《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCS8R5K3S10M7T2Q2HU5I3O10E1A1S10D2ZR1X8I7R9C4R4B82、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACN1S6T1J5I3D10F9HJ10E9G8E4O5S7B9ZE5E1N2L9C1J10D43、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.
2、推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA1L2Q2Z3X7X10L1HA3O2H10F5N7L2J1ZB9U9A2X9F9K1I64、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC9U2B9F9P9B1X10HR6Z9G2Q6Q10E9O5ZS6A10W2K2Q4R4I15、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCY4E8N4P1W8D6W8HP5D3
3、G5S1D8L3R3ZX9M1A10O4Y3G2S46、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACM8S3U8F5F6A5W9HS8F9A3U1B4S2Y9ZY1G6P5Y7K10I8C47、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACJ4L2W1T5O9N1U3HP2X10N5F5G5H3Y6ZA8Y10U4C4O6L1B78、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各
4、种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCT3L5M5R6S3F6H1HU1U3H8T10I4H9H3ZK8F7U7E9H1Q3M49、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN8N2D7T4Z9K3X8HO4K10U3V1N9Q6Y5ZV2J2D10Y8V5T6I910、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCV9H7K6B10Z10B4A5HV9U1B8K3E2T2B
5、8ZU9T3S9D3N9X6R411、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACS1N7Q9A9P5C1R3HN4Q8S2S7O4D7R10ZU1W9C1K9K4Q1G612、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK8C6D4W4E5R7U1HC9X8Y6U4B2V3O9ZZ5C4I3M9E8Q6Z213、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和
6、行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ3B4X10M8H4S3Q10HU4J6Q7G5W4B5T9ZJ5T5W2J6U1U3O914、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP1K2L5A6G6R10C4HC8V10Z6F1I5L3G4ZC7P8B5O3M4H10G615、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质
7、是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACS3D2E8J10X3R8Y1HM9X9T1A8N4F5N1ZF7X8D2T3G5V5V1016、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACT9J8V3W9C4Z3W8HU5T5Y5T6M4C6I3ZN2R6O6X3L9W9C917、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACI7C1M9N6D7M5G1HM3N7B4F4P5N1M2ZY8K6B
8、7W5B10E10Y418、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH5O4W9J7M10N9I4HV1E4N6X3O10F1I9ZV9O8A6J3E8L9B119、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACK3C10P5J2W5H9H7HV7S7F8I7O7A2X2ZU3H8Q9V9S2D2W620、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反
9、馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX6E4C1P10M2Z4Z4HG6U5K6M8O8F6G10ZG3F3V3A8Q10S9H621、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACX3I4T4V2L3A5W3HY10W7P2F5H2L6Z8ZY5E10V1O3F10C1H422、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCG1O3L9Y4N4U7X9HY7O3J1S
10、6K9D4U2ZN10Q10Q1O8S10N9E123、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCM2L3K4F10D5X2F10HE7F4B2T7B2J10M2ZZ10H9N5X9I10W4J624、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCR4V9S2T6L7Z5P5HK5C9U10B5Q5X2U3ZS3C1Q9C4P10C3P625、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作
11、中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ8O3E9R7P5L5Q7HE10G8O4T4S2F7V5ZH6D4G7T8C1Q6G826、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCM8J2R3R8E7B6U9HX5V1V4Z6U9R5B8ZE10W10W2I5H1X5W527、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCO4Y10V4D1
12、0C4C5Q8HF7G8F1E8B5E6C7ZT4E5H8O9I1K1C628、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV5Q3A6E10R7F4C6HC8V4Q5O9R6J10W6ZE4N9N3Z2I2N9O829、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.
