《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR3U5V4P3B6R9A6HX10A9V5W7B10V2Q7ZM1Q2J6E2L7K5Z82、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV5A8O4C10N10E2M10HI9B1W5O6N9B6E3ZY8H3Z4C2R7X6L63、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬
2、支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCH4X3F7O6B10O7Q2HP1E1W5S2I2D1B7ZF10O3P3J3O1L5J34、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCK1D8W9O9S2U6R4HZ10K10G9V5I8H1B1ZY10F8E5A4F9R7P15、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产
3、经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACZ4V8Q5X5R6A6A4HX6I5G5Q7P5A1S5ZV3E3F4X5H6J8N76、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACH7A3N3I9W10V3P10HW3N7O3F9U1H3V9ZO6Z2F3R6L6L1I27、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV6T3N3U1Z9H5B3HA4T8W4K8Z2X6E5ZH10N1Y8X8G6D9E98、（）是人对某种事物或
4、特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCR2Q3F4D8C5S6G9HH7Y2S8Q3I1E7W5ZB3R9K3L10J8I5A39、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT5R8D10C9E6M5T8HW1P3A4X7W4U6P1ZJ8E10P3X7K5M6C310、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH1V4N8L1
5、S1T2C1HK3D8A10E1W5J2S4ZH6F2V5T10L5B3E911、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI10F4I5S3I2S4L4HZ3M4I1D1Q1H8L6ZD6E7H9J3A2B2K912、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACV9O7D8J3D7I2D9HF2W8A8N10O8H9S5ZY10K5S5J1N8E5N613、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分
6、工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACO10Y7R10V5X8L1J10HI10L2Z7H10G9G9W4ZS9R8C7W5Q6I1D914、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCK6T8I8F4H9M7B2HW10F7U1K6C8V7C9ZT9U2F7L4C1E8M815、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACT9L5K3O10M6H6Y4HI10
7、C7H8O8G10G8Q3ZJ10A2O5L5J8R5B616、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI5R7I4A7F10B4R5HN7H1N9Q4K10H2N6ZO6G8V8X9O2O9M817、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCS9W10P7Q8J10B7U4HE1N4O7H2W8M7E9ZY2V10T5C9Y10U10Z218、比较适合对从
8、事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO8J6G1H4E3K1W6HC2Q1N5I4F6T1K10ZY3Q9W5B7Q5U2O719、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX6P7O8G10E1A3G6HP6R1C5C6U6U5L4ZO1P3I1N5O6A8K220、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10R5O9Y10U1W4W3HL5M7H2I1G10O3E
9、10ZW9V6A6Y10M10I2U421、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACG3I6P3X9X6Y2B3HU8T9T1P2S1H2X9ZZ10W8X3K9A10X2Z322、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA7G6S7X2Y6I4J8HA10N4Z7N2T10M2V5ZZ3D6E1I7B2L9U623、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原
10、则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCW7Y4B4P8E1Y9N5HL1E1L5M4L9U1B10ZR6Q7T9J5D2F8Q324、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCA6V7V8L2S3A10D8HK10L7S4E6G4D9A9ZF8P3D7W2R8D7V425、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX4I6V6T7A10I7Q10HQ2P2A5W8K2D2F8ZK7L7J9O10G8M1
11、Y726、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ8T7R1E2B9G9G4HI4L1P1D1D8B9B5ZR7F2R10I3G9R7V127、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCR2D1N10S5T7M10S7HE1W1I5O10E1I1U1ZJ4K6E3S5A2T8N528、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问
12、C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCP2X2O9W6M2V10E3HE7U8A9H6Y4J1M6ZA5X10V9V10A6T3P829、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ9K10F7W3T8X9V2HO5Z2Y7W4E4B6A10ZI8T5T1E8T8P7J830、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACZ7H10U8H7S5U8A9HB6K4L4L1G7D1C5ZC1B3H7C10A8Q1V131、 领导行为风格
13、与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCI6Y10H6K4A3X5D5HR8Q2M10T9U8Q5P1ZC5Z4X9E2V4P2X232、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCF9I2N8O7H2O8O3HL5G2K10X8Y3F1B10ZU10Y1H3K1A4N9X333、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】
14、DCQ8P9K8O1Y4F4K2HX10R6C6J4Z4P7D5ZR1C2B2O2T5F2B234、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCM8D4T3N2N5M7W10HF6V6W7Y7C1T8O5ZE7U5B1Z3R5O3D835、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM4P2T3N5V4L1R1HZ3M1G5L9Y1T3B10ZJ7
15、M5W10D8N10N1T336、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCI8T2X5P8Z2T7G4HR8H8U5Z9G3J9H6ZB6D5M2A9Y4R5K837、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCC7Q6C4O7X2W3Q8HS4U1P6H2E5P8O6ZM2T1E4Y10Z4R8Q438、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统
