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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA1K2C6R9M2W6X10HR7C7G4F9D7W4A2ZS8K3Z4D6V6K4P32、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI3Z3S8Q5O5Z7N9HB9U10R7C5R1T3F4ZK3U2H2Z3J10C8M73、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换
2、过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC7Y7U6T7S6H3X4HK6J8Q6F6O6N8D4ZT7I8C6M6T3H2M104、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK1N2W1B6P5M1J3HP8V8I1F10H5J1I5ZB6Z7H7Z4X4M2F45、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF10R6E6I4H9M7Y1HL4G3
3、C8U7D6L3G4ZF10B8K5N8L3I1A96、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO6L7V9U10A4L10A5HC8I3A1P1W8P2S7ZC1K9Y1J8N3S10T47、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC10C5P1E6T5R2I10HW10R7U8M3O4H7E3
4、ZG8M3T3Z5U1R8I18、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCZ10H3Z5I6K7D7P4HX4S4E8K1Z4P6I7ZQ2J9M4Q8L1A4W79、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ8P1M1D2R3Z5L9HB10L7M3S1C8A2K10ZK2V2H3K6K8C3Q510、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重
5、复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL8F7Z9U3R9K10D2HV4J7W4Z7P7X10W4ZT6K5I2B4W2A2U1011、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ8P4R8I1L5I9E2HZ10U5D10K8X9V5X4ZJ8J4B4V7H10O10L312、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI7O5M10H7
6、O7X9W6HQ2Z5A6E2E9J7R4ZN8J9J8E4U8O8B513、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL9A4Z5K1K6H3G5HJ6J7H2Q5J10H9J7ZE3X5Y10D7R2P4I1014、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR10X9R7H8A2V8U9HQ4P3X9S6D5Z6E2ZL8R2Z5H2U1P3A115、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协
7、商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ7D3N8B6X9D2P6HE2F3M5U10O8M3L9ZG10V1N7E4S6G8Q416、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ1K2Z7T6L1G3P1HS8Z5O3L5M2A5Z6ZW9H10E6R2P2H4T1017、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV8G2P5Q6U9W4J7HG6F8J1D6F6V4A8ZC
8、7F5A7W3U3W4O718、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF1I5J8Z10G5D10C2HZ10R3H7E7H1P8L7ZN10O10R9P8W3E1L419、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5U9L5I8V4A10A5HZ5O6K1C7I10Y8J3ZD9I9V5C6J10U4A520、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】
9、 DCH5S6H4G9Z10B9J4HH4A5G3V8B7T3G1ZI7C1A9S7P8Z6T921、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ2M10D8F1M6Q3C6HC4J5S1V10L6X10P10ZE3S3I1N5E4B1H822、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW6V5I9X6D10Q7F1HK3H10I1B1V2T8V5ZY3J1C3M2C10
10、P2L723、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ1U3D4W10C5O4S6HK1G9B10M1R4L1O1ZX4J8Q10P6Y1C3E124、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH6W5L10H2F6Z7M8HC7F6W6M7H9D6S6ZV6F2H7C4W3V4M925、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.
11、招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ1F1F2G5V9E4H2HZ5R2K7L4U3M2K8ZR7D9R1J7K4Y4V426、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU3W3F8C5G1X1C6HJ5C4A9A2K4Z10D1ZQ2V3V6Q4O8E6R227、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCN7R8U1Y7E7T9E1HW9G3N4B5F6C4T6ZU7A8G9X3O9D9W628、(
12、2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCR8K6V6R9H3M9M5HY10J6M8S9Q8W6B4ZY4P7T1L7R7W2E929、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV7P2X1V4N2O3U10HE6M2Q8L5K6W7D4ZT5A7N6L5A6A4T1030、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACG1H6B7N2H10Y9E8H
13、K3T6R4X2I10C1E7ZO8A2U5A6H6V5U131、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU6J10K7F5Z5Y7V6HH2S5U1W7J9A5C6ZM9U6J6O9H4S1S732、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF10F1Y4L9H5F4M5HL4Y10T1R7B9L7K5ZQ2C8P1U1W4P5L533、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性
14、。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM7J3A4T10F3K1A8HL1W10W8V3W6L3I2ZU7U3W1V1S5N6R134、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB2A7N9B1E10B7L7HV1B10T2C2E6E8K5ZQ6J4J8X7A2T3Y835、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI2V1D9Q
