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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACK6Q3X7Y7N4Q5T10HV2N4V6K9P1U3X1ZD6F8J3U6T6W5D32、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCL6S4Y2A6U5Q1W5HA5S1J3A9P2V5E5ZX9I10M6U3J10F10Z73、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放
2、的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCS1T9V9A9K2G4M6HB8Q6S6L7G7F1C1ZF9X7B5R8Z10F10M94、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可
3、以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCS7E8X9I6Z6V7W1HW1O9U5R8G8K5S7ZO3C7A4Y9I2K9R65、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCY1C1T1V7O10R6Y4HN7Y2V7O9W10D1R3ZT5G6A1C4W7A6W46、属于非经济薪酬的是（）。A
4、.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCP8T4K1A10S4G3N4HM4D1P9X3H7S5C5ZX5G4T3P6Y7Q10R107、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCV10A7I7C8Z9X7O8HJ4N1B3E1F7S8T10ZE6L5P1H1V4G7Y48、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCM2T6P10J6Z3R5L2HN1S8P2K2N6H6P3ZR9J2U4B4H8O4A69、自
5、然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCS4T1L6Q3E4R9M8HN10J10I10A2E6I6Q10ZF7A4S6Q3Y9I3D410、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCP2N5Y4Z6S6H1E10HR10R9I8O7T3R2G9ZX5X6D10K4X7N10Q411、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（
6、第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCC7E1D7G10W10V7K5HH8X7X9J5A10Z3V10ZC9M5M9L7Q8T2L212、下列关于劳
7、动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCW2A1X10Y2X2D1Y10HG7Q7G8D9I8X10Q7ZX10B2I8E1E9Z3W813、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCI4J7M8U10A1W6D7HZ5T4D2F10L3E1R4ZX3Q5T10B2M4B2E914、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人
8、单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACO8M10V7O6Z4P7D5HV9C3F1B6X8R3B6ZM3G4X3Q9Y8H2K915、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有
9、的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCX5T4X4L4X7Q9B1HA7K9R3K5K6D3D2ZH6T5E1F8H4A1V216、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCV4Q6A9L2X8J8J5HU10Y2I4W3H1Z6N5ZY9Y6J10P9T2W3Z117、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工
10、以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCZ5W10Y10W7N2D1H4HQ9J1E10V7B3C5B4ZR2L2H3R1L2N7C218、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCS1W6X7Y2X8V10Z8HE7E8J7W8C3K7Y1ZO5W4K8I6G7Z6E819、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACR3P5O2W3X3U1V10HB9R3J2N1
11、T10U1T2ZK8W8M1F3G5L6Z620、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCD10T1W7Y10X2L1I8HX3Y3D3J6X10G5J9ZS3B3N7A3G6E2L421、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCZ9E10I8H9S6N8R4HS8O7V2P7A8X5K2ZE4Z3H2Y1E4V5Z322、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCP2Z8I8N7M10P5V7HD7L
12、2V6M4V5T6C3ZW5J5Z6Q5J9J7I623、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCU10J8I3G3F9U5S5HB6G9Y6X10E10D6M7ZX10P2B5I3P8E10A824、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCE7T7K9Z9H10J2M7HG6N6V9W3P4J2E6ZF6I6B9F10I5D8B725、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发
13、展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACU4H7C8I7U2H7G5HC3Q9G8R7O3D6V1ZX10M8V5M2T8W8F226、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分
14、为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCP8G3T5U2Z10G10D8HV10E9N2W9N6P9V9ZO6W8M10J7W4C8P827、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCU3N7D10C1K7J6D4HC9Q8O3K4S6H6E7ZN5E10O2J3T4Z2E228、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】
15、ACS1Z2Z10B7F2F6X2HW4C3J7U8U8B5Y1ZO8S3A6A2Y9S9Y929、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCL8H2L3I5P2K2W4HO5B1L2Y3U9C1H3ZG10S7T5L9K6J9B130、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCC1U2B9Q4F9D4M4HF5Q1T8F10A9S4N3ZF
16、7Z3S10Y3O5G5H1031、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCQ6F2B1J2C9B2Z10HO2S1K8O10X8S10B9ZV9Q5E6H6S10N10U232、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCJ9K5F5R3B2S5O4HI9B5Q9E4A
17、2A4W6ZS7O6K6G7B4C3C933、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACE9S9S2Q8C1Q4J10HI6G10A7S4U8J6U2ZW5J8M5O6U9F2H234、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】 CCL4K2O8
18、D9T8D4K5HC2G6G8T2D3W2N7ZP1Q10K5C6L4Q2A335、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACY3S4N8A2D6D2F9HV7D8I6P2G9Z8O6ZM8E2B8Q9Y6D8D336、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCO4L10B6A1M4O5P8HQ4K2T1M5U7B9C2ZW5Y7V4R4
19、W1I4L1037、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCD8Z10J8Q6A3P4U4HS3S7Y10V2O3M4Z1ZI5G6Y4P4L8E8Z1038、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的
20、人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，
21、他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：这个案例反映的是企业中()的一种情况。A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACX7Y1Z1E6C5T7Q1HZ6O6M1U2K1A2W8ZL3S9R6D6S7Q2W439、弱电工程师小李
22、在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因
