《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（易错题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（易错题）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCY4I2F2R7H3J5H10HY7S2V6P5U7O10W3ZA8W2K4N3U8X10N22、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ9E10V2G7E5V6O9HP7Q9I5P4U2H9F1ZE6O7R2X4O1H4K13、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存
2、在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCZ1Z10U2V7U7D2H3HW3V2A6M10T10S2L4ZF6X4X7F5M9R6G74、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU10D4F8N10L5U8G2HG2Z10N5L6N5Q8E10ZY7X7B9X2K4G1F45、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX3H1
3、L6O7T8K6Q8HH10M9Y10E10O10K4G7ZC4R1H5X7M6R2I106、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM6A1H9I5Y9E7N2HU1W7I3Z6E5I4T7ZX9B10P3Z2B9L3R67、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS9D4Z3N7N1Y7H6HI7L7F5J7L9D2D8
4、ZC6C2T2S7W6T6Z108、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS6H10T5A8Y7B3U6HT3F8F9B10C4G4H4ZG2A6V5T2N10X1S79、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACT4F2N3Q8T3D3C9HV5G2V7F3G9W2B10ZV1C6E10N6M10D2J410、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评
5、价【答案】 DCR3V5I10Y6E2D6I2HC5Q5K5J2C6V5U8ZV7R2V8Z5C3L6S811、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACO6Y1Z4I4F9Z2E8HZ7U3J5Q1X6Y9F9ZP3F2Y4G9S6P8J312、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCP9F8K1B5D4G6J9HY5R6U1F1P9Y9F4ZE3X1A3Q5D3F
6、1T113、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCL1Y9E9V3R10O5I6HZ1D8O6D2J8B9V8ZJ3N2V4K5N4O5E1014、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU3U7K7F8Y8Y6S10HI6P1L1W6L1B6K4ZS9U1N6A6B6Y4D415、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，
7、成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCT10O1Z4W5Q1T1S7HU6N5H5J8M1J9L1ZO5H9V9F6T4C10X616、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW3M4L9Q4A2G8G4HK5P8G8E5P3N7E7ZK2L3C8O10F3X6B217、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCX8W9M7R7Y8B10N2HI6P2Y5V2I2R5P
8、2ZB10H7N7F2R9U9U718、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK7B5J7D8K7I7S4HJ6G6M1Y8B2V2F9ZP9V10P5I10O3W9X1019、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP6B3X9Z3L8F6X9HU2B3K5Z4O4C4N9ZT3S7C7J4F3C1T220、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B
9、.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCZ6Q4M5I1M5A2L5HN4R4M7Q10Q10Z8X5ZG9V5A1M8O3Q7X321、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX1D2T4X7N6H2X4HK8D9Q8T3Y6V9J9ZI5U8O4O7X3Q6O1022、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACS1Q4U5V4M7B9X6HO6D6J4H9M3Z7J9ZU1W8X4E9B10S6W1023、 ( )是一种按照预定分类原
10、则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCH1T10L6N1X7K5R4HZ7O3M6X7F3X10L10ZF1H9M8T9S2X10Z224、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCB5D5Q3O10K8K3H2HT6P8I6T7Q10B2C10ZB9S9T8O1P5Y5S825、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCC5R10P7T6Z7Y6W4HR9W
11、9M5J6R5Z5Z6ZF6W6N6K6N3G7N426、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ9F1L6J9O1A4I5HT1Z4P1U8R9O4G2ZH9E3R5B9Z3A2I127、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG5Y9M1D5Q8U1S2HT3S10V4B7X3E7B1ZJ4L10M5B5I2L8K228、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】
12、 DCR6P6O6D10X3G2B4HY2B6H3F6B8B2B1ZQ3S9T7K9A7T4P929、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACQ8M3P9V5I3G3K6HP9P3L5O9R3G5G7ZQ10A9P8Z9L2G5G1030、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB6X9W1J6K4B4B1HB2I5C7K1B2D8K1ZM10I2N7M4L10U4L731、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的
13、某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL7N4F9U10Z10G5P10HT7A6G6V10T3V2S8ZU2U3R4C7A8C9C1032、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI4M6W7M10L2H5T5HW2S5D10F4S3J6D4ZL8R3U9T1Z9O6Z833、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在
14、岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU6E1I8M7P9U4E10HD10V2G7L1F9O5P3ZF6K6B10H4G2V3X934、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCS5T3W9I7J10K7I3HH6W2G10I3J8H8O10ZR1W9J10D2M1S8Y335、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCU4I9H1E3N1N3F8HQ6Z9I1B5B7M
15、2B8ZH4F3O3V9Y3H5Y236、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCE10W8M8F5G9N1X6HC9I3N6V7M9Y5W4ZB3Q7D8Q3E7W1I437、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP6I6B7X10A4V1Y8HK5Q8H3R6Q5J10Z7ZT5Q1P4N4G4U9F238、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(
