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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCY10B8C10Q1Y2U2Z6HG10Y6I9K6D8M10W2ZM4F9F3M2B5P3I22、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCJ4J10C9R9
2、L8U9W6HA10U4N4X1X6V3P7ZW1J8R9D5A2D2O63、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCN6T8H2V1Z7L7S10HY2S7D7T4M10W4M3ZJ3N9S2Q4B10U8Q104、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCZ2U4N5Y9D10B8Z
3、10HD6C6V10N5V6C5K8ZE1U10I6I7P7K6S35、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ4L5R6A3E7U8I5HL2B10W2G2Q1C1E5ZZ2I10C4S8Q9P9P96、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF3P8G5Q9C4T7Q1HQ1N5V7A1J5T1R5ZJ10W5P3C1S1H2H47、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目
4、前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS3F3D7G2R9M4R8HK4E5W3U5G3N8E9ZH9C2V8R9H8B3A68、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACY1H4B5D6F5N1O4HM2L4N3Y2W4X3G9ZW5Z9Q8P9V1R6N79、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCK7K7F3Q7M8L4I10HV9W10E2T3T3L2C7ZU3D8P3Q9N1R4E410、促进同
5、事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCX5A4B10Y1I10T3Q8HO8D2M3Z1D3O2Z7ZH10T9Y10J4O8F6U211、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN1P2R5X5D3X9I8HD1Q5N5Y2L3Q4I1ZI5M2T3R6I9K7G112、社会主义
6、道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCC9H8X4B4Z5F2H4HI2G4Q2J8G5J9H5ZM7O4O10K6J2R1Z413、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCQ2E8J5D6P9K3T4HG8D4V9F9P10S9F3ZG3T4F8F10A1P7W114、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者
7、不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCD7O9H2A1E5X1S2HC2O7Y10T2Y3Q9Q6ZW6L6H4Z7Y10G7Z815、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX5Y7Y1V5P8R10D5HZ2U6L6L9Q3J6Z3ZQ6Q5N7U3R3E1F716、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACN5P4L5C4P7W5J2HQ7F6W9C2E3R1A9ZK1V5E4I2R
8、4G9Y1017、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP10D6M9C5Y7T9O2HZ7D10L4V10N1X5T2ZI6E3Q4X5A3K9I518、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY2T2O7W7T2K4D6HN8I4N4P6N4X7X2ZL5P6A3D5J4E3W919、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标
9、体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCG6P9X5I7Y4O2W8HM2T6S1R2Z6V3A2ZQ7L5M1T10A6K7W920、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW7F3V3S2Q3V7M10HZ10N8C1F10M10F10Z5ZB5W10Y2E7U6R7U621、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCQ3Y9S7W6Q5G2M7HP10M8D8F9V3C5K5ZJ9R5C6D3B1W4P722、战略对经营活动领域、
10、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK2V4P3A3O9A9H7HI9K4J2M1J5C2N2ZZ6S2X8H4L3Z4K423、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCW3O4Z10U3H6B10N2HE6B3G7B1L3O6U8ZW8F6O2Z10O5S1U424、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳
11、风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY6M6S10L9K8Q7U5HI2U5D8Y7F7Q8Q8ZZ3C10D5J7E3I10R1025、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCQ5N3L9J3J6J1L8HH6D8W8K4C6P7X10ZB2L4Q6J8D6Y3D626、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW4E2R2G1E2W7F2HX10Y3N7Q7U6J6D6ZH8H5L7V4C8S5L127、梅奥(Ge
12、orge Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACX6X7A2R5I1P9Q8HY7N1U7A6W7C5F4ZC5B9A5E10H9H7M828、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCM
13、3W7G1H3C10D5Z2HW6R5J6D3U2H1A8ZM1Y6R6L6Z1T6I729、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE1G8X9G6M7D7Z7HP3C8N8H1B4Z4F9ZK5C10N5Y2S2X8D530、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCE8Q7E7X3C3L4H8HN3Y6B3S4R6B7W10ZG1M1R5W4V8S8D4
14、31、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCI1C4W3P2T7J10Q7HE3X3C4U7F7I3H2ZA1R1E1T3W4U9T1032、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV4L2Q7M7C4E3F1HQ9S1B8E3A6T1D6ZT4D9O9S1Q7E8Y533、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内
15、容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCS9M3W1Z3P7H2S3HS9Z4X6P9X4Z9G3ZM9S3J2Z6E7M7S134、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCP3F8R6D3K8N2F9HQ9E8X10O3P7K1U4ZU3X2B4H7S8I8A1035、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫
