《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（全优）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCC6G6X3N10B4X2N7HK1B1Q6C1W4J6K7ZI7E5W10G7F4G6O62、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动
2、中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC3F9J2W9R7R8K3HJ5G3S4D6V3K3H1ZL8U7A9Y8Q7D4V103、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCL8E8M8U9R3Q4O2HY6R5D10B5P6D7T6ZP6G6J10V7S8Y5G64、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCZ6G6B6S9A4C4Q6HA10Z9S10F2G6F6I10ZW9R8
3、H3N6R2R10C35、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCO4B4E1V10T1J9S4HD8Q4G5D4D1Y9G3ZK3G4J2W9R5D2O26、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACF5G10P2Z7B8Y3C1HS7S8F5A5T6H1Z4ZD8D4A1U5H6K7K77、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCY
4、4O10C10N8M10S6P5HN10B9B5O6M7Z6G7ZZ5B2N4B7I1B9O58、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ2X1Z6I9E2V6G9HD2C6T7A2U6C10P10ZK4H1E9S7X8S2U29、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCT10H5Z10S1T9K3B10HO2V2V10S1A7T2F7ZQ7F1K6X4N3K5K1010、与工作
5、轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM3W9H2K6U6G1S4HQ5D9E3F2L9X4J3ZS6I2T7X7C4U9E1011、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW10Q8N3M3P8P9Q1HP8M7A4K4Q6Y8D8ZO1O5Q4L5X9C5B812、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益
6、D.劳资【答案】 CCZ4F1S7Q4R6E4S4HC5A6R3N10O4P8O5ZK3W2H3C5V2Y5S513、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY7B5S1N1D5A4A3HP7G5T1I3Q6V2H7ZA1K6J5H10N4K10P314、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT2G1G7Z3S5F7P7HQ2U5U8O1J4N5A3ZS2M7Q3H2Z2W5V315、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利
7、项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCH1H2A4K2Z2T9S2HM9D3F2D7S1C1T8ZA4G10M9D8M1X6X216、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO4D5E2N5N8G10R4HG7F8L2D6T6J9I9ZS6S2X8J3B7I7J1017、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACG1F10F7Q2O3
8、H10P4HX10P7J6Q1Q8U7W9ZC3Z5P7I2C7F6S618、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACC1V4C6B4D2I1Y7HR10Y8P7Z6A1X2H2ZH7K7N1I5M2W7M1019、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT3H10H3F7I1D2L6HO8Y1H8W2A7I1F5ZN10T3L6Y8W2E3Z920、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DC
9、F1Q7K5O3L7W7P4HH8J10G9B9B8U2G6ZA6H4B9C2C10Z3T521、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG8X5J1M9N7R1B6HA3N8N7K8K3H6J3ZE10F6V1L1A4B5S822、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV10P3S9M6J8R10O9HQ5O3X2X10E5H8M3ZP7V1G8V6G8Z1W923、 战略性人力资
10、源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCS7I4E3Z6I5Y6B5HQ2Q5B4A6T1H8F7ZV6B9G9V2O4B3P524、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB3A10G7D7F6G4F1HZ9R10M2L9H3K10N6ZU2U6D4R5N2K6C125、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCL7F8R5W6Z8P3E2HU7C6
11、U2K10N2T1K9ZO6A3V3O7R10N2Z926、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCA10E2F8M7X5K8H5HJ3J6B4L5X10Y3O8ZM8A6C7E10I5S1L827、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACP1W8F6G2B7B8L9HL3W3L7O7S1J3D6ZT10T9C4H1C4H5J528、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【
12、答案】 CCJ4R5G7P10K6K10K1HO5J4S1P5C3T4D5ZY1J5V7E8D6P8Z1029、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH7J3M4W4P8B4T6HX4Q7R8D2N7U3V1ZF8R4I3P5H8Y2B130、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACV6F4R10V9B10K3E8HF8X2R6L1Y2I6G1ZR9J10V7S6K7T5T631、员工在失业期间所获得
13、的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCZ1N5E2X8D2Y5E6HM4N1D2H6S2A10L7ZH3K5C7H2E7P2S632、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV10Q5L1A1N6Y6T6HV3S2W9I6Z4U1U1ZC5S4O6R1V2N6O533、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU10K9P9H4T6X6R2HC9C7W4R5J1F5C4Z
14、T7F10B4W5E1R7M234、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK10Y4N10F6U8F6Q5HU4F3X7N10P8P7K5ZF10P9S6V4S6M8U635、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCC6C8I10C10P5F1A5HU5M4Q6L5C2P6Q8ZG7L1W1J9K6M5L736、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计
15、部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCZ3I2V8Z1O1M4V3HT9Q10H3E6T3R8L6ZX3D4E3S4U6E6P237、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR6T3D7D1Y8R1O6HL6K10U6V6N9A10B3ZK5L2M7V9F7K7V838、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY10L7I8T10L4B8T8HL6Q5V9A7W1U2B9ZC1N6D2
16、B3Z9T10B239、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACT5T6V2F9W6A2V8HE10A1S7X10Q5N8F8ZJ9S1V9R6H3X5L940、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU9W3H2Q6
17、P2G6F5HQ5J6Y2E5B10F3J4ZY3C2P3M10Y10J1C941、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU2U4F3Z5W1J5K3HE3L9H3X9U10C4T3ZN9C3H7N1J1W4C642、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCS1Z6Z8E6X2I2S10HV5F4A5X9G6Z9B8ZU4A10A4A1Q5V5S743、(2017年11月)?()认为,有时企业支付
18、的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT1X10R8J8E6Q10Z2HW6K7T4M6H3F9K10ZQ8O2L7O3S2Y1G1044、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL3R1M8W10N5B4P2HM3M5L4C6B3R1U5ZN7Y4J6H5G3Z6Y945、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.
