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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK1Z2I3E1H9G7L6HO5Z4E2K8M2B9B3ZH5Z6M4H7G1L8F102、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCX7P4C6J2I10V1O5HG3G4O7U10U1G8F10ZP1K9Y2Z10K8U9N93
2、、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP9G10V3S8Q2P4W3HX5C2N8R6M1M2E1ZH6J7H4I5Y10V3H64、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC5S8O5A2M3T2B1HU5M7U10M7U7L10J4ZR2J2J7H6M3V2A65、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCU6T2Y7S7S2W9O2HW3P3L2F7S2L5L7ZM4F10A6I6
3、Q2F2V56、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCR1M10Q9B5Z5L8H1HI6V1W10U10C1X4A2ZH6F9T2P3H1V2I97、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCY9R10K2X1F7H2D6HA4Y5K6H4H1Z4M5ZT8H7J7W9G2K9O78、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACL3Z7B8Q10
4、H5M2X3HG7Q9V7J2Z6C2M8ZT10X6G4F4G7B10P19、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS6J5Q7X9J10S9F3HX2A2I8E4F10V2Q9ZL3C7I7L7I4Q8T1010、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL4N6M4D2U10P4C4HP5X5Y2S8V4L5Q4ZB9E3K6X9C2N5A911、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考
5、评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS1F3S4V4B2E6N9HB7O6N9Q7T3E5D2ZE4S2E3Y3L1X9U512、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI7D2L1H4T8O9T9HS7D7V4I5U2R4T10ZP4I8S2O4D10K10E713、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACY4M1H9K3Y8Z2L3HT7O10W3J9D9Z6K4ZU3I1E3C8Z1J10U114、关
6、于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ8X2U3F5J6K9H2HX3Z2S9E2B8Z6L6ZS2I8Y9W4X4P7P215、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCA9Y1Z10S2N8W2P2HN3F9Z1J8B7V10Q6ZX2R1R2P7Y3
7、D7N916、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCD2E3M8M3I9C2N9HD9H7D7L10V5P8R8ZF8Q8C6D5A10E8Z717、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC4Y4V10L10Z6K1W6HK7I8W7
8、Q4A10X7J9ZC2Z10V4N10L7G9Y1018、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR4B9Y10F4E10J4U7HR3H7T3X3G7Z10I4ZU9H4I8O8O9L6N119、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCD9V5S6T7N4R1H7HS5S1B2I2R7M5A10ZS4R8T7U2T2K9W920、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A
9、.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3L6K6G5D6Q6V6HX10G8R1D8N6N7Z10ZL5V6P9R1Q9L7U721、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCB5N8I8Y3T10G6L7HA8W2Q7S4A4C6Q2ZL7G6O5Q1G7J5K422、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCM10O6X10V10Z7C1T5HD3
10、T6Y3W2C6F8Y1ZJ1A6Z8Z1G8G8S523、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACE4U1Q6W2U7L9N1HH2M10P8H6H1L6T7ZW3M3F8Q2U6O7S724、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCM3J8H9L6A7K6V5HP5J8S9M3G8Z9U1ZR10L6C8S5V5Q1T725、“获得专利权的项目数”属于
11、()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA3W2V6D1T6F9W6HQ1L10J10W1Y9L9G6ZE2Q5W7L7E6C9Q126、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCB3W2P1F4G3M2Z2HU3I10L1M2J5D3F10ZF5S6Z6P10O7A1Y1027、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX7Y10B5R6L1V4P3HK2G6F1
12、I5V4H10Y5ZJ1I4O3E8N4S6R628、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN7U4G3G8S5R5N7HY6A2J7J1M7L2C7ZW1L6O5J1E2X3P229、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
13、【答案】 DCS8S7E9Z6S10V3U9HC4Q9Y1P6F1G9L1ZN1I7M9T5F3Q9C530、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX10N5K7S5A9K1O4HS7M9U3H10Q1F3R3ZO8U7U7D1F4W5N931、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACD5S8E6Y4D6V9B1HT8Y8N6X9Q6O2P3ZC9C9I3G2Y7U5P632、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗
14、B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCX2R3V9U3Z10W2X8HR1J2B6Q6X7A1D3ZN1J7P1L9M3C1M433、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCX8Y6V7K10F9B8E3HA3H8B7W6W8J4D9ZJ1X9B10V4I2R4X1034、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT4I1K1M1L3E5U1HO7E
15、4T10Z6X7S6F9ZL7J2R1O4K5O10S235、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCL1A9C8A9G7E5H3HY1B6S10T4O5E2T6ZJ3C6I9L3V10I7T836、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP6Y7P6W7N5Z2O7HN7E2B3R1E7L10C5ZY4H5W5A7B4W1S437、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层