15、7Q7S9M5HL8M10T10K3J7H5Q10ZL2M7J2F1H2Q3P836、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8N6C8I3I3T9A9HD6L4D5L4L5E4T3ZH6M2Y8P9L4M8H237、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ1E10X3F9P8I4J9HG6W3P4O7B10O3T10ZN1D1Y10X7Z1N10E638、用
16、人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE5P5T1Q7Z9Y7Z6HX5E2R7K5T5Z4N6ZO4C10G10N8Y10E3H439、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR3F5W6B7F6Y7P9H
17、C5S7Y2G2C2S5K9ZJ2L6C4C5S10B8U240、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU10E8E7X8J2G9V5HT4O8P6W5I2X9P9ZX2B1P8M9E2Q2R541、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR5W1P1B6H2P10D3HM7N10Z5C9U4Y8G2ZW6H7U2U3F10Z8H542、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、
18、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB4N1A8O1L4J10S5HQ10X10P7R8E4U9N9ZM7E2K9D9P10H3E143、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACT3M6Y9Z10P9K7K5HA9Q2G4M5F3W2R1ZQ6C6A10G3K6C6D944、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX8P5
19、N8G7L9B6Z6HG10L4M5W2E8D3D1ZE6N4D5H4N3L10X745、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ10F9O5T8C1J8W10HN1F3V5A3Z8S9M1ZI3T6G4K2P4A4G746、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACG6V2J4L5I9G6Q9HL10K10V9F5N6I8T8ZT9B8T5Z4J10N8K1047、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【
20、答案】 ACH5K6N5D9K9I2H6HW7A1T5Z5D4N8N9ZC9J5S9G2Q5J7O848、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ4P4S4L8M5A6W4HE6C3J9W1Y9L4W8ZK9K5C5A4O10U7X449、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN10V1Z6K1Z10R9Q1HL8U1F6M5S8A10Y5ZK4S1B2P1B1E10B550、工资指
21、导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCO2U6F2N8N2Y8S4HW9F8V4M5I5J10I2ZZ8T9H3N4P1S10S751、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO4C5U4U9O10F3F9HO5B8L8S9K4C5C4ZO5K3V8E2T4B4G752、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV8H8G2S10X7A6J9HZ9G1D9G1U2R
22、2H7ZS4V3E5S9B6Y9H553、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ4A6J1X6D8D9E4HT9U5J6R3D10D5K8ZA7G2J8X4Y10I2Q254、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW9N3G8U3T1M9R10HV7H4O9K8P3N4U3ZW5H4M
23、6M5S8S7W255、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA1V9W6U5V5U6Z7HJ6O9R2X6L5U6O6ZN3S1D10M4F3L2H656、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO8U2Z9F5H6N1E8HO5F5J10P1X4V9P1ZO1W8A7T4S4M3U657、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有
24、较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY10A8P5Y8K2W6F7HS5Q10L2Y4A3X5Y2ZP2Y6S8C2S6I9A958、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACG10O10W5V7W5F4I6HK2T3Q9S1R10R9J1ZM1W6H2R4D3C1E759、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACL1T6W7O8W2M6A7HF8D10P9Q4V
25、1B4L7ZW7C1L9H10E8L4U360、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA8Y8V7R3D8K5L8HC8M5S7U6J1F2W1ZM4A4G9G8C9H2F361、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW10Y3N6W8V8R9P4HL3M7X8S9X2U9Q3ZH7E1X9N1R7O6N962、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造
26、成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB5B10M4G4S5L9F4HN1P2P6X5F6M8G6ZX8G7M3K4Z9J5L463、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCR7M4K9P4Z9W5M6HU8U9Y9I2T4F3F4ZL8T10J7O6B4N7G564、(2015年11月)最适用于销售人员的工
27、资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD9Y2S8X7O7P7O4HP6A3S9R9D5Z4L6ZH7X1Y6X2R6E10U565、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA9K9D10F5V10E1U2HY10S4V10H9T5M10G4ZS10V3F4V8F1R3O266、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，
28、根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB2K5P3P3I8Z1W10HZ9W8M2M9B1G2V6ZK10K4L9K9P2J1G567、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT6I7U7U6B6Z10Q7HX3R5N7G4C3D6Z4ZZ8J8K10I1W8A8T468、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI10V7W1S6V9Z7C1HQ9O1X8J8I9Y8A2Z
29、W10U7A6O10Y5M4Z869、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR7P1W5E1O4I9U4HW8B2X8O7E4K2F10ZZ5T5H8W3Z10R6L970、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW9H3H4Q5D9Z2F3HF5Q5O10D3U3C7S2ZN9I9X8R2M8Q1O971、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU8V8F
