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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCF2R2D9Q2Z3U5L7HY4V6W8T9G2N1V9ZG8G1B4R10N5W1G12、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的
2、标准工作方式【答案】 DCS4M3C2V4D10R10A6HT10W3Q9S8V5I2T8ZV2F4V9W4H1S6B33、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCD2Y5S10C2P4E5V9HF6R10K5F3Q5X3M10ZC5P3V3J7C3U6B104、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.
3、业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCL9P10M3G2M9B3P8HV8Q5O1P1W9G4A6ZE1M5X10C10A6T7F15、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACX6M2D2G3P7G1Q2HH2V9Y5U4K2W7Y5ZG6Q4X10M6R1M2X66、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCN9H1T6C5V9U1P9HC4U10O6A9Z9D10B7ZM4B9S2K2X1Q6T107、
4、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCQ9U3B8J6Y6U10L7HX10R2Q6S3B10D4P1ZT1Y9T4H3Z5G10W108、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCI5M5P7P3E4X8I6HB9I7S9L1V2B2E1ZF1P6V2R5C9Z1U69、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播
5、形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCY5U6D1L10L4A4E2HA2S4I2M7A9M10A4ZV1U1Y10Y6K10J1E510、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCD9Y5H7H3K5M6S1HU3F10T6E7S6V8E8ZF4L7C3L2N2D8Z711、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发
6、动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCM4A5O10Y3N9B1T5HY10D3K2K3Z1R8U2ZO5N6Q8Q2J6M10N912、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACK5V8A7C2M4C1J4HO3M2E7Q9V7X4M10ZT4Z4G8J3G3H10Y713、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCV3H8V5P1E1S2Y7HO2O2W2E4H1T9I7ZD8G1L4A3Q3C1
7、J1014、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCR10U3Q9C7X7J2M9HE10J7W1A7R1B4R3ZO7V10W10K1S2P5P715、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCK1A2O8O8Y8V9S1HB4W3X9C9Q2J9L4ZW6R5W4N10T1X5D116、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做
8、法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCO1W4R2W2Y10J2D9HZ7W8V8T4N5E2E6ZK3V10B10G8X6S9Y1017、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不
9、局限于一个企业内部【答案】 DCV9J8D4A3L1L8Y1HY5O9Y9V4Z5S6H9ZN4S3B8I3Q9E3D218、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACE9U7C7X8N6D2H10HL7P9S9W2F1B7U6ZA8A3M3L3P5B2K219、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
10、【答案】 DCA6Z8B6W6Q4G4W1HU10E2H4Z5Y1V6P5ZC7M7C10V2O6H6L120、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCI9X8G3H10H2H5G5HS5G3C6N1N1L9Z10ZD1R9M1R5S7E2S121、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问
11、题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCM6Q1U4A2F3S2Q3HO5U5Z7T4F1M4
12、I9ZR3Z6G7G3X2H3D422、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCA5Y8Z8T9V8N10M9HB5D7T10W2D4N10E7ZM3Y1Z2B9N10L6C323、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCE8Q5V3X2W4I9D9HM1I3I2B4S9N9L7ZV6O9J8G5B10K7B924、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低
13、工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCI5N8Y7X9N9B1J3HV1Q3P8G8G3Q5S5ZM9R4L7H9X4N4J525、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACJ9L7J2A4X4H1R1HL9R7X5W9K10H7B4ZP7R5I1Q1R4G1C626、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCU6E7E8V7F10E
14、7H8HR7J10O1F7B7Q4A4ZR3H6C5B9D1Y8Z827、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCM2F9W8F5R6X5N8HR1V9I8X3O1Y7P6ZC10O1W9P8P6R1R428、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自
15、己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACK10X10D7O4M7J6U6HE8X10U4G5J3V6W3ZQ4U6Q7E3F4H2V929、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCT4S9D9F9U5Q10K4HK6V1I3D10C2Z9S3ZI5H3J4W5F6O2S630、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我
