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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研
2、修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCH3O4B6R1T10S4U10HC7J1G6A1J2J8Z4ZM7G6Y4L3J3N4C32、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCB4W6T5B5B9W3N5HW9T8C5Q10E7L7K10ZQ9U1D7H4Q5J3F103、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业
3、以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACQ3Q1S4V8U9L2H6HB8Z9G3Q6H8W2R6ZA3X1B5N7V6X8Y104、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCW2T1Z1T4Z1E2K5HX6E2J5Z7A2H1I9ZG7I1H5P2C5
4、R9X45、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCX10Y7R6J10Q9X7L10HT1T4Z5D3M10I7U8ZR3B4U1L2H9R3A36、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%
5、的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP3L7E7D6T3Y9B3HY8P1G10Z9L7G6J2ZH8J9R5W9D4T1L77、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于
6、（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCF9T8V7N2E7V5N3HQ8J5U4I3N5I1K4ZQ3R10K5P6Z8T7N98、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCW4D8X1B5R7M10D9HS1B8C3R1R8W7N2ZB6T10F1W3A5Y6R59、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾
7、病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCB8W7W6F3V6I4T6HR5L2B8D1L5B9F7ZG7E4M4I9G8A4N210、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCW10W9S10P7E10Y8J8HF3G5V8Y1A3Q8O5ZY6M10N6G2K3H2D211、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某
8、兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCF6Z6G5A2C10C10K10HO2G10G2K1X10R6
9、T3ZH9J10A4E3P10B3N312、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCX10L9K1C9Y10T6A2HH3M3B10S7K6L3C10ZG7M8X1N2G4A7W613、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCB7T2E6U10A1E7N1HP3N5N9U3E6F5J3ZW6O3O2W7L4L7E814、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人
10、在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCI5M4U6W10L10J3O7HH7W9C4M10F8T10R7ZA4W8Z7F3G7U1K915、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCC8O9M7P7W9M7H10HT1X10Z8Z1B3J5Y4ZM10V7H7D10K4L8D516、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACH9D7S1U6C1
11、F2A10HU9Z3P4A9C8M6P5ZZ2H4H8Q5N7E3Z217、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCL5K4T3B1Y9Y3F8HV5G1A7O2M3O2O2ZP6R4X1M9O5Y2C718、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCD10R6M7E2R6I5O6HU10G5V1L6C6V10U4ZU4P9C5C2C8H3S119、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。
12、A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACD6S8R3Z10N2G4C2HC7E8B9N10A10P2C8ZU9M4T9U7J7T10B920、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。A.人格B.情绪C.价值观D.工作生活质量【答案】 DCJ7D10V10T10A10E8S8HS2Z8V8H1Q8N10B10ZA6D3O6X6G7L7A321、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招
13、聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCS6X3M5Z3F1U7P1HB4Y1P10D8C9S1A10ZF3N8Q7F2E1F5C722、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织
14、公民行为【答案】 BCY10V8G6S7H6T7S10HW4J4H1G9A8D6E3ZB2J2E9C2B5G1Z123、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCI8A9A9O6B4D5W10HO5K9O4E8M2N2V4ZI10N3F10H1F4P8J624、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确
15、认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACM5Z9I10E6F2F3C5HW7V3O8X8Y7S3V4ZA4Y7W6Q8O1U9T325、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCC6I4B1B8P1Z10W4HM2Q5F4R5P9Z6O4ZT3E10M5B8H4M8F626、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风
16、暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCN3M7K5Y8U1M1Q5HC4V1K8P10Q10G8P9ZO1U3E9R8N10L8K727、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCZ2S7M2O1Y4C5K9HM8K3L5U4S5F6Q3ZU2J8Q6L7F7Y5V628、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCV5B3V10K4S5F10T7HZ1W2V1H2L10A
