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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCQ2X1Q10E2H1W10X7HU6V4G2M9N2C8J9ZT9D2I6W8U6V4M82、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自
2、身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCZ7B2X3Z6J4P7I7HR10F9M4Y8Q9H4M5ZP5S1W1K7A9Q7J33、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCZ10Q2H3A9P3O6P3HT10K7L4Y4H2R8J9ZR3Z9X8L8O4I2W74、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCQ7C2P1P4I10M5L1HH2E7W4W6
3、P10X9X6ZO2W8N10I5R2B8R105、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCP1K4Y4S2C1E2E3HJ5X4Y8M7D4T1C9ZF1J1A10J1L8G8T56、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL8Q8X4L9C3P9Q7HQ1N6A2K4W10L6P4ZR8P6P7K6N7X1M57、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT2I2N4H7V3W5D1HJ1T4H
4、7D6J2J4R7ZJ1M2E10C8Y1F3K108、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCB9E5C5C10I4V4U3HJ8L7Y4I7G1A3A6ZQ1M2F4I10K8A7K39、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG4P10B9M6W6B2G10HR4C8E4F7W9Q4D7ZI4A3V1M1Z1C9U510、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶
5、段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA7E5O6H1M9M10P8HS7P4F2R6L5Z1D7ZW1K6P4Q10U8G1F411、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR10F9J3V6J5J2B2HK8C6W8Q3T10I4I10ZS1D2E9Z3M7R1R512、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 C
6、CJ8N3B2H9Z7W5X2HX10Q5O7V4X8E10S10ZP5C9V3N4Q4P8K513、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACD5Z2J6W3S5Z10V1HS1W4W2Z8V8Y5B5ZQ8N7L8A3B7F10S1014、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCC7
7、G10T9W4R6W4B9HX2D6R6K10P3N2V1ZG9K7B4J7E7P10X315、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ8X9I6P2Q6E2X2HX7I9P1K7G2K5F1ZE8Z7C6F4Y5V6T216、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT8H9Z3X1X1I4L3HD10K7J5L6Z4C5W7ZG10A6C5O8N4W8R117、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新
8、等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCR5E5Y9E6H6C4D3HA3I6Y4L9S7B9C10ZT2K3U8D2L6F7J718、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY7A10F7S4R3K6W3HT9S1H10C10M8N10X1ZR5X6H4P4K8D5F219、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCM8P3Q5Z1J2D5R
9、1HR7R7K10I8M3T6O5ZH5D7C6P5E5V8C720、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCL5M5G10T6J1Y10F3HO2V1O6H5S1M10H9ZQ5M1J2B8Z2H9V921、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCU7U1U10T6H10G5T9HN4I10M4F7B7V5B6ZZ8E5R1L8F10G6B222、某男
10、，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCQ5Y9E8Q7Y4D10S1HL9T5P2K5K9M1X1ZR7S4U6B5E9H1T323、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACU5Z2T10H7O8I2M7HA3U1E7Z4N7X9Y7ZF10V1X10W2R6U3B624、(2015年5月)在
11、EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX4I3M10N9X4A8E6HT10U3X10L1K4Z4P7ZP4B3I4T3Y6B8D525、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV10L1Q1K5E10K3R10HN2T5Q6I8I7U7O8ZR7Y9W7K7Q1M8H126、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
12、【答案】 CCT10O7L7T5R5G7N8HR3B6Z1K5B7A8H5ZM10W6R7U7J3X4H727、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCP7Q10M6K6T3J3I5HQ9I2U6J9P8F7D6ZF1W10O4P8G9K1U128、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCW2M10Y9L1Q8S1K3HN8O3C6E6F
13、7U9W4ZU10N8L7O8R8E5Z629、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN7N5Y8F5F8B4S10HU3Z9M7S7M1R5P7ZV5O1U1E1P7J4P330、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACU3G5F5F3D8N2Y8HX6B3E6W4K6N7F9ZX4C5V10G10K5Z7D931、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈
14、D.综合式绩效面谈【答案】 ACF7I4V8S8P10F1K3HS1V2R10P7O10X7J4ZY1K9N7P1R7R9Y632、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCV2U8M8H7N1I6E4HW2G4A2Z3O3Z6V9ZK3X6G10C1P3X10X633、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCY1M7F9R10J5H9P6HE3U6Z7D6I1T3L1ZZ2B6J8A10T3X9O934、(
15、 )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACA1Z7O3P7Y1R9R3HW9K10S7H8K3G9H1ZI1E6P6J5A9U2L835、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCX2Z4V5P9F5M3L9HJ2U2L2H3Z7Y2X2ZV3J4T3E10N3G8H536、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ2D1X8L8O2T2N8HU2I4V7Q10K10Z4N
16、3ZZ5T4C2V6O9W9L1037、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCH4P4L6I9N9C3B4HJ2O8D9E2G7X7Y7ZX1A3M7L5T5C4J938、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCC3D3P3Z8C4V1E1HJ6D7O2K6W1W2C4ZV10U10O3I8P3D6I439、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCH1U10C3L1T
