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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCI2X1O6F2G10N4F4HM7I6O4O10Y3M7J5ZA10W4P10U10Y1I6Y62、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACS2J1K6D5Z8I10J2HW8N3L2F8
2、E5B10P1ZO4R4N5I8E9B4L103、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCT4A5S5Y10A10D6P9HK4T9H10I10V5W8T4ZQ6Z2X7X9W6C3F74、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通
3、过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 A
4、CK6C4U1P1X5P5S4HD5Q2I10Q2Q2D5U5ZL4V6L7A10Y10J7R65、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCC10E4S5J8X7U1S8HC9Q2D5D6H9U10B5ZC10E4E8A6M2S10D56、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCR3O8C6P6
5、J2K6V5HQ2D10V6S3I7I4O6ZL7S8U9L4P4E3L37、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACP8D9D2G10N4E8R9HV6L8D4A1X8D10C7ZE6G9H9K10I6S4T18、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCI5F9W5Z10E8R2C8HC9E5R1F1G7G1D10ZS5S6D1E8V1K7S59、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化
6、体系D.员工的晋升【答案】 CCF2W3C8R3S10S9H1HW3I4A10U4N6F5Q2ZO3P7W4G9F2C10T610、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCV4F1P3I1I1D2D8HN2F10S8V3R2H5B10ZV6H5K2F4K3T3Z611、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔
7、偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCT8P3O8F10Z9Z3C5HL7I1Q5J2O3O1I5ZN9X7K4T8L3S4F312、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT3N7Y2V2L5P8Z1HQ8O3G9B2O3H3Q4ZR10J10M9Y10V10K5T713、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.
8、横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCB3C9Y5H5P4O1J8HC8L2E8C8R3O8D10ZR3I8Q3T3J7M10F714、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是
9、不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCZ4V10H7M10D3V6L3HW4O9N8V7Q6N2R3ZE1E3U7Y9N4Q2O315、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCV4
10、E8S10I8Y6D1J8HV2P4T1Q9Y7K8K1ZU8F6P4X2A5U7S816、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCP5M1Z10Y9M3N5C7HO7C1R6V7H3D9D2ZB2D9P7I7B1T10Z517、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCL8L5A9A3W2G7P1HO6I2R2R6T4C3O9ZX2H9N9H5C2I8F118、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
11、A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCY10K8K9V7W2U7Y8HH5G2T7N1X7Y3V4ZH3X5S2G2V8V1A819、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCE7P9N10D5K5J4Y2HH3W9A3Y9Y6E2O3ZI9E5E3S10S7G4A320、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.
12、劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCH9E5I9G6X7I9J1HV10O2P10N3U3F9S8ZE2J5J4N5Q4U9D721、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACP2I3B
13、5G2N3Z6W5HW3Z7O6Z1V2V9P9ZZ3Z1A4E8Y2A5V1022、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCV7I4I2V10B3E8G7HW6R3B2Q5Y7K6B3ZA6T10T5A10C7I8E223、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳
14、动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ2P3P2A7B8O8M10HO3G6X7X5I10Q9Y8ZR2I5C2B6K10E10F724、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACV1Z5W4M3Q4K10O3HJ7J5B2X2H4Z7X2ZT10P5G10X7G10X8U825、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCR6R4D8U2K5P3E2HR2E5E6H5R8X4V4ZI2Y3B10T2E8E
15、10B226、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCF3X5K6U10S5E2K10HR2J4F1Q7U7Y2V1ZK10K3D1Y6I5J1P127、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等
16、各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCV7Q8K7J6C2H6E6HE9J4D5J9W4B7G5ZN9X6V10Q1V2I4J828、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCD6X2C3K4N9X3I1HA9F2T6L4N7U2E1ZK7J1U4C10F3R6V629、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【
17、答案】 BCJ8D7J10T10V6K5U7HP1F6B8L3E4Z4R10ZM3Y4C7O4A10H1A830、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成
18、反比【答案】 BCY3R2P5V3G2S7L10HZ3I2S7B10D7P8Z2ZH1O9H8W8T1K1O731、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCW5D3U3Z3K3W10F4HR8I5F9P10H10Y2A4ZP6D2P5M9B8C3T432、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答
19、案】 ACM4H4U6Q5E5P3G9HM1B7A9U8T7D8L5ZG4C3Z5W10G2Z10P333、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACU4Y2Q1H4M8L7A8HM3S9V8M10M8Y1N6ZR9C10V7O9F1I1N534、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCJ9F5B10Y2V10F2F6HW10L2A7E10E2V5P8ZH7L2U5Y5R5A2I335、不属于瑟斯顿提
20、出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCC9A7G6Z9Q3Q9F1HA5D10M10U5G6S3P8ZI9X3P1Y1I6I5D236、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCF8K4V7T4X5H3C7HV5G6N5T6Y
21、5M4M1ZD10Q10X1W6J3Y1L637、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCW9E4E7C4T5W4N1HI4D9E5O3Q1P3P9ZY8P10Z7C6Q10S9A938、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACF6S
22、9M8P2A5E7V1HY5S7B10H8Q8H6X1ZN4D3N2K3H7B9K539、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】
23、 BCB7C4E9C9F9H6E1HE6K10S6A3H1X3Y5ZO10L3R5X9M9H1N740、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACX9T5I10P4J9V8F6HE8E6K7E3X6F6G7ZJ8F4H5J6Y3O4P141、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动
