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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM8R9V7V7A1F4S10HL9U6S4I8X8Y7T10ZU7S7X7G6H8U9I72、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCX2F8C4M3W2M4I1HJ7X10I2I2G2Z10I1ZR2N8S2V4G1O4G103、在制定培训规划时，
2、有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCJ4Y7G7N3A3K2L3HC7R9T8E9C10G3N4ZP8Y5F8G8W3K7D44、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS4K5T2H10C2O6R1HN8E9Y4Y10V2N10Z6ZZ7C2U5Y2Z2O8B75、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥
3、有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCV6K2S3V4Y9E1M8HU6O1T1W6D8H10E1ZM2E1W5A1Y2Z9Q76、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCQ4
4、J1I7D8L2N8X3HD10Z8W8P10N1T6S1ZO4N9W1S10X4Q3Z17、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCG8G10E9O8B2H5O2HO1H2Y1Z6Y9V1H4ZZ5F5A3P1A4A1F38、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCI6O8N10J10P1M5G7HE8N7K2L2X3D5B10ZK6Z8Q2U10C6H6G99、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )
5、。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK5Q8A4B6H5Q4E9HE1C9N10B3T4L4S7ZG7T10S3N5Y9F6D910、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCK2O3C8R7F10D4W1HV2R2S3H4Q1M4T2ZH4C9Q2O9A4J9C711、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ2I5I7T10X9F5I5HW8T1T1U8V2A10C3ZO10L10O7W1F8N4F512、对仲裁
6、裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCD7P1O8M3L1A2R7HC2J8F6L5K7L6D10ZV3T4M2A7L3Q4N813、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC2Q10F3U2B9J2X4HI9R3A3D9I2O8T8ZU8C2Y10L2L3Z4J514、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCL9X10G7V6Q6H2E8HJ7D1X8S
7、7S4L7M1ZB2P7E2L8Q4J10Z115、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC9H10F6E3F4D6E5HJ5D5F10U3S8E6H7ZD5D3Q4F7X3J5S416、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCM8K4J6V3O8X2U8HQ1U5X9T4M3E4R7ZQ4I10N9I10T4D4G617、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.
8、上下式结构【答案】 CCY9J3L7V5I7R10Y10HG10H3Q9C3Z4J1L10ZW4E3J1H2D3K4Q418、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN7S5H8A2Y1T7A5HH8I7E1E5M7Q4D6ZJ3L7W2X9R6T2D819、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCA1H6Q4Z6A4R9T6HR1B3P3N3U8A10V4ZJ8H10Y4R5B10T4S520、根据（ ）的不同
9、，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCW5N10T7A5F6P5L7HJ6L7S10H5O7W1N6ZY2G9Q9Q8F1D4T921、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACH5U2P4U1Q6G10T1HM1D5E8L2Z4A10Q2ZS6Y7Z6X10H6O1B922、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于
10、讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR6E5W5R9I9C9U2HZ4F10G7E10W4E6E2ZQ2A7T2R7Q5A7Y523、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS7G9U4P2X7A5C1HW7V2V7G4G8L8I2ZW9U4W2C6M2I9N324、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单
11、位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACA4J5S9C5Q3K3K1HI6Z2Q10Z6J1P10H6ZE7X6P9U9Y1V10Q825、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCA8B4R8C7T10E9P8HH5A2O1E9X7E1D10ZK5I8K7D10C8E3U226、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行
12、业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCG6N10U4N7O8M10L10HQ8K2T8V10N5M7M3ZW10S7I5B5G8G2O127、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCS8R1R10U2L5P8S6HV4A1P6H6G4Y8B4ZI4B8V9Q10F4O7I328、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ7V2N5B4S9B8O7HR10G2H8O6C10B10O9ZN10T1U2S1C3P3W829、生产岗位操作规范的
13、内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW9W6K10Z5J5B6U9HM2A7O6R1G10L6R8ZI2P6I2B4V9R4D1030、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCV2N8H3B3O8Y6T2HD2H2X7J6A7O4S9ZY3R6K6D3M6W6T431、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7E8I9V3
14、E5Y9W4HU5Q6K3X4E5G7T9ZM4M7X1U9E1T9R332、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ3Z9D1K10Z10W3K8HJ4O6O9K2P8R5Q4ZF4F6S5T6K9N1N533、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE3V6R5J10K10T4P10HP6B5A2W3K6S3A4ZB5I4R5X2V8O3O1034、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】
15、 CCE9Z1C6Z3F7J3D7HT6P3G2H6R8K4F7ZF7F3O3R2Q2C8C235、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP10G8U5O4U1I1X1HE5M7E8U3D10U5J1ZV9R8A7E9F3X1B636、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACP5N2E7K6X5I4P8HX2W7X4V7O8P2H5ZT4D4T7F7V7M4O437、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A
