z1G5R1ZM7Q1N9F3Q5U8Y2106、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.
44、合力求济【答案】 BCA7F6I7Q3Q4C2K2HR6W9E5D7G8D7S3ZU10R5Y1A2T2S3V2107、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN7H6G4K10H3F2W7HM5L6X10T7P5C5T5ZZ9P1J4R9T3T9D2108、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCY3E7H2V3K5Q8Z10HF1X4L2K5Y10Q9R4ZW6H3N6R10P6Y6D6109、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC7P4D3A6L6T7V10HH10W3Z4A10H9K3M10ZG2H6V9Q1H1D2S6110、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加