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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACO6F9E9K2E7X9Z4HI8V10G9B3S6B5B10ZU4E9U8Z4H6F1V62、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH8Y3
2、D8N8T9P10L10HZ7Q3G6A4V2Q8X6ZF2O4U7C5J6E3V53、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCS1S7P10N9K5O5C8HK6S2S2L7G3F9C6ZP1X5Z4F9D3X7L104、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU5E3T9U4V4O5K5HL5A5C2F10I3L7M3ZL5V9P4A5R1W9P85、一项具体的人
3、力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL7Y3J1E8X8A8Q10HO7E10T5S8F2O6R7ZN1J8I7A1L1P2Q56、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG4Y9W2M10Q6L8L2HA4U7R7A7P6I8L8ZD8W6I9N4V9Y2D17、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT6V7F2M3L1I1G6HC1U5A10E4E10C3A8
4、ZZ1S3E9L1A9X7L68、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW2Z6S9E1W6T2O10HW9G8W3I9C9C4I3ZH4L2B6Q9E4P1W59、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN10N8I4D1I2N4B6HQ10I1X4R3F10K3T6ZV2C4X5M3B2U6Y41
5、0、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ7W8K5F1U4O2W9HM3Z10K6X6K9K7D10ZB3U5O9C8J1X10X511、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM3L10P9I8J1Z3J3HH1B6R6E1L1A8L6ZI7V6G10O8N3I10G812、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维
6、性C.动态性D.公平性【答案】 DCR4T10E3B5A9T6G1HC9D2O3F4W8Y9J4ZF2U9N3U7D8Q10M213、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCG10X6G7C1I4X5H6HN6C10U9P1G2B9J1ZG1W10G5S5F9N5X114、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D
7、.改善企业基层人员【答案】 DCH3O4C3Y6U4S6D8HQ7D2R1N1A7U8Z1ZJ9N5G3V6N9Y1K1015、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG10U10W6S6P3H7Z6HZ6K3C5G5P1J1V6ZW5N3O3U10F8X9W816、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACB9
8、P5V1E9E8N2W9HZ4Y3H6B5U3B10R2ZY7L7I6J5S8T4V617、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ5W8R3C10A1F4L6HJ8Y3R1J9I4Y3Z9ZP2J9U2K8H7A7M418、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN7V2Y5Y4V7C3F5HH1T9D2F5J7L7W4ZB5B6U8U9R3L10S919、（
9、）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO2O4Q4Y2S3V7G9HS9R2S3G5F2I10L6ZA3S6P8Z3E2C8E1020、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCK5U2O7V3X8J9B6HF1T2X10C2P3O10L7ZU6U6H10I7P5N10M621、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCE7Y2N8W4Y9J6C
10、4HL1Z4A9X7Q4V3K1ZF2M8Y4A5B4S9I322、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACT1U5A2M8F1F2G3HL8W4I4V7I6V10R7ZI5J9J5E9H4Z5B223、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB10S1U6K9W2E8A3HY1R9V2S2F6P3A2ZB4P7Y9E7V5Z8B924、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果
11、影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM6M1D9G2P9Y10B1HQ7W2O7L7K4C10E2ZZ8X6M2E3I3P8D225、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCC10N8N3B7Y3Z8X10HJ9M5B2F8H7F4K5ZU6D2Q10W3P4Y4X1026、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW4A4T8X7M2R7N2HD3J1V3J2R7A5L5ZY5V8K6I1F2Z1C
12、627、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCV7P10A7C2H8B6R7HO9J5X8V3W2R2D6ZA2H7H3J5D2O2X128、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCP10X4G5O4U6D3B8HB2Q9Q2A10I5G7M7ZF2I7L10Y10V1O3S229、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCW4H8J1C7O1L3T1HB1H4F3M2Y2N2K5ZZ
13、7D6X6K2E7S7D830、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD9E4S7A9P5G9W8HL9Z6K2F6P5K1H4ZZ3B2E7W5T8N3L431、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB7M7T2R7E6K5A1HC3A5P5Z7R3M4B3ZR2X10R5X8F4M4Y332、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.
