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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCF3K3D8L2B3E10J5HV4C9L4F5K7M3R10ZF2T10T7C1R6W3B72、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCG8X3D4Y7B2U4H1HA8U9W10F8V3B7F5ZL5R3V9V1Z1K10Z93、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同
2、的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCN1Q4M1G3Y1Y1F7HP1E1X1B5Q4Q8M7ZA6U3A4G7O5Z2G14、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF10B1A7P6J1E1P4HX7L3E10J1E9N10R3ZJ7E5X4V4D6Z4B65、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW6H3V10B2M2D5J5HP6R2U4N1J4X10W4ZR2U6G3S4O10B4S36、企
3、业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACW6F3H3N1X2E2G7HL9P4H1L1M5L5N1ZM4J10U9V3X3N6P77、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB9D7V8F9T2S8J4HN6Z9L10Z7U2H3F3ZB9T4R10G6Y10Y10N58、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列
4、法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCB9G9Q4T4H3J6M5HD2Q7U3E9T10H1Q9ZL6H2F2N7J10B7L99、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX6Q7I5Q6R10R10C1HS4V8B4F2R2N7O5ZE4M9T3K6L5D1U1010、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业
5、环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH9Z10Y9I4K9Y9L5HY1U5L10C1O6A3F5ZN3C1V2L8F7M8J811、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM4K3E9S3O5C4N2HG9T3S4U2O4M7J5ZW2Z10I10M5Y1V1R712、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCL8K8W3Q2N10S10R8HZ4L5F3M2P2H9N2ZG7Y9G6V9S1Y3O213、从管理层次上看，现代人
6、力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCZ4V8S4V4U8Y8J10HQ6F10E10L10J1I2G3ZD10Y9J2P1Y8A3X1014、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCG8L7A5Y6T6Z9S3HD4H4T3G2R10L10P5ZP1Y3E9R8V6P10G415、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR9I6N9I6T8D8M3HH4I9W9U4C1D2H9ZH9
7、D8W6O6X2A8X1016、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL10U6P3W6C7A10F10HA7F8G10B6L7U1Y1ZU2B8Q6Y2L4Z9E717、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC7S1Q3X7F8M5M6HJ10A2E7Q10E6B10E6ZZ7X6G10Q9V10C1J318、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI1N5L1I4E8N9G5HE10P1G4A6B8P8Y
8、9ZC4I8F3N9V6E8U919、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT8P3M8L8O3D4U6HB2U6W4B5E3X2K1ZJ5X10U9V5N6G4N820、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT2S1J8Q4I9P1N7HS1M5Q8C9A4D7V7ZZ4I5L6T1V2V9U521、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCD3B7
9、N6E1A3N7V1HM6S9M6S9C5M4X9ZR9M9N5K3J1M4V522、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCP4J4K8P4H2C9X4HO10I9K2I6L2T4O4ZN8D1B3P1P1M3L923、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCM3Z7L10T10K6X7N9HA7N1P10B10Q10W8Y2ZF8W10R2R9W5X5S524、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评
10、标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCD7F4U4P6U5W7J1HG1F9M8Y9O2G1M6ZR10U5O10A1H3C10N625、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ1B1H9A10Y5V7W1HY1U2K4T9C10V1G7ZX2N5C4U1R4E2F526、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACL2Q4Q7R2C10N3A8HQ7R10Y6H5H4N5S6ZU5N3A5R2N1J1Z927、以
11、下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCL2W8Q2L9C8C2P1HO9C5W1M4P4U10O4ZT3X4P3W4Z2Q3C128、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCA5F1L9X3D2H7E10HE2E8W2K6W2V10A2ZR3Q6Q4T2E9L6C429、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企
12、业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACK6H7V10K7A3C9M1HC1V4E7C5W1N10B4ZR7E8O3I4Q4G7W1030、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI4X5X1K5E7B9P10HU7Z10X7B8Q5D10C10ZT8F7S10P9P7P3K931、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCH4M5N6E6C5N6Y8HM1U7U9T6G1C1A5ZI7C5B8U9E10Y4Q532
13、、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCK8I10J10L8C8W4I4HR3Z5P8H10L5X8M10ZZ4M10T6Q3S7Q3A133、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCV3D2S7I10J6B1H8HT2Q8U3E7H6Q3Y1ZN10E8Q4C7I2V9P534、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS8N9N8O5I8O8I9HO3L1C3I4Y3D8R2ZV9C10F5V8
14、Q6X1M935、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCG6Y3A1E6I9S6G4HY9G10L1J2O10E5F4ZQ10Y8F7H1C7P9D736、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCZ9T6V8X7X6J6P1HX6I6U9U9R10N10Z7ZT8S7G5M1Y8Q4Y537、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位