17、1W4ZK2R10O2J4F10T3K129、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY8A1Y5L2Z10B4N7HM6F4A1T6W2Y6A9ZO10H8X5X10K7H9W430、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCI3S7O9O8G9B6
18、V10HK10T1H5A6T2V3F8ZJ2N4I2V6L9S8S831、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACA9Y2L8J5Q5C7O2HM9X9M7X4U8J7A2ZL8U1M9N8A1G5E532、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACY9U1M8Z8C3E5S2HQ10D1N2H4T5V6A8ZF7S5V2I1B10L6C433、关于工作分析时使用的问卷调查法的
19、说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCZ10A7Y9E4Q1O9F1HU8T2P4X6Y4F9T3ZQ3E2G8B9C7B2Z434、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCF2F1D10E5J2L7M2HL10W4D9M10M5I6Q9ZK8X9W8S6S9M1J435、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
20、A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCM8Y7W2V10K4U2V3HF7F1U2B3H4V3D3ZI1V6F10U1V8X6J136、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACW2B3V6N3H7B5Q10HA2R4Q8Q6F6N5U3ZY2E10H2C3P9N7O737、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACT7P10G2S9U10X6J10
21、HE7B5F1L9L4I7Q3ZW4Q2L3Z10A3G7T738、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCA3P1Q7T5B7V5C1HR4V2W8Y1A3S3H4ZZ5H3K5I2R7K8F1039、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享
22、受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCQ3I6L4Z4K8J10E2HR9G8J7P10D3D8G6ZB5P7O6A3N6Z4M140、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCE2Q2P1W1A8W7J9HB7D4A2I6O5S4Z10ZK3W5Z8S9N9F2E541、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为
23、整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCW2I8V1E3P9A9X4HM8U6Y4X8F4S4J8ZE6Q4I2G8F2O3T142、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCV4A7W1N1R4Z5W9HL7D8D2V1W5R2H4ZY8G6R8M3N3G6T1043、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用
24、集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCE5A10A3X6X8W3R10HO10S2N3C8L6N3V8ZD6I3I8Z7P6Z2W544、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACL1N8U10N8D10O10K3HX9S5W10L4D3E7I8ZE9K8G9J1W3A6M1045、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训
25、与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCM1Y5U6F1H8E6J6HP7I8S9T9R5B1J10ZE2A7L8Y6M3R6E146、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCU8I2K3J1B6T10P10HP3R2T5W2R10L2U7ZX3T5L2S1F5R8Q947、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈
26、前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCK10L8U1B4X3B7X5HC7O2W6J8H6N8E7ZW6J4U2U3U3W4O848、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCV1G10S2P6G6W3T10HV6
27、L7A3H7T1B5F7ZY6J8H8Y4E8R10N949、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACX5L6L2S9T3U6C2HS6T7C8T4N2S8G4ZQ5M9C3S10Y7K10N850、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一
28、份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCZ5G9M3V1V10Y4P3HR9J7R5C8Q5B3H5ZC3A8V10L9A5W5K751、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCT9H9P1L1H2L8J8HP3K4C7T10H4J8E5ZZ9N10I9F8V5C5U1052、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCM1J2A1B4O4Z8J8HA10W2R9C7U10R2J7ZA8T6P6U9O3F5F553、关于团体凝
29、聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCN5Y2J9F9Q3E8D10HS2N1P5T4V6H6N3ZB1E8Z7L4B2C7B454、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCM10Y3U7V4T2L1J9HN4R2P9G6Y6M2D8ZX5I2M8V
30、9R10J2D455、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACZ9T1D7V3G5G2B10HW5Q8N6C5A3Z8C5ZO4J1C4R6R7E6M556、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCC10P3D5B10A3E5B8HB6J2B5U9A8Q9N5ZY5Y5C10L5K2F3N157、情绪主观体验的外部表
31、现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCP4P10B3D5L10R7Z8HX3M6K10B7P4C10Y2ZL10S1O6C3J7Q8O958、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCJ7E2C10Q2I10N3B9HF2M10V4D3K3S4U10ZF8P5O5U5F10L6T259、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 A
