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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS2P2I2L8W1A4E5HB10O7T1I8E5X9P2ZY4C6Z2C1T6Q5W42、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCG10P8Q3J1A5L6B9HE4I9U10T8S7L3Z3ZS2D1K8X10X6T3W103、李某是某汽车零
2、件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管
3、理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACC7L4Z10H7D4A7J2HZ4M8O4X5O4B5S1ZE9Q5M8R9W8Y1L94、（）是指完成任何一项
4、工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCH6Q4R5N10J2M4D2HB3G6K6R3M8L6O2ZN6T9F2Y6T8U9X15、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服
5、从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCX6E8B7F2O6O3S2HP4Y10U5U1P7D10U2ZT5A2D8V8U6B1F86、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACM7B10P5G2B4T2C5HZ7D6U9P5K9P5J2ZA7V7O10K10U3Z7C97、关于适用期理的说法,错误的是(
6、)A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCU4P8T8Y2A1X2K3HX7C3T9Y5K10E9A7ZL1I6Z1C2C10L8Y88、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACZ8E5Y9M1W10V5Q9HZ3X8X7R6S4O4R5ZZ5D2D2D1U4E1O89、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不
7、断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACI1F7M9M9Z5I6N6HV2O5N5H8Z6N10M1ZF2B3R7T8K9J5F610、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCO7H10L3J5L10J1Y7HK9C8H4K3Y3B6Q7ZT10N6K8W2P4Z6U811、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCK10C7D8J1D5F6D10HQ5P3R7B4K8R6Q2ZN9U7N5S2Z3F7F812、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACJ10H1S4N3J4K4A9HP6U5S8O8I6M2J6ZQ9E2Q2Z5P8Q4L113、()适用的对象是中层
9、以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCQ9B7Y3O8Y1K3P4HH3E2I4G2G4W3B7ZM9X10J5O8Y3S1C514、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACA5S1R2M1D4C1A8HN5M5A8X1S3B3C7ZW7I7I4Z5U8E3E215、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCX5M10I9U9I8G1Y6HP1Q8W1B2F4Y9Y2ZM1
10、0T8Y3S9S2Z9Y716、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCU2T4N5E7Q3M5T2HQ10P1M8F6H8F8P4ZF4N5F8X1I6T2U117、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差
11、与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCS4U3N7E8V6Z3M10HL5L3N8M7C1V3M2ZY10B8W6B6D1Z4P518、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACM8G9N10R3T7B1R6HM9S10S3X4X3X4U8ZC5O4W8L4A5W1I219、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工
12、作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCF6P9O5Q10J7F7T7HH9U6C3U10P10J2I3ZC3M3I2C6F10M10K220、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACF2J5V2I9G6H3U5HX5V6X6H3Y9V6Z3ZC3I5D10J6O4R5W92
13、1、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCN5C7M6Y7I1W2N6HA4N9U3N6B10Z6D5ZC7R4N8E5G8E4I1022、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCO4W2B9D2A10O10P4HE8H6T7
14、E1H2F6A5ZA8W8W1Z6C2L5Y523、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACO2B5L10J9S10C1Q9HM4P4N7O6T3H9D2ZQ3T9M5Q1H2L10K324、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACR9Q10L6A6J8H7N2HF10L2J8L7I1F4D9ZH7Q5N2E5R8Q7B725、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分
15、析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCG8Z7I7T10P10U6B2HK6T6N9K5S7U1L8ZA4F2N9V3K2L2F726、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情【答案】 DCN5G1E10D10D7J5K4HC10D1Q1F9B9F6B6ZE7H1B3U10Z6I6B927、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCL2O5A5L4I4R9W8HW2C9G7Y5U7N5X1ZP9N3A8G10S4G1
16、0O528、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCH7O7E9H9M8B10A6HB4N9A7H7A4Z3R1ZT7L2R8T4W1Z8U229、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.
17、集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACB1A8T5P4T1G1A1HM1Z10S8D6Y10R10D5ZZ4I5G8B4D2N8U830、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCM5F7P2J6M1O2R8HA6X10C7V2I3M3B9ZU8Z2Q1X4Q10O9W931、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACI3J5C6S5W1B3B9HV5D8J8I5H3K1H9ZV6L7I10V2Q3G9L73
18、2、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACT4U2C10Q7V10J4Z7HZ1I9E5L6D4F9Y10ZX7S5A10I1N3D9S433、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACX1F8G5F10G4
19、Q9M5HQ6Z5I4K6I4D5E2ZS3J8X2Q4B7S4Y834、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACC3W6J10V2H7Y2M3HO7A6R2W7U9W10A5ZM3H1H5A8B8K8N935、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开
20、会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCX3J7A4Z7G1P9F7HI5R10I3F9B2E1G4ZL9K1E1P8Y3M8V436、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是()。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACW10T5Z5N3O10H1S6HD5G8D7
21、A1S8Q2U6ZM8S1K9E5C10X8Y637、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCG8A10G3U3Q6O8B1HW8U9E4S8A4H3L9ZR9A4U7E7E10T4L538、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪
22、酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCG8Q9R4A9P3L8S6HE6B8F7A3W8S6T1ZK8S2I3J1C5
23、S1H639、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCI8D10F1M8I2X1W6HU10S8E7W8W6Y2A2ZL6L9O9U1X3V5F640、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCI10Y4C2D10N6J4F9HI9Q1W5Z3Q8K4M3ZH7L1A7E7G8H7F641、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布