17、6V2U3HI5P8G6L3J9Z10K6ZD3U2L7J10U3S3Q640、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF5X7Y10U3F6W10Y10HK4Q5Z5V4T6W3G4ZE3M10E3R9N8U4I1041、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ4C8Y9J4Z6V8U1HL4D8S8M3U1L7Q9ZQ6Q6N1P7Z5O5E842、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重
18、要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP9W4P4O2R10G8B2HK9A8F2D3V1V9O5ZQ1Q2P10J9X2D3L143、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ8L9E5P1F5U8G10HI8J2D3L6Q1X4K8ZM7O5I9T8G2M6E344、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX6L8Z5Z4E7B3Y5HX8S8Y4Y8H1D9G1ZT9B6J5K3C1
19、0U10Q745、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCS10H1O2X1A7W8H7HA2J9V1O5Z5Z9E5ZI8L8X8T9F7F4T1046、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK3W9X3I6W2V1K8HX10Y1M2T8R2X5E4ZK4R4A10W2O9U5T547、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工
20、流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB7Q4T10A8N5U2H5HV3D9Y9I9D6B4P5ZS8G9J1A4E1D3G848、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX5D6L8T6H8R7H3HI2S8E9V7Z4U2L6ZL7A5X4S2J10Z10Q549、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DC
21、H10I2O6H8D4Z6K7HC1F3S7A9P1J4V3ZY3E5X8L3X8Y5O250、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU3B3F8D5Q3H4B3HK10X1R2J7Y8O7N10ZR5R2B8Z3U8L10P751、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCH4J3R3H3I8J8N1HA2Z5U4I8G10J8G8ZG4M9L2L1S10K5T652、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以
22、优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL4O2R10E8D4S2U6HR6R4A5C1M6B6E9ZV4A6P6R10B9D6W753、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO4T4V9B3A7I6T5HM8W6H2C5V7L10J3ZF1V8X3F1F8U3X854、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【
23、答案】 DCL7L4N10O1S1V7S9HT6J9Y10M2E9T1G3ZP4O9B2X6M10Z3J355、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCX6G10N10J3M10D3S10HS9C7R5Z5H1K9R5ZI2G4F6T1Z2P2L556、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACC9N10B1D6G3R1B2HL7U7N3I6H10X8D5ZO1H10F7X3E2J6L857、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下
24、的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCH2Y2W2M6T1O3H1HL6I2F7S6L6W7O10ZH7J2J9Z2J8T6V958、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO1R1Z8I2Y9O2D2HR10O2Z10A4P9O1W7ZZ7T3F1X3U3X6C359、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供
25、的工资增长【答案】 DCY1Z5I8K4U8V9F4HY8I7S8R9L8R2F4ZE3R9K3I8G1R7M160、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCN6D9J5B10T5M9R5HE2T2B5P8Q6N9O1ZR2D2U4B4T2M8L461、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO10J10T7B10F9F4Z5HK2D5W3X2S6T1T4ZO10X5P4S2Z8J5M662、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思
26、维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU5U6P9S2U7D8B4HQ8F9H7Q10K5K4U2ZT3B6F7C1T10U5V863、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCY2H6W6L6D3R3O3HA9I3G3J5Z5K7E7ZN1Z7T4Q4G5X6B364、内部晋升制的作用不包括（）A
27、.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ4D8V3T6J7R5T1HP1K9M2D8V2F8N9ZL10W2G2Q6L7Z2D165、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCP4T2Q6P7D4J4U8HT3J4E6M6T7P3P10ZR5R5R6E4A6Q7O266、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCQ8W10E9V1
28、O7T4P10HO5D1U9N3B7I7P3ZU7O8O9M9E9P7M367、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACG5M9V2V6L7B3P10HL9U10L1K2G9L6P1ZO4R7C8D5B7Z3X468、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCB4H6M4U4L9H3X1HL2M2M2F10L9K4U6ZS2X9L8O6F1V9I869、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
29、A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG1J10R8C9B8B10O9HM6S8V3X5C1G10U4ZM10U3S5E9G10H5X470、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCV8Y3J3Y6I2P6G8HL8U7X7P10T3Q4W7ZH9R4X1R10H10T6L871、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论
30、D.均衡价格工资理论【答案】 ACX2M7Y8U9Q4L7N10HQ5J10O4X2K7H1X3ZV8B7C3C1R2O2G472、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY2Y8G4H3V8R3T4HL3D3Y2B9B7Q6G1ZA1T1J7M3D4G5D173、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCM5K7N6Y3Q7F3R3HW9M6G1H1O4I6W1ZR6P3V
