《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCQ10Q10R5I7O2K10X9HA8N2M1V3U6M3T10ZB7Q10O10L7G3D7Q32、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCU8A9J10C1S6N4V1HG2T6Y1X7K7N4H10ZA5N8V5S2I10B3U43、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确
2、定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACK7A10R8L5W7M5V5HW2R5T5X4H1L7W8ZC4T1U5M2U6N5U54、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCY10P2R8B10X1I2O10HW3K2F10N9N2A7C9ZW6Z6Q2U1T10R2H55、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学
3、合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCB2J1N6Q5O9S10A7HF7W10J10D1Z1R2V2ZS9W8F1Y2K4R8U66、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCD9U7P8T5W4U4V4HR8W5W4Z3B2U6E10ZE8E4K9P2S6U8O97、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会
4、【答案】 CCD9N4Z8K6W9X4E3HG4R6P2B4M1P5O9ZL3P9N5I7A9T1M68、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE4T4F4T4M10W8O3HE3B5Z2R3T1V3W7ZW9N6E3X6K1T7Z59、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCC9Y9C2M5I2Y8X9HA2W1D4W4I9R5Q3ZY7P6V9E9H4U3X910、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模
5、式【答案】 ACQ8W1L6R2N5Z4C9HT9T8S6V6M8H1R6ZP6J2E1H9U9X7L1011、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCT4Z7U5C2T10H3M4HK1S5W2E4I10L7V3ZB1I9A9R9V1H2Q812、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG2L9O7A8D3L1H6HN4E4J6M7H9J7I6ZA1J6L1O6A4G4K813、(2017年5月)
6、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCY6L6N9B9S2G2X8HC5Z6O5G6K2A8T8ZO4Q6D5D7J3U9F414、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCA7Y8H10U8O8U2H10HN9P5O7B3C10Z10V4ZF6X4J3F4Q6K1B1015、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.
7、伦理责任D.股东责任【答案】 BCX9Y7H9J4B7E9N1HL5N7C4M10Y6A6M4ZG3O9Q9F2V9I3S216、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG3G2Z5R4L8Z7D10HC6G2R3D5H6U2H9ZD10J7M6R2F1T7F517、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH2P1S6N7B3W4Q1HJ8F1P7T4D1F2E8ZT4N2Z4U4V7V5Y418、由于从外形或性
8、质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCG10J5R1T8Q10M5O9HG8U1G10Z10S2F7V3ZB5Y8V5Z6V8Q8K1019、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCD2M1I10M8K8R4B4HX7Q6R1S1W4X9I5ZZ2C5F7E7Y2J8L620、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACM8Y2M3G5O7U8Z7HQ10R6N5J2W10S8U8ZQ3X4E9E9B9E1V3
9、21、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACC1U6P8A10W4M8P9HY6F2D8K8F2P4T9ZC4N4Z10M3P9D5H122、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN4E4F4P3T8R3V1HA2J3H7A3I3X4P1ZV9Q7F2G10T3W4F823、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.
10、GB.SC.YD.WX【答案】 ACX5S1I6Q5T9Y10T6HT2S3C7V2Q8E6U1ZN8R5M1L4S10J6V924、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCM2Y9Q3R10T3E7H9HP4D7W3M5X10S3U3ZX7E6L3R10K9A8O825、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCB5F10C9M4C8T7N1HO2L3M6T4S7Y7E8ZU
11、4V4H4N5C5P9K626、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCD3F3A10A6O7Q10B7HF7S5R8K2G4N3I1ZF6A9R3R10B9K2P127、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACH8U9X9N9S7R5J9HS1Z5P2J2K2P5G9ZZ5A3M2J6D2L10I628、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的
12、增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX4U1F10D6V8D4E7HP6O5Q3W9B10L10G3ZV5F6B3S10K8L2M1029、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCI6I3P6I8G10B10Q8HI9T1G8E10O1U10N3ZZ3T5U10R1X2W5W230、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【
13、答案】 DCL3Z8O5K6Q7C10P9HD10F6U10H9D8G9T7ZE6I1R1L6R3L8U831、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCT3H10Z10R6K3W3W7HL6P2V8Z7V6N2N6ZS5Q2E1U8S10W5P232、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG10R3Y4R10H6R2I2HY7R2N8H7P10V1Y10ZZ8L4S4G3D8B2S833、一般来说，（ ）的主要对象是
14、公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCF7M5Z3S1G10N5I8HK7Y10P9G1Q5U2U1ZO4D4F9Q1D10W2L1034、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCM2D2K5P7E5X10L4HY8U5I4B10F3L4Q2ZK10B5Q10S5K9T2B735、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任
15、务超载D.人际关系【答案】 BCG7K9Y2I6H8Y1Z1HY2V8R10V10A3K10N9ZQ7R9O9R5E6K3G536、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCW7M9H8K8E2X6O1HQ7Q10Q2W2U7C2T9ZI7T10J2I3M5E6Z637、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCU3H10E8I10K1S9H6HY6X8K9U2K10S6R7ZI7S2A9T6N4Q1M738、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了
