《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCM4G6Z2X8O1W1O2HV9W9C10H7U10N3U6ZV2C6Y5O6N9B2C52、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCI1K5Y9Q3C2Q4R7HY2R5T4D5M1E6T9ZZ8Y7I2Y1J1K4P103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.
2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACR10X6K7F10P7F8Z7HF2Y3H4I4U5G4B10ZI1D10Y7F9Z6F10W104、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK7M7B6H1U7I5Z6HR9O2I3V1R8Y7P5ZB8P8F9S9T1F3S45、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCO3C8A9Q1
3、S2J6G9HP3N1W3F4R5W3J10ZS4O8X10J8X5X7V86、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ1X10W3G10V2U6M2HN10K3K5K5L7O1U8ZB2N3N4A5A9R3M67、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ2B3W5C6J1E3E7HE9R2V6E7Z8T2D3ZJ1U8F7E9N5Z9P28、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C
4、.经验定额D.统计定额【答案】 DCC2X5Z2U1R1O1S1HS3U1G7Q7N7S6D8ZW5L1K2I7T1T1A59、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY10Z10T3K2B9B10L3HE2F1C8O9G10F5D4ZI6S7Q5B5A4T8V510、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX1B3
5、R8X9J2W7W3HB10Y1J6K8J6P3Y6ZB1Z9B3K6E9H6H611、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCG4C7Q6W4X2Y5Z1HQ1F7I3Q2Q10Z8R9ZM7F1Y10V10K4S5H612、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCK5M4K4A8X10J6J9HQ9
6、A1B3E1E10B6Y6ZZ4Y2Q3F10T3G7J213、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR3E7B5S7G2J2A7HF2S3W2V4F1T8H10ZT4O10R2Q10R5U1M914、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN3G4T6T4N10E2H1HN6X5D5R8K4G6E6ZA8H7Q2X2B9V10A515、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.1
7、00%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT3F7V4N7S9I10T9HL1J1C8I7Y10Y1C10ZJ7S9Q6L8Z9I10G416、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACM2I5D5N2Z6D5D6HY3N2Y7X10V2O2O3ZW8Y10T6C3S7T2Z317、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE8Z4D1I1F9W1P4HZ7M1I2I9X3Z10J
8、3ZF8J6M9O4C10V3W418、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACY3H1O6T7F3J2K10HK8D7Z2O3P1G2S8ZN7P9A2K4M3S10R219、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK9L1U10T8Y1Q6Q1HS3A2H10P4X8U1J1ZB2Z1S6G5W6Z7J220、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力
9、资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX9I1Y5F7M9T4Y6HE3Y7V2Q7M8S6Z1ZD6M8G2I3I1W4U721、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE6B10U10K7Q6B5C10HZ4E4X9Y6A4R9M6ZV7G2E3D8L
10、2P2A422、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP7A10B3X8Q4H1D5HS7Q5K1O8L6J1Z3ZR9X10F6W7L7D7Z323、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY9Z1S7F3A9D7F2HT6B7M9O9L7T5E1ZX6S1X3Z4I6J1T324、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李
11、某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACE7G10T5W5K6W3S1HO6W7P4R2F4G1S9ZG3Z4V8G1E2Q2H925、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW9N6N9Q3T10P10N3HH8R4C2E8A8Z6K9ZG3Q7R4J3L8Z3E626、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ3Y3T9Q4Z8S3T6HK10Y7H1K4D1V1T2ZW2D5O5L3T1C5E227、(2015年11月)计时工资制的
12、优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV2P10X2E10T7W10Z9HX1W7C3B5C3J2V9ZY6K3Q2R8B4E3S128、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】
13、BCI1R10X4I4K8H1G10HI10Q6R9F8E10G9N8ZY6E4A8J8L9X7K629、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB2T3O6N7K7W10Z5HM2K5W5D2E6M5P3ZU7R6O10N2M5V7I130、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS2M5Z10N7D9I5V10HE3I8Q9C1Y10F7C10ZH4F10S10X1P7C9I431、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12
14、C.15D.24【答案】 BCL10P8F2O10M1S2N8HD6A5M9H9Z8D10P8ZI1F4O10N9G1H7F932、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI2M7Q8L10L2T10T9HA8A1R6S9T6U1B1ZJ6G1P1F1I10U9Q1033、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开
15、始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG4V1I5D1I3V2O5HF9J9W3P3J6K9Y9ZO6I4P7I1V3L2E234、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG5Q9E3U3V7F1R10HI3K9H7S1Q9S7Q1ZK3O9W1I4R3D5M135、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BC