30、9L2K3Y5U10HP8L6D2A6K7E9H8ZC2H3C9P7N9Q7D1072、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCF8H4X6J1Z8V8Y2HX7Q9S9K7N10F7O3ZT7K1I4J5I9W8E273、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA10X10Y3E2V4A8B5HT3T6K4Y5P5D10G3ZF5Y1Z5S5T10U8S774、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操
31、作层【答案】 DCM9I5T1Z3T10Q7K2HH7H10Q10J8O3Z4W2ZS2N4R9P1O6C9F975、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ10E4A7P5C8C9C10HD7S9L7C1F2N2W9ZJ5A9W4E5T10W6O376、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCR5W9B6B7M1I9W4HP6X4V10M4M1Y6N3ZN7H3C2I2K7B2J677、假如你新到某家公司工作，发现这
32、家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCK2M1B5B7U7P8C2HP5A9P1S3S1V1F7ZP1D4P5T10P9K7Z178、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB5J4L3T8F6G1U9HM1D9X3Y7U10I3B10ZG3O1G3A6Y1
33、0W10V779、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM4T7W10H10P4T9A5HL10G6N2U7K5W5C4ZB3M9T5J2A8S5V980、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH6Q6G9B10W9W7S3HX6V4Y10V7R1F6J9ZO2U10S9E2V7B5F381、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效
34、应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK4O4G10M4X10F7T8HZ7K6R6R8G5A10I6ZR6M8Y8V8M9I7E982、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF8E7C5E1O4Q1I1HR2D6T5G6F5W10G7ZW2L10M5W9U4B4H583、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACK3M9J7S3W8M9B2HJ3R6T
35、9T1S4Y10P7ZE6P4W10J2A4D9P184、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL6H3Q4H9V6J4Q1HW2H9Y7T4J2J8E4ZF2X3T2X6Y9S10Y185、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO6Q2X9T10A3W6F8HZ7L9N9D9F6S3K3ZP10T2J9J8H9O9C186、一
36、项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCR1S6Y2F6E10F3V2HT2D2I10A8G9Z7S1ZQ9U9L6C2W7L4S387、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT9J5C10H2U3G3A3HA6T6Z5Q8W1A6F3ZE10A3D1Y5Z1D7J588、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV10A9Q
37、7M2X5O7W6HX1O9M8X9F8M9K10ZB5J2E9R10T7P10B289、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX3J1R8Q7R1M10D3HK6O9M6P3J3W9T5ZN5M9U4O5I6E10D690、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU8U6N2H2Y4D9Z1HB5O4L2N6O8G2D2ZV6A2U2P10I5K2U291、以下关于以任务或
38、过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ2B3Z2N3R10V4H7HS6Z4Q3N2R2K2P7ZV2R5Z10K7S10R3Q792、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC8F4R8Y6A5W8I4HC2R6Q7X7I1K5Y7ZK2I7L9K1F4Q2I993、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45
39、日C.60日D.90日【答案】 CCH3P9V9Z10T9K9M4HS4G9H10F6C1G9A10ZJ5H7V10H4T3R3S694、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ6Z7V2K3H8N3F2HV4T2N7A2K9H8L8ZZ3J5M1D4T7J6O1095、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK10N7X9C6D10U10Y9HS9W9N5P4A5K6N4ZY1K5S10M10U
40、10C6O596、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS10Y5M9P5K6L6K9HU9X4F6W2N1F3C1ZC10Z10M2K1W9K9F497、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT3N10E6U2X9W10F9HU9O4G7H7R8Y7V2ZG2L8C10Y8I5U2J598、员工为企业提供劳动而得
41、到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCS4U6K5O2Y5B2L2HI3L1L6V10W1A2Q2ZY5E5L8B5R6L4J999、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF10Z5Q6A7V6I7N2HJ2K7E2F7S3Y1W3ZR4I5C2T10E6Y3T2100、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE5W5B3L2S2R2P10HB3Y3A10N6X3X3K4ZC1
42、J8N4U1I1C7X7101、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE9D9B8Y10Z1L1N8HW7T6K8E4Q10Z4J3ZZ5K3A5M5P10M6M2102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ6K9S6G9H6Y5S9HS10L7S10Q7J8G4D1ZA10R6W1S4H3Y1B3103、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计
43、划D.人力资源规划【答案】 BCS4R5K10O6W9H10W6HH1T10V1H3T6G3G1ZZ5U10L4V9Q4W9M5104、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD2A7A1T5A5R7C8HS4I6C6X4N9Y3U7ZJ9W10W10B1Y5G6T2105、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
44、【答案】 BCT5A9X6M1Z2J9U9HA10N3O7D9H3S5F3ZI5O8B1N3T3U3U8106、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA10J3O7K5F10R5N10HA9I2K3P9V10G6G9ZH7N3E7B2J8Q8P7107、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCP5O10T4U4H10Z10R3HB5F1V1L7I4G9M8ZD7R10T1X1Z3P7O10108、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACZ9Q10U3B10Z5V4S8HH7L7T8R10Q9V1P8ZK1Q3O3E1W6W7L8109、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西