13、民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCT2G5B9J3U7A6H1HR8N8O1A10J5R6V7ZK8Q5P8E10S4O9A1030、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG1J1D7F7I1Q2Y3HN4U4G6P1Q10J4Q8ZQ1U2G3X7G7B10O831、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
14、A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCV8C4S1L5S8K6W5HO1V4Z9J9K1A9I9ZO4Z1J9S1U8V3Y732、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACA6U3B6D9E2F4C5HL9T5X10M10I10K8K2ZM4U2F4D4U7G5L233、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD10P6X1I7U5I4O3HI3O4N7G4G4A10O2ZL10U10N7V6Q5R8H934、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
15、A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCK9O4G8O10H2F5K3HO6J9I9X6T4K5P6ZL1O6D6V7A8G6T1035、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCQ8Z6O1X6R9C5L9HB8M2E4X5E1N8V8ZO9E10Y5Q8V7P10C436、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACB3R7T9L8I7Z3W9HB4R1W1F9H5V8T5ZH6L5Q8R8V2Z7
16、I937、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCN2E8W1S5F2L4Y5HW10H1A7H6C6X7F5ZU8M4I1H5W7C7P338、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS9O3X2A5W1S8B4HI5Y3L10O8Z4J2V5ZV7R8T5J8F4S4K939、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理
17、D.野外互动【答案】 BCM7D10K5I7B3Y8N2HY1V5I5K7O2D7C8ZB9R1J4W9J6O9Q240、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU3H7Y1W6H8T1O1HF6P10X1P2A1H5V10ZM4V2S2Y2M1P4Q241、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG2F1P6Q4Z8U8J1HN1R8D7V6T1S1U8ZX2X10V6
18、R3Z4F6I942、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCG7B4J7B3M1L9A1HS9Z10R5Y7B6V2U3ZN2X5X7O10H5R10F343、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCW8M6F2Z9R3N10N7HH3Z4R1E10R8E3J9ZY10L2O5W9D3O4J344、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV10Z
19、3F3Q8R6L1D9HJ7A8I8I10B8Q10S4ZO5L6Y6O8C2I6R745、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG1S7P7B6M5R9T4HH7Q3O2O4Q1I3W2ZD5I6J7D1B5B7M246、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT9M7V4P9B4V3Y8HP1R2G2C3O8U5P1ZN6F8J9U4X3M8K247、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.
20、网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA7J7R10X1Z10C3T3HR2R4K1O7U5K9G5ZQ3Z10M9Q5M6R1R448、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCU5P5G2V7Q4K2D8HK8M6L3F9K3O2M1ZA6E5Q4S6N7T5S749、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
21、【答案】 ACV5X3D1F6B5I6C8HQ1N5E7T5S10L10Q9ZI5I4E5X9F1F1U350、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCR3V8B5D4C2J4G2HB10F2S10S6N1D7Y10ZW6Q6U2I9N5E5O451、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不
22、包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK5J6L3Y6C7L7C5HW3S1Y8N2T2J5R6ZM5L5Z5E7X1H1L652、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCY4G4L3K2N3W4W8HM6J3E8E10T4X9G6ZA7C7W2L5N5B8U753、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACS5U3V9R9V10X7D8HJ9S1W4I10G3L2R6ZT8A5J3
23、N3P10Y7Q754、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCB3Q5F8K5I7P1D8HX7H7V1X7P6F3B4ZX7D4B3B10Y10J7L655、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACX8J4F6N1O3T3B4HE3I1G7S7M10R7B4ZW9O9G8G9V1Y2M856、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法
24、C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ4G7A8D6E1X1V9HB8U7F4Q7N8W7X1ZM6Q2S6H4X7O5Y557、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM1N1I1Y8N2R6H6HX4P3V4P4D2O3G1ZX6V7S2C10L9H9M1058、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCR2N5H7X10D9M2J8HT8F
25、6F6U1S6Z3M2ZS4C2T4H4W10N2R759、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCW1P10N1H9R3S9W8HA10S5Z4D10H3V2T1ZU9F10S4M2C6C8R160、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACZ9O3B3A1D1K7F8HL1Z6U5H3R7I7E6ZP5P1X8N5O7H3N561、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配
26、置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV5A7D8E4B4E3F10HQ10Q6V7P9R1Z4R10ZI3P8B7D3B8M5U162、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH4Z9K3S5C8R10Y2HC5A5N3U10E7W2E8ZY1N4T1K5F8H1C563、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCU9M8J8W3M1H1H1HN10I4L
27、8I3Z4Y2Q4ZI5N10P5O5D6W4Z864、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY6S3S5Z6B8W4K1HV4Z5Y4T2F2J1S2ZW2F4L4A7Z3S2V365、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCG10A7H9W4U10J1P3HY8N10G2B2A3Y4B5ZE10G4L9Q2O9F4L866、（ ）亦称
28、上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACC10L4E1W1M10R9H5HH4L3T8T4L3Q5R2ZZ6V7Q1I10M7S9I467、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCC2A1O1M2S2N8K9HL10U8K6H3N2C9N3ZC3C3A7D8W3B5N168、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCX5X8Q10D9W9R9O4HU
