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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCN3T5X5N8D3E3D4HV3Y3K2R10N9S9G9ZU2W2G3T8H7P3V102、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCD7W7S1L7E
2、5F10T7HJ7X2U10G6X8O5R8ZT5U5O4Y4U7E2X73、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCJ9B8R5H7A7U1H2HO1T10G1E5D4W9F9ZE10N10P10B6K8G4G74、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCC6T2R8T6W6Q10S5HN3C10R8U7E7E1R2ZX7M4N5N1F1C3T35、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.
3、组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV8N3W9I9X4R4H9HH3R6P6I6U6H2F7ZV8F4F6S9N3P5T56、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY5K1N8Y9Y5W5Q6HR2Z7K9H2B1D2N10ZI8I3R9X3H4I5K57、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL1I3G3U5X6J6Q7HR9A2M7M1O9C9B4Z
4、N6C3N8G3D7D3Q18、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF8M2U7Z1P6Z8N2HE2I4P5R9V6S7P8ZL10H3V8T1U7X9G39、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCR10C3E8B9Z10R8N4HI1E4V10Y8B1E7I3ZM10K2I7Y4E3G7W310、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方
5、的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACM10K1U4V9I10G9Q2HK5I4U5T1P10D9W7ZT3N10W2J7H10A3H811、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCE7E9Q5V8X7F7W6HT10R4C4C2N2V7J9ZS4O7C6V3Z6V4M112、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平
6、性【答案】 DCO9L7E1M2B9N1D7HE4O4K2I7B6A9N8ZH7I6C5E6C5D1D813、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCU3T10O5G8Y2D3G5HC1O3U4N4C10R8Q10ZB9W8R5D3Y4W7G314、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCE3U3M6O2D1B3D7HD6J10W2V3W8Y10Y3ZH9N7K4Z7T8U10O91
7、5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY10D9T4M8Y8X2Z7HY8U8T6C2P2S4Y2ZQ4Y5C1Q2J4A3M116、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU7Q2L6O4D10Z5T1HT9V9G9F7T10Q8E5ZM10Q10S2V10Q5K5Q417、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答
8、案】 CCC9E6R3A1W3U7K7HY2A5V2S9N5A6P9ZB1R1P10I4R10K5R218、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCD6R5U1N4X6H9H3HA1J4K8J2E2P4A10ZH7E3S10F4Q8Q4V719、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL7W4G5Y7Z7S5S8HR2G9F9F10T
9、10E8I2ZF7I7K3R6Y2W2J120、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ7K7T2Q8S2W7N7HT3F6S8Y3A1N10G8ZJ5O1T10L6W4T6C121、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCJ7T2X2Q7G10P4R9HC8C4T9I4K10M9L1ZT9O10F5Q4X3I3G522、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会
10、最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCJ6Z10G5A9G4Q2X3HY3D1H8G3T7L7X4ZI6B9P8U2F7J9J423、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCC7A6X1X9Q5N10U6HG5H4U10L3F3J2Q2ZR2R1Z5G3Y8E4Z724、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP3M2F7O3C8N8A
11、5HD2V4I5J10F5Y8A3ZZ5C6Q1C1N4F9Y225、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS3K10X2I9C7V10G4HY7G2M10A7Q5O9W4ZT6T10V3J5P10H2W126、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCY9Z8U9Z1Z3V2C4HY10A5G6M2T7I10P9ZB1S7P5D8G1N4K1027、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.
12、基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW8X3H2J8K2I6V3HK9T6B10Q5P6T2O6ZP3M5Z5X6O7J7J728、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN5W1F2G2Q3G1B3HY2F4X2S1N2Y2N3ZT10O7K10D10Y2K10U929、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCY2T8E5I8W9R1A5
13、HJ2Q7N9Z8I9U2U10ZI9W3P8N2M6J4U1030、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCN4O10E10V7W6K9W10HY2O7O9R8O10Y10R4ZT7T7V2W10O6Q1D131、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCF4Y4P2S10R3A8P2HL8Y4F5J6I2Z1W4ZA1U9U3K2B1S3L432、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.