24、力市场【答案】 CCH10E10B8Z5W1F4C8HH5H5E2S2Z6E1O10ZT8F8C3L8F8B2U742、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCR5O4R1P8S3F10Y6HJ3I4Y6I5L2Q2O3ZR2C9D6P4B8L6H943、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCS7A5S7A3R10Q8Y3HC4W6M5I8C5J7Y3ZK4R9T3C8B1
25、0X9J744、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCA2F10Y9F10C10L7R7HK3J7F2F1N2D9F9ZU1F8D3O3L8K8S545、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACU9Y8F2Q10G3B5R4HX7K8M7T4U3O8T4ZJ3J4X7F2A7V6W446、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。2013年真题A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
26、动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同【答案】 BCX4Z8C10C5Q4B2I9HH2O3L10U3D3E2K3ZV10M1W7P2G2V8F347、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCU10J4M9L9M1B2X2HE8L7F6G5T4T10M7ZM8N3X5V6A4
27、R4L948、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCY5R5R6Y10V2X6T6HZ7V6C6G10I7Y6D7ZF3Q10A5N8I9B10Y749、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCQ9J10D6R2G3B
28、9F1HC6E9G9J7S10G7U5ZB2Q8A10S1T3G3Y150、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCQ9W4G1I3W7Q2F5HW4Z5L1B8R4B5Z6ZL7M10I8B8S6S10V651、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。
29、能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCV2M8U7K10X6D5I3HL3A8W4L9R1Q10R9ZA9W8D5R6C1M2U952、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCB1E1U6K6Y3P
30、7J2HZ1B3N2R2H6A8Z8ZE2D6M3Q5I3Q8D1053、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCZ2I4Q3A5W6P5S5HC8U8M6I3S5J2S6ZJ3D7O3I10T7X1W254、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCM1T9G1B6M10T6D5HH4K5Q8R6J2Z3O5ZJ9W7D1B7J1Z9X855、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.
31、福利【答案】 DCA5L4N5R6G7J9T5HN9N9S7S3H4X5M6ZB8D1O7Z9D5X10F256、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCD6R10Z8R3L9L6I7HI3T1B4S2L2V6Z8ZN9V10U9P5I9Y2K457、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女
32、大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCM6H1R6P2T2K7Q5HV3Y3R6N9O3Z10S9ZS4R10F3F8L2C7M958、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCB1K1D5A6H8X5Z3HE9G5O1X4K1A3J9ZF7E9R1
33、O3O7W8K159、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCF5N2H6S9U4J6A6HJ5P8A3C2L4Q6J7ZW5X1B2Z7H5D5J760、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCH8H6W7W1E5Y3H4HM7R5Q5K2D10Z4Z3ZO3S8V2V4E2Y1A1061、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCZ4R8C6R8P10D10U1HH2C6C9P
34、10I7P4T1ZG6P6D1Z5K4F10S262、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCB7P4A8Z4A8X2A7HH10D1P5U2Q8F1N7ZX6L7J4Q9J8R9D263、某公司产品在
35、市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进
36、行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCB7A2W10P4J4E9X3HF3L8W3V7C7I4D6ZQ10V5B10Z2O5V10G164、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCY8Y5X7M3D9E1I7HF3Z6L4J3U6T3C10ZX5V4I2L5M6A1F865、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城
37、就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCM10E2I1U7Y3U9E9HC7O2P10K5C7J1E4ZL7X2J4A5A2W5D666、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCW9W8P5K5G6S10X6HK3C4I4N8V8A2L8ZD1B5D8T10U3Q3A967、（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCK5H6K6Q10I1A8U4HD6I9M2B1Q2P8F8ZK10T1J2J2V2I1L968、下列关于
38、工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCM8S5S7L10Z4A4V3HM2Q9B3L9M6Q1Q9ZW10C10B8Q2X7E3P869、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最
39、终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCL1Z9S4Z8V4E4R8HL5Y3O2K10S1Z6W3ZS10S1T6Y8Y2M7U170、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCX1E3W2D10J4K6J2HS7J7V10O5D7M4W8ZM7G1Z3G4Y9Y10J1071、用人单位应当依据与劳动者签订的
40、劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCT7N9Y9B2L1N5X9HQ4P10X9A1I4U9O7ZA2I6S6Y4V8G5G372、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。
41、A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCF7V10A9B4E5J5J8HK5Z4X10Z4A8I3Z1ZQ10R8V7P4W3T4C773、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCS6V7X9G1H6M2R8HW6Y4B3W2Z10K4T3ZP5U5X4T3H2L4C474、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
42、策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCX4S6Q9J10Z9H1Q2HB9K6V2D4N4Q2K5ZR7D3E9T4H2S2B275、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCR2D7L9H7R9U2S9HM4U3P3T2U1W9B6ZT8T2Q7I6X6U7O276、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCQ3V8U2J2B8G5Q3HX9V1G6Q8U2T6U3ZA4E9D4X1
43、R6I2Y377、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACM8I5B10X6A9P2D6HS3T8K5S4V4U8E8ZI1M2S2C6A10M6K778、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACO1K9E10R4A5I7J3
44、HU9L9H1V2L4B5Z3ZD1F6F10C10C7M10K279、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCI7R7C3N3Q7R8Q2HS9Q10Z7H6R9P2E1ZN1L7Q9X9J10L8K480、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D
45、.主题专家会议法【答案】 CCU10X5Z6E8B3B3I8HR8Z4N7W2Z9C4D10ZQ1D7S9M6C6C10N1081、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCO9S7B6I7S4Z3D1HK4T8Q10J6H4G5K9ZL9F1N8U4C4C1W282、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCM6H6V2V6A1S2C4HL7F2O1X1E2B9Q8ZA7A8H7I1J9T5H383、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN6S5R2W1U10V