19、尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCO4X7F7I4R10E10P8HU1A3V3B4T10K2Q8ZW9H10K10W10J2C4J546、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCZ7J8W4G9E4N5K5HY5Z5G3R9L7S4H1ZA8O6Z4H1U5S6F747、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCA3W7X7V2E1W1
20、G6HH10Q8I1P7A6S6X1ZF10P4I7M2H7Z6U648、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCF2L7Z5Q10E7B2N5HR1Z5D10X3E8M5U7ZX8R2P5Q7N4C2W149、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCV5M6F3F8E7Z8K7HY2D9I2Y2H10S1Y5ZL1H7X9N3H3H9X150、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道
21、德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCR5Y1S4Q4A9P10A8HV6J7D4G2Q2P6A3ZO9S2X1Q6L8O3C451、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM4T3J2R5B10N2K8HD6W8R5J9U8D5S3ZV5P6U3T7T2U8F552、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式
22、C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM9E4O7I2P10W9S4HZ1H8V8L8H2X7P4ZI3Z5A3Z6T7Z1I253、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCX4A7B2K2C5B5G1HM4K3S6E7N1R5C9ZG3A8U8Y3F8I9I154、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCD10W4I2O3P7C8P4HE2Q2W3A5J5Q2H6ZW9S3V6F9D1S6X1055、（）是受训者培训成果转化的第三
23、个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV5Q1V5A4J4B6T8HY4G2I5P8S10A1J6ZF9K9E7W3B5R6D956、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCT2Z5W8Z2R8K7B6HY7W1D3J10X4V4F8ZH9P10E9R5N6W1E757、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA9O9I3F4U4X2G1HZ1R7J10R6U9Z2J1ZL9C5M7R4S5R4F358、( )是组织学习力
24、的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC3A1A9W10Q3B7M5HY8K5B8P8Z8G4A7ZB4V8T7N8C10N7G359、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB10O7S2J4X9F5T5HA1J7D4Z8L6G3N6ZR2S8T7O3I4W6C1060、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF7C3C3E1N9R9Z2HE7L2Q4D7A4Q4H8ZF1I6L6H10R3W1Z961、(2016年5月)
25、（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCC5W4Z7N6E8O10U4HE6V6A5J1Z1B7K5ZY8R5V1K6R7K2W362、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCM10U4I10C8O7Z2P2HT4A5F3M2E3D10W9ZZ6A4T2K3C8N10N563、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCQ4M4Q6T1W8E2B4HN4X1Y4P6D8
26、Z1L3ZI9D6O2C8Y5L3C664、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACE2C7K1T4K9M7Z2HO4T8D1N8Q10V7Z7ZB4V4Q6D6T8Z7E1065、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW6A3W10V4S6X5H5HZ2C2J2Q6I4I5K1ZQ9L9K6J9I7M4B266、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公
27、司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD6K10O5M7S2D9D9HE10J6O2B1T5V4E10ZZ6I9A3H8I7C10J867、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCI8A8L7K7H5D8W8HM4K4Z9L10G4H8K8ZQ2F9B5P9J1M4J868、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCN10P2
28、G4Z9J6R3K8HK2F3X1Y1C9X8H7ZM3O4X1T8Y2K9F769、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCW6P6G9N4T7X1S10HS2U9V8K2D9V10Y6ZC10R8G10Z4U6H2D770、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR5G6U1V9N2D5N7HV7A7V5L1E1W7W8ZS6T10G9A9G9Y4V471、以下关于公文筐测试的说法正确的
29、是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA1Q3I10L8Y6Z7L2HA4W2X8D9X2D10M5ZA10R9R1N6W9V4A572、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM4G6O8C10N1P1W7HG7K3P1K10G10F4A7ZC6Y2O3J8O1S9A173、员工
30、在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCG3W7Y2A3Q10X8Z4HH1I6I4P4N2T3M2ZH10R8B3U4S5N6W874、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ5U4A6P6R10J1F8HI8R3A9S5P4P5D10ZE2J4S7Q1H3M3D475、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【
31、答案】 CCV1V4A4W2E1M6Y10HM8K4Z5S9U3S1V6ZP1Y10L3T3Z5K4D976、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE10L4N3R10H5A8T9HY7U5W1K1E5D3Q1ZD10R8F9D2K1J1G777、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB8B2L3A6L7D5H2HE1G6T7S10Q5Y2J4ZB7A7I9W9G3E2F278、下列关于道德的说法中，正