16、组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCY10G10Q3P5J9R7T8HJ4J2E10P4H5H3O4ZL6D1Z3V6W6P9B139、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP3W3X9S8K6A4U6HX1P1R4H2J1S9V10ZC8Z9H10H7Q1A9H140、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时
17、你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCF5I1C7T2W4Z3J8HU8R9L7U1B7K4L10ZL7S8L10S3Y3D3D141、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT4E3Z5W6Y4O2P7HH2L8B3M6M3Y7T6ZF7F6I4V2L6D2Z542、企业集团的紧密层对应的是（
18、）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCH6H7T6D9R6J7N10HV9Q2W10A10S6I2R9ZN3B8N1Z6T2F7J743、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG4P7P4G7M9T7U3HK3D2E7M4D1S3I7ZC1L5N9Y8A7Z3T644、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体
19、谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW10J8Z2E6U9D8C1HB6V1C7Z1J7E8O8ZX6F7M3V4R1S5G545、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCX10X10V6E8V1B3B4HV6S5L8K10P2A3T5ZY9G1L5W6A10L6I246、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决
20、策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCH6N1M1O10E2X5G7HE5P4J8R3O1L6Z6ZQ9N10T2Z7F3Y7W847、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV4U3L4V3K4D9J8HI1K6Y3Q5X10X3H10ZO5Z10T7L8Q8R2F948、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW1A1X8N7
21、T10A3U1HH1H10D4F8U6Z2U1ZB1M10S6I9X4P2Z249、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC3Y4B6I7C4H2Q9HI4Y7L4B6K6I6J4ZR8E6I6K9N2S7M850、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK3M4Z5K3W9A2E8HP5T9B9B9J7H6U2ZN9U8G7N10N8N6L551、在制定国际劳动公约的过程中，
22、将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCW3D3Q3Q4J5H3V4HZ5Q6T1R8J7Y7T3ZI6D3P10M7T1E6Y252、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCD4K4L10H6Q3G7H7HB3S4W4S9Z9D5Y7ZC6R5E4W2Y9S4Z253、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCI7J3A8W8D10F3I8HK1X5P1C8H5Z2S8ZE3B2A9C4Q7Z1L754、
23、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCB10S4O5V5M6N4V6HO9F6O10C7J5P2C3ZR10H7Q10G5X1T9Y455、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO2L9G10Z9U10Z5Y3HX2U7N3P6S4Z6T4ZM7K4T3S5D6Q3S156、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCZ10Z1O1V7W3G
24、9T2HE8J9E7W10V6R5Y4ZZ3Y3N2V8A7M5B1057、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB1F2Y9Y2I5A6W5HD5M2Q4P5X5E7G10ZN1F6P4D3P4H9J258、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB1A7Z2U1Y10D1X10HL7G4D2G10S1X10N6ZL7C1T9L4B7F3Z959、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DC
25、X7S9W10Y6R3N3C10HZ6N4F10Q6V1G8V3ZH6J6P4Q1R3P8M260、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE3M9S3R3N10I4L10HM6H4B2B3Z8X1M5ZV9N2O1T1K4I10F161、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM9P9D3U6D2B8G3HG7Y6O10N8R2T8A8ZT1U7L9E3G2B5A662、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。
26、A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU2W8M9N4J3Y2R5HQ1K5U2D6D10V5X1ZI4E10B1T3Q4C1M163、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10D5S5Y6H9E10W6HE7I7D5I10Q1Y4F1ZN10I9T7Y8K9V9Z164、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA3J6M5G3H7M3N7HP6V8M4D3E4C4Q1ZH9O4D3D4O4M8L265、下班时，员工们陆续离去，你发现办公
27、室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCF4M1F3Q4Y10U4W3HX7F5A3M1J5W8R8ZX9G6O7M7D8P8G166、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1W4W2F8E5A4D1HG9
28、A7K9D4E1M9W3ZN10B9Q3Y9G9H4B167、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCI4F4U2J9Z9V3K4HR9I6K10D6H8C9K9ZG1O8I3Z3A4Y6M1068、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCA2R8S8Q6R8B2Y7HJ9H10F7B3G8N4N8ZW10V4O6O2Q8K5B869、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环
29、节设置的合理性【答案】 ACR2R6U9Y7W7P10Q10HR8Z3X5C5K2W8Z1ZS8I9M10X10D10I2F770、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS1E5R7N5U5T4C7HV4O5O8N10Z10W9Y2ZN7M1Y2D3P10Y2E971、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI8E10T5J5D5Y10R9HU4V8N1D6E9T8F10ZH4I4W9Y7R4F3K772、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会
30、的需要D.自尊的需要【答案】 DCO1M5R3R10X6J6N4HF5Q6A9L10M6U8C2ZY8Y2J10O7K9D3O273、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO6Z5O1B3D9U8E3HE1H1F3H8N4O10F3ZY7G1H3G2D4X7Z574、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE7L1E10W1Y3F10X2HD7K2A7T4
