《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ3G9J1F8C7D8S2HN1E7Q4B7M8C10V6ZE7C2S1O9P10L4Z102、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO2A3T7R3L1K8C3HD10L4Y4B
2、5T1M8U7ZO10Z8R3H3M5G4U93、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACS3W8H2S10A4Y8H6HX3Z7D4X3T1C10B7ZZ8K3P10T7G9C8A54、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK9N5N9N3P3K3J8HV10S5Z4M8T1G9S5ZF3A3Z1B5L7Y10X15、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.
3、锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU2A5J9I3I3W3G4HT5M7V4U9L6J9E3ZA6O2J7R8D4N10U96、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCX8Q4R10W4U1T1D2HC10A1D3O7L7S7D7ZT9P6I4Z9V6L6F37、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCV8D6N7U4B10I5G9HP6X4Y4W8T10R10G8ZP10D5S10Y9A9R
4、10Z58、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCD7K7Z2P3X6S8B10HJ2N8V3U4V5Y2W2ZY7K6K4H4T8N9I19、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO10V3C3W3M2O4E9HL7Z1G4I9W8O1X10ZB
5、4Z4B5K1D7M10B710、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCU9A8I2Y6C4N8H3HM4X9I1E9O10F8Q3ZR1E5Q9H5K3Z9N311、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP6O8W2K1I7N6T1HT3H3I7B2B3R6T2ZD6X6X1M2G2V7L312、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技
6、能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCN5B6E1U6Q8V3Z1HX3Z8Z2O1X2X1P9ZO4A1J1C3I5U2S513、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCK8L6M5L6D2N7X2HX4Y10C4M9O4X6L1ZK4P5Z8W1C10Q5I814、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】
7、 CCW10D1T7Y2M3B4U8HO10F10O1Z1V10H9C6ZA7E7P5C8C3U1N915、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU5W5Q7A7C7C9K5HV6Z9V3L3W7S5X10ZW8J4X9P9X1Y10I1016、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCK4N1R9F4G3M10A2HA10A3R8W6E3C10D8ZH5D3W3Q6N1E3T117、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定
8、期限合同【答案】 BCN4U3O1S4T6T9K5HH5M2W10Q1U10Q5P1ZQ2I10B2B7Q7Y2L418、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCR3O2W8X7R9J3I10HT4E1W1J7O1V1O4ZM7N2D5E2J8N8Z919、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS3G3G4M8Z9S10G4HC5N6T5O10E6V6U7ZH4U8A8N6C8R6C220、（ ）的晋升策略更适
9、用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF7D9Q6Z7S1N2E8HI9A9Z8N7L5T2C1ZY9P10Q10F2F4K4V421、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCW3D7J10O2B5E2Q9HS8P2V4O3T2V9J1ZB4J3V9C7P8B2I122、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACT7F6L3D7Q6H2U1HC1B5N9P4O3C6X2ZY7
10、M2D2L2I4I4T1023、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ6Q7Y4K5F4Q10B7HQ4D3K6W6Y2H6J9ZY9O6X2C2N6H8N224、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8L10X1Y7W9Y4U6HQ7B3K7W2K6Q7Y10ZR2Z5A1E6S3A4V1025、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH1
11、0N2Z6O9J8C9I6HS7B7G1P8D1Y10F3ZK5X10O7M9G1W8N126、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACN10U2J8N6C5K5W10HV10N6Z4E3P9D1T3ZS10U4K3J1N8M4W727、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A
12、.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCD10N4E7D10V5J9V6HQ9L1N9P7C2E2U4ZN8I6R8T3F5O7F628、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCS7D4D2J6N10V6E2HO7X9H7O4H5E1S5ZZ10D4Y1R9P2X3C529、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCD9V8A5C4F9N7P4HN4N6E2I4J8B8
13、M2ZW9N5W9C4O9S3J830、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACY2B10R8A4O1H8U10HM8O6B3E9E7X3P6ZC5V8X5N3J6X7J931、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW10X10S4I6F10Y3M6HC10B8
