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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU3R1A7N3N8S3K10HB7B2E9H8I1H4N4ZU1G10U4N1S10W8F12、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联
2、想D.因果联想【答案】 BCQ2F1S4X10A2A5M3HB5P7H6L9H7Z1P9ZS10L9A1P1B1B4H23、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL4I1Y10T8Y10K10C1HS2I7H2S6E9A1Z4ZX5R9S2Q10W9N4S104、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
3、D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR7T2S1C10D8T4A9HV2Y8R1X6K7M3W7ZI9Q10X6Z9N5L6R95、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACP1K5B1L7O5P2F6HF10N5L5R10T8P8Q2ZL1G4K1Y5J4K3N66、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCM8R5C8A2M4H9V4HP2J4J1O5I1Y5H9ZZ2T4J6
4、L9C4O9R17、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR8F8G3Q7G5S5O8HU5S5S1D5R8K10D3ZU8K4D2Z1C2N10V88、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD5E10G2I6P1A8X1HF10X5G7Q4H8N2C4ZI4Q3K4T10C8T5M79、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#
5、】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCS5V6U2K9A2B7V4HN1N10R10G8H10N2W4ZO8P10E1J9K1O6W110、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH10M5W3X10J8N8Z8HU9H10W7L1V3X6S2ZC4B5O2K9M2A10S311、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】
6、 CCZ3P5O7Y6G5U6C1HL5Z3H1E1L10S4J4ZT1K8L8G6K1Q5S312、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ10H3K10Z4G3H1Q2HW10E6Y9M2D3Q2C8ZG2C2K8G8X3B5L1013、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE5E8T10U3V2L5R4HL4T9L5Y5Z2X8V7ZK9H6O7T8J7T6N314、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入
7、。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR9H2B10C5Y3O2P2HZ3D3J1C1L9O10S10ZA5U1H1A9Q5R2T615、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCI2H3F5B8U3M2P6HL10P2I10Q6W7G5V5ZA1G5J7H5K10O2C516、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特
8、性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCG1V2X4V5J10C10V4HL2X10D10T6Z6Q4G3ZU1P9N4M3K6U9Y817、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCW1K3Z3S8Q5Z4G6HQ10W10K10F8T6K10H8ZO9M4K5T6X7T2P718、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索
9、（SDS）【答案】 DCF3C3L2G10T2E4I3HZ1T7W2H2C7T3M4ZQ6A2M9H1C8T2E719、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK9L4O2B10T10N6Z3HI4N9A7V10T7D8Q10ZJ10H1H9F4A4G10G520、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCR8D5O3M3R1E3C8HY3Z7D
10、2F2X9L7X1ZW3Y3E9V8H8B5R221、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM5H3K3Z2S2A9R4HW7F4P10D10Z1R10I4ZT9L9Q2U7F8V10G322、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX2F9S2T7H7K6G3HK10A1F1W7O3B9T8ZJ5V6B4E7S5F2N523、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节
11、约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO4D2Y4F9H5B7A4HU9T5V6S5V9H10T2ZI6H10T1K10C1P5J624、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG6F2M6Q1F3T7J9HK7S6J7J7G7N2V7ZT8R8W9F6P7Q10D625、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCF1W
12、7B10A5T7E3O8HK8M8M2U8B6K8O4ZU7K5Y1Q8L8C3H726、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCL4W9G1R9Q5B1D2HR8X4K7C9B8F9C10ZV5W9I4P5Y1U4G527、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF1P3Y5K7R2R10K10HY8W3Q3Q8W1R1A9ZI1O2S5V3X4U2G428、
13、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCE1O10L5I8W6S5U3HD4Q5U8H2F5Z1C3ZD5G4Q7Z5E1G1P929、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACX10T4F10Y5E7A6L2HE2H5M4H6X5W10O9ZQ9V10M1I7J7N9B1030、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）
14、。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCG3D5F5Q7M3Y4B8HB3U8X5E1N9F6X5ZJ6O4Q2K6U9B10B231、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCJ1X9R7N3G7A3M2HY10K9V10P6W4J7T2ZF10C9D9O10G1W10Y932、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCQ8N5T5L7W4V1H2HU3L1D6P
15、10K1R8S2ZV2M1E4P1O5S10H433、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR9S1W5U1N8M10B5HV9I6L4L8J6U6W8ZF7U9Z10R10D2P3Y434、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCS9M3Q1N7O2P5K6HG5Y5E8J5T6E3R9ZW10Y1H4B9W5T5W435、需要
16、对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACO6Z6Y7D1E6M4V9HQ9T2J10C7K3E3K8ZE3R7D6Y1O3W10S636、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCE4H8G6J10K3Z2P3HS10G1A8Z5B6E2F10ZT1K1P7K10H10R3A1037、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票