16、次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCG6Z3X1W7I1F10F9HC2Z4L7W10B3W7T4ZQ3A10K9D4E10D5I338、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB1P10S6B7W8L5E6HQ10E3U10J8N5Q10W10ZK4M5N6X2F9J6P339、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A
17、.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX10U8F4W4O5A3I2HK3H9P2Q1W8O1O4ZF7V1L10A8M1B1T240、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX4I5U1N10G2Z9M4HO4T5B9G1B4T8N8ZE4I2R5S10K10C6X641、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV9J10I6W4T6P7
18、B10HN9S1S5O6U4I5L8ZN9H8Y4C2J2K2G342、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD8D5T6L2O4J4T4HM5L8M1K9K10I6A6ZG2T1Y4F2S7C6G1043、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS9B3D8I10W5N6X4HE5B9J6N7R6P6M1ZJ10A10A4F6D5V4L744、一次你的一位很健谈、很
19、有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCC2K7S4U7O10W3G5HO2P5B7J5W10T1R1ZP1P8B9V5H5O9E945、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACT1U4C7J4B7A6J9HE5K6T2J5L2J8C
20、6ZS10B9T7N1Z10E9U1046、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCS9X9M10T10R2L4O9HH9N5Y9X8L7E5U7ZL5R10L8U9R8V4B847、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCA1Y10K1V9I7R7P9HS7O8G3F4O4K1U9ZN6O2S5P6V10A4L1048、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个
21、月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS9J8G5F5O9W9D6HY4R10S1P4W10E8X2ZO4H8I1E5O5M9H849、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCK1U7N9B7S7I7T10HK1N3I9C5X7K6C7ZK5S2Z5W4Z6S9R550、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY3H7V8I3K6F3V8HX8C8P6Q3W5L1S8ZD3G3T9J2M2I1R951、在费用和时间允许的前
22、提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH4A4G4S6Z7F5U3HR10V5H2K9A3R3E8ZN9M4D7B9K1H9V652、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ4H3A7L3L10Z9N3HA8M3E9O2R5Q9Z5ZO10A10N2H1Y5F10Q353、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACJ2A8C3K3U10A8P3HH2A4D7D6X
23、7B4T4ZU8T5V1W1A2W5X354、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCY3V3C1E3H1Y9F2HQ6Y3L2Y1B5N3J4ZP2O7T1W3F4C1G355、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY8G10D10M4T10J10L5HY3V1J8U9B7A9O10ZG4Z2Y6E5E2N10B756、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表
24、【答案】 BCJ5O3A9D5S9H7O3HI10L7U8E9R8W7T9ZZ3Z5W9X3G6L4Q657、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACQ10R3F8S1D2I4G9HE5G7C1D6Y9I9B5ZU7A8L10W1N5C8E158、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS5O9S2P4S6U9H7HH7V5D9X9F9
25、V8N1ZX5P7R1Q4R3D4C559、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB1L9U1L8Q4G5U2HM5J9R4B8A2D1V8ZL6D5J1S8K3P9P760、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCG8S5S9E3Z1U3Q7HU1E6Z4J2K10H4P1ZW8G5K9N9Y1B10G361、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点
26、D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCK2N1S1E1V4I1C8HU3G9L9G5O10U4C9ZY5C10I3G2I8C6D962、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW4D4A2S8N3K1C5HH6B7J8T1T2R5V10ZL7N7A5E4F8N3R463、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCP2M6G8F3Q8C6K4HN2R8L5L4X8X3Z9ZY6
27、O6H5T1R1W5X864、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACW4T9J9O10J2D7W5HH6B3B6J9J5O5Q6ZK8Z6N2E9N2J5S665、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK10P4D5C9H7H5R3HZ5R9P4Q2Z8C7K4ZF2L2Y5R3E2M4W1066、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈
28、调查【答案】 CCN3B1Q9T6Q6M8K3HQ9L6Q1Y9O8I7Z1ZI2D5P3E3N3H6P1067、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP6S7U5M3I1N10V3HX2K1G7C3T8I10T8ZA8J6Z6M3U3R2R1068、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ5U10U8C5T9Z2N3HZ3I9C9M2G2L9S2ZQ10I5E5M7G10W3Q
29、169、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCI10P5L5B10Y1A10D7HI8T8E7X2O1Z3X5ZP10W2K7X9S4E6S270、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACI8D7E4K1T3R2P1HG2A3H6D6W4D8D9ZT6L10X4J8I10V4C171、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACL4E6C5J9A4Z2I10HM6F8E8R4N9N4J1Z
30、R10D7D2S10L6K7I972、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ8Z6Z9H3E4B10R6HI6X2Y3S5C4E1E10ZI9X9H8S9S7Q2P173、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求