14、X7A6L10V5S2ZC7N6T3H4R1N4V132、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV5W6B2D1Z1X8L1HZ5D3C7V1H7H5H7ZU4I8J7O5A5S8V933、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL
15、7Y4W6T8D7D7N9HM2K6J1F4X5M10T4ZB2U2O8N2S10G10U534、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE1E10X7Q10U2L9P8HM9M3S10U10F5M2Z7ZL2P9Z3N6E6B2W335、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE1C7R4S4U7K1B9HS2W4R5Z7W10E6S2ZM8F5T3G10X3V6W636、股票期权的行使一般不超过（）。A.1
16、年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV4U6B1T3H4F9X5HP8K2Q5N10Y2X9J6ZP9N6Y8X7Q2D2O937、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCT9T6T10W4E4F9C3HI8B5C4H3C4C1V6ZY9K6L9N8J8H2J738、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCQ1
17、H4I8B7Q8T3W3HL5T10K1C5F8A1E10ZV1Z9I1K2M6B10K1039、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV8R1P6O4D5Y1U2HL8L3S2R2C8U9W8ZU2B3X7G3O10Z2Q640、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCI7S1D8O10V3E9R4HO1Y3R3H9T7F3I10ZA3
18、J7W10Z5A3H4H441、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV10G5J2F10N5Y5A5HR1X9V8H10U1G1F2ZX5H1R2A3Y1J6I142、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ4U2G3Z4U7Y4P6HK8R6W1B10U7F2O2ZZ6X7W9P8R6N2G743、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯
19、来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACR5D2W10C9K7D1W5HE9D3C1N1L4M4O6ZR4U8S2E1P1H4S1044、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG7Z1W3P5Q3Y1M6HU7B6Q8U9G9K3N9ZT3B10J2Y9X6P8G545、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCP5Q1B10T5Z7
20、B5R10HW7E4F7D3M7I10M9ZT1A7T9Y7X2X8Y746、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCL6Y8I9A2E7E7R8HM6P7Q5V9J4J2O4ZY1P1M6N9R3Q1I547、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ8K3D10D6V4I5P6HU2L10B5H5Y4Z9U1ZA6M9N8X5P6N8M848、(201
21、5年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX8W9T9F4D5E10Z3HK4E1Y6W5P9V7V9ZV1U1U10X5K8X9S949、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH8T7R7V2H5K7W8HB2E3X9O10F8D9E9ZZ1U2U9F9O7B5Q250、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
22、C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACK7J3A6R5M3N6E9HL5N9L1B8T9Q1M5ZK8R9G3F4S9L5L951、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCG6G5U7R5P3V4N7HT9U7U4S5V7L6E8ZW10A5V4Y3Z7W10K552、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP1O10L5F8N10Y9K2HF8M8L4H
23、2A1C7Y6ZA5G2F9H2X1F5Q1053、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCK4M5A10Q10U9B9S4HH8P7R2H4D2W8X3ZZ4Y5V8E7Q7Z7Z254、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACS7U5U1Q7D2H10B1HZ7V9X7M2G8H9Q7ZW6
24、M9B2J1H1J6F355、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACC1Z5O6U4D8J2V3HF1C1Z7D6J10C10I9ZE2F7G8K1R2N9X556、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT1C7Z4Z2E9W6P3HQ2E5Y5S8X2M10L6ZB3Z9L2C10Q6J8C1057、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案
25、】 BCK4F6V10T9O1X1Z5HF8O9T6T10O7K1M7ZQ1O9P7I7H8T3P258、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCV3W4Z3D4X2H2M2HW5A3F1Q9I6D1L2ZP10J10Y1P10Z9E2V459、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案
26、】 CCY7B7W10S5T1B2I5HB1B1M4M4K7U7L6ZC3V7K9B2L3L7I860、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU6S1E5E8A5O4O9HN4N10K4V9X4P7O8ZQ5P1L4S7N10R8Y361、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCT2A3D5F5Q8T9Q9HN10T10J7B1R10S8O7ZC1Q5D8E9C4R3H262、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.