16、 )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB2B3Q3O7Z10U9D6HO5J10J6R3N5E1B5ZX8X6L3O6F4X3C439、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCF6I4T9I3O6U9R8HQ7C4M8T3V10Q7G1ZS3N7L1T1A9B4S540、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCA10Z5I10O8K9K2H10HD3I7G2A10T9O3I2ZB7Y9K9M10D8Q5R141、为避免考评过程中的个人
17、偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCZ1G8Y5X6V10E7U3HT2R8G10R7G6M2J3ZE2Z10Z8P7R3Y4E542、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B
18、CH10G4O10X5K7H7P2HV4S9V10Y10R1U5O5ZX5D4K1D1X2G10P743、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCM8X10A1H10R5G2X9HC5B7U3T6T1W1G1ZR10Y2Y5H2C4S5Z444、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE5X5C7H9O10D5D3HR2I5F6Q6U1Z9U10ZK9T2F10C10C9K1P945、满足
19、成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCH9U1U7E5M6S3F7HB2B1E6G4U2E8Y6ZY6H9U2N7T6R5W146、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCD2M10V2M6W1Q7D3HL10V7C1P1X6B9O6ZK10K3P10R1H3T9N347、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCJ4
20、K8T10F2J2J3P4HQ7Z9T1T1O1A7N10ZB5G6A8E3W2M6Z448、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU10E9F9K3A3N5Z4HX8H8U7U2B6J4E1ZM3E8Z2U7J7A8V949、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCX6R9G2U4P5L8U2HC8R2Z5P1T5M6L4ZR3T8F9S2W8B3M1050、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成
21、本C.质量D.规模【答案】 CCH6O5S10N3Q3N9O7HR3A3W7S7N4W8I1ZI3V2B1F8I3E8W451、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCD5L2W1B8P10H3Y2HA6R7H9L7F9O7J10ZX9N9D9M6T5Y4B652、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCT1J8Q7J3N3X9X6HF4
22、B9E1U6G10B5T7ZX4B4D8I9G10D4N153、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC10N9P3L7N8S3U2HZ10W2Q6C1G2Q4S4ZX7U3T4S3J8K3H454、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK3M1Y10H5E10G6K8HU5F6O5O5R2E4W9ZR7K4Z10Q3C7O6C455、宽带薪酬始于()A.20
23、世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCY5A4J2P8B9U2G9HL3S10F4E10C6C6E6ZL9H3D3O3O5T6A256、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU8A7S5S10M1I10J6HP10L4M10Q9T10A1T5ZI3K1I6B1S5D4X357、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB4Y1Z6W4T7K1Z1H
24、G3G10D10K7F3T3L7ZU4H6A4D5L7P4C258、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCH7K9X7E4M6F5U1HC10V3S10M2D5P10T9ZH2M10Y9L5D8I5T759、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO7I4T10A9J2J2X4HI9H8J2T9M10C5Y9ZW7W8T3W3O3P6C360、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维
25、护职能D.团队决策【答案】 CCC6T5M4B6C8G1N4HA8C4K10N9O3D10Y2ZB8F6L10E8L1B4J161、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU3S4T3D1N4R2X1HA7F6H4W1B8T9E8ZG2A8N5J3V4T4W362、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF2R3N3U6Z6T1O1HE3R4W1X8X2A7G9ZM
26、2N1Q7E7P9E5Z163、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU2V7G8S8I9Z7F8HP4Q10I7R6R7O5Y8ZH1W7O4V2S6B8U464、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP3A10F9Z4O6R9T7HF10F5G1K1U2R7O3ZY1Y7K3X4B2Q6P1065、人力资本是经济资本中的核心资本，其
27、原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT2L2T2B3T6J2P5HJ6E3E3L9O3T10Y3ZK3L9G7H9Q7M10E466、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCP7N1N6T10O10R2S4HU4M2Y1B9M10P3U9ZE2F6U2J4Q9C2L767、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACV5Y2S1D6I10O6Z3HR3D6T5M2Q4D6Z1
28、ZE2S3X10Y6R4D8K768、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCP3H2O9P8U10B9G9HC7J3X8A7O2Y1T6ZV6M1J3E5U6X9N669、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC2Q1W2V6M2I4Y7HU9H1J2S1M10G2Q4ZZ3X7V9B7F1Z4A670、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCF6R6Q10U
29、3W2D2B8HQ10I2I6A2Q7Z1X2ZD2A2H2W6F1Q9F871、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCD3O2F2E7N1R2Z8HV5N8X10Z5P7U2O8ZK2L4K5N6U1U6R672、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCZ8C5T1S4J3J2S3HH2T5C1Q9J9R1I5ZN4B1O5C8C9B1I77
30、3、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACO7U4E10Y5A1U6V2HA4G1A9K10G1J2G8ZV2J1F10F10X4I9L774、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB9U9L7R8U3R3A8HW3I10Y4O3K9P1L2ZH1C2F8V10Q5H3B675、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCF9I4J8P4K1W7X4HM2Z2I7
31、E6J4W6H7ZK1R9Y4A4L4J6X676、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCN2A4Y4X5T2Q5M1HZ1M3S1B7J8F4Z7ZA3O3I9K5Q9H2F877、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCN7A1A1P5X1G3U5HK8M1J7D7U10M1P5ZJ7Y6Z8U2F4D1N778、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.
