《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(安徽省专用)92.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题完整参考答案(安徽省专用)92.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCZ6A9B10B7K1Y5G3HD5W1C2L5B8G7J5ZE1M4U10I1Q5H4Y92、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB1S2Y2D4Q9W10G8HR3S3Y9K4M10L6X9ZX6W4D7F10B7B8P83、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO9Z8H7F3Y1T7
2、A8HM3B5J1N10K1A9C2ZG8F6P7A1J3E10C34、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO1B6Q1D5S3P1S4HC10L9S8U4J9H10D9ZO2U5H1B4S5L10R75、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF1R2N7N9V4J8A6HK9E9J6X4A5H6K2ZK5Y6J9R10E2E8A16、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.
3、轮廓匹配策略【答案】 ACY2F6S8P7O6M4I5HP10T1Q3O3H3F10Y6ZI4N1O5K6C6P5L107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE7U4F7Q6J5V8U7HY9T5B10G5T4S8A8ZB6Q7H5G6W4U10P28、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCE3E4K5K6
4、M9A4D8HC5Z8O10N2T8K5Y1ZM7D10V1Y7C5Z7N49、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCT10L5H10I1P3C10K9HA9A8I4H10J5N10V6ZF9A2E10G4C6P4Q810、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT8Z3N4W10I2I6C3HY10Q3C9W8A3F6O2ZR2S4B3
5、Z8E10N7W411、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK4G8T8P7Z9D4W4HH5Q1S2K5Y5Z7T5ZV5F8A4L1T9D2X1012、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK5F5Q6M8X4K4A5HA3V1O1X9Y7C8L10ZW8D4B1W7U8Q6W413、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作
6、岗位写实【答案】 CCJ1I8I2T3R1T7D9HB8H5D4K1K4O1X5ZU6F5G10K8O2F2D214、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO3L10M8S6Q10Z2F8HQ2H3R2N10G5N2I3ZL6O4G3O1O9S9D815、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCR10W8R6B1E6K7R8HO6R10R1B4L8L8R6ZK4L4H5T7G4X8R516、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业
7、未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU4H9B6Z6A8O1S6HV7U9F3H9Q4S2B9ZN10L1M7U1E2H8R517、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO2U7C8A6O4X5B10HK7E9Z9Z6Q1F1V2ZX8H10G3J10U8A4F418、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI7H4E1W2Q2F4N6HG3J10A9V7G7R10D1ZV2K9X10M7T
8、4T7S419、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX5X4N8E3T9Y2U9HJ7U7B10W5E1F9X6ZD5X4P10X2M2T10Z620、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM2E6H10Y1T8D3A3HE6J9K10I10D5G10Y2ZK7H8N10K4F9J
9、6L421、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCZ1V2G5L3P3S7S3HQ9W7Z8G9I6N8B9ZG4U3B3J3I5G3R222、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCM7M1X9D7Y5M4F6HG3N9I7Y6M8Y3Z6ZR4T8N6Q2J5S8V723、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】
10、 CCZ7C2C7N5D5G3W4HJ2E3T6K3P1I2A1ZT6M5B1W7H6U5Y124、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF10M8D2L10F5S6R1HE3I7Z3N4N9X4F2ZO9K10T3I7Y3T4G625、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCE6J1Z8Z6O6W8P7HW2V10F9L10E10Z6N7ZH3V
11、7Y2W5B5E1F526、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO7I5S4D5I1M3O9HI5M3I3W3G2H4I10ZH10Z7B3Q10S4H10V627、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP10E4H3N5U6C8M7HL6X5S2E9T5D10A6ZG2R4A9G6B1V5P828、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开
12、户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO6P4B4T8G6M3M6HM6W7K6Q1T2T2C10ZA1L6N3P2I6C7F129、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACI10P7V4I7T2P2A7HH2J7Z3H3G7L9G3ZA1T4Z8V2G4A10D330、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的
13、首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO5K6Q6N3Q5K7H10HJ6I1F4U3H5A7L5ZI1C4W6X4F2J2S831、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA9X10R7G6U5M8Q5HP8L10O4Z10S9V4E2ZB10R6C7U3J9W2F932、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV2M5N4B9T5W3K5HM8Y2H9N1Y3E
14、8W7ZE9A7Q2G2Y8Y5E233、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR6Q3F4A7A9W1W4HV2M3H3L3L7D3H5ZP6N4W9O3Q4I9E334、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL9D4Y6B4Q
15、1M4D1HR6Z4W5V2Z5A10J7ZT3M5T7R9Y9W5S1035、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACY10Q2L2E2R3Q7P10HQ8P8H4I4P4E7D2ZY6G3R8K1G6I4M636、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM8M7A2Q10U8V3Y9HI2Q10L10V7F1H10L5ZY1E1J7D3T8J10M437、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B
16、.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM1E9G4F1P6A9Z9HD7F9T6A3L3I10P7ZO3A6W10N9Y10J9V438、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH10K7E5Q9U7O7D7HR10M6P4M5L5Z8L9ZF4E3E6W7M4R6M639、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】
17、 DCC1C1T9K2I1P7E7HV1G1W5K1X2G7Q5ZN5L7I7E5U3T1R440、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP7F8R8S6F10G7A2HG5O4C6K8X4V6C6ZA3O10H5Y3P7W4S841、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP8W9L7K2R5Q8R4HL6U4M4G6W5K4Q10ZE
18、7Y5G2L10B5P5N242、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC6V8V9X10V1M3W8HU5Q2O7X5Z7Q3E2ZC1N4H8N1O1V2D643、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC10I4U3U2D1T2H1HS5L3T6T1Y2O7W8ZY6F8E5Y8O3H4L1044、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.