24、法D.行为锚定法【答案】 CCA10Y9E10K1M7E3J4HC9Y2L4B1L1Y10S3ZS8H3B3Z3B5F5L442、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCF10I8X4T2Y8P1M2HX10O1R7J9G9E6Z2ZL2G9N8X6O5M6N843、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCL9B1O2P2Y9R1N5HX10D7D2F6W8M4L10ZV2O4B2Q3I9A6F244
25、、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCU1A6X7T4J8T1P10HS10H6H8N1U8J2N8ZL3A5W6W8X9S7H545、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM2C4W4H5W7Z8V8HL8N4R9G3H4U4R6ZT1X3T10C10R8H9Y446、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业
26、军人D.老年人【答案】 ACL1F10R10S3H5D4P5HA10R6S1B3B7Y5Z1ZY10G5C5X2J8X1U147、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCZ1Z4V2Z9N2C1Z2HO7P5G7Q4G6I8F6ZG4O10X4H1B6Z7D148、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，
27、员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACQ9H5H9G4G1K8K5HD4T1E9W9G9R7A8ZD6C7M10J3N6O4S649、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCW1X1Y7X5K1C9L2HF1Z6P7M8R1C1B6ZY4P
28、2A6F5O10J7R550、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCX8G5A5Q3T3W10R4HS2X1O8V9C6G7T5ZU2E1U9U5M3S5P1051、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【
29、答案】 ACN7N1E2X3N8L3S5HH9M7C2G9H2L8R1ZT10E1Z7P1A5L4O552、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予
30、其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCS5K9G9U1M6J2S9HZ10W7U8C4I2R5H10ZA4A1W6Z3K6V8X453、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCP9O3K8L3K8U8G1HL9Z1E
31、2S2S4K1B6ZU6J9T8K1M6X9C354、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCM2U4U2S10X10K1U2HF6C7B4X6V10X4Z7ZN2X3C10C3T5F9H655、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACT7E2L7A5B3N3X6HR3K6M10Y6Y10F3P6ZQ7B10M6A7K10T6D456、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方
32、法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCA1K7K7X2B9O1E5HN2D10E8J5C3A3R8ZI9J5A3C9O9R6E157、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCX7P9F10X4Z4M1U10HB9K2H2A10E2Q2B7ZX4P9Y6D1I10B4J958、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCV9T1A8L10J10O7R8HS4L4G7M9H7G10
33、F9ZA10R7F4D1J6H5X459、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCV6A8E2M5U2Z4H4HM7B2E3R10M4K8R5ZC9J4X4Q10U10F2Z860、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCL1N5U5C4E8D10R1HD
34、7R8I2O3A5S8V6ZT10M6R7C5T4Y5X161、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACG7S5U2X1Z3B7Q1HL2J1K9H1I10G6T3ZZ5D7P1K3F6O2H262、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCA6Y6H9G1I5M5D3HU10T5L6C3E5N5R9ZW4U3P1F9G6B8K463、关于团体发展冲突期的特点，下列说
35、法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCE8O1V3D7T6W4P4HA2T9B10V5E10L3I1ZH5U10G7Q4R7R4E564、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCD5J4A4P6A7F10F2HV8C4F6B3T9Q1G4ZL7D4T8U10B2X2V965、关于人口资源、人力资源与人
36、才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCQ5R1K6R5F10C1U10HQ9D1G3O2C4C7S3ZX10V2F10H5T1X1I566、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACA2E1V3V6T3A10I6HP5V9G8L4X3L8V1ZQ5E6Z7C1Z9A8R867、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCE7D5R9T5
37、W2H8I9HP7F4C4L8F2E1G10ZO4E7Z10Q4A6O1V868、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCW8N5G6L1P6E5G9HZ6I9F2X9A5N5E5ZK6P8U6F8I8Q2U969、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B
38、.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCB4O5Q10V9P3X3O10HL2Q8H2B6E1H6K6ZZ4M3X8O4L3C3L370、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCS2E2W9C10D9G10H5HJ7S2S5A6O3J4R5ZY1I3G8S2I4X10D571、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACH1W6R10O3X10W3I4HH9G1K8S9V1P7O1ZT8N2C6L
39、6R9D5P172、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACD2O2S4M7D6Q6A4HB10U5R4J5Z8D7N1ZY7J6B7R9H9L1Y473、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCQ6X3P3S2N10C8I7HJ4Z1J7I8H3M4Y7ZR4X10E10Q6J1G
40、10M474、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCE7L9Z8T7T5L8E7HK9C2C9R10D6Z2J5ZM10I6X3H3A6X3T975、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCP1L7K5H9C10P2I2HF7R2L6I10A9W10T5ZG2H6I4I6Y3N6
41、P776、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时
42、解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCE3O3S
43、6B5P7H9Q6HI4H10D1Y1L7N2U7ZO7Q8R5S2W5I5E677、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACI7V7K1W3X8I3T4HQ1C6U8O9L9P10O9ZU10W1M9K8J5O2N778、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCK1M4Q9U6W
44、3D5Q8HT4H10J1C3P4R1D8ZT4O8X5D4C1F4Y1079、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCR4A9L3W6E3Q1Y10HX10T1D7D7R6X1J9ZB9K2X8V9X8M6W980、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部
45、的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCR7W10T5S7J4K6W7HP8K5A9D6O5X6A8ZO8A7I3T10P4C1P981、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCD1T9U9D6O9U4M6HQ4Z6C2V9A9M2W5ZC1T9D10R1Q9B9G782、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACG6D4D9K1W3N8Y5HB4U5P1Z9A4S10M9ZG6W3F9K9G6B1V983、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A.任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】