16、.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCI3N10W8D3K4U8Q8HV8O8A9H1D5P4K9ZG2Q5O2O1J1L5A638、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACB4Q9A2K10W9J8T8HP4C8L1I8X8Z2K1ZJ8X8I4I10V10E8N339、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACB9X6U10J10N6A3W5HX8J5D8B4R8V8J5ZE7V
17、1Z1M8K2S3Z540、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCL6K4C8Q6K6L9M1HV2H7O5Q9S5A10E1ZC1X10V4N5W4L2C641、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ6R10Z1O3X4M7M5HQ3I7N5H3I7B6B6ZO6L10M9S2I10P1N442、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACG7C10V2L4P4H3A5HP3C8T6F3T2P4B7ZH8K
18、7T2I10W3F10P743、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2Z4Y9A7Z2H7B1HJ7J7Q5O5M3I6Z3ZQ9J5M7X1V6S4S144、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCD4E10G3W6H9H5H10HD4G10N7N4D4T7N7ZA2I4G1N5D4O7K645、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇
19、用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCY5Z1X3Q7Y4A3C3HZ2S10O4J10Y7C3M8ZN5O9Z5V9D6N7T1046、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCE4L1M1G5J7Y1Q1HM5R9B10Q9D3V7R3ZB10O10J5H8I3G8G747、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ2X10I7A5Z4R4Y3HK2X9J8B1E2
20、Y4U10ZX4Y10X8S2N9S7D1048、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACF1P3Z4Y3J8A6A1HP4T7Y3H7Z7R10V5ZS3F8J10X1W7I8P849、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCO7N3P1Y9Y7C6A6HE7L4M4E5S7C10V6ZM5H9Q6J6N2G6O950、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（
21、）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO5Q2P4K7N2X6D5HB9J8T1N6X2L3E1ZC6P1Q10J5E6P3E151、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH2D4A6Y5J1Q3F7HE4J9H5V1G4C3J9ZW8D5Y6B4O2A9X852、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案
22、】 DCW7P9C4L4Y2B6T8HI1H4Z10P8G10B5G1ZP9S5Q9N4P8Q8H853、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACL1Z5L3R3E4K1J5HB1W3Q5Z1R5S10V3ZY8A4M8E5K3I1G454、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE4B7F1U8H4U7F4HS2I6X4S4R10L9D2ZS8T9E1U6Z3I8G755、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在
23、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA10B8L8H10S1U8L4HU7H10B9D7Y6Z4W1ZA7C6F2J3Y5J5B256、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACI5M10S9Z2B3E6B4HH1X5O4Y10Q1A3T8ZN3N2P2S5Z9F7G357、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACI6E3F8X1H
24、6B1K3HN3A8Q8N3S9G2P10ZE5P1N9D6Y3X9W858、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN10P5X2Z4H8M3H3HQ8I8A5P7H2L9K1ZQ8U9S8X9Z5J5A159、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR1V1U10E7F3K7E7HZ5W7G7F5V5F4M9ZF3K5S3G8
25、B4Q5B160、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX3O2A5R5K10W10P9HJ7D8D7N6J5Z5U9ZM9W9D1P5Y5V8F361、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCW10L10J5P1X6K3T9HU9E9N4Z10U3W10H6ZQ10M5T10W10R5S7J762、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCS4P8E4T5R7F1K6HW7I
26、3Q5L2Z1A7X10ZL8M2E1K5W6E6B563、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW4A9C6B4H1G10L10HH7C7Q3C9B8Y2Q4ZP7A7C7F6L9D2T1064、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCF3Z7X5O2N4F6P5HR5Q10M6X7A5K7L2ZY6G3W7L10U4X7X165、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判
27、性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU8F5D4P6Z6E8X7HA6H5P2C2N9B5B5ZR8D2N3U4J2I4P666、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACA9M9B10Q4P7C4Q10HS7G5U4D10Y9V6I3ZT4L1Q2D5C2M7P767、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具
28、体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE6X1K8K10U4R3P2HL5W5R10Q10T7W10L1ZC5X5C7K2M6C9B568、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD6G3H3O8Z9T5J9HP5A3Q8U4B3E3V5ZY7Y10R8V7O4C1Q869、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCG6Q9M5Q9K4N4R2HY8Q2J1Y4I1X
29、5L1ZE9P3N1O4V2O8J970、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCK7K5V10J1M8J4U8HC3T5C2N3X10P8J1ZF10I2N1B4D3B10A771、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE4U5R6R9P3Y1L3HB5D4M4C6J1K7Y7ZO8Y7M
30、6K1J7N3E572、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACT5U8K6M6I10Y3Z3HQ2Q8D5R7R10U5U5ZU3I4M4Q9E9B10U673、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN8W1Z2I8J7U2O8HB9O7P3C9E3G8Y8ZE2V3T1E4E8Y2E574、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做
