《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY3I5D3C8B5V9I10HI5Y9I7S3M7A10J3ZW3B5C1P8K6H4F102、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACT8K9F5F1K5M9R7HW9A6T1G9X6L1A4ZJ7M4D10Z6B9R3Q53、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方
2、式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN5U7G9O5L3Q3Y8HZ7Q4N8J6Y7K6I10ZE8V9P10U7Y1N5I44、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCN2J1W5P7C9F2P10HF2W10T10K3L2T1X8ZU6X6M2V7G4X2L95、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培
3、训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCR9S6L9X8K4F3S9HG5W4F10X5U9D9B5ZH7T8A8G1E5V5V76、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCT2C9V7X7U7M2P4HQ8H5S8B7P5M10M7ZH6W1F5A9H2C1G47、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT7K8H9D9J7O6V10HC2U4H3M9O10Y4S3
4、ZO5Y6F7Z2F6B8W28、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCR2Z7L7F4C10Z6X7HT4Y8R9W4E9Y9B10ZQ4O1A1D10M2W6O49、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCS6L8Y9V10O9L1H4HK7X3W9M4A4P3F2ZJ10R5Y9D1P3E1C110、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A
5、.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC4J9Z7B1C5J5P1HW10K2I8I6T6T3F4ZG4U8Y9A9Y1Y7N1011、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCE3J5U3Z8A7E2B3HA7E8L2U6J8N5V6ZJ2B8R6M4R5Y9J1012、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争
6、议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD2M1T8O6W3G8K8HB8D5N10P6P1G8L10ZZ4X2R8Z2V4B2J713、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM6N2O8J2H3Y1V2HJ5R2Y8L2C3P9Z5ZA9B1K1U1A4G10S1014、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCL1K9F2L10Q1Y6B9HP10O4E2Y8P7Z9O3ZR10N2O8Z10A4H10
7、U215、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC2P10U3J9K8W4G3HB4M2Z3V7G6W6Y3ZO7D3C5F6U1S10X716、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCZ4D3P9E2E8L7W5HA7N5O7J6N6M6K5ZG9V8F10S9A1M8R817、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活
8、动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCN8Y1X6D4V5D9Y9HQ4F1D10R1T1Z9Z5ZP8V7V4Y2S6J6D818、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI2A8E10K2A8N4P6HM5Y9S6W9F9Y6H9ZL5X4C2U9Z
9、8A9Q619、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB8E5Y6M3A3O6Q3HP5T10Z9O7H3G5Z3ZP1L7X9H8J4Y6V120、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT3Z1B5F7Z2E10Q4HG7B8Y5Q7I4Q10Y2ZM5W5S5F4D5U6X121、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（
10、）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA1G1D7O7Q3K3I9HE5X9L3Y10K7G2X1ZX7K8V6L8X6H2H422、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCY2S10C1M1L3H10K9HK1L7C8P8F4D8T5ZO7Z3G4W6F7M3C623、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCY7P7M6Z5G8O1K9HY4I9G5H1W7E5Z2ZK5P4R6E4P8N6X424、企业（）是指企业的
11、声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCT8O1A4S8I1Z6O7HT1Z2U8Z7V7B8T9ZB10Q8A6M9I10E1N125、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCG1F2P10C6B5E9S10HO9H10N8K2B1N1R3ZE3Y10E9Y10H9T6G226、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ4G10D4B1K10J2W10HD3E8Z2D9L4H4N8
12、ZC4G7J5D3L1Z8X927、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCR6K10D8R8J4D1B5HM4H5E5K6R8O3L4ZX9T2B5C7P2V3U928、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL2M6T4B9U9Q10V2HD6V1F6S5G7A4W7ZP3C4S4V2Z4V10U529、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于
13、劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT9Q6H9Q5T1C5I2HJ5U8M4Y2Z3H6S8ZF6J5K6X5E5Z3E1030、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE2X8F4J1R4S9T4HG9Z3L1D6C8G2R5ZQ8O8P1M10T3L8U631、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期
14、内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT2R3H2C7T5F2B2HX5R7P9Q4M6R9A9ZM7F3J1C2Z6C7O132、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG1R7F5X5O10P3K6HD6Q3G3P10K6C1A3ZH9W4I4G4I8V1O933、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCH8P9T10O10X4I5K