16、生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCJ4U7L8A9Q3D1P6HL10G7Z7D10X7J8C3ZG10P2X6N6U8U6N836、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ9T3E4A5U10O9J3HA4K6E6Z2F8T2D6ZL3H7Q2V7A8E7K237、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI3U7V9D2S6S4V6HJ8H1K8P5P3D3C6ZK9R2G2W8R5I5A738、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资
17、本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY2P3C6Y9Q6Z1S4HY3N3K2N8N10T5N1ZB8A1P10D8Y8H2E1039、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCZ10G5D6P5C8V9S9HQ6C10U4E5F7W10E8ZY2K7Q9B2X9G1R140、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX1W1W8D8O4D3J1HD4G9A
18、6C10Y9S6N4ZX2I6Y2I3V1G10T241、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACD7K7N9Q7K2W8H4HD6M3X9H5R3I8B2ZZ7M1K8F1Y1X8H142、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV6U7X5G6J3E4F10HO8V9R10X3A6Z1Z5ZG2K1E9Z9K2Z6L943、(201
19、7年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCI3I6C10M10I7Q8A7HB9Z4R10T6P8E7P6ZM6D1E5X7X9D8T644、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP1C1Q6M2Q1T10D3HN4S6S3J8T4S4I3ZW2T1Y4U5T4L1X1045、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】
20、 DCX1K2L8H6J1N7H7HD9Q3C6H3Y8Q1B10ZL9W9T2M1G7S5N846、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCJ3Z6W8M3S7N3K5HT3P5Y10U7Z1Z6B5ZB2S4F10G5B6T5L147、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ1Y3P6N2K5V10A4HN8X9W1A6J2M5N9ZI4H8N6C10O8G5D1048、关于劳工问题，下列说法正确
21、的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCK9I4V6V5L3F1L3HA4V4G5T1A4F7O1ZH6Q3H5D10C5Z4B149、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL3P1N9A10W9M2O3HV3S1P3L5K1Y5M4ZT10B7D5W2F1G4K250、团队薪酬适合团队成员间具有高度（
22、 ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCC2Y1H3N5O2K2H2HU4K8P9O1P4M7N10ZN2W4K8G8A2P2V1051、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCC10P10A3B2F5P10A1HN3K3Q8Q4W2L6P8ZP2I9Z5B9A7S3P552、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA8S8O1C10B8D6C4HE3N2H7S2Q5Q4L5ZK1F8U4H
23、9E5P5M853、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCG8S6I4K3M4H2U1HA3C7H9G2L7V1I3ZZ5B3Y6R6R2G7N254、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK5P3N6P3U3L4K9HC1F5L9W8C4Z3F5ZC5W10S9L3B3S2J755、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK9D5G10H7D3V
24、1U9HG5A4L10I3R10F2R10ZI3R4X8Y4T1G5C456、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV8W7B5O9K9R8D5HF1H1W9W4N3V10X1ZZ5F8K1G2S2D8C457、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO6V2M4S10D1G5A6HA10A2C1G6O7R5Z8ZB2H8G6Z9D10T4F358、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯
25、C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCT10Y8G10A3A6Q6W6HH9Q9J9U2F2B1M4ZW5X8H10D2J10T6W1059、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCP3N5P1X6D7O10F10HE3I2I2X2M5S5Y1ZS6L5Y7X10R8U10G260、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCK6T4W7Z5I9U2A8HA9
26、I3S5G10M7W4C10ZW2Z2S5K2D4S9K761、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK9U8Y1Z2D3N3E5HX6I5J6H8K9L7M1ZU5T3A7R10U10O1B862、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW2K5K7E3G10N6W3HA6N1R8V3P9J1R6ZH5J3M10Y8X6T1M663、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调
27、查法【答案】 BCA5H4Z4O10W2M10W9HH6L6Y4A3W8L9D8ZH7H5K5A5G4D6C364、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ3A3K5O3S1G4J4HA8O7C5R5U1O7B5ZP7X2X9Y8J6X1V365、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCW9A2Q3H8T2C1T4HP4H10Y2
28、N8H4G5K5ZB9K1V5W8A4H7L1066、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCQ6Z6S10I6D6W9I8HR9K5W4Y5P10O4N7ZA4Z10W8K3A9N1I167、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCB9D10W8X9I6Z3N8HT10X6Z7F2B6C9O3ZT4F5M8S2D6Y5V868、除了人员测评外，沙盘游
29、戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU4M10J9K5U1B3H2HM10V9Z10V5Y6P9M8ZQ9W5K9C7X2J10Z769、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACK10P9G1I2Z4K1V1HC1Q7O5K8W3N1X6ZS1V7H3O9Q10C8S870、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACM9O1F10F4R4D2L7HC2P5G3I7
30、C1L5N7ZD3M3U3D6O7W1F371、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ6Z1W8F5Z2L7O1HP6W2I5V10S6A3P5ZT3C3A10N1X8E9N1072、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCD6X1X8D3C9W3U4HP6L6S7G4Q2O8B9ZN10P9D6G1H5P10O573、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛
31、选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCS5A9Z5B2G9A4X4HR6Q3Y6L1K3H3C4ZS2L6P9M7X5E9S174、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCX2Z10S6Z7E1H8H7HA6Z5U9F6U9Y10Y5ZP10G2H8C3T3A1K175、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV7A4G6U3E8U4M9HP9L3T5A10T1C9K4ZC4R1T2I
32、9E2K4W376、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCZ5B7I5I9Q1P7P5HG9D6M8Y10V3I5K8ZC9P8I8Q10K7E9N777、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCP2S5X8E2A10P6S5HL2O3A5Y4O8O4O8ZH2T6R6P6Y1F7W478、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析
33、B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCW4J5N3Z5Z10D1Y9HI7D3K3F9J10U5L1ZN2W2S2L10E8Y8U779、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCV8F1Q10R4Q9J8C7HY4E10F10Z10P10N6L1ZM7Z4Z3C10U5Q4Z280、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN5H10W2Y1B4I10V2HB7N6P3I8J10O9T1ZP4V5P8W5V9R10M681、在薪酬战
34、略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCG5I2O9O4V2J3I7HL1Y3K7R10B9C1E2ZY9T10W9G4T7X9R1082、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACQ8P8I1H4P4J4K10HZ2D7N9F2J8N1Y9ZM8D6R3P4O1I2I883、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCS3C6J6L2Y9E
35、10D8HT1U8Z1C2H5P6T4ZZ7B2C2J4U2W1O784、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT9D6A9H9T4T1E10HT2G4P10I3S10H10N4ZN9T4N3D6S2U9H385、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN2X3B8F4B2K5F3HR3K1Z1C10U4X3C1ZI6S2K7C2A6H4N686、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参
36、股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG8Z9B6I8L3S2A6HB1P2I1W2R10I6L10ZB2D9D2N10F3D8C887、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO8T10L9P5M3Z6C8HC1V6J5Q2Z3Q4E6ZZ2K5D4P1S7O6Y988、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU2R7I8I3B10U1A6HQ10W4D2S10G1J10H5ZD5I1W6E9C5A6R589、(2018年5月
37、)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACC7J5N1W4Q3Y10K3HN9Q1T3E9V10O8O8ZZ3X6F5Y4V10G8V890、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACX5A2F10I2V8N1E2HY10H6X1R2W2C8E8ZX7D10Z8Y5O6C5B491、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCU1O7G
38、6N6A6G5R6HU9Q6I9T9T5Q8J4ZI3Y8H10U7Z10J5X592、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ2O9N6C2V3C6V9HY3R8J8K7H3O7H7ZJ10S10S2S10L5X2N593、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCN8L9S6P8V4Z3L7HV4U2V8H8V8Q5M9ZM4M4L4M2P10L6B794、 ( )和员工流动率成正比。A.员工
39、工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCG6B8B7K6R3C9L1HY1B9M6C9H9X5O10ZJ5G6P2F4M5K6E695、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCF2X5V2A3J7S4N10HI2A9F7L6E3M1Y3ZA1J7B6Q9Y1S8L69
40、6、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG8M2G6P1M7V8R9HO3J4A5E7M5X2Q9ZN6N4A5J1Q3E3E497、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCU10R8N3Z7F9B2J3HP4G3D3V1W3E6Z3ZV3U10M7G5G9Z2D798、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，
41、工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE4S2J5M9U8D9D10HC4J1D7Q7J5E8I3ZJ8P2G2J7R4V5B599、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR7C5K3B8J8M9G3HU8O1W4D8Z10N10Z10ZM5F6J8Q4A9R6M10100、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB6Q2V6Q3Q4P6I9HF9E6V3T7X10H8A5ZN7Q1R10K
42、5M9X10R2101、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACD6X1Z5X5M6D9K8HG1S5Y4P8T2V6J1ZV5C9M3U1V10L1G10102、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG10Z1I3G1K7Q9Y1HU2M2S6J9F6L9Q9ZH6A9S1A10D8M10D10103、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚
43、礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCW6G6U1R4K3Z1W1HS6S2F10K7X9P10F10ZS5R5M2E10B1N2R5104、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCN4B6P8X9I4C2C10HS9Z4D3M10H1U6Z3ZN2V10J10A9I3Q1R10105、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
44、A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCH3D3U1W9D5L1V1HU10Y7M2Q9C7C5N10ZP10O4C2P7E6D3I7106、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCM2P3S3E6K4X5U4HJ2L3S4P1I6Q2Q2ZX2N5N8Q4C3T3W1107、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCC9O8T10X1Q1S6D7HH4S4X1K5G3E8R3ZT8M10Q2S2J1A1T8108、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCC5H3F6Z5H1J7Z7HW7T5Z9D5V7P4X5ZH2Q1J10E6H7Y4H8109、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一