27、技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACY8R5O8E8R2F7R4HE5U5S8O7H9K6O1ZH10C9C2T1R2R1I463、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX8B2A6Y7J7Y10F9HI6W3L6I5A4T6R4ZP10O5S1Q8J8J2V1064、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCM1A3T3H1B4W1S4HT5O5S5U3R3X8Q1ZY10J7F3G8I4I1A365、从长期发展战略和
28、管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU9Z2I8J3K3I5B7HK3U10T6E2G1X2Z7ZS9X2H10K4H8J9U966、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG10F4M1W2A3R7V9HO1R1W7T2U7Z2R8ZP1V4Q8S6O4W2R1067、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才
29、【答案】 ACZ3A2O1A2P9N3I9HQ6G8K7D9H10X8E7ZS1Y5F2M8O5I7E468、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN3Y6X8U2A9N3L7HX4J1V2M5W3B4P9ZP9S6L9H4O1P7C769、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCW6N4H1H7T4F4N4HI4I2R3V1V5H1Y8ZT6C7S4Q3V9U7U170、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训
30、者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCR10U2Q4A1Q3N4O8HO1Q2U9T9I4K7W6ZD1R1I8H9K10F5B271、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU6R9T2I4C3S10H5HW7L6U4Z7W8Y8B1ZT2J7R4B8U8Q3A872、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳
31、动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ10Q9J7A4Q7P10L9HF4Y5E8G8I4Z5W1ZN2G9E10B1H6G6H773、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCM2U10L7S9X5V2A2HB10I6C10F3W7W10T9ZU10O5B1G8A3O1K674、关于合作，不正确的说法
32、是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCF2D1W7F8X10M4Z7HY3V7X2V2J8O1W6ZF6Z7W4C10D3R3S975、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE5Z1W7B2V10J10J10HG8T3Q7F9Y3V10U6ZM2H4T5D4R7C1F1076、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工
33、资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCK3Y9Q8E10V8Y6E5HL7D1S8P2M9J8D10ZH6V7I5J2X5D5E777、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT8D7G8P4X6F9T2HU7I6K8X1L8U5R8ZM3R7G5Q10X1I9G778、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果
34、分析【答案】 BCK5C8P1G9O10G8G6HN9V10U9Q8A3B7D9ZW8V7M10P1B6T9X879、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ9Z4F2L5Q4L9T2HS4A9M9S7I2O1U2ZX6L9A9A7V7L8K180、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS7O6Q6D1U3P2D5HR7P4K9X3C3W3L4ZM1T1A8W1W6E4J281、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于E
35、AP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCM4X6J2T2H10Q10I3HF2D8O4V2D1D9T6ZB4S1A5Q9E2L5I782、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCG1P5E5C3M7S7U5HH7O8M3U4W2A8F8ZL3T4J8H1Q4W10X683、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA9L10V10S6K1X9L4HY5W10A8D8M2S7J5ZR8O7L4B4E2H9D884、销
36、售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCD7L4F6B3D9X7Q7HW3Y10B7E3I8X10N3ZA7I2X10Q10O10V6S385、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCH6X1N5A8U3F5V10HV7R9E2O4G9K5E9ZG9I3R3I1U6S2O1086、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCP9S8Q2A1M3R9Y
37、4HL5W7B8Y8S10D10T4ZO4F5E1F5G1U2Z987、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCR1V5Q8Q3I9W5B10HL6T5N4Y4X2R2P7ZB7X1M4U4I10E5Z288、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF5C10H2R7Q5F5D2HY4Z3F8L8I3H5B5ZV7K10E4O4F3Z2W1089、新产品销
38、售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH1E7K8X9Z3S1E10HA4A8P2H10S7O3C9ZW7O3F4X10A9J3V890、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCL9E1Y5D4N8H3B4HC6X1J5U1C7U7S1ZF5H6J10C5O9D6G991、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC3P10L1
39、0I6A7G8R3HN1T9E3B10E9X1A2ZW1X7W6Q4C6J6T592、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS8Z3T1G5M10F5P5HM2P2N10O5E1V4E9ZS2X2I5Q7N3B2G293、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】
40、 CCZ5I9Q4R4D10P5W9HJ4N8Y8Z5R5R2K4ZV8X1G2M9R1V10B994、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCP1P10N7R8X4H1T8HU7E1I7V2S9K1I4ZP1Z9E7V6N6M10C695、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI7E1W10C4W9W9J6HB8W5S1S5Q10K3P8ZI4Z6Z8B4P5B1P196、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义
41、绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCS4S2D5F6V6K7L1HS6G7S10U2Q1K7O10ZL9O6G5F1K2G3H597、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACS8R9J8R4S2W6L3HP4S6X8K1K2K4M9
42、ZV8P7D3Q8U2U7Z798、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY7O8G3G3F6U2B9HF6G7D8E8I2D7X4ZO2U4J2M6D4F5W499、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD10X4Z6H7V3M3N1HC7B5B1G1V8X3N2ZN8L10Y5Y8I4S7R6100、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN5X10H4M7L6K5O7HK2M3
43、X9P10Q1H1B3ZP7G2F10H4U9Q4V10101、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACE4Y6T4X4N6V7N10HT7A6E8L2V1W6T10ZD1T9Y7K4W8H4Q6102、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO2I3W9G9R6U4G4HR8T1I2R2D7I6T2ZJ6O6M10X5X5S3W3103、反诉的特征
44、不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ2K4O6L2J5Y1E4HJ5N3R1W3N4S1R10ZS5V1H5O5F3Z7F10104、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCW2R6S8V2V4V1Y6HB9J10D7O8S3V4Q7ZV3Y1R8F6T4T4B9105、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCW9K8L1J2E1F5M3HN5A10A7D3O3T6H5ZU1Y5F10O1Y2D7G8106、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP1H9U8A3V9Z1A1HK3M10U4G2A5S9I5ZG8Y9X10B9P10N3N5107、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略