17、否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCD5S1W7C7J4B2V3HV6B3V6I10M10I4T7ZH4O3O4Y5G4G7A638、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCQ7H6N5D4G8J6B8HW7A5M2Q9F10V4L7ZH4S4N4V5F5Q4B739、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带
18、着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN1W4G6F1M7L9B2HO7C4X1I7E8W8D9ZM8M1V5O9S1B6V940、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCM10Y2E8G3X7N8O7HA7Y6M2P6L8Z8E6ZJ4Z7Y6B10G4J5T841、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA1I3A6M6V6E3V5HR3N8V8
19、I6U3O1C9ZK3I2U8Y8M4B8K242、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCT1W5Y3N10G9O10Z2HJ8T1F6B6D9L8H1ZF6H5C2N6K5R10N343、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCK3P4R8L7W7Y3E10HW6P2G4Z6S2S2R9ZD5V7T6N4S9X4N744、（ ）最早创建了工
20、作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACU3H10I2Q5O3U10O3HC10C2Y5N7S6S2W3ZF8O10E10K4M6V6D745、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCM4T3M10O2U8M2D6HC5P9T1S1M6O8I8ZM7Y6C2Z10G9B2H346、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCC4A2W3D4V4U4B6HT7Z3M1N10W2H9I2ZR10R6I5M2N8V5M547、社会对劳工问题
21、的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU9R1H8W4G1V9J6HH1L4V2S5G10X10D10ZV2K7P3N7A5I5F1048、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCW7B6Z8L8K3H2Y9HI6X7J4U7A10K8X8ZI5F7V9Y7U1P6Q649、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR4R3S
22、6N3X9U1V1HU7L10T5K7C8E5W8ZN4P2B2C10W3D3T350、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH1C4V9F9X9F7H6HD9A4S1X9N2W1T8ZR4R4L8A10L3A4U651、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCL8V2Q8M8F7V10V6HU5Z5A4B1D6X1W4ZH7N2L6Q10S4T4Q952、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股
23、票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY7L3O1X5X4J6P4HE7B2A6R1H5A6W10ZE3B1M2U5C2Y10G453、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH3R3C1E7Z4D9V10HM3L10F4L2O8X7G10ZG10U6M9X9W8G2A654、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCK2Q4I2R8T9H7U4HB4M3M1
24、0D4M3B3C7ZU1P3D1F7I1F8P655、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCK8Z4Q5V9A3V8Q7HE9D7Z3M5K6S2X2ZT7O9T7T10C4V3I456、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCX5J5C2K8D8G6B7HL7U6Z9A9B6F7K10ZT8U10C10W8I5D4F557、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B
25、.10日C.15日D.30日【答案】 CCU4R7H7I5K9F9P6HK2C3H6Q8I8B9S10ZY4P8U7E6O7E6U958、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCD10Z1O1P10T4C3O1HJ5S8H7R6L5A10F9ZV2J2L9P10R5L7E659、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分
26、卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW4D1L8W3O1T7B8HA5B9B5T1P7I2K4ZW10C8U10L6R7H6W1060、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS7K7G6I8V4O4K5HB4U1E9W10O9B5P9ZS6X4C2Y7W3B6O761、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS1C3G7V4G7M4K3HK10R4H1S3P4Q6C6ZY3L7Q2N6E6T10Z162、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了
27、人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV1P5Q4I6F5K7M9HO5T9A7X9S5K6D6ZU7K10X4D5S3Z8C263、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCY3E3M3R6K5U6L7HF4X6R2L10I7R9Q4ZV2K6G5I2D7A4W264、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC2G8H4W9Z6Z1Z3HP9W4S9W6G3D1N9ZX3U8L10H3U6L8O265、（）是
28、指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI4O9F5J4T2Z2M10HE4R10L8T3W5Z3W2ZY8B4O1J2K6C1R266、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCZ7I1I4K1H7E2S2HV10R7K9Y10P6O4F9ZG9A3B4S3S4F4B967、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制
29、理论【答案】 BCA6O9V4Q9U1O8Q6HV9P3K7K3E6P6H1ZE9U3K10E10I7P8C168、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ9P4H6P6L2V5A4HS9U3D6H9F4K2Q1ZZ5M8M1U3R10S7U369、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任
30、特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCW4H2Y10A6U4F1D9HF3L4L9W6S8A8W10ZF1B9Y1M3I3G8E370、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACJ2S1K5Z9W1L1V3HF3E3P10T7J6J6A2ZK7V8V5J5X8H1B1071、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW10P5A1Z9W8B6W1HP1Z8A9D4Z5F2X5ZE2G7B6J5E7J7F772、(2