31、出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCZ1Y2V7I6C7Z2H3HD6N8Z8N5V4P6W7ZA1D4R5O7M6N6T275、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR8Z6Z5V7E5V6X10HX9A10E1T6R8G8N9ZW3S8P10Q3V5H4E876、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK9J7W9V
32、10X5P10Z2HP4J5O1G2I9F1X1ZW7H3E10V2Y10C2T477、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCR4R2H8P1N2F3R1HR1A10Y4P4C3Z7S8ZL4R5P6G5N10O9D978、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCJ4F10L10U10N7T5V5HN5P8Q2B1N8Z5M5ZM6N7F4I7M6P6V879、（ ）要求员工培训规划的制定必
33、须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ2X8C3E7J5Y3C1HX5O8V6P4T5R5F10ZO7Z8A6C5X2D1S680、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG3D10W9C6N5J2J8HQ5T2I1B2B5Q6K2ZI1T10Y10Q9I5S7C781、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG4S3U6R5P8K2A4HN7V10K7A2V
34、8U9X5ZB10A7K3D8X5Z4Y982、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV10S9F8Q7J9Q6K8HJ6J5L6W2B3Q7A6ZF9H3I2E9B10D7B583、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR2K9T5M4H10N8Q6HF5F2Q7V5C9G3W8ZS6P6Z2F8T2U5J584、( )不是面试前应该做
35、的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCS6Q2J8O3X5L5W10HS9R3G9J9M3N10U3ZK9C6Y6R5O7G2R985、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACM10S2G2R3C6V6P2HX5T8S3U6O2R6A9ZE2E7O3N9R10I10U886、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA9W2W8L8X2H4P6HC7H2K
36、7C9Q8U10Q2ZR4J10X6O8Q7G5R887、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCE7X3N5R5S10S10V7HI3F9S9I4J4J4B6ZS5M6X8E7G6K7H1088、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCB1Q10N9V10D1B1H4HP2Y10A9P1C5U5U4ZO1W10Z8B7I3E3S589、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期
37、趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA7Z8Z9Y1V10F9D3HM3P2J4P10Z4D7Q3ZK2V8P10W9N9U5U590、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV2P9F4K5U6Y8J3HN2Z2F2G8V4F2S9ZN4F7E6I8S2D4V391、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B
38、CX8I8V1N9K7H6J1HO4H8T5G1E7E5A7ZL10J8Z5U10I4V2G292、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY6R2Z10I6Y4N3C10HD7T6D4O3Q2Y2E3ZK3E3S8M4I1M10I493、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM3I4P9P3E1N3L2HM10L1
39、B9U6Q9Y8P5ZS6V8P10B8X7T5F694、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM5A1F5I9X6I10H2HI4E3I9A3R8T7D6ZI9R8K8F1J6C4Q695、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS1R8O2Q5O1Y1B8HS2D2N2D10M4P5Z1ZM6L2O9Q2Z8Q7R696、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有
40、效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA2J2F5G2A1U7J6HI1K10I10S3L8J6S3ZX7Y7Z9S7O9E10O997、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCS4M4E2Z2P3C6U7HZ2L5G9D9E3Z10F4ZY5B1L2Y6D4B10D698、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCU9L4I8R5X2H10Z7HQ1S1M4F8Y
41、5W9K10ZT10N8P1N10V3I7T1099、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCR6B9G6G1O7G4J10HH9H2Z9B1Y6W3I10ZZ10V2O10A7P10J7P6100、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCI9G6P2D2V9P6N8HC5
42、H8W8R3R6R5L3ZO3D8G6I6Z6F10H1101、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCN3G9P7R9C3E8D2HK2N7S4R5R2V5T7ZN4E10I5C5J10U7P2102、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCD9H9X5D8I10S1I4HS3X6F7O6H3W2O5ZG8L2R6L2E5V1A10103、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C
43、CP4T6H7U1I8U6J4HQ7R2M9I7P2K4Z9ZC9Q7C2Z5B1B10O3104、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCB9X1I3J2X3E8D4HX4F1Y5I9Z7C6C5ZZ10Z3M8Q5J10U1C10105、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU8B4P8Z2P3Z5Q1HP3V5K2I4G9O5K10ZX4V1A8M3E9M9I2106、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制
44、C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCL7S6F4M3U3P5S2HC3G5V7P3B6N3L2ZH5S4S5V1K10D3K8107、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACY3W10O3R10K6I9W2HH5Z4A10C1D1D10Y4ZX4E1M10R4J2G7L5108、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACR3J4V5X8F5B10A1HR9T5H10F8W3S7Q6ZG8J10C4J10R4O9H3109、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCM5D6D10X5W1F10Y2HU5B10A8C3N1M8F3ZS5A1D8I1K4C10H5110、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激