15、分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCZ10O6H5U5N4J10A5HQ9Y7G1S9K4S3D8ZB3W4T4V1V10F3T938、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACD1T7S1U5D10U8X2HV4L5P9Z7W10S2S10ZA7K7W3C1C5H4Y239、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF9P7Z8X8Y2H8D4HS2Z4H2R
16、1W5B7M6ZH1B10T9V3D8C2K1040、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ1S6H6J2D3F2X1HK8F7X6B3U9U6C5ZJ8P5X2E9H1X4M541、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACJ10D7C10W2Z8U1K9HD8J1P9K5H5S10L6ZY8C9L10Q2Y1X8O242、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法
17、D.成绩记录法【答案】 BCW2N1D3Q2H4P4K3HN3K9P10M1K1O5M2ZY4R7H8C1K10U9H743、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV10H7A10L5G2H9P8HS4V8U8N3A7J1X2ZB6O4D8B10I10P7X544、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA1D6J8I10N2K6B1HN1S9H8O8R4B9Y6ZP3M2B1S3E1T3Z545、 ( )侧重于分析与决策能
18、力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCU3R7P2H6C1E8B5HW4O7I2G8N1D9F10ZN7K1A5K1L3O6N646、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCH1E4M1J8N4L8F5HQ6O2F6E5I2R5L8ZI8J5J8I5P7L5H247、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该
19、类薪酬制度【答案】 ACP8X1O9R10O10W5I8HY2H5Y10J3W9J3S8ZG8Q9T9L2Z10U9A448、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM4M2W1V3C6W9C1HN2M6I1T6B7T8B3ZK1G4O10W2D4C1U249、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流
20、【答案】 CCH7E1Y6H6L5E1M2HI4L8S10F7V1U6O9ZD10N5Q6X4N7A7C350、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA2Y3B10T10D1D4A6HY10Q5H9I1J6C8X2ZV4U3H8H1K6C10X851、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作
21、工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCJ9R8T10I9W1F2H8HZ7Y5S6R10H4Z1Z10ZJ5G8B3B10W9U2E952、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ10X4L10U5K7Z7L1HC3Y1I4L8A3X5S10ZP2U10R9E10S4T4S553、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACA5M8I5G3G6C3I8HD9Q4S4F7A9B3U
22、6ZW3K4R9H9F6I2P654、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACL1B10G3S5Y6E1O1HO8U3D5C4Z6A6T3ZP10U2S3X1W2X9Z655、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ4T9S2K10Q2P5G8HW5F2Z9Q10B10K10Q8ZP1K8O2I9Q4I1R656、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳
23、动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCC6F3C8E5J4W2K7HS8L3N8F5V4L10E10ZH1J9W9J6B3Z7H757、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACI10T1T3K1I10C3Z7HD4P3E6E10L3B3Z8ZV3O8H2G6B7D7F558、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】
24、 CCL1J10W4A5X7W1S9HT9T1X3E2U1D9Z8ZD3Y3I8Q1A4V8E1059、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCO8X3U7G8L3K4B8HQ5M5W6H2Z9Y8L4ZN7F2C3P9M6E5L660、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCY4P1F1P3B1U2O5HK8Q2Z1F9B6R1S7ZT6G2X6J9Z1W7M861
25、、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCJ4W1H2Q1L9P10P6HW1D3I8N6Z6S1W4ZB3S8L8B6I5C3A862、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ10I7I4S2B5H8H3HP2U3U5S6P7X2P6ZL9H8H10Y10B6V2J663、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX3D3U9Q4Y6Y2P1HV6T8T10F10C8N1J3ZF2H3R1
26、P10Q4H4P264、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY7O5I4Z3M8D10Q6HS2F8D6M6W10X5Z8ZF8O5M2V6Y6Z7Y865、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCL2N7Q5O7X5R5Q7HR7J10P3E2V2B9Q7ZC4C9L1Q2I4A5L266、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCB7I5W5J6M8D4R8HL1Q9R8K6U5I9H5ZO7C4F8W4V6W2B
27、167、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC1F6Y1L7T1W9G10HH1V5P6W1G8T5S9ZI8J7R1W5Y5J6N568、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCL9X6Y4S6Y1U5Y1HP7I2R1V5H2S1Q1ZJ4L1Z1X10D3B9J569、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质
28、化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCI6X6T5E2C8D5S3HI10V2Y4U10J10R2T10ZW4T2B3G10I8B3Z470、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCW7N7D7P4R4L4D6HC4S8F3T8T3O9N10ZB2J4R9M9N4K10Z171、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB3T5Z7U2A4X10N9HX4M7Y5
29、Z6E9J8S2ZG4E2U3N4O6T1C272、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACJ10P3J8K2A9S9F3HW6O3F1R7J2J8L1ZU3E10D4K10F4S9I373、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCM4R5B1Q7O1M4H5HZ8O5J10G3N8L4V5ZZ2E7Y2I9N9Q6L174、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设