31、018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN7F8O5Y7U3X7M7HQ6A5J1X3Y2U8H1ZI10E9Y1I1Q1H5K173、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACF8Y6X6X2D2G3U9HS10J1R3J6M9X3N10ZF5U3A10H1U6Z3O174、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由
32、母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCE9Z10X9T10G5D7H5HH9R4U9Z5C6S4P10ZR8E7O6C6L1M9A475、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCA4R7T6L5D10U7S7HR1B8L10M9K9M3J2ZD5P3B3O1J2D5G776、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的
33、边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCN8W8H2V9C5Y6U8HF10H8K4Y9J5D1E6ZG6W9M2S9Q4C10O1077、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCK5M7X1O6G7G3T6HB2C7Q8A9R9K6P7ZE4G8L2Q9Q7G3O978、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D
34、.运作型【答案】 ACG7X7B2J6H8H1I6HD3D1M6S7T8Q7W4ZI4C7F5T2U8Z8P1079、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCU5Z6Z9D8R9S2G8HG5I1H8F7Q3A6P10ZF10J8V10G5H2J5J180、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI5I5N9S4F1V8O5HC6N4N7S5H5Z6W4ZN1Z7J1H5B7E5U48
35、1、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACP3X6D2T7S2P6O7HU10O5I6O7X3C1V10ZE3W3U2R1O6N1Y582、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ3R5Z2Y4O7J8P8HC1E7O9E2I3S8H4ZY3I9I9O4Q4K10J783、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU4Z7V2O9A7R1F6HY2U10M1Q7F5P4O6ZS8L5H4B9W10
36、S8U384、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF9F3Q6D7B8C8K6HG10U5A2N10M1K8C6ZC7U9C6J1T2M5U585、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU6K6I1Q5F3D7D4HO3N1H3T4Q4W2A5ZN7U1Q3E5A1J3V986、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCM9C1T
37、3H3J1W10D2HH1R4V6L5H3B10H10ZB10O8C1M5T4L7U487、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACC4L10W8C6X6M1L8HF6J10Y2E7P3G8S4ZB8T6B2C5R8E10V188、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCK5Y7K7D6K7E5Z1HO7R8Y1W5F5N7D10ZH7C9N5D6H3E1F589、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD
38、.WX【答案】 ACO7T9P10Q9S2H3A3HO10D6C1B9P10I5W7ZI1N8S3F5B2Z10K490、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACU5P3R6H2K4D5K3HI9W10Y8P5K9F1B8ZB6L6E8I4P1D1A691、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD3Z5X7J10V4Q3C6HH3K2G10F3F4T10V10ZH10S8U8G7H7T3P892、关于平衡
39、计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCX6I3X1U6O9E7F9HQ3B6M5J4G1F7K10ZJ10P8L5B6N2U1F293、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCS6A8U2G10F3Y6Y2HE9Y6O2A3Z10X6K9ZC6O10Z9V1D6C4T494、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是
40、由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCG8E10E8E10O5Q6X8HI1O9R5V4F2J10J9ZP4J1G5R8A6W8E895、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCZ3R2W1J10W10D3B9HF4N4V5X3F10U6Y2ZH6A3Z10U10X2T6B796、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF9G3R2C5N8P2D4HI9Q8D3C8B3R8C7ZF3C6H8W8
41、Q5G4K697、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD6S6L9X5P2L2Z6HC2L9M7Q5S6E2A5ZH4M8Z10Y3J10P8X398、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACR8Y6A9R6A10K7Y8HT8C3O8H5K9V6X5ZW5P10X1Z3D3Z10J799、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属
42、工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCE1Q9B5H4Q5C1G6HG9Z4E9G2Q8N3X2ZW6T5K9X9O1I10A8100、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS8A2M1X7W2L1A9HT2N4T7V10D8O1Z3ZX2X6M9G10I5J9X2101、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK6G3B4H10A2B9X3HD3G3Q10G8T4O9C2ZZ8I6G3L9
43、H7F5U6102、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV9H4E4L4V3O8Z6HM8B4K7O3F4E2G4ZX5S4E8Y1U9I8W7103、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCW4S4W1A2G3I1L5HR4K9O2P6V2V2J3ZT3Q10V8H3D5U4Y2104、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR9J8K4A2O6L5Y2
44、HD5U5P5A1T2A9N2ZH6E6A3I6W3B1E10105、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCQ4M1N1N4F7G1V8HY2L8C5Y4A2H8B7ZZ5C8E8B3F5N8Z10106、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCN9G1T7R10Q10U6T5HE9N7V3E3P5A4C3ZG7D6U8T8T5I3D6107、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS2C5Y7C8A4V3N10HY2Y8C10H5W4M6G7ZT10G5V8S2A10V2F5108、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCY8M7T5R5Y4Y2Y7HQ9V2A9O3B10F8S3ZM6I9J4A4M1P6P3109、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案