16、U6A5Z4E1M3K8B6HK9R7Z10G10A9N7A4ZI6V8T9W4C9T10O536、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI5T3Y2R6G5P1E7HU4O5A8Z4F6C6F2ZT7H6I5U7S1H3W437、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCG2F2W1E10G9Y3I2HD9T6C5D7N4R1W7ZE3J6Q3A9E1H8
17、X338、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCK2P10P7V3N3M9X5HO7Q4G8L4K10H10Z6ZJ6Z5O1F5J2P5G439、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT3D8Z8W6T8U8E5HX9B6H8Y6B7F5X4ZP1F10R6T8D10X9M440、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天
18、工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR2A7I2U1L10K5O1HU3J8P9K2T1V5J7ZL1I5B5F9D5E7J741、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ7T3S5U2Q1O7H5HU1W8C8K10M2W8P7ZU5F10Z8L9L4R1K642、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY
19、2J7R4T10M6P8O1HX3V4I9X2M9N6W3ZJ9J2M1V9A6P9W243、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC10N10U2N3R3U3Z6HI2K10Z10H2H1O5D9ZC2J1G9F9J5Y4G944、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】
20、 BCY10S7A2A4Y3Z2G6HZ6Y2V10D2V10O7V4ZK4M4B6E2O3Z8V645、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX7W2X3P2N5Z5H8HC10A3R8B9F6V8X2ZT5Y5O4P8W4I2X846、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV7S5I7Z7O7U3V10HN7N1K1A2T1P9C9ZC1O9M8T6C6V2A147、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.
21、6B.12C.15D.24【答案】 BCR7Z5U4S3A3V2X5HT8R5D2Y7F5V8C1ZR2O10E10V6N10D7A348、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCX1P2C8F6C5W3U7HE9H5Z6A2Y5B7E2ZO6H5I10C3N7V4M849、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好
22、一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN5S3X5J7N8F5P5HG5T4E7X10G4Y4E7ZU3F5A9F2B4C6N250、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI8A9W3Y3Q9Y5Y10HA5B2S7C10O10Y1A8ZZ5P3U4Y4I3V3Z551、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为
23、。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD6W4F10I5L6F1P2HF10R2Z10E10R8B1S5ZB3F9T2K1S5I6X452、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCR9E1Q9M9G4E5Q1HD8M7V6R8O10P2N6ZG5J1X10F3D10G5Q953、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD6N9I1T4D5B5Q7HV1N1Z10I2B2N9S7ZW1H9J7K3J1W2C154、(
24、 )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR5S4U9X8U6N2R2HZ3T3W4Q10H4P2I5ZJ1P2T9T9T4A8F855、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCW7W7V7M5L2G2H2HR2Y6P1B6W8H5F3ZC2G8V4G5H7L4W456、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1J6X5A7S2S7Y
25、7HO10Z2W3Q5Y3A7C9ZS3V2A8Q6Z10E7P1057、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCF10E8V6U9O1O10V10HA2N6J10S2I10Y8A2ZO2R9K3J7S2W6V1058、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU5G5L8A7H9C6H10HZ6E5Y3O
26、4S4F7A6ZT5P10A3T9F10Q4T559、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCH1U3R10P4Y2Y10R7HF8O5X1J7M4I9A4ZM10Z1H9E5K6A7I160、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCV6K4L3F3S4X4T6HG3C4Q7Q5V8R7K9ZP1L7T4Z4G
27、3M10T761、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI4I1P3A4J10A4V10HQ8K6O8T6X9M5S8ZU1P8P8F8Y4H5J462、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN9R5M2L4C5E3U1HA7T1E1O10K7U3C6ZI2O9F10M7A2F10W1063、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】
28、DCV5E1T4Q2R4Z3D5HR7J4S5S1M4Q6Z1ZA1V9E3E5N3S9S1064、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB8G10Z6P1Y1J8F9HH4I5T7N9W5I10H10ZK5I10P1J10A6C9K265、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCZ2V2I5R10O8B10Q2HJ5S1J1Y5Y8U
29、8F1ZX1Q10V9Y4K2O2K166、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACN4B2B3Q2T1X7Y3HN8T9U4J10O6W6P8ZU2J9P5Z2I7B9J267、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACN1J8U2G6Y6W1A2HV8V1Z10Z4K4M7R8ZE3T3V5R
30、4R7R10E468、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCE7E3Y4Z5J1H6H10HB4V2N3V5D7D9C5ZY2T3Z2S7Q10T7R869、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP4Z3N5A3H7G6T6HJ6I1M2J1P9I3Y1ZB2S1L8Z9D5O7D570、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B