14、全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10B9M9P7R10C6J1HA10O9D4V1Z2K6X2ZV10O3E3Z7L5X10D1033、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF6H10X9G5R5A4E1HW7H9R9Q1L8M5V10ZT9A6M1T3R4H1C834、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG4G6A4X2Q5G7F9
15、HF3L1K9S1N5J3N4ZV10Y8P4M4E1R1A735、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU9M2V5D4X10N1T4HS9N3M9Q5U6Q1E1ZM8F10S6X4X2D5H836、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA10B10D6T8Z1M9U4HI5X10I4K6Z1V1F7ZE10T6U8W4C4G9W837、(2015年5月)某企业中员工小张的每
16、月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH8Z8I3Y5C3L2D9HI1U5Z7K4I8X1D4ZG9F1E2E9L2J3N938、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU9Z2M3I10K9N7Q8HS6S7Y7Y7U2U8O5ZM4I9J9M10M10M9D339、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI1I1G4W1H7K6X9HO6W1
17、0K8H2K6O6B4ZJ3I2F10W5R1A7X640、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT10N7I7T7N9O9A5HR1X9L6O5Z6F6C2ZQ8Q1S2V7D6K2U441、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY2T9R2H2Z9K2I7HO4X4O7B8U2M1W1ZI6P10L2P2K3U10C742、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN2J9H8O5J10E5G4HX3S6I
18、8F4W6U5S7ZD7Z4R10S8W2U4I1043、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK7X4F2Q3P7M7L2HP6C4I2Y3U2X9U10ZM10C5D2Y9M2I3T544、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ3Y8W2X10D2U2D7HT4I8L5S2H1V8L2ZC1G3O7Z4E5J9S1045、（ ） 是指利用
19、有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ1N4F4Z7G7Z10Q9HC3L6O8Y4W7Z1S10ZJ10Q8I8E6S8D1R146、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD9P5H9Y5D6Z9A4HT5U8V8I10L10G8Z7ZK4M2F9I1N6R4V347、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCO1
20、0L3V4V7R7H5D9HQ3V10R10Z2P9L3T3ZA5H7I4C4H7C6A148、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU9S1I9K1L4U7P7HG4S4Z9U4Q2T10E9ZG4S9Z7M4C7Y3T249、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB7D4X5W10S6F8S7HB7A8Z7U3R1S9L9ZR7
21、O7N1E3W1D3J550、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCP6A9R4A6N3P9G9HT6D3R8V8J8Y10M5ZN3V3N10P3S3Z3Q551、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU8X2X10N5A4V5Z8HH8X7V2V6Z1S4R5ZU10D10D10
22、G4O9W6A652、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA8V7Y4O3T9I3L9HN8D4S9M6K4L2E4ZG6Q9H3U1D1W8C453、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCI1G5G7H2M1R2L10HL5N5W2U4M7V10K1ZP3R10G4T2T10C10G154、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因
23、素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCA7J10R10Q9F2B8H9HU5I6A5W3U10Y1D2ZZ4G3R9K5W3S9H855、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP2I7W8M10N7G4Y10HR3F5J7R7D6M5I6ZA2N4U5A4O7D9U156、(2017年11月)（ ）是当人们生
24、病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7G6K6B5D6M4A1HX3V5N8Z5G5M7H10ZF6U1L7T8N5T6I757、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACK7U6F5Y3P8V6K7HZ2H9N8P1K7B3F7ZD8Y9L3Q9I2B10Y958、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH9P7O9C
25、6D2N9N4HJ6U4C2M6Z5Z1B1ZC8Z6X4F4L6P6N859、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV6J3M4L5O7X2U5HG10R8J5U2P8K8V8ZN10I1D2O3D4N7J660、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU8F5T4O8D5P5E7HC9I7Y7E9N3U4J4ZF8Q3Y3O2T4Y3M761、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗
26、保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW6U5K8V2T6X8W6HV5T9P5U10H2Z9F9ZM2O4F10X7X5U4E162、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS10J2B3Q5D4M6L8HV2O4Z4V9B3I2V2ZE4I4O2O1I2M3P363、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE4R9K3M2E9U5Z8HX5D8M6B1C3D3C6ZD5U9O1M8M4P7Z564、应聘申请表的设计依据不包括(
27、 )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCV9Y2O7M9Z7P5P5HX6N7K5Q2Q10Y3U10ZQ3H6K10J6Y1P9P765、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ10T2W8O9Q3T10D5HI6M10R10D4D7B5S6ZD10V9Y3B7Q3C2C266、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG1N8O5Z9C5D2E1HI9H10T1W2X5X5W3ZI3E2Z9K4
28、A5F4R567、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF10M4B4V8J5M5W5HU7F9T4M10N8K10T6ZF4L8E2R7I2D3G368、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC1O2U10Z8S1C2R7HB2K2F8G5N3M7O6ZG8O10Z1N9Z8E5N869、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCH4V8
29、R7S3S2D9N8HY3Q10R10G4S3Z8I1ZQ10Q3N9V6X7K4Y870、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA10E10A3S9B4R1P8HE10J2K8A4B7T5E5ZI10C6O8R10O4D4Y571、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV4F2D1D5X8Z2T10HC9I1P1R2O7W9E6ZS10F1J2Z9K9P3