15、2HK4F8A3M2K3O2P1ZO6N1S9O4V7X10R834、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCS5L5E9E1D4W1P5HN4J7F1C8P6U3I1ZI5W1E2B10I4K4L235、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACQ1F2P1S8I3V4R6HL1D9I5V3M8S3F8ZQ4L2W5K3I3A2L436、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过
16、渡性规定D.其他规定【答案】 BCR2X10E8M1K3T9N6HH6R5W4P8J4V8D9ZQ8I9D7J7J4M7R237、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCP6H4I9E6R3F8U2HD10E2F3A8I4Y1Y2ZR10Y4K8U6T4R9N138、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 AC
17、Z9J10V4J1V5F7A4HF5I4K9Z9B6Q5D6ZA9Z7F4L4H1G2L339、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY1I7K3U10X7W4Z1HR3I10E1W1F1Q3H2ZG3B3A2M6V3Y1S140、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV1R3S4M2Y8K10E2HF4A6Z3X5X4C1Y6ZI5G4Y7A6E2U9J341、（
18、）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD9G8L3N9V7Z8Y6HI2I1E3Z8R3U5K1ZB5E4D3E3K1W1F242、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCN6C5M10P1J3E1W5HV1Y6D9B4D1E4H1ZK3L1H1M9S2E2M843、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCS10V9T10R7E4P4B10HL10F5E3F2
19、T4K7N2ZV8L2C5L4N4D4D844、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG4W10V4N6G6Z7N8HQ6W6L2E7V1B10J6ZB8P5M1G6N10Y4H445、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCQ9T6W3O3T6D3Q7HO9B4S10R5K7Q6H2ZH6G7G4L7B2S10B846、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协
20、商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCE4A9L6H3K1T2Y9HK3Z6Z8H2J6Y1A9ZE4K1G2U5P7S10U647、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCJ2R8U2L10J10W3W8HZ4H8I2H5M5F5S7ZI5T4Y1A1Q1K3N748、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCE4N7P2F1U6E6T8H
21、W6B9C3U8Y8T8R8ZY6J5L3Z8U5I5A549、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCZ1C2N7D8W10D1T6HW5H2Z5T5O2C10G7ZA5X5Z6E3O8J3O150、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC10F7H3R7C7J5C3HF2T3X9Q7E8P1H8ZJ10M6E2G9Y5N9U251、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK1L4V10
22、W4S2I10K5HF10V3X3X3L6H10T1ZT10O9C1Q10Z8T3G152、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCD10G7M2L4W1W6A8HF8K9C5S1O2P5X10ZW1E8F10V9Q2B9T1053、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DC
23、U6S5E7G6A3J1N8HI7W8T10P6Y2L5M4ZA5Z6A7D9X3D9M954、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCO4D5J8J4O2C6J1HG6H6B7A1P4T6B2ZY5W5A6W1L5X3Q1055、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACI3T5A4K3H8H6C1HS9Z2D10B9A5I10L8ZB6B4S8Q6K3U9H156、下列关于管理者训练法的表
24、述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCS6X7M7T4U5D4Z7HA8S1I4N3E6J4R6ZH4K7K4N4U3A1E757、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCR7P4O8I5H2Q3O2HB3K5Z6N5H5Z3Y8ZY2V6X8Q8G2F6I358、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW4L2T3R1L7V5N9HA9Y1S9
25、B9R7X3X6ZQ8J8G4R9T9U2D759、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ10L7C9R7K3L2B1HO8V10D10I10T10W1O9ZZ5C5H5O6B1A2P560、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCE6L9Q9K9U5J10S2HN1L1G6T8H3J9U5ZZ2Y1
26、A5F2D8L6S261、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACS5X4N4Q1S9R4U4HM9J3D10A5B4T10W6ZA6I3M1N10C5Q2R862、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCX1W9C10P10Y7A6Y4HW3G5R3N8V3C3S5ZG10L1X8R9Y5Z2Q1063、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方
27、法【答案】 DCY2D9S7L4P1Q8G4HS6V4V3O10M1E5U1ZM10J4T7C3D5Y9Y664、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACH1N10H10C1Q10H5C10HJ10S3E4C10V3L5E9ZD1M2L1Z8I10X9I665、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACN3X8E1C3M2E10E8HT7D8T4D6Q10D3J10ZP4E9V3D9M1D3H1066、（）无论对我国
28、宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCQ2S2Z7Z5W9V5C8HB9A3H6A8S1H1C8ZY6K4Y2Y4E10D1O767、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCN5R9X3Q7J10S2Y4HD4U8Z2C7Y2T5M6ZX8C5M2H9P8K9X568、（）也称
29、经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE4Y5B2F1S4Z8C8HW4P8J1Q5G2V5G6ZZ1G3G3M9D1D5R869、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCN6M4Q6K4G5P2B3HP3M9A10Z1K7J3F4ZU9F5J2C4H7S1E970、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCR6G3E10