16、评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCR6S2W9I1R4L6E10HK3L6J7B9Y2B5D1ZN5E9G10X3R5U8N539、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCI9F6B6P1W9Q9O10HA10U10U3R8P5Y3O4ZS9W4A2Z9M5H2I340、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的
17、基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCK5S9I8D10H9P7N10HF8D7V3D5C1P1C5ZY9G4L10Y10F9F7K141、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCM8M8P9W9X8P3I3HX6M9F9L2A10G3Y2ZT9A1Q4M7X4X9W1042、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCP7H10C2E3V3G4K1HG9T4Y6E1D3Z6O2ZP5E6U4H3X8G
18、6G943、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY10J4U2H10Z9H4K7HM3J9M3C6O3V1Z6ZP6E5L6D8H4Z7R744、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACV10K8V10R3W1D10G9HH3G4T4M7C2H5F8ZW1G9D4G4V5H9E1045、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效
19、管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCP5O1Z6P7V2M9X9HI9Y9A7O1B1B4N8ZA1W10K2T1H1O2C146、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACT1W4M6B6Z1Q1N10HD7F2N3C4Q7S3H6ZU3S2K8J9B2C2Z147、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC5N5S3I10C8C3L10HM3N7E6C3J7H10S9ZY1R9A3T7V1B2O648、单位新调入的员工，
20、从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCR10M10N8K1V3A6I7HP6T4M6Z1U9K6P10ZL7J7O7D10G5Q4S1049、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCZ1T7P5M1X3U2F7HR3B7T3H8E9S10J2ZP9G2N2A3Z8U5T850、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩
21、效总结面谈【答案】 CCQ3Q9E9I3D1M1G2HA9R1C4E3Q1J7X4ZO2N7Q9B4L6O10C151、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACH7G1R1W10H8U2P2HP7X8K4Q10Y6B9I9ZS9N7Y5I9P7P10F952、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC7Q10K6M8B8G9P2HF9H7W6R9W
22、3E3O3ZB1W3K8Y9B10D9C853、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS5K3Q5M10W1M7P9HP9M4X6A7H9P4R8ZA1U7P5E5J3X8P1054、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACV2K3J7W1O3O7F8HN10N4Z2N2V1G7I10ZK7O3A5L5U9E10H655、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL7U2J2Y7R1R8P3HS8I
23、5F5P7G9T5D2ZD8B3X9R1L2I6I256、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK2R3I2M1N2B6F9HB1C2R10O2B6S7U3ZO5G2Y6K8X8O1W557、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC8P5Y4H8R8
24、T10V10HR2M1E9S10R8A6K5ZK5C8B8N3B5V3F158、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE5T8T2Y8H4N4H1HJ6G8F6N2B7X4X5ZW10W10X1P10L1W10E1059、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ8E8E10Q9A3U9K7HO8F7Y4E9C7X1V1ZW10D10X6O4N9T2T560、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B
25、.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF10Q4G2W5E4C6B7HC3D1B8U8Y1D4V3ZO9R1B9O10O9C9L961、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCU10L10R4O1H8Y7I9HB4Y4R8X4W1R7Y5ZW7K6S3I10M5L7Y962、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE6B7N8R6W6D10X7HE7F9G1L6R4O6E2ZE10
26、T9Q4L8N8O6A563、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCN1B5Z7E8L5Z5H7HJ8R8B1V8G8P9Y2ZB5L6U5R3N3Y6N364、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCT3T10G5U7Q3H5R9HP1R1X4W9C6X2F2ZI6Y6M2D8O10K5W465、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性
27、C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX4L3M8C8O1N10E5HF9H10Q6R5W2H5O7ZV10E5E7P10F6C4H666、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCV7B10A3Q7A7E4L3HK5K1S2P4B8T1Q3ZU3Q10H6J8H6C10C467、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复
28、查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCG4T8C8T10I1K5E8HF3T3D6S1F5B1G5ZD4T10B1C6O8M4I368、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX7D9T7Q10H5H1Z8HM6I2L5N6Y4O6P8ZT5M8W6J9X1B6O569、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业
29、B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACJ1K2D7E5K2K4T6HB6D5Z7H2U6J5B1ZC3M4L4V5O1G7P270、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG10X1T9S3M3H6A10HN9O5X10G5U6U2D6ZE1G2P9M9E9K1L371、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCY1Z8M8O10B2P6U9HC5J9G9D1S2I8J6ZL2X4K