29、3L1D7X7Y9U10H1ZO3I8B5I5F6M9Z569、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACV6Q3H3F9S4J5L4HQ7J5I4F2Q10N7P8ZU5C9F2F10C8T5L670、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCS6A6I9S10U3C8M1HB2J8H5B4V7T9G8ZV8B5I4P10D5T3A871、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工
30、作条件D.保证权益【答案】 BCU6I8O10H1K5Y1F3HW9D1A6Y3V4R7M1ZW1S3D4N2D8Z1I672、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCK1C7B1W2I1M9A9HG10D8W1J2Q2W3F7ZP9U4K2F10A9E1C573、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCI1P7R4K10K3A5R6HH3S6C9S3M2F7Z9ZS1T10I9S8X6K7V874、培训项目计
31、划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7N6E8M8D8S2B2HQ10J6G2X4S9K2Y8ZU7O7M5N1L8D2Q1075、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF10F1X7Q10N9N9W7HH3Z2W8A6Z1S4O10ZM9O10B7Q10C3P1T476、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCA2U5Q3D7Y9A
32、8T5HJ8Y10Q5E1N8Y1J2ZP8S6D1B10L1V5G777、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCZ2D7C1P4O9S10B4HU5K2B2K8X7J10Y3ZJ8S9U2A6M6C6C678、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR2E10P8W4P6T2V10HE1O6V5U8O6E8C2ZQ1S4O7W7R4T4A879、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 B
33、CD2H4P5E9E10V10F2HL2E6M5X6B7O6T3ZA8Y8F2A2Z2B5Q180、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB1J1O1A10Q6X10D10HM2O7F6T4I10B9N6ZY2D5K1H8J5U3X1081、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCS10O2G5L1A4I2R8HO2V10Z2C4Z8Y9S4ZK3B5F4U5R4B9I982、下列关于拓展训练的说
34、法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACC2N2S10N6Y10L9H3HW4G5B4U2N3D9X5ZB4G5E2G3Z2H2F183、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL7G3G3S2G3C4T8HF2A6H3A5M6L6Y3ZF9K7G8T5I9J3A484、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY6R4N5M10T7V10B10HT3V6O4
35、D9T7E9P10ZG1L2D9L2T6F6O185、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE4V6B8T4V9W10X10HV8V3Z10S1X8B7P9ZP2U6I4G1Z10U2F486、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作
36、时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP8Q7G4R6F5N2C5HR9K9X4O9S6Q4V5ZM2P2I4A1L9N4E187、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCC3U4W4C8C7V10E9HE5W10H7A7Q3M10U1ZM1K3E5A7Z6B10U788、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实
37、际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCB5Y2W7T6M10J1K6HJ3X5M5N9G8H1S10ZS2M7C10O2N5R3Z589、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF4G7C1H6P3K3Y8HA3E7V6U1I7J1G8ZZ1Z4P6U2K10K1D490、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限
38、额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT7K1T8G9M1K8G1HV10U6R6I2F7U9Z8ZV3B3T6H10M7A2I591、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP10G8M7K9T3B4N5HZ2C3K1L9O3A1E3ZH6V7I7W7P7E10V692、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量
39、管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCV3D8N5U8N1C5R2HA7I7E8Z4S5F5D2ZF9K3B8S4A8J9P1093、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC4W3O10D9F9A10I1HT5C10X3V5G3V8O3ZZ3Y2C1Y7P5G4T294、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG5U4Y6L4V5H6T7HJ10B2U1J10G10A5C4ZW5V5I9R9G6V10U895、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代
40、表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCF3K4B3Y6I10V10A7HM9S7B7W8T8J1V8ZQ1C8V3B5X10H8M396、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ4O2N1B7W2Y3R8HY1U9L3B10G6M6T3ZK6O1N7J1L7J9D397、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCF1G7H2C10
41、L4B6A6HQ6S9S7N7S4O3F8ZJ8C9Y6W4D9E10Z198、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCV1B1D4Q9Z1Z4H5HV1H8X10W4H1J1N3ZY5S9K9J6W3C3P299、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP7R6V6W5O3K2G5HH9C5P5R9H9G10R8ZP10D4T5Y2E3L6Y3100、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
42、A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACP2U4Y10O4X2P6T3HS1R3V1S8I3L10Y2ZB8G3M3W2Q2L3U1101、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF9B6X5I3W4R9B6HM9F2Z2Q5Y9I6C9ZB9O3Y4R3X8I8O3102、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA8R2V
43、9I1D9N2T7HT4N5K2N10J5M6O3ZI3Z4N1D10A1N2O6103、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCD4Q1Z10F9O3P8U10HO5U10O2W10X9B4X1ZO3J5Z9N5U4J5N1104、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ3Z4K2C8U5T2N3HO1I4U10Y6M10A9C3ZI10U2E4O4X10N9X4105、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工
44、D.岗位职责【答案】 ACA4S4A8F1T3D1U1HO8A7Q7W8U3L4J10ZO6A4Y2D9Z3S10I2106、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCW6E3W4G7M2S6O2HE9K7C3W8Z1Z2P2ZW7X3F7W8V5W6I3107、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACF6G3Z2W4J5U1X10HB6Y9L3C6R7