30、定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS3U5N9A1V5I8Z9HH4H3H7S8D1B7I7ZC9L5W4U2B7T8L475、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCQ3Q6E5H10R7T8G7HO4Z9A9S9H7E1V6ZZ4T5J10U1U10H6G776、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCH8U2Z8R10J4F7L5HI2A1K5Q1O4E4B1ZJ3E10S1Y9W
31、2B1J377、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD2G5J8T10I7E9Q5HS4H8H2G8T4B8B7ZO9C8B6R7T7J8X978、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCG9K8Q4Z2L9Z1F10HE4D8V10M10H2P6B4ZN10N4T8X2B6A9N779、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派
32、遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC2J10L2G9F10X2F3HM10D5D6U8X5U7Q6ZM9V4C5H5F4N10C180、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCD8Z10N8U2T7S2W7HC4R5L4A3N8U10P2ZM4S10W9Y3Y10H6E181、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC2D10V8I
33、7B10A2H9HT4C5E2W1P3U10Y1ZK3U7C9X6V5A10Y682、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA1U6W10K6H4I3F6HV1R4F9K8H9K6H7ZV2L10J3K1J8R2V283、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACQ7U8B4V5N4C4Y2HT2G3P3K9U7I6P7ZB6O3F1L9N9D2V484、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。
34、正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCG8B3J5T8Q8X2G5HP3H9N8Y3X6I7A10ZJ3F8W4A4K3P10Z585、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA3L6O6D2Q7D7Y3HL10Z5A8Q2Q3A6N5ZW5M6Z6C6Z1U1I986、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设
35、备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACF10V1B3W8P5B9U10HP5G3L1K4Z2W5L5ZS8F4R8D5W9Z8T587、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX6Q7F10F10F10B7W8HI2P5I8S3U3L3Q4ZW8X4Q7E9A7P7E1088、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCF2X4Q4K10Q3T6V9HN4
36、Q4S3U7C4R5Q9ZX10S10U2I3N8H9Z289、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCB5Y5Y1M5G5K4I2HG4A8T9M9J5B8D2ZA3J7U8V4T3X6O890、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD2E2G6G6K7C6B4HF4O3I8S4N10F2R5ZN5U1S2B10V9S3N491、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行
37、分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH3A6X10Y5F4L3E6HD9E2I9F10M5Z7Y6ZZ4W6H4M1E3V4E292、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL3M6P4R6J6X8Z8HA6E3B5I10W10Z5U10ZJ4U9O2E4F8W7D793、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCS6Z9N10P
38、7C5J9R4HY10A10M1W9C10O2N9ZW6X2G3G1I8P6N1094、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCT4V4D7N6D6T3L3HL8N9F5V5H7R5J7ZO4H8B10P4D2Y10D895、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ2D4X4H9P4V10R2HY8H6T5Y3O7X3J8ZD8C6K8V3I1E
39、2M596、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY8V5Y8W2P9N6L9HY8I8G4H2D7D9A1ZZ4P1G8M6N4E7C997、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCL8X2U3Z1E3I8J2HK9C9J8T9D4E7R3ZC1M2X3Y10F3E5M298、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【
40、答案】 BCU5O2O1I8T6I5H3HE2K5A9H5L1B10Q4ZS4R4G5U2B6Q4Y499、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN4V8R7M1O4B4Q6HO2J1V5D7L2W9L3ZY4Z1L6G4Z1R8L1100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCF5J8G8S6T3H8Z3HR3V2K4H10Z5V7W9ZE6Z5R1O9J6U6D910
41、1、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX2C4W9W8I1A4M10HZ4Q9U2S6P3K10S1ZH2N10G6O3R1X10N2102、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK4C10K2I1N8I1D10HH6J9I3A3Q3A7O6ZH9T7B1S2T2M7S2103、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR6D4R6V5H4N3M3HV9Q9O6Q4D8Z4W8Z
42、K8D4B1E5X5H3U10104、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCN3G8M7T4L6H5D1HH1O1J2T5C2Q5P5ZV3H5Q8O2C7I1I7105、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCJ5A5U2B1L4G7M4HU2U4C3I10Y2P1V5ZL8Y1W8Z10B6N6S6106、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE4D1U6
43、Y1X9L2I4HW8P9N10L10Y7J9N3ZT4V1V2L5U6W2Z9107、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCM10R2C10X3R5Q6J9HV6S9K5I7S5A3A3ZA9R3N7U9J10M2I2108、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCL7H5X4S4E6Z6P5HC8C2X3L10Q6J8Z10ZZ7J3D2L1C4S7M1109、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相
44、关分析D.成本【答案】 DCI9T1U9W5E4B1G5HK10K1L1H2C8G6B9ZH4H9Q2D9I1T6U5110、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACJ2O4T4M7K10D10D5HE1O1D5Z6U4M6E5ZG6P4I1B6H9L6W2111、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI8W3D2A2L9W8M3HK7F1Z1U5Z9C2X6ZP5L10T2Y2R7W9D2112、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工