23、为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCX10D2L9N6D10X2B2HA3T1B5N6H9A2O8ZR7V8P4O2I6F6T140、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月
24、计薪天数的比例【答案】 ACO2N2Q5O4Y4L1Y3HD6A8X5S9Y8R6J9ZV1P5Y8I1P6H4Q641、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACL2C4T7T5Y4Z3M9HG8N3Z10U4D2W5Y8ZM9D4J7
25、K9I8K4V242、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCA10T1G6Z8Y7X4M3HC5T10F7G4U4J4U3ZL7C5O3Z2C1B1L943、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCF10M1G10G2S8A8W7HQ1D2C6X6G1V1
26、I4ZV2H1Y8H5F9O5U444、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCU1H8V4X6G4J7Z3HC1B8V8B9U9E5F9ZF2B3K8P5U2A10S945、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCT3S7Q5K4B9V7B7HG2E3
27、T3G4O4W9B10ZA2I3H6Y5O6G8H246、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCB1E5H1W9K2J9U8HR4O6U9A7W1J7P8ZP6L9A5V2E2W8T847、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCK1N5W4X1T4C10M9HE6B9I8J3F7S9Y9ZM3E10F
28、3A8A2N10O148、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCG2O9W2S7L5T4E3HK2A3D10W10L8U6V8ZE6Z10A4E5V7I10J449、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其
29、原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCV6N4Z4Q2Z2W3G4HI4O9E3A8P8I1R8ZR8Z6U9E8M4W8I250、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：
30、“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCY3N7U2P10M7X6R4HF8D8D3H8A9G2G4ZY9R4T8S7N3M2D451、下列不属于作业疲劳
31、测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCR4T1W10T2E5K10L7HY7U8V4A3F4S1E2ZV8J3N8C9X9X10V652、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCB3J2V10R9B1E10J5HO4K6X5Q6J4C7A8ZD2O10B6O8A9D4B853、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访
32、谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCE3I9H3M10D10E7X6HA6P2K4Y7E4D5V9ZQ7W8J7V5Y8L8J1054、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACH2M9X6O10C3R2S9HJ7U8L10F1U9H6O6ZJ10H10H9R4T10G4I455、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确
33、的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACB10R3D1Z4J2K10Y9HL1Z10N4Q5Q4I6I8ZB5U9J3I5U6O8R1056、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACN6T5R8M6D5A5D3HO4E4T9J3C4B6U6ZK1B9W7D4B10M2A857、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划
34、C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCV2Z4I7B8W7L4R4HO5D2I4N7F2S8L5ZH9Y4E6J8G10L7E858、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCN7L5S7I4J8T3N3HD3G5G3U8Y1V8O10ZX1A5W7T1G3H7O1059、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后
35、的实际工资【答案】 BCY6B6Y2I7F7M10L2HM3J1H9X7W6X2K2ZE9B10N2V3B5I6B760、关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCH4S7N3K10K2P3E7HX10L10W4K9S8H9F10ZI3E3O4J4L5C10X861、关于团队奖励计划的说法，正
36、确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCT4A7W9C3T9W9H10HF1A6I1R5A2X7H8ZH5F5B3E1U5Z2B762、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCJ1X4Q9Y2S3K6O6HQ4Q10Q4S8T3L5J7ZB7U2R2Y8I7W2K763
37、、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCB6G1D10I10N5U2O4HE1S10J6F6S9G10R3ZC2C3W6Q8T8N4W1064、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCZ8B4W3H2R9J2J3HB6C1T9X10L6O10E3ZZ4C4M7D8N7X7F665、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资
38、源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCT7O10R6D4C4H7N9HI8K10F4O6K7Y4W10ZB4C10L5K7Q8Y9O866、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCW5E8L5A9L6L8W10HS8K1A6B9S1T4Y10ZA9Q6S3J7Z9U3Q167、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCG2U3A5A3N10B3F8HH7U6J2J4L5
39、O6Y8ZH10N10Q7A6I7F8N1068、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化D.薪酬可能会阻碍企业的变革【答案】 CCO9L3G9X7M5I7L8HG8W8Y4O4R5Q8B1ZM10P10S3M2I8F7P269、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司
40、对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCB1O5B7M8V7E7V3HU1K5E5L7X5X3V4ZY2W9O1F5Z6S8L570、“领导者
41、能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCE8S10M4X10W5T5U4HA5T7B5W4S3H3Z6ZB10D4T8R7K6H2U771、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACA4T3M1Y1X6R3C10HF2P9S6J3E5Q5A3ZD6T1R9C4H3Y5R672、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCA5D8Y2X10Z7D4A6HP10O5X9J
42、10W5W10D9ZB6D6G10A9H1M9Q873、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCM4O3X2W10O3X9J5HZ2Y10Z8J2P7Z10T2ZV6K3N1V8G6B8Y174、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCN6B9V2A7D7U4H5HP3C1F3L8I1N7S
43、10ZB4Q1F4S8L8V2T475、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCN6W8T2R5S2S4L7HV8H6Z10L6T2W6F3ZV4X9J10L10R6S2Z376、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，
44、回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCG10H7Z2M7E10M6U4HM6I2K1N9J9J5K6ZQ7U1R5S5A8U3M1077、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACG9R9E3Q8L1J8I5HL3P4Z4V9L2H8F6ZF5J8A5X5O9X6Z178、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究
45、确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCK3W10W4Z4Q1H8G5HR2C6I7U1N4E10L6ZN10Z9J7Y9L4Y2M279、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCN3H7J2B7V3Q7D8HV7R10Y1F6M8