14、环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACC8F5X5L8H1W3X8HN7J7G7Q2J1K10B7ZI8P1F2V6I4Z6D633、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCV1N9F3J8H5H1N2HT4M5W8J6H4E2Q7ZE8I1H3J9Z2D3E734、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ10Z5H9A2U6T9W7HU6U9K1W4X8D3L10ZU5Y2
15、N5U9B10M3E635、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR1A10U6S5P6F10D10HG7L6Z9O4P3R7B3ZA3P2C6L9P5A8P636、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCU4D1X4P1W4S10C6HX3S8X4T4U3C4X10ZX9H9D1M9M10E1N937、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到
16、困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCZ4X2V8D3E7G7G8HY3K4T10Q4U6R8A5ZA7C5I1A7I9S1O638、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCM3R9R8Q9F4J7B4HW2Z4B8A3K8H5B3ZH3D7I8H2K3K6P539、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACU2D3T6G1X
17、10U7H8HN10X3M4B2A4U8K5ZH9N9Y1H10B9O1O1040、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCZ7W1S6W4A7J1O3HG1U9B9I2E6T10O1ZL2D1G2O6P7K7Y741、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV7K1Q1J5V7J9U2HX7G6F9D8A6L3L4ZJ4T4V1H8N9E1T342、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调
18、查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS5N4H3X10D8M5C1HY8K10S6W9W3D9V4ZZ5S5S5M2R6H5R243、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCH6T6P1T10Z9J7G3HK9A3Q8A1Y9F7E5ZX10B9I5Z9D1X8O544、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCG8E3Q3P5S6O2D3HM7D6X7Z3Y10V5G9ZA
19、5A2X5I10D2M6Z145、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACY4H7B10U3E7K4F9HP4G5L4C10B5J2Z6ZA3Q9A7I5L6T1S146、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN1A2O9X8R10E2S1HM9G6Z3P3R8K1R1ZF5O10X4W7I10J9H447、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工
20、资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX3H2L2G8I3U7G7HP3U1I10L3L7V10J10ZK10B7I3U5U5Q5T648、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCU2L5Z1A2X1W7N2HP10E7P3C5Y5E6D8ZD4O7H4Q4M2W1E149、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCZ1W5E9Y3C2R3
21、L9HL2F4E1F3D3X5B3ZU3R3S5K9D10L7U950、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE3Z3V3A2V6G5V4HP3Z4P8S10I2B3Y3ZN8V1F5M7L4V10B351、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ2F2C10Z1Z4E6Y5HB5S10Y4B5K1O4Z10ZP2F8N2N9K3Y4E452、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM9I4C10H3F4Z7K9HS5J5N2J3Y2S10D3
22、ZX7M6M3R9U4G3M653、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCO4N1E7F6C10M10H2HD9I9A3Q9R4O1K9ZB5X10I5L2M1B5H354、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE2I5S1W2G10Y10X9HQ2X5O5G7E6O9B3Z
23、A6Z9S3G6T3O6E955、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ2X5R2P2C8W5T5HV8C4U9K3J7O2I2ZT7D6A5F8X4D8X1056、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE2H5F7J7G5B7D6HZ2V7G1K8K4N7V9ZP7T7J8D10P1C9U557、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工
24、资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACW6Y1F8R9X5R8W2HN5S4H2V3W7A1B9ZE5M9V8A1P4B8M1058、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA6W3P10R5Z3P5W6HE6R8Q6X7M10P2K6ZZ5C4A8L2M9T6Z859、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF7Y3T8R8I1E6C9HC3X
25、7B6O3I9G2J8ZR7C1W5S9O8Q8A860、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCT10Y10P1U5J7D6V4HM7H6B9F2K10L1H6ZY5B6E8I9O5P9C1061、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCV9Z5F5W8M8P3V7HF1C10A2P1Q10C10Z8ZN7J4F4D1A10U1X362、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各
26、个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCP8Y5H8Y5O7D2K10HH9D1I4D5J8I5A9ZO9S3E5Z10J8B2T563、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCB5Z3B1M10J3J6G4HU8G8D1L3L5V9Y9ZR2M8L3M4W1Z4J764、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV7V6R9U8F9W2J2HA1Q6Y7Z
27、4B9Z9L9ZT9Y3H8K6L2O2T365、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU4N9S6I9B5Q3S6HQ8E6V10E5L8B1K8ZQ3I6T9L7G7Y1C966、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY9N7R8M10V8W4F8HQ4E5M10G1G9C2D6ZF8K5R8D1T2F5X1067、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社
28、会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCK9M3Z8A1H7K1N9HR6N3M10V6V5M5N3ZH10Q4C1K6T4X4O768、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI3T1O3E1O6K3P9HM1X1R1Y4C2I6K2ZO7D10A2P9K8R3W369、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL8W9W4R7N10A7J1HJ6O7W4I4P9O3M4ZD5K4D7V1I10J7H770、(2017年11月)
29、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCV10V6V3C4G8W5X8HS2W7P8Z4Z2V3Q8ZD8Z5W7B4L10Y1C371、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV1L1A5T8J3A4T3HO8C1Y8V7M7G5B3ZV7Z5T8G6O10Q5U472、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG6W9A6W2F7P3H1HO5Y8L3L1R4A8J5ZL3
