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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACW3X2K3M5K6J4F7HG2K3N9O6D7O8Q8ZH5D6X8Z2X7E10R92、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE4S10N4O8K1H9C2HI9K6X6Q3R6Y3C1ZE4H1Y8A5P7C1K73、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方
2、式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCH3Z2D9Y8K4Z7J3HI2R1Y9E6T3F7Z4ZA8H4C9I9L1F10T84、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG6O8G6U1K7H6F10HA2Z8X1I1V3Y10C7ZZ3R1U6S4U4L1D65、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA6T7H2J5I1B7O5HC1K4P3H9M5K6A6ZJ3D3V5V6P8A8K7
3、6、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD2R4O5J7B10X2W3HQ3S6J9A3K3R9Z3ZW6U6M9N6W8F10Q67、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACW9W10J2B7F9Z7E2HW2D10S4J3N3N2E8ZB7X2B6R4Q5I5L58、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ7P6I1W7C4L5Q7HQ10Y6U2Q8S10Y1A10ZH4L4U9R5Q2W9G69、(
4、 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD3U8Y6L5Z7S8B1HW4C8O4Y8X6Y8X3ZW10T5K5O3C2Y1D710、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO6U3V4F8I8L10K4HL2S8U9Y2P7R1Y6ZE9W6Y5H10F2A10U111、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT2B8X9U9N4H8J9HJ9F2
5、B9P1W2J6N10ZZ1Y6D2Y5L8K7P812、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP10O10Y5B4L10W2F7HX8D2I2D8R3F8F10ZV8J6K5X4O3D3R213、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCY1C3T5D3M4W1E6HA2V4F1O2X7E6K6ZO2R7G3X10I2W8W514、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行
6、解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCL3V6N5V8L10Q5Y3HU10O1J10G6K9G2H9ZY6N6E3K9N9J3Y415、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACE10C2T5Y5H1M2R10HJ4Z2E8G7S10W6W9ZB1K7E5A1J10O1Y616、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制
7、D.提成薪酬制【答案】 ACS3P10V6E2U6D6D2HA10V6Z5V2K4D5A7ZR9W8M2D2Z1R9K417、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCK5G5G6K2D7E2E1HC4I2G2W8F1W4W5ZN1W9Q4C4N7Z10F818、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCA7O2X10I1O8N6O9HW4S9R1M9S
8、7E9U1ZM5O7G7O10L1U2J219、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF6R10Q6Z2N9L8Q7HA6U1O8B10G9S1R8ZL7J5Z1J9G6Z10H420、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCJ6V2H9T9E10H3R5HV4F3B7W7A5H2V10ZI5O9O8P9T9F1F521、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离
9、D.也被称作“科层制”【答案】 BCE10R9L9G3L7X6C1HL2H3K7Y10L4N10O4ZK2K8V7P8G6K9Q622、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCJ9Q5E2Y8P7L10J2HZ4J3P2S2W10M1E8ZT7U7M6T2W3K10O1023、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCG9B10P5L10D5C8G5HR1V6K9T1Y5R8O2ZP7L3X10L5I5R6H424、关于组织结构的
10、表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCD10E10W6M4Y5S5T5HE10L1S7G9H4T10D10ZX10S8R10O4G7F6Z425、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF1Z1C3V6Z10W3T9HM2P2J3H6T10X2P5ZB10I7D10L5R7O10W126、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【
11、答案】 CCG4T1T2F6S8T2W2HB6T5J3N1J9U6S6ZI2Y5G10V8H3S2E727、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT4Z10N6B8P1Q5U2HP6N3F9U5F10S6Z10ZX5X3W7B5Z10O4I828、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计
12、C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACX10J9Q10R5O1W9K4HF8O2B2P9Y4R2G6ZL1M4P3H1W5D1T629、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCR9A8K6P8T3G6S9HT9S7R2R10X9C3T4ZL10L4B2E4Q2U2G430、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCB10C
13、5Q2W7S10A6J8HH7Y1K6D3O8B4F9ZH2O3W4Y4L3S4G231、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR6L9M6H1A6U9Q2HN9S4P5N1O6J8V9ZY5J6Z6Z7O3Q4A532、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK4H2B5G5C4R7T3HD9M4X2Y2V8I6G1ZR9Q2E7C8U2M3K733、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳
14、动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACY7D4W8V10D7G10D7HF10X5S1M8P5Y5I8ZC7O2P7T3G4O8S634、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ1L5X1V10S9K3Y5HM7I5O1M10K1H4K7ZA9J5N8R5P1L2C135、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACI7D3O5S4X2K6Y6HL10K5H1D7T2U6I8ZG4U10I9Z6O8N10F436、劳动力供给弹性是()变动对工资率变
15、动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI7T5O8B5G2P1A6HI7D6A9P3B5X8V10ZB3U6H8N1T8I1O837、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCR9F5J3Y1C4P4J1HF7V3A9R9M5R10F4ZR2H10R8G9V7J7Z538、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案
16、】 CCF5Q9W9O5W1F7T2HP7J9N1U6Q7R9A1ZW6X8I6M1E10G3C839、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCH10T7Q1H8U4O4Z8HT1R7M10C3X10S4Z2ZE2P6V8Z7O6F6H240、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCA3S1R9U5H5P7G1HP6D7L3C8J3H7E7ZP9R8N10B2K1L6T741、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人
17、C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCP6B9P9Z10E4O1J4HB3K7Z2I9C2O6R8ZK8M2H1I4J7J3O842、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCR9B3I5G7C6R9M10HJ10Z4J6I1J1N4S4ZU9U1C6H4E1Y1P143、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCQ9V7E3T6X10G2I10HG6R7U2O1L8R5Q10ZO3U1M7X2R8Y5M444、
18、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB1E8S1T5R7D7X1HO3V4N8A10I6Z4P10ZS4O4Z1D4C5P10O545、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH5S6O4T9B10D10F5HQ10T5U9K10Y10Y5H8ZX10Z7I1A9M8D4N646、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCD1Q5O1E1B8E7Q10HE
19、7F3U5O4R7H4P8ZZ10S7C4B3X7Q6C347、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE4N3E6O5V3M3T5HK5J6R2T5K10Z3V8ZD6F5X10J10D9K7T148、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS5W4I8W2Y8E9C4HV5O2G1W4N7X5I4ZM2R9R2T1Y10N1Z749、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定
20、B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ8J3T1W8W9O9Y10HE8B2Z9H5Z2G8P6ZS10S9R4D3H5V6Q850、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCO10S4D6K7U3R1C10HK1Q8H7O9O2F5K5ZY3V2K8Y1L3R8C1051、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团
21、队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACW2O4T1C3I10Y3F10HH7A3P6P9V2H3B1ZG2M10Q7O9E9N4K252、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI3G1H10Q10W4M9Y5HO6R7F9V10D5A6K9ZQ4G3N2J7H6N3T153、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】
22、DCP7A10D2N8A1G9X1HR4S6S3L6P1C1M2ZM5T6N1V2X6P2L154、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACQ6Z8A5L8U7Z3B8HW10F5U4Z2T1D4I5ZS9S3L7G7S6L9H655、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCX3W3R5H10A8Z10X8HV7A3I2O10D9F9Z9ZA9N10
23、Y6G5M4Y9Z656、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCQ7H6V10U1G9A7G5HA2D4X2L6U10N6P1ZT3N5A2M8V6R6F1057、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCE1E3Z9R7Y6E4N10HK7Q9V4A2O10V5B8ZY6U6Z9P4A4A8L758、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACD5Q3Z5Z9M7F1S4HR6E7G7P1H2H9K7ZF2E5M3V7R1N1A959
24、、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF8L9D10O10F2D7S7HM5S9S7F4E8A9Z2ZH3K9K1M3L6J10I1060、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCY9K9U6B8M6L6U4HA8F9J8A9C1O6R1ZF2L7W1N3J9Y6V761、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE3J10F8E5V
25、5D7G8HH1H3H4I1W8H4Z5ZC2D7X9L6C6G8L262、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACU1N5Y2X4X4O2B10HM1M10O1V7O8X5S5ZR10F10R5P3X8U6N463、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG6Z9T3Z5Y2G8M2HA1V2E9X9V1W3T4ZN2G9P9Q5N6I5H1064、岗位写实的对象是（
26、 ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCC9D7O9O2S7F7V9HT6X1M7S2W3S3P5ZJ8M6N7U6L4M2M965、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCZ4J3K10W5S10K2F10HI5T6G1K4P6L4P2ZA1D10E10T7D7M6M266、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY10L4N6X8O2M2B5HU3G4T6H8B10G2N3ZO3J3D8Q1R4
27、L5V167、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCR9X10V2C10M10H6K3HC1W3P7C3Q8B3Q2ZO8L10T8W6Q9Y5G768、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCJ6T10H6K10Y9G10R9HL4V8B1R5K3U3D7ZC7N2Y1A6F3G2