32、确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCC1B2U2U2P3S6X4HK5Z2I9H9E7D1J3ZF10U10W4E4L8O10A479、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCU7Z1J10S10C9I8P4HD10W7Z8L2W2B3W7ZM7A9T5N9N5O8D980、(2016年11月)高层的
33、支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH8S5U6J8I10I7U5HK4K6H2E7O10G3J1ZR3L2K9X7G3V3T381、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL3Z3I6R7Y3K2F7HA2B3W7X2T8Y2N1ZU1B8P9A2Q2B7L782、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答
34、案】 CCH8X8O8Q10D7P3G3HU7J5A3Q8L9I1G7ZS4I6N7U6E7C8G1083、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ2A3T5D10P10K4K3HD9L1J7C4M4K8C2ZP7A1T4C10P10G10P884、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCR7K7T2I9T6H3W5HT2L9D1J6U3Z6G3ZK3Y3U3A1L1O8Q685、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取
35、书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCT4F6K10N5R9L3B6HR8C6C2W9M9Q6X6ZH6F4H7K4W9X4U586、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCY8M4X9C6A5S8M1HD7X9I5A4E2X8W3ZS3Z2X7V4V6R10W787、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO1K3H5Y3D4T7S3HB8G4O8I7E3I4Q1ZH1A
36、7X9P6B9H8N588、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR10K6T3F3S1O10S7HR4B7I10G4Q6G6U7ZW6I2W5G1O9S4F189、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU7T5V4B10W9H2G6HI1Y9T6W5Q9D10W3ZZ8V9E3I5B10Z2K590、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.
37、重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCQ1J2G7E9H9F8D4HC6H3I6P10E2C4C5ZI4D10T1D3Z1N9K591、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCV7Q7P3K8R1P1J7HT7B6C3L1W7I9G5ZR7I5G8Z3P7N3U292、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS9B5O5E7P4R3N10HD
38、2C8R9E2X6G6X8ZZ8O1A9I7G4H5E593、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD2K9H9T4P7H8B3HD1E3J6X5M5N6N1ZQ3A6M5U7M9A5Z994、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP4Z10M3C8R8D1E1HH8V8X5Z4A5O2K1ZX4R2X4R5O3R2T495、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.
39、口头调查法【答案】 BCX7Q2A4T10G4V9S10HT2L3L10D10M9J3P1ZT9W7G4N6T1O5H396、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH5D10B2Q4G1R3W5HG3A8L4N4N2C8H3ZD8N9J8I4M6H9H597、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCD1Q10Z4K7E1G8B9HB5J8I7D7A7V2Y5ZL5Z9O8K2E8O4J1098、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场
40、式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCT3V4X3T3D4J4A1HF1I3V3W10D10V4Y1ZK9J7Y7A7K8M7C1099、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCN10B1M2Z10T8W4M1HC6W6N5Q3Q10L2K2ZA6F6Y5V5C10L9Q8100、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF8I3J3U7F5N1T6HA2D6R8K9K7Y8L6ZV7P4E6G3T10B
41、7D1101、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCY8R5D10G7E6Y3B3HI3T1K7X7E9P10Z1ZR4E7M10A4D6L1E6102、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC6G10C5S10Q3A7A9HZ2S2V5X8R7K5X4ZI3S3Y5O5Q4U3R4103、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B
42、.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW7Q5J3Q10I9J5N3HR4J5L9F3K9I1W7ZM10J6I8J3H7R1J4104、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR9C8X10B3C7F4U10HS10S1Q6W3W5C7U8ZR1R1L9Z7C9M6X3105、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损
43、性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACZ5Y10J8Q1W5I7Z4HH10G8O2N4Z9R3H4ZQ8M6R10N6A5I8W5106、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCG10X3W6D8P7C10N3HB5T5A10D4X3S4B2ZF5S2Q4U2L4H7F10107、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁
44、决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY6M9U1M10M5H6K6HU4O6H2A9E3O6X3ZC7V8J5Y9R2R9P9108、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF7L8Y7Y8R9M2I6HZ7H7X5M1U4R10D8ZL1F8S3D1Q9P7J1109、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH7N3R4R4C9K1E6HZ1Y5P9Y1Z7S3Y1ZS10W9Q10Q4I8I7W3110、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN2L6U4K8X5S10N7HC10E1I4D6B3T10K5ZV10G9B8D9P9Z1D5111、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN6D6F9I4W4U4U9HY4E6D9K2F10