32、老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW1F6X6U10M7E2V10HT4O6S6C5Q1D9C5ZE4B1F6M4R9E7L879、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ7J3I7R2J10J10K4HJ7T8M10O1C4Y7E10ZW2X10N9H5X10U8I280、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
33、【答案】 CCA5H8I6H10O10U9H4HF5L10B5L8Y2W3L7ZF1E3Q3R2A8Z2W881、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR7O1P7M3H10T10Z4HD5H8A6C2U5O6N4ZC10W6C6L7E4M3M582、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACV6F4X2O5P1P2M8HU7G6Q8I10S7J10F10ZO3L8F5Z1J3A1X583、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目
34、的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCF10V5W3F3L10D3X1HX8T4Q2E10O5Y10J5ZK7Q6R8L2Z6P7I484、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD7J10L10K3J9Z5N2HN1C6Q5E9U9W8A8ZV10Y2E9X9W4B6Y285、当劳动力供
35、给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCM6Q2S7R7Z6X10A7HT10X2A10D8B9O8T7ZW7Y4J3N8M6C9B986、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCC2U2G3B2X1B5D8HB8N1T3T3N10C9D5ZW4N9U4L10C9I8S887、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY10O1P6Q4Z7Z4D7HO2A9R6O10O9C4F5ZS6H6A5
36、U10B3O9E1088、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP1W7A4A9Z2B6D5HD9Y5P8O2Y5E3K6ZS9R7T9Q2V4G6P989、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCN6E9J7A1H10Q10F1HH8X6H6U4K6C2X5ZK5F7S8U1T1L5V990、销售
37、提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCI4J8Y3R3D2X6J1HF2P3R5K9H3Q5V5ZF1K5A2I9H8H1O791、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACB4S4C1M7I9D5F7HA2U4D6X9I7T9X10ZP7S4X3X2B4A3J592、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACX7F6K6Y2A6F6
38、F9HN5W9S6T10Q2L6D7ZI5U9C2Y3J10B8K693、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACN7J5W7C6X1A1H9HV4J9L10F6M8Z2D8ZN6E6Q10K1W1J4S1094、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCA2L8V2I8A10D6N8HT5B2P9X7V6P9S1ZE2V5R7S1B2U7V595、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无
39、法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY8Y3K6W10R7Y5Y4HT3V8F10X1C5J10L10ZA9B9V9F9G10C9U796、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACP1I4C8F7V9B4F1HC5U5J8X1C3K8L9ZN5C8G7H2A10W7P797、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差
40、C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU1A5B4B3U3D8C8HO5J7V8O3Q9Z8Q3ZM5B9Y8K4J4A8Y898、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY8L8P8X8Z9W2P5HM3Q9R4M7G8Q2V9ZJ10Z6F6T5D2G6W199、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCQ9G3I9Y5X2N9N2HD4M6S1D6Z9H1J1ZL9R2T4T2G2F6B7100、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A
41、.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCO10Q4M4C9N6D9O10HA4K5R10Q8M10N10X10ZA10U9M6S8S5D10E6101、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACW7Z2R5D2L6C3Z1HJ6I5A8U2N7T5W5ZP7G9X2R1Q8A8H7102、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCP8P2I7T7M
42、3M5P9HI10G1V9P1X5O4U2ZO3X7W2D2G2Y8R4103、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCM7F8A2O7K8D7I2HG7S1D9H5S3J6C6ZX5J8C7S10P10Y2K9104、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACH10P5G2Y2I5J8A4HD10V2X10R4I6O2S7ZD9B8R1V6F7K4C8105、（）是指由工作性质和特征相似相近的若
43、干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCV6I8H10B8H3O2C2HT4X7U5V2P8J5L5ZF2F10X5W2P10X8E7106、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB2W4V2K7Z8J2O5HZ9Z2K3P6A4R10O3ZJ9T1N10P9M3J6L3107、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作
44、中培训内容的应用情况【答案】 BCE2B5Y3D3E2V5C10HX4H9M3C2N7Z3C4ZZ7I8Q2Y6N8M4N7108、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCV10C4V8C2O4X7N8HI9B9V5M1S3M9C2ZF9B6D6G3W10B5A4109、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM7Y7U7B3R2A2U1HE7X4Y3R8F8V3J5ZA7S10H8L2H7D8G7110、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH8D5A1F5E7J3Q3HA6Y9B9K5P8F5W10ZO3S8N1V4S7Y10V7111、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.