16、和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCV2K6N8K1V4S3U7HD8G9G5T4M1T2I8ZK9C4N6G9L3J4F231、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCZ10F9K2X4N5M2B3HE8L9G6O9S2H1Z3ZE5W8Q10A10M8K10L1032、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个
17、体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCR4Q9V5S3U5L6Y9HE6T6J5T9S5Y9T10ZD1M3L7E10J7J9Q1033、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACF7N9B3G4Y2L6C5HM2R10B2A2B
18、1I9U2ZG4D7K7I8C4H1G834、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCQ2G2F3Z2J5H5N10HQ6S2X9S10Q2S8K9ZV5Y10B7Y1J6F8X735、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCU7Y1G3
19、A1E6U6K6HA3G9Y8Y2B5J3B8ZU1V4X4S2D3R10T1036、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACQ4C3F9C10X7E2X2HW4I10C4G10W10F9L8ZB8B1F10F8Z1D6H237、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技
20、巧D.滚雪球技巧【答案】 BCO1X8T4Y9W4X1N10HV9E6Q2N1M7Y3E6ZP3U1Y2D4V6B4K938、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCL10H5E8S4G10K4T4HJ3V8P1I9P10Q7Q4ZM4C6J1J1U10X6H939、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员
21、工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACB2S8S8A2U3E10A3HL6H5I9O6G6S1P2ZK6E5G3K10K6C5L240、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度
22、B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCM4P4U6G6R6S6T7HY5Y3L5L9N5B7Y2ZF7E8V6A7Z4K1D441、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCC3A6C9V9K2T1S3HQ3X10A1H9A2X7S7ZC8T8F2G9E7S4F842、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围
23、C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCB10H7K7R6O3J7P4HS5I9K10F1E8T9I5ZE3S4O4R6O4B4D943、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D
24、.校园招募【答案】 BCH10N9V7J5W4O6G3HN10N4D6Y5Z7Z10W9ZJ9X9A7E8G2L9T144、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCJ4W8Z5U10Q8T4T7HD3P4W7H4V7C2Q2ZC1E7F4R7E5M9I245、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
25、【答案】 BCV3V8G6U3C6T1Y8HK2H4Y1T3H7Z10Q3ZZ1C8R8K1B9T5P946、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCP1I5H3B5Q10J10G6HI3U3V1G9B3B6H5ZP8X1O2H10B9M8L247、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCI9G2D4S2G6D1G6HJ1O2Z8L2G3E5T8ZB3D6V1K8H10T10
26、A348、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCX3B8T3R1L3D4F2HO9M2D9S5Z4C8T3ZX7A5J9S3H9J10R1049、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCQ1D10U7Y7I3A6W7HG1V5O5O8M8H4Q2ZV1B3D1J1Z9M5D950、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是
27、（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACF4A5F4T8O6Y9D6HT1S8A6S4V7O9F10ZX9V1N7T9M3X3B1051、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCP1A6F6C2N10T1K7HD9O5F1O2S6Q2M5ZZ5S5N7D7W1Q5I652、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽
28、车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCU8I4F10Q7N3P4V2HT7M5S2I3A7J8K8ZH9Y10V3Q8Y8T3S453、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使
29、大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性【答案】 CCY5P7D8D4T2N3U5HU10U7A8G8I5E4K2ZO4K7S4R3V3K4Q154、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCE1X4F9O4E6K8Q3HU9S2B7R7F10V3J5ZD9T7W7S2K7Q8Y655、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACN4Q5T
30、2Q7B2G4L2HP8F1M7I7Q5F3T10ZY1W4I4P10G5M9L256、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCE3Y5R9K9P6U5S7HE5B3J6S3J2K4L5ZL4S8T5D9L3S5T957、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCI3G3Q6N3L5H2S10HW2B4C7U7E8N4Z5ZY5W10M10D