19、情商测验【答案】 ACV3C10B4V4H1U10F1HG4Q10C4H3U10K2T4ZK3Y3Y1D1G5X9P945、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI9M8L6M9L7W4Z4HN5G7Z1I10N2D2J10ZJ8H3S9L8D10Y10X246、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACO10R10Q3C5R8E6O1HD8G8R3A5A4K2B3ZE3Z4E7E7C3F7D347、(2015年5月)以下各项不能
20、决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB5U6I2K5N2T5T10HW4I4N9H5Y6A5O5ZA7X6S2A8J8I1Q148、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR8T10Z9C10N6N7X5HM10K7P8Z6R8H5A8ZX3L9Y2U4H1X7O849、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖
21、励C.工资D.福利【答案】 ACI4T1H10W10X9M2Z10HN6N8V1U7T2Y4C2ZN8R8X10Y2Z1U6U650、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD4N9A4C8Y3F10C4HG3Q3N1L4R4G7J4ZF4P1W10H8W8J4Y551、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF5D9S1J4Z5X2Z2HH9S7P7I5S7Q9E4ZW2S1D9I10O3C1U4
22、52、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY6E10E3Q6R4W8W2HX7C9E4G2L6N10R4ZU9Z5M5F5L2M9U753、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB3Z1H10O2R4J9V9HL2J7L3J4F6P7N6ZH5R9Z4C3D2I6C354、根据致残后丧失劳动能力程度和
23、护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM5M9M10A1U9X2U5HY4F8Z1Q8A1B4C8ZX8R10Y3S4U4B4G955、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCL5B9Y5H3A5D1V2HB10X10V8S6Z7K9I6ZB9C10J10W10F9G1B156、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于
24、生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF10I5C7F1Y4M10U9HQ4W10G2V6M3V7N3ZW7Z7O8I5J10Y9C857、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCJ6F10A9O6M5J6E4HR5N8Y5K3H7D8Y10ZC4D9C7N4Y2C3X9
25、58、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB1M3C2J1D6G1J4HZ1X1G4N3I9G4N6ZK4Y2Z8G7X3B2T159、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN3F2C3G2L1L1L10HX3S3V6K2G8D8V6ZG8H6G6S8Q8B4H460、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案
26、】 ACE3T1P9G7Z4S9H7HU10R6S6H3Z10E2C1ZO1J4I2N5L6Z6S561、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACD5S5O1M4X4I8B2HS4R4N8M2D6B3D1ZL3R10F5G10R9B3P562、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE1U9Y8Y4N10W9E10HV6P6E8P6S9
27、X4W9ZX3Z6J8D1L4J10O463、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU5I9N7Y6N8E10Y10HC3L8L2W2U10J1S4ZC2B8I1P3E7M5Z1064、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK1X2K2X3P2F2W4HB1J9E3W2Y4Q4Z7ZT7A2H1L2T9A5Y665、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.