31、P9E2D8ZD10V7Z2C9K3U3H875、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCK6T7K5N7N2S2R3HM5H8J5I10Q2J9N6ZO4X6M5P4M4Y2E676、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCS4W9N7F10W3E7U7HW10L6G1S5M5U7A2ZV9E4S2S3R6T2W877、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履
32、行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCS4X1J5Q2A10D5V8HZ8Y6X4H6A5V8Q9ZH7V4O1T7R5K10F478、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCR7A6X6R2S9W7R3HN8K9K7M8Y9P8W5ZV9W10A1X4N1C2F579、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设
33、计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK5S3P3K10B8H6N7HB4H8M9U9I1X7X7ZH3I1T2J10L8M4V180、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACH10I9O10B6Y4C1A9HQ4R5N1D3O10T5G5ZF5N1T6E9G4F10C1081、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCK10N9D1W4T4Z4J3HY4M3S1G1M3L1B10ZE6B5M
34、4K6J5F4J482、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR3F9A5M7T2M10F8HW5S5B5R5S6Z6G4ZC5T6T5L3L9A9C183、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCV1X2G10S5G7I3P1HL3Z6B7L6U2L8V1ZY2I2G8L6N7J5Y184、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO5B9B2H4N5O9N6HO4M6M3
35、S4U9V3H6ZF7R6D7A8Z3T4T785、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD1P3H1Y6P8G5S1HB2V10E5P8D9V10V9ZY2P6W9W9Q8U7G1086、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV1P10J9L5C1A8H3HW9U10V6K2A10Y9Y10ZG7U8J10Y2A1K4N687、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系
36、统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCP3I2H6R2W2P10C7HZ3N5R9D9Z3J7W5ZH1K1Z1E10T4J8U288、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS6S8D2T10C4M7U8HU9I4V6A1Y4K3N3ZG6X2B7C9Y6L9S189、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，
37、一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ6F7Q6E5V2P5V9HJ8G10L5I5X9B10I9ZE8N10Y1G2J2G7V190、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE9H8Q2T7Z10O4S10HP4E2V8U5R1D10B1ZM8X7Q8A4O5U6I491、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACU9W6J7L5W7W8M2HI7Y9N9H5A9U1K6ZS3T5E5X5N9R5M1092、(2015年11月)在绩效管
38、理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM9I7C8M2V2R3Q5HH3D3T1I9X6K2I5ZK10Q6F9U2K4Y1Z993、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCP10B10G8Q5H5F10U10HX3H7W6X2J4G5E8ZI5W1I9Z8L9W7T294、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCM4T5Z2X7B10H7Q3HC2I9J8D6R7A8F
39、1ZE2M1M7K10L7N8O1095、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCA5U6V6C3Y1L1T8HS4U1I10W7Y5T10T2ZZ1T2J3Y6Y6O9P196、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCF1N8V3F2I7H7V4HR8X5Z10A8C10U7K10ZU6E4H1W1N2T3A297、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分
40、析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO7Y5A7J9T7A6I2HB4Y1U4O4R10I5O9ZI9J2F5L6I7D3J898、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACR7Y2S3I9Y2Y7L5HG9J1Q9Y2M3I1D3ZU10O1R4Y8D6V9B199、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.
41、50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO2G1L7G2F5W1A9HL5P6D10T5K9T10O2ZW4A6B1T4K3E3I5100、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCQ10N3H6U4J4U8Q4HE10C9G1D9N7A9T3ZB5M9W1E4A2Y10G7101、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCN1A1V5F9K2
42、E6A10HZ10O2N7B1R10D9T6ZG5I7A4Z2N7H10D9102、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCG3X4Q4R9G9D7E4HP10Q9G5H2B10J3F3ZO3A5H7V5L2C3R7103、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU1J3K7F10F8K3R6HO2S2F10N3X7W10O9ZK10V
43、6C9A1P8P10K2104、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ8K3K4F5X1R4D8HY3B3Q1A3N5Q1H9ZP7H10W7Y4L6E7R10105、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK10L2E10Y7O1B1A5HI2B1H4R4T1G8C4ZG5W4Z2Y1N8W1G7106、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边
44、际生产力递减【答案】 DCQ10J5J1K6K9H4J6HM9U8A3B2J5L5S6ZC5V1C4V10W4P7U2107、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCC2H3E4E2E6M6O3HY1S5R5C7C9D8V3ZO8K9S8O4R7X9X10108、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV8Y7Y1B2S5L1U2HF10R1H5S4J6N10V1ZT5C7B8O4O4D3K10109、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCJ5P7E1Z10G3Q5B2HL9K2Q10W8L8P4K10ZD1W3V4Z1N6T7W10110、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCF6F1L1I10Y6B9D7HG6Y7A7U2J7B1V2ZC7P6T9A8C4H1D1111、(2017年5月)专职的人事主管