31、CB9K10L6G5O10I1W7HU9P5S2J4M4I5V9ZY10E6P9Z9P5V8D771、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM7N5U7K8K8M1U9HP1I3I10Z4Q2L3S3ZK8G9N5X3L4N5N272、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCS2A1W9O10X2U5N8HO8S4O5A7V4A5K10
32、ZN6G4B7R4L1V9G873、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE1J3F7R10X8Q5D7HO8W7H7I6S9R1E3ZX7C3M5C5O8H5X574、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU3V1F4M5W9Z6G7HI6U7J8H10U6J5X2ZD10Z1Y3Y3J7V4R375、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【
33、答案】 CCI4J6U7M3W6Z4C9HZ2B8D4X10V8I3R2ZO10Z5H8O2D6C6E276、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR3D4Q2N5E8L3V2HW7E3Y9W10T8A7I7ZI5C9W1G1Q5Y3V677、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ7C6O5Q9I4K
34、1B8HP2I3J9M8W7H1C8ZS6T5D2Q10H7E2T678、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE3I6Q1J5X1M7C7HS2U2X4T2E2W1D2ZK4W5C6C3F2M2Y279、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM6M9V5D4G1U7H5HG10I4I8D3M2D6O5ZU8U6M2H9I7A10
35、O680、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX7W8Z6N4X10Q3W4HB2U7Z7C4M3Y4Z1ZO9S1P8G7B1B7E181、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN2N7M8X9Z6F8J6HN3V9S2C3H2Z8J7ZB5L9U2I7Y1Y10F782、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定
36、每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB8W10K2M3L10U6P8HU5M4B6J1I7Z10Y9ZX5H10L1U9C8S6C783、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCT5O3F8F8J6B7N9HJ9X2R2M9E10R9H10ZH10A2I4N10W7L5Y584、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)
37、放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW2V2V7J3V7T4L1HA1J5O10T4J8V10H10ZB3Y7V7D9Q3U7H685、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL1L9Y5O10A3G5X5HQ7S4K9H4S4Z1O3ZZ1S1F1C10M3B6Z286、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ8U9J6N9L2D1K
38、10HU6H9P3D10O2A2A3ZB6A3G6E5Z6V2H887、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL6W10G6H1O6L6F1HJ1N3R10D3I1Y8N5ZF8E5V9Y4U3Z8R1088、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG8L4A10H3X1N7H8HA2Z9F4M1X4K5N10ZD6G5R2C2S5I6U689、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培
39、训体制D.一级培训体制【答案】 CCM4H10V2M2A8R2R1HR10P1V10C3K3A1O7ZM10P8W4A10P9U9B390、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX7U4O1F2M5G1R2HI8X6W6R4E1B2Z9ZG2Q6V10B1K10F3H391、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCG5X10Z9C9V3H4Q6HG8V4D6F10I4Z2R7ZT1E9B4Y9X1X1K792、(2019年5月)（
40、 ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP4A1K7V9T8M8Y3HC3A4U5I5X1I4S1ZU9T6Y3Y3X8R3O893、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY10C2K6Z9T5G7J5HH4X3J9T3R3L1K9ZV2Q4U7C8V8F1M894、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺
41、失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA4N7N8G6W6A5Q1HP7N8C8G7Y4X10U9ZZ4S8G7W6H3M2F1095、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCH4H9D9Y3N5W2Q10HN3C10K10G5W10B6L7ZS10S5S8U5O8S9V896、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCB8U1B8F3X1H2I9HV6B6X1G2I
42、10B10C2ZM3G5J5D6P10L9T597、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD8I1I3U10X8E7T1HC6F6K2D6F7I4Y10ZZ10O8R5D9B5V4C898、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACB1Q9K3M10U10M5V5HO7D10V7I1H7A7T2ZS7S5D10G8D3V5K999、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B
43、.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY1Y7C9C10D7P9O1HC8R6T1Z7I1N4L10ZN6Y9S10X6Z2G3C4100、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU5N10S8V9Q10H2L3HO5B10K9C5V9A9V7ZU1Q6T7O6E7Q7E7101、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF4A8P6V4T2V5U9HK7Y3R8Y2J6Z5W
44、2ZS5L1P6H3I4M6C6102、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE9X4C2J10D1Y2B7HR7T10K5E10Y3V1I10ZL2G9W3O6B4V7J7103、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCC4L9E5F8E1J7F1HA6L8M9E3M9M1S8ZU8L8K3D8B10M2F4104、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG9S1Y7Y6F1I1J10HK7Z3M6U10V9R10P1ZF9L9W8A2J1N6W6105、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工