31、9B7R6Q3W974、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCS3A7R7O1H4E5Y7HW8U5L6X8H6E7H7ZV4T5M9G9H10O7O375、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA9R10H2L8Z2T8R1HB3O2D6N6B10S9F5ZV5F4Q8H3V8Q3C77
32、6、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK6O7B2Y4F2U10Q5HG9Z6G3V5F8Z4M8ZE9K4S9L1C9Q4W677、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCT8K1O2T10B1K8G2HZ9G7U1S8A3W10W2ZR9S10R8O8V10D1Q478、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C
33、.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA8Z1D6A7G5O3Y9HT7D9D7T7G7D10W4ZN4G2W6K1J4M9E979、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA1A7Z5S2H7H6W10HM8P7Q8U6M4H9U4ZU5I5B5B7R7Y7A880、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】
34、 ACQ1W5K5R1J1W3C1HP7Z8F3O10K9J5E6ZV9W6L1Q8N1A6D881、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH6T5F1G5K6O3Z4HD1D8Q10W4E9Q8Y1ZS6V10O2X4B9B4U782、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF3M4F4E9D5X10W9HM1G1D1F9I10X7D8ZK3H10U4X3Y5U9R383、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员
35、工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCY2J2H6Y4F7K2N4HA10U8Q6E4O10I7S8ZG10T7Y1I8U10M1P484、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACZ8R4K9S6L3C10X7HF4Z3I1R4L2Y5J7ZN8R9D3N1A7M10K385、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ
36、10I7E1E1M9N9V4HU9N4X3U10B8I6J7ZV10A4I1W4U9Y6J786、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ5W4V9N4J8P7A9HI6U9B4A8L1Q4L2ZL7I2J4E2M10D7M587、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE10T4U7B8Q1U5D3HX7R5C6H6Z3N3X8ZD1G3Y2L1D5X9Z1088、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规
37、划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCY4H6E3U6Y7U6H2HW3K2H2U5E2Q9Z8ZO4A8M5W6H6W9M1089、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH3C5U7V1G1D10T5HY8N9C5V1J10R7F7ZF8D6B5M4U5P5S290、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCK9W8T6W3W1T3F6HN7Z2E7C3P9M4X9ZG7R2Q7E9Q3B7E291、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你
38、总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACY7K9S6I3D8B7I2HB4H7U5V10K5X3M10ZI1P7K1R7F7G7A692、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACG5S6I9N2D3V5M10HS8O5I6F4M4F5L10ZB7O7C1F1Z8H4U993、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA8L2C5
39、F1Z6N9S8HE1I5M10L7C6C1A8ZK1A5C6T5J6S9Y394、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC4W9D10W1X8U2R10HB8A7O9U3K3M5T1ZZ6M7N2I10L9H6P895、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU6N6T1J1T5W9U2HL10B2L8I10Q3N5P7ZM2H7A9T8D6K5A796、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性
40、的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO6D7W6R5Q5Q3H10HK8P1M7C5C10Y7U2ZC5M9C3T8V9F8N1097、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCM5H1H3W7M1Y1E3HL8T2Z9V3G10W2P8ZL3V8T4R2V3Q4Y798、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCZ10W6L5E8I8M1Y3HS4C2E2C1C5H4X10ZY9X9K10J5I4E6S39
41、9、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX8A1Q4J10N1O8Z10HO6O3U9H1E5A3L6ZX6R5E5N8A5N2F7100、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY4U4I1C8H3J2M8HH9F9A4S6M10F10N3ZJ10W9L7H1W3A1S8101、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【
42、答案】 CCP3N2R3X6T2T10U2HD9Y7X1H7O6E1U9ZR8P3G3P7M3J9Q2102、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACM2L10K10X4O1A5W7HZ4X7K6N8H8C7Q1ZN9B2Q8C3Y4D8G2103、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCX6J4G7B10U2F1R3HA7E1J6B9D9F9E8ZZ2K2D1H3K8X7L1104、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧
43、性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL6Z10H4R5H8B10Y3HA3C7B10L2W4V8E7ZI8Z10P6S8J7O3M5105、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK8L8F6B10J9G5X1HY5K9S6N4X5T10A6ZF1J4U1T6R3W10Z7106、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV3F8F5V9F1V2Q
44、3HC4X7Y4K5I2G1K2ZT9Z3P1N10I5X1N9107、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCV3Y5J6R6T4E9E7HL9M9H7X10T10Z10J8ZS9X5S7U7A2M8R6108、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCM4B1D10E5M6F6R8HO8H8A10I2Q3W8C6ZK1P9J5F9I10P9C9109、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACR5Z10H8E1H3Z1E1HS9J10U3K9S10U4T9ZF10S8W4H1Q4H2O8110、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG4C7H4X3H2V1J3HM10N2N6V7F1W2K8ZL9H9D6G5J3Y9P9111、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A