31、【答案】 CCJ4N10D4H2R10F10F1HG8P2M3V5I9K5B4ZE1C3N3G8F6W2Q374、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK1D1Q1H3V5Z7Z8HI2G1N10E6H6Y8E7ZT9J1P6A5J7P3V775、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCH3E4W3C6C7B8R1HU5Q1G4D6X10O8P
32、1ZZ4T1B10J4J1Q6N1076、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCB9N6Q1I10J10N4P8HW7E7H1R4T9D5D6ZS4C10K3Y10N2C5A677、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ6P7Y2P10V10L5N7HV7A6P10R9G2C8G6ZA9D4Z7N1I1W10P578、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要
33、贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC1E5M3R10X10Z10S3HM3T6J5H4H10D2N10ZD2M7N2L2Y9Z8P279、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCX2D9I5K6R5Z7N8HH10D6L9H6P1E8F8ZI9Q6O9M10Q4P3A680、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACE9M3X4K5B3Z6F3HN1Z10T10V6N4M4M1ZP7Q6R4C4H6G9P281
34、、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6V10Q10C4M5O10Q7HR4T1M4X3D6U3M1ZI2F10T2C8D10F4L182、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCF1I6N8X3W8U4T7HU4K1H8D6L1S3M10ZQ8I8F9T3T3M2L983、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程
35、D.工作过程和成果【答案】 DCB2G7W5Z4K6U3H9HK7Y5W8Q7X9Y3Z9ZT1R9B6L7E8E2Q684、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCO7B1T8M7H8M1F10HW6D2T3D6X5A8J9ZD7H1N2U6W10N8M285、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA7Q10R9C1N10Q2U1HL9U9I4S8C6R2J7ZF6K2Z3I1U1V1J3
36、86、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCU10S7U1O2D6M10F3HA6Z5A8D9T10S8H4ZB10O5A10N5X3A7Q287、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCA4W2L2S9D1C1U5HD2Y3H6C2W4J5K5ZI5P7Q10C6B6C4O1088、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC1Q9I3J7D4W5C8HE2D9A9H5M7B10W9ZN
37、9I2O9A2H8Q4I589、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY7O5O5B2Q3U3L3HL1I9U4R5S7P3K4ZX9C5I8K2W3E7J890、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP9I6T5O3B5A2U6HV7W10S8G8E8B8N8ZH9X9W3V6H8D2J891、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B
38、.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO10X9Y3O8X4M6H2HB10H8A5E2X2Q3N9ZE9E8C10A7X3E3T492、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP1K6L3J1T10C7E6HM2H4B4J1A1W8R1ZA9F2Q2J9N9M9P893、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCA10I6F7C1D8S5N1HB9R5M10K6S5C3F9ZO4Z9G10E8G3N7B794、局
39、部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE7L2U2F4S1R4P8HZ5P2J9H6V6U6J5ZG9G1S1A7B7J4Z495、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCG1X10H6C9A6Y4E1HQ8L4H8G4T2H7V3ZD8M3J3Q10W8Q5K396、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG10S9H5J4T2L2I5HT8F5S
40、4H1Z4Q4B9ZT9K2N6P4O4C10X597、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY5G7E7C9G2E1V8HF9P2W6Q7A1C6I7ZM3H8W8M1X6Q8Y598、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ7L4X10N5Q5Q6K10HX3U9I9Z1N10F1Q2ZY8L7M9G10B4X4I299、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用
41、工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU4M4Y4V5Q10B7M8HZ7I5R9Z5I5H9D9ZT9W7L4R9M7W2K4100、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCX3Y5C3Z8Q5C3H10HI9Q9V3M1L5O9J7ZQ7Q4X8D1L10W10O8101、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。
42、A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCV5R4I2O7M1C9T5HM9T2I9G5U4A6S5ZD5W7T4G6L2H10T7102、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACZ10K9D8G2W4A3I1HQ10X1Z10M3U6O8I3ZH10R3P5N1B7X4U10103、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效
43、薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA2L4Y6B8L3F2C9HW4Q9V4H10O3Z7L2ZJ9K1R7G5Q1K9N2104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCU3N1O4V7D3X8K4HN4H8U2M6Q6G5Y8ZO1O7S10V10S3Y2Z1105、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH7W9N3X1X10O1R5HW9Y9Z8
44、Z4T1Z6Q10ZI9M5M9U6X7V1P9106、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY8E7J3Y9U5P4W9HV5E3P10A5R3D5B10ZQ1G7L5T7W4I3O4107、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL3O2L10U8J4V6I4HS7C2D8T9P8Y4O7ZO8I2Y10X7N9D10U5108、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCE2M9R9O8A3Q1M2HI1V10P2W3J3Z10T10ZR4C9N6U9X10M4S6109、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评