31、9I10O7B458、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCA9V7S10J5L5L6U1HT4M3P7C2V1F9I2ZJ8B5G8M1L5B6O959、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】
32、ACN4A5K6B6V5B4R1HO5T4O6L3Q2Y1T1ZF10T4N3F4F5B5X960、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACB10A5Z10N5K2B9C1HF3L2G5C10A2Z10S3ZZ4B9R10K3D9Q8X561、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCQ1I5V7K1G3F2X8HF1H4M4M2F5X7H7ZO1A6A10U10S1C2Z262、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（
33、）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACU4Z9X8F2K1C9N3HB6R3Q2D1F10D2N2ZT10T8E5X9A6G7B263、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCS4B5A6Q6C1Q5L4HE9N5I4T10O3X7T2ZJ5L3Z2U3Z2L10M564、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一
34、起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCQ1Y8X2W2N7V7W2HS6P4T6T10N4N6P8ZQ5H4P3M1A5K4E465、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACC5V2D9P9Y5I8T6HA6O10U4K5U3T10I5ZM3F1R5M4I6M5X866、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCS4H8H3B10K1A3G4HD10D
35、4J1H2A10H5H6ZV8S4R4E9S1F6Y267、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACB4H3G6K1L6E2K2HA6K8F8B3M3H6S5ZR4H2P3U1P4P8Q668、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCX7E5H4Q8S3O1R4HY6L3I3F10Q2M2G3ZA6J7C8R5N10Q4D869、关于薪酬调查的说法，正确的是()。
36、A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACY1C2S6Z7V6A6B1HF3A7Y3K4V5P4Z5ZJ3O1P6D3Z6T5G170、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCC8C1S9V4Z3K7G7HT10G6N8Y5G6F5R4ZM3J2S9H1R7T7V571、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质
37、【答案】 CCB2N7C4I7H5H4P8HJ4M9D10A6N6S4E10ZC5U5I8B4P3L2M472、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCU6D9D3R7J6B8P5HH4J10O1Q5Z10B7A4ZI4K9I6T10S10C2Y773、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACY4O4F6V8F4K9K3HR9I2A2L3C4M7N1ZO3Z8E3N8Y3D5F774、劳
38、动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACM3O4J7J3L2Q5E8HC8F1M3D7Y1C1A9ZK3T9E4L6N10Y1J775、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我
39、意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCZ8J10W7L7K5K4M5HZ3X10X3K2I3L4V10ZY6V5M7M7R10N1J776、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCO6J5A6W2A3O5L3HC10F6G6P3S8I1N5ZJ5I6P8G10X4K6J677、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温
40、天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACH9I3E6X3D9V3W10HV8U7Z9X4X3E5G10ZF8Q7U8K5P10S4M278、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCK6F8I8H8Y10O3W2HJ9A2R2F5W9Q5C3ZE2D10W
41、3G10P3A10V279、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.
42、人力资本投资理论【答案】 BCJ8A7A7C2A3L5I5HP8W4Z2R2O2N10G1ZO2I3I2F3H1M10V1080、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCG6U1J10W3F6C2L8HA1D3Q7H1O6D1S1ZA9T4B4B7W2U10F881、下列选项中，关于劳动合同的试用期
43、，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCS8Q5B1S2Z3M6H7HA2J3U8Q7T4H7S2ZR1Z1P3C8T3S5A482、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCY3C3I3G1V10N5H9HQ3K7Q3O7A5Q7C7ZU5H2B10T2H3F5P883、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生
44、产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCR1X3Z10Q9Q3E8Z6HQ8D8O5C1Z8B9A2ZN9B2N3Q6M2S5V88
45、4、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCQ9Y4G9Y1F8U4P4HB2Z1F5X6I6S7X1ZB5X7B6W3T6T2H885、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCB3G5P2H5U8M3O1HE2O9Z3M6C9E10T5ZJ6Q2G1B2K5T3L186、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCA4I7L8P10J8P9B1HN4A8B9D5H4Q2W8ZY4W10Z8A8Y6D2E287、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动