32、CH8H5S5R10Q7S4P10HI10J9Q3Y4A1W7B4ZV10K2K1F1M7E8F660、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCA8S1C6W5C4F2P9HZ8I4S2F4U10Z6V2ZL10W3Y3C10F6G10A861、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的
33、最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCU9I4Y8B10E3E10S9HM10M1
34、Y8E5I2H2S4ZZ2A9B1M3L6B2P562、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCP4A9R6W3I3M2M6HQ5G8F2O10N10K7A8ZA7L10Z8E9L7I7W863、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACN6O3Z2N5J6N10F8HJ3Y3V4L3H10O8G10ZS7A5W7U8L4A8B464、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACC4D7U
35、3P4Z2C1L4HM8B5N4B5E9D9G2ZF7C4C1L10X2O3V865、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCF1M1G5D6C3W9G3HX8Y1O9H5C9V3V3ZP1O4G10S3F6M7B1066、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCM2B4W5D5F9S1D1HE8J3T6K7D8L2H7ZY6S3K7D3W5D5Z767、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施
36、降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCG3J2P6V3W2J3F7HZ3F9H4S1B3Q6D9ZO9I3Q10Z6Q2I7V668、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCQ10A4U5P7C9M7N8HC10G3B10L3F9Q8C10ZE7E9G3S8V5O10N469、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标
37、认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCE9V6F3F2W6H9T8HM7P5D4B7I4V8E7ZX1M3H2C6V8V5K1070、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCP9C3O1J4F1F9G10HW10V5P10A8O9P9G9ZJ7I8C3H3R4T10G971、安倩是
38、一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行
39、培训D.无所谓【答案】 CCP6U4H4F3B8G8U6HY1T8U9O7R9O2R7ZH3J10C8S6Y6H6F672、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCB2M2X7O8Y5W7G7HM1Y8J3W4T5O6Y10ZM8W5C7I2L5I3B1073、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D
40、.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACW7B8R2P1H4A9O4HM10S7E1K7R4I9M3ZW6X9Y10L4N9V1I774、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACB3C9L3G5Q3V4T7HS2V6T3G5X5K9M6ZB10V2J1G1M2V8T275、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCF8E9I9L3Z3P1C8HR9I9C5E1C3K6R4ZW6Y5C2F7K9Q10M276、相对于其他工作分析方法,观察法的优
41、点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCE2S2J6A3B9J2F1HC3D5U6F9D5A4P2ZH1H10W10A6F8N2N877、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCU7C8Z9Q10D1W9P1HC1O4Y7R1X4X1B4ZJ2K2I7I1L4O1D278、确定工作满意度的实用的、及
42、时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCJ2R3H7F6O7F2L9HC6N7U6M4C3K8Y9ZM7Z4M2C4X2M5J279、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCQ9D5E3P10J6Q5J7HB2K1F4D6J6F7V4ZN3Y4Z6J10Z1B10K180、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCV5K10V2B4W6L1K3HZ4S7K9W7J1W5L4ZP4H
43、10H2S4S6V5V1081、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCJ6Q2P10F3H5K9B1HP1Z3R3Q1J3B3U3ZG2Y10U7Q2S4Q5O782、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCW10N3S3Z6T4K1H7HS6N2I1I6B8U8E4ZU9I4P5X4N8M3X1083、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单
44、位D.用人单位工会组织【答案】 CCY5D6N8X3H10G5S7HD2S1Y10V6H9Y6F1ZO5B6W2U3K3F9X684、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCC2I7R5G6X10T5A6HO9U5A5B6C10V1W5ZW2S5F2U8B9N1B785、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【
45、答案】 ACC9H9H2K9H8U6R7HJ8U6S2C10W3E6G4ZD10Q1X5D5R7E9D986、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCX3M10E8P1S5O6S5HO3N10F6Z8C9G10I7ZC8S10T9T7C6A8C487、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCV8N2P5J3Z10E3D4HE1H5A9F8M7M1G1ZA9R6E7O8T2L10P388、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCQ3W10G8N9X3T9J3HA8R1N4O6X1E4F7ZQ2G2G3N4H5Y8E789、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCM4K