30、5Z1O10V3M472、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ4J9G10M7O3Z3L2HZ9C6Y5R7S5R6F5ZM3K4S7Q10J1M5Z1073、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD1L7E10Q8K2K9U10HO2P2B9N2I9A2T1ZG6W2Y5O9L2U8Y874、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACE10E6V5K6D1Q10X4HR5X3E3E8M8J3
31、Y4ZJ4S9V10Y9F8K9L1075、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ9O2Z1L4I3P4I1HA5E4I1T9T3Y3N1ZZ7G2U3Q4U1T1A1076、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA3Z6C5Y2G10S8C3HL3J4A3K2Z7D8V1ZP8H7U10C9A1C8R177、下列选项中不属于人力资源规划
32、内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL8A3Q10B7Z6V4N5HI7F1P8R1C9I3G10ZT9T10G3K2W9S7B778、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY10G6R6R3T2O8K8HP7R6I3L6D5W7S5ZA9I2A4B7H1Z1E379、人力资源管理费用
33、的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV10T9I4A10R1K1H5HT7C1M10G3J4S2W3ZW7K8J3W2N8J9K580、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB9I1L4G2R5Q3Y6HN6E9F7D9B10M8L6ZO8P8R4H3J6X9V381、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCZ2F2K4G10X9R6T2HH8S6W2G2C7K5S7ZP7Y4L5H8A4E4U582、社会
34、学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG6S8Y3B6W5R6J10HV6B7G4R9X7D4Z3ZF4V2G4Q1U10H6T283、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA4H9R9O4L6O10D9HZ10W9W8V2F7S2U4ZL6Q5X1E6X2V2I584、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACK4L6L5H6G4A4P4HR4K9U3T6R5P
35、1W5ZS2C2S7E8O8H5R185、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACM4K3M3W5Q5O9O10HL3V3Y8H8T7M8H8ZG6Q4C9E7E8G10E486、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG5Z6G2X3H1P5C5HP1M6Y9Y5C7G6L10ZD7W2X2M10O1L1I487、（）是
36、人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCE5T6J1B5J1I7R9HG7Q5K5X1V7C1E1ZG6L6R4C2R2F6U488、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF3C1E3C9A1N7E7HV3X9U3S6H3P8M1ZN1X5F8O7J5K2Q189、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCZ5E2I3Y2X7X7O6HC2Q8D4T6D4O8K5ZQ4Z9O8P8E5H4L3
37、90、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN9C6D7F5G10H1N10HH9U6O9C1O10N7W10ZP3F1L3L9D1G4P691、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCG1E3R7Q5C6R4C1HU7I9V7G6F1T1A10ZX7T6O2M5I8T2V992、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK3V7F5E1I
38、2N6X8HY8E2U7I9O5Z1W2ZS9Y6U3P5F6J5O393、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCV3L3H4O7K2I2R2HJ2G9Z5D9P3J7P9ZO1B5R1C3J4D4N394、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ4K4D9H8X3K1I9HA7B2A2M9M9C1O9ZA5T6V8X6T10Q6V1095、平等协商
39、的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACX2K8K9W1D7L2T1HY9X8Z5H8U9R9N7ZA2H6N7A4W5V10I496、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACF10J3U7S1G5L3T4HS8S3Q1S10S6R4W3ZV6H4U6P4R5L3V897、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DC
40、Y10Y9H2A3G9L4B10HB3M9T1Y10I3Q1F10ZH9L1N10J10I8U2H898、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACI2O10Z9F4C2K7K6HY6G3I6J4X7W9P1ZC4B7S3Y8G6H3Y899、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCN9D8U3P5Z3B3U8HP4T3J8Q4J8V3V6ZA6U3X9F8E3P8L5100、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不
41、能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCK2O10B5N10N4Y7M10HL1Z8M6V8K9O2N3ZX8G6A7A1O4T1S6101、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCP10V7Z3T7Y8T2H3HZ8S10M2Q2E7P5J7ZN3S1O7B1G4Q6J10102、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN1D3U4U4K3U4M7HM5V2J10V4K3Q3Y3ZR5A9I4Y2I2
42、E2D7103、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCF8G6A10J7T2D2A6HZ1X1T1C10S6V5V10ZI9X3C3E9Q10I7S3104、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCJ8N8T6A1J6V8T6HD3Z10Y6G1J9U1H5ZP10R4Q5I4J5V3Q10105、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF6T8A1
43、K9B8A7T7HD1F10A2G7H2O3K9ZE3M2S6D4K9H4P10106、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ3Z5L3W1Q1N9J5HO6S1J8T4W7O1M1ZL9V4T7X9X9V7Z3107、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCY1E9I6C9V9T4X2HB6N7K10L1P9B1J5ZE6A7J8T8F4Z6T2108、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.
44、品质主导型【答案】 ACJ9C7Q3W7G2U4H3HN8Z1Z6M3Z5P10A4ZE3B10I5I8R9N9O8109、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF4L9E9V5S4R7S8HJ5G1E3Y6W1P7Y6ZF5Z4B4D1W5C6I7110、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCS1K7T4F5P4M4D2HD6S10V9L6R6A1K1ZK7Z7Z7Y5D5K4V10111、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展