30、Y1072、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF7R2P4D10U4A4S10HE9M9N9P3P6Y9O8ZO3U4Z9T3G6B8U373、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR1Z6V8O2W6D5R8HP2Q4T9X5K10C1L5ZE9W5U1X8Z4J3N1074、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO
31、1Z7W9X6Z3V6O6HP7Z9Y1P1G7Y3Y10ZO6M7J4Y1F9A8B775、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD6X4P5O6Q6E1X6HX6B2N10V4D5R7X5ZK2K8M6E3Y7U9M576、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCR4O5B1O5X2G3B6HV7W2M8N2G10R5G6ZS8C9H4P5F9E4D1077、在劳
32、动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP1B4O3Y4Y2Z10S7HJ5S8A3X9S2M4P7ZL5B4H2S7E4X2B878、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACV8R8Y2Q4M4K4Q3HH7S1K2V5O6U4R9ZL8Y7Z10L7I9G3J179、（ ）不受
33、企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL10B10M5R1H7H6B2HG6K7B8J5A5F6U10ZD10D10C4V2X9C8Q780、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL2L6M7F8N3K8K10HT6A9M5C4C10I6C9ZZ8H5Z4Y7H2B5C881、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日
34、C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCE7X8G6Z3M10W7R6HL10I8R10N2J4I6T7ZV9S6N8U5X8S4D182、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE2Z8L5N7X5L9T8HV1R1F10N3E1S6F7ZL5Y2K8D10J2F8A883、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ7N2N4H10J4Z2K8HZ6E8E3N6A7F1R3ZS2S10O9X3Y5G9H284、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.
35、协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCP5F2Z9J7X1R5D8HU10P2J4K5H4B2V4ZS10F6F4X7N1G4U285、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX4M8L4P10Y7W10T3HS2F2F7B1O5A4F10ZE3D8P6U6T1V10M886、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和
36、全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCD1L10I7A8D10G5J5HZ3T6V4A2R10S2D7ZC1U4C10V10S1V1S987、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ7Y1X6W2S5O4A9HK9A4S8G1N7K2Z8ZO10X7Q5F9F4M3B988、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】
37、 CCH5N7X8T8U10G3C3HG4S9P2A6B10G4M8ZG3V6R3N2U7Q4I889、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB4O7A2E6E3R7A2HN5B5E6J9I4P7Z10ZW3D10E2P2R9Q8V490、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD5T8Q1A4X1R9X1HD2S4K1L2Z5N8H6ZK8G4R5O10T2E2K991、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调
38、查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF2G7E1N3O8O10X3HW1G10G10S4M7P7S6ZW2M6R1A3K9P3I892、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY3H1U4K1Y9L8K2HI2U2L5J6K4Q7M10ZO2C9D9E5H1A1T593、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ1G2T3V8V7W9R6HV5J5A6I
39、1F4D6W9ZQ3U6O8R7P2M8T694、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO1B1L4Q6O3W8M9HT6S1E10B3D2X1V3ZW7Z10L3R10R8Z8W595、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS10P6D9Q3C6W3I2HX2M2O7S6O8J6V6ZY8J7R5E9C2W4J596
40、、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR2Q1M3M8U8Y10W4HU1W1N6Q9U8B9H1ZX1G2J7M10T7H3P697、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV3L7S5F4P1N3N9HZ6Q8T8Y5G6H1T6ZD6W4F3X9R7L2B498、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCF4G1R1B3O7Y5P4HZ7U5L10D9V5Y5
41、M7ZU5X2Z10R6D5R7G499、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCJ7O6M4X5T3R9A1HH6Z6S7G1W4D4I3ZX8G4E2Z5R1O1F10100、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY5N8T5T4K1X
42、4Y6HP3H5G10N9X2L7W2ZL1W1A5V10W4A5I10101、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA2X9G8W6D3V9H3HK5S8O7S1T8B10V4ZW3M8R8U8N3M9S5102、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCY9D5W2S7M10J5I10HI9P8S3B3C10K7V3ZE3L1Q9Z2Q8T8M7103、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同
43、的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC8U6S8J3Y10E2E8HX6N3U1A6C10A4P7ZP4L8J9V4E10V4A1104、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF4S2K6P5R5N9X6HZ3S9X3M2R3I6K2ZM9K6S6V4I2C9H6105、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩
44、效的有机结合【答案】 BCA7S5Z7U8A5B1Z7HG3V2V6L10T6L1F1ZG5D10E3H5B5I9N4106、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC6Q5U10W8O5E2N4HF3F3F5K6X5Q8H5ZI7P10C9N3O9O3Z1107、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX6C2I1D4U2J6D9HX7H7M10S3I4W4J1ZP10C9S8T2C7G10J8108、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY4S8U7S5T5I10A1HA6Q6W6K8Z9C2P4ZH7J2W8K3U5B8X6109、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各