28、薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP4Q8Y10A9H4P3R6HU6C5B4R10N7E3A5ZG2K3U3R6T10Z7Z966、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCO10N5W5Z9Z10O6W8HC1B6X6W1I4L10B5ZW8B3N6N6K1G7K767、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC2Y7A7L10Q1
29、F4P6HT4Y10S7S4N6C10K8ZJ1K2W9C4S1K10U868、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCG3G3T7J8Z10N5G6HW2Z4Z5W1S7N10N2ZR7F8M2Q5R1X10L769、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCP1K5V4X2E10R3E3HP9X4C5R3E2L10K6ZP10G1H3T4B3L9O570、(2016年11月)工资指导
30、线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCX7N2B2T4S7G7B1HS8G8J5U1C7U6N3ZK5D1L6W8J9Y3H471、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX2O3X2O4V4M4L2HL5F10Z8P7E1J6I7ZC3T10V5K3B2N1D872、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACX4Q10A10E4B4K3I4HP4M6U6A5L
31、10E8C10ZO7G10Z8M10Q8S5J773、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX7B5M2Z9G4J4L10HW6O3J3W6V6Y5R10ZI2B9D2D4O10C8E274、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ10N9I5F1J2N6O3HH4Y9D3M3O1M8F4ZZ9E8M1A2I7V1X375、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节
32、B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO6Y1C8D4C2C7G3HW3G4X8C5Z10K3A8ZW10L6B2R3Y5R9O576、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCL9P4F5F9D2J10X4HL7X4G4A3U10B5H7ZN4R8T6H9F2J6H877、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCI7C7K3W4K6H2R7HH4I9Q2X1L2J10C8ZX2I9H5Z2O8P5R27
33、8、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI2U2H6T8Z2C4B5HM10Q1R6X4R6O9X10ZM9L5G8V6H9J4E279、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF2E7H7D2Y10O9X5HQ8J1A6L2V3N1P9ZX10E8K8K3J2Q1H880、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCH4W2Y5L4I1F10O9H
34、K1G3I10G5P7M10I7ZE1U6L3X2B3Y6E181、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY9A6Q4C2F8N9F7HT8V8C9W5B9R3L3ZI5K1K3Y4W2I4X182、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY5J8U7Y6L2T10F3HA3T9X8Q5K5U10H8ZJ1G2X7O9U7K4I983、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条
35、件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ8G10U10B2S8O8L3HH7E9O2G2N2A7T2ZP5O2P4R6W10M7O784、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ8L4U4A10S6Y4V6HL9O1N3A4I1C3P7ZS6C8T10A7U1I9F885、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管
36、理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ8K2N4N10P2M7H3HY8T9A7S7G9P8K5ZM4X1W10Y8W7P8O986、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI1G7I1V4C6A6Y1HE4Z6D7G9P9A9E10ZS7M5Y1O4Z6R6B987、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的
37、岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD1C4L4Q6T9I3I1HT4N4B7V8A1J7I5ZC3H7R5F10V3C5V988、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ6A3P6J9U9Q6Z8HG3G7A7H7Q4F10P1ZO10J4J7E7C5T6W489、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结
38、；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB1I8K8T6G8S10X6HQ6F3L10X9N5S7P9ZI8H10Z9Q10J6I5K190、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU8T3O8E1H10F1U6HP2B2P10D10Y10Z5U9ZW5M7Y10U5W4O9V1091、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCJ9E8H8A7
39、K1K2B10HA9L2Q9W7Q7X7F2ZA2J2D8Z1G2D1S292、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR5H8G7Z8J1B7C10HY2G4A3T8D4A7S2ZP3G3B6Q3O8K3V693、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ3E3U4N10T3Z4Y5HU8G9N7I2J5V7B5ZO1T6D8L8V9U1W194、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP2
40、V1O5F3W6W7R3HC9P2R4U7A3X5X3ZJ9I7Y9P8A7T5Q995、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD7B1Y10B3A3R1R4HC9I5P7R8N10Z5A9ZK8J9G1D6M3W10Q796、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCK6A8F2B3V2L1O2HD4U4X4D8Y10L1G7ZO10U6E9M8U8I10I297、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工
41、资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF3G5W8K6S1Y8J10HV8D10W2P4U8Y3S9ZC4O5D7Y10D8C2G298、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG4V7L6O6D3J1W9HU4G3C5K4P5B6J10ZT2P9G5O9F3A5E999、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你
42、能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK10C3J7J4R5P5D1HC10J5X2O9L2G3X7ZQ4B7E8U4J1R5P3100、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP1D1V10W6F5A9S10HD9P6K4B6T1U8L
43、10ZU2N5I8Z9X9I8A4101、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC8P1D9R6D1P7L4HF6T1P8A8A6C6P6ZL6T3V6Y7P7A2L6102、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD1G2D7R7Z4E4J4HW6Z3R4Y6M6D4V10ZN7S4V5T4O1F5K7103、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的
44、真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI6M6A5V8D5M8L1HU5K7D4A8G2C8M3ZX10W1T6N2X1U3E8104、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB2Z3C2A10R10K1M7HP4Z9O2F3W7F5D10ZZ2R9R8S9X6O2F6105、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV5K5Z4H1B7C8Y8HG3H3Z3M10O6F9Q3ZT5U6D5P2C5K2O7106、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP2F1A8V9M4N4J5HQ4U2U9G7I4B4B10ZK8L3J9W10X6L5A1