30、N1V7Y5K6HS9T5T3M8Q10X4J1ZF8L2I4B6U8O10B1071、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT4H4T3B9D5Q1M10HF9Q3V7W9L1C2N2ZQ6L5K8V10J9W1J272、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCL4E1B1Y5H6G9R1HC4T9D6H3L10C8N6
31、ZM1J4N10I9F9S6O973、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA5J7X5G2K6Q3L3HZ6G3V9T10H5O2I10ZR7U10C4J2F1Z10Z174、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG2U2U9B1M6O10E10HG1N9W1D9H3U8A5ZL6T7F3Q3P6N5I475、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知
32、成果【答案】 BCJ3G2N6E4W8P5X3HN5X5C2Y3V4E8Z2ZR3X3H3V1N1U2S776、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCF10B8J10U5Q4W2H1HO6R6G5E5X9N1G5ZW2O7R7U8M4U8Q277、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA5U7E1A5I10O3Z3HU
33、3P2B5P1X1M8I4ZO8U3N4K3F7A4L1078、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACH2W2U3C6U9F2W9HI5L6F6D1Z3E7P4ZD5J3B5D4S2N3E1079、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCU9N5X5V2B7C5B4HD1Z2I8K4Q6S5Y2ZT7G3M3A10O7Z10X780、下列
34、选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO5A4Z8T1M1E7B9HB6X7E4L8X4N6Q2ZA6S5I7O5O7J1N281、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY2N9P3I10N6H7N10HT7T5R6R5I5D6E10ZM3J4C1I1Z8Y2M582、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ5O10F5T2O1W9Q
35、3HH10L1F8E5U1A7X1ZQ10O6M6Y6X1H6R783、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCC3U7C2A4P5O4Q5HU2P8K10D8V10T5Q1ZL7V8H1B2B10V7X684、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH5D6C2T3O9Z9Y9HX8M8A4F9H8F10N7ZG8B8Z1V5C6Y2H385、如果
36、一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACF8A8O1C10G9P10B2HP10C7S8X3X5R5H6ZS3M9I3J4V10Z3Y586、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCU7D9C6O2P8W5A1HE4Y5U10H5R2A7F9ZQ7R4X10N7D6K5Z787、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV3B4E5P6M4U4Y5HY2X10B5C4X8I6Y5ZZ10D
37、9T8V4X6X10M588、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCX1C4Z6X5O8L9O10HZ3O5H6R8Y8U8H1ZS1K3A6B6L5I9T1089、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCX7U1T9S8V9L7P10HM10M6K2V6Z10B8E5ZN10K7R9R2W9L7M590、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平
38、D.企业定额水平【答案】 CCY2M8J3B5X9D2U3HV7X8W7N2U10N7A4ZC5K10I8X6R1K5L1091、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACS6H5K4J2F3T10P8HL1X3M1J10M1J10I7ZO6I3A6W4R3R3N792、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI2D6L5W7S6S7R5HU4B9Q10A8E2U10T2ZU6C3X5J4O8M3J693、绩效管理的准备阶段，需要解決
39、的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCK3X9A8D6G5L5O7HG5S8H6G7Z9H8P4ZR8S4A2Y4I7O9M494、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCX5L1L2X6M5M5T7HQ9X1C8G5K2B1L8ZE1Q2J5A7D5F9I895、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCC4M5E4G4H9
40、V6H5HH5R9M4U1Z6G5J6ZV7O8D2R5N1P9U496、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCA10K8W7H9P10U3K1HY8P6W3U1A3O2S9ZQ2G5B10Z8N8O2F897、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋
41、级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCI4D9P10B7G3L7V1HM2P3R7D9P4X8S9ZG10E8Q6B5O4Q7Q298、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ7K3B3A2M1K8I7HT10C8X8W9A7I7L1ZD5N5H6Z5O8I8E799、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE3G10S5X5X8X5I8HF3C3J10J1A7Y10S8ZK7R6D7H3M
42、9N5R5100、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCP10R3W6P10Z3Y2M10HT4P9P7P8R1B3S3ZV6G2T3Y1A8P5I2101、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ3J7O5S4T10C2H9HW3B2K9Y1F6X1U9ZW8E8I5I7B10G10H2102、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【
43、答案】 DCK9L1H6C4B6Y6C4HA2P1F4E10N8K4L9ZT7U1A7D6A2R9L3103、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCC9B4R2M7O8O4O3HT4Z7Y5Q4C6M10R1ZZ8C3U3I3V5K3V4104、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCB2F5V2U4W8E8O10HD7M6W9I5C3W7G8ZX8D2H9B3A8X7P8105、上下级之间
44、的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY2D7K4Z3Y10N1I3HG2H6G6J3G5T3M7ZW3Q4U3L2Z4B6N4106、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO8G1A7B2N5M2H9HV5Y5Y10J2H1P9I8ZE9L10R5Y8A7Z3O9107、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK7Z1Y3K8A5G2B9HY6F1X9P10B3Y5L7ZE2A7Y10F7F