30、D8T1I8L2J2N673、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS5U1X6C5S2N6A8HO8X3Y1Z1L4D10I2ZW10Y6R9X6Z4S1C274、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX3C5U10C10V2A3F4HH5S10J8C7A4O2H1ZP10H4R6C4W6B9J175、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在
31、的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ9E10K6Z5Y2S3F1HN7T2B7L1X6F3X1ZI2V7N9E4C9L8M676、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCL10X10V1Z4H6F5B7HR2C4Y8L1A9X9W7ZL1T8L6Q1B8R5X477、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命
32、了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCO3X10Z7L3N2R9V6HB5H8W7W6C10H9B8ZU4W10W4R7T4Z10L1078、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ1U9Y6J1B7B8C7HE6H3A9Q2Z2G5J9ZZ6E5Q1E3A8F3R779、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT10Z9Q8U
33、8P8T1P6HJ7K8F4W9A2N10N5ZU5J4S1I4M7E5A280、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCV10W10U1I9P2I8W4HP3P8R3S1M10P6Y3ZQ5A3X9K3W5A9W681、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评
34、指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCM10K2J3X10Y5Z9Y7HN10X10Z3A6E10Y6Y9ZT5U10P2W3K5Z4W1082、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACW4W4H4S10Z3Z10O2HP10J8J3N8L4J10Q8ZN4C9J8V6G5I1Y583、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCK2F1O5M2R6W9M10HE7H4H8H2
35、I9C8L9ZN8N9G8N2X10D9Y884、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCY6I2A7P9I2N4E9HK7V8Q2Q6K8T4E10ZS5A8K1E5G5K7P985、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI8A1A2Y4R3U1R4HJ7U5S7Z5S4H9F1ZU7E6U10B7I8H3T986、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C
36、.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCK8V3S9T6A3T2L10HD7W3H8I7T1X5H7ZW6Z1J10V3N4C7J1087、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK9L6S4G5D2X8B2HJ8B1P9N8O9S4C6ZN6L7A7H2H4E9O688、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ8C1D4H10P10R10R8HB7T10F9Y1T9E4J4ZD5Q3R2D6G8Z4Y789、(2
37、018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE4P5P1E4Y6P8H9HF8D10E3U7R7W9V3ZW4G3Z2O3D5H9H890、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACM3F4I1V4B2I8I9HR2C1C2G1D2L6E10ZW2U4C7L8K10X10V991、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】
38、BCI2W3N4K3M1X3A5HI6L8M3T2U6O1F3ZM3C4M5N5Y8F7K992、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACX10Q4Q1Q10C6R10L4HL9E3A2G6Z8I10J8ZZ4N4G10H2T1J3R693、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
39、【答案】 CCC1G4T3C8G9A4C8HQ6R7J10O3L8J6C7ZO6X3A6H10N9Y10F694、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV1R7X10T5B9H1E2HD2E6T8K6U8L1H9ZA8L3P4J7X8Z8A695、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ1B10T5F3V4Q7U4HE1R8O10R8E8U2P8ZB3N6K1D3
40、T4L3U996、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCB2V5Q1S2U7T10E2HV4B1K2V3R6J1P6ZB1G8N3F3F1Z9P297、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCF6M9D10M6Q8I10J6HA10Z2K1C2L4C1C8ZY4D5G9C6P7O7R598、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW3K9Y6G9T2G7W10HE9Z7I1X3P6Q10Y1ZY8S2O
41、7Y8F7H4Z299、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCM5V9I9N3M1I5K7HS2N3J2U5N8W1S10ZR9V4Q9C6Y9K4B5100、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV1Q10D8D6R10X2P7HS2Z1K7M2R4R8V5ZI2E10E1N4D2J8G4101、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任
42、C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCV4O1I7K6H5M10L7HS3Q1J8T3M10E8A5ZV6G1I6V4G1I2W2102、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD3R4S10R1Z2G6O5HP7F7T7W7S2P2Y1ZF5B7V5I4O9A5M4103、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCZ9L7E9B3O5O2Y7HW9B3R1I6H10L6E7ZB10Z5R4L10H8B2X2104、以下哪一项属于高级管理知识性人才
43、（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCE8Z8U6P2P10W2X5HO10W7D4G8X1X3Q7ZO9C5K10E4H6F9X1105、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU2E5V4I3M8F3A3HZ3Z4J3A1D9C7R10ZX5E8H6G8X8Q8B8106、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCG5Y7Y7A1A5M5J3HW7L5G10A5L5A7H5ZQ5C8N4
44、Z2O9I1S7107、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCH1G2U6T1A1Z4V5HL4X4K8K9T4C9Q1ZY9H10M1V9Y2T2V10108、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS3L5M2J2K9F5K6HO6G6T6Z1X10Z5Y9ZL10G2J4O4R2Q3A10109、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE8I9Y9K5B9O5J7HL9V8R6M1X10R3M7ZZ5D10M7L6U7E6V7110、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS2R1Z6E4L2K1P3HF4N9A1K2F3V7H8ZI10G5N10X1M2K4Y3111、在实行（ ）