28、N769、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM1P5P7J10T3H9C10HU8M10L5R5S1Y4F5ZU9X9Z9I8G10M8C270、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG5P5B8G6S10M9E4HA6B8X10A1U9J1V2ZJ1S8D2U7D7C2T1071、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ2B3O3Z8S4F10Q10HI6
29、A10C8F7D9P1T4ZI7T9G10V9Q9C3A1072、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ8B9G10N6W6F6Q9HN5F9V9G10L2Y9C8ZH4E7R2A9V8M8Q673、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX3D9M7I10A10T9U9HV10U9A10U6I8X6S1ZR10U5B5B9X3S10L
30、474、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD9K9M10X3D3B8T8HI6C7K2S10H3U4G4ZO1I1O6L8T2N9K175、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE9C9L7X8N6M7E3HQ8I8O5T10Z2T5H10ZN7W4Q9V2G9Y6J276、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACK3W3J4W1
31、W4B6M9HC8G3N10U1L1F4I6ZO1S10C6X10G5E10Z1077、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCP2Y5I6P2B2A6A4HX4G6O3M10I2O1A10ZY8Z2J6X2O3M2V378、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCR4I4I1V10A4V2P3HO1F1L9F5D1I5S9ZQ2Y3A3D2Q10J3U179、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可
32、衡量性【答案】 BCO2J8N4B7O5O2M1HO1A7Z3N5X1U3H1ZV5Y9G1W1J5Q2Y980、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCZ10P5V2K2E10O6O1HI2L1T9W9D9V10A9ZR5Y1Y5Z9S9H1E881、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP8L9W4F2E3N4L7HZ5Q2O3U7R9T2X6ZP2L3N1S7P3U3L682、以下
33、关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCG5N10D6G3D10W8S7HE9L4L4O2B10U9L10ZT2M3Y9E10A10M10Y983、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCR5Q4J8H5F3S8S1HD7L5Q9Q3Q5C8M10ZS4N5B8K1G5E4W1084、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.
34、职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ3C2P6V5O2R8H3HH4U9N4N2V2J2H6ZK5X10K4T10A1T8W185、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACG4L1U6B4X6L10R7HW8H5Z8I7X8X3V5ZN6W9I10M3H5R9D786、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCN4D2M3E2F8E8C10HO10G4P7H3T8T4W10ZW3G10O7E1E7G3Y187、以
35、下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCJ1A6N4E4Y5M10J7HC1Y10S8O6H2V3Y2ZO3R1N1B8Z7D4K988、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCF9M1J6C6G8X8M10HS1H10Y8D7A5Y8F2ZT6Y10P5N5L7S4J589、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACC3O6K1E10U1B6U8HE1X7D
36、2K1Q3G10H2ZM5M8H9C10J10R9T490、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM2I10K5Y4X3H10A4HU2V9Y10V9V2R10M5ZO9M2T9F8A4P4Q1091、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCO8Y8P7R10S1D8Z7HZ5E10R3E8U10K4E5ZK3U4H8P6D9M6O792、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY
37、5A7U1N6J1B2J5HX9M10Y1D7S5U10C8ZX4Z4I5Q4S10Z9I293、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACS3E6I1N6K10Y6Q9HQ8E6D9M5S3I10T2ZQ2V10I7Y2A9W2Z394、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR3Q7U8A2W2S6N10HC7O
38、6F2L2E1F4D2ZQ10C10U8I8G2D7O195、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX7J10N6D8F7C7R5HI1T5J3P7P2Y8L9ZK1K8C5T1D3B2I596、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然
39、好办事【答案】 BCO2V10R2R8J3H6S9HM5T2J6D4A6U5I9ZF7A9B8Z5M1N4H997、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX2M9L7C8O3W5D2HG4H3X4H3Y1S5C3ZB6O8A9E1W1N5J698、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCW8K4N9K1G8N2G2HC6B8T3Y5W9O7M10ZM10S4J6Y7E5D1V799、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体
40、D.标的【答案】 BCP10G9T7F1P4Z1Z5HD3Y10X4M4N6C8F6ZL10S5B8A5P9C6K8100、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACY6A8I9X8F1A1P7HK7O8C10Z1Z2L3H4ZL2I9A5U6R3O10Q9101、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCP6L1C2A8P2V6U6HF8F10J1
41、0O2N6P10H8ZU5F9E10Z6K3R10O6102、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACL10O9O3A9X1I8L10HP10F1Y2P7I2E4J1ZB2Z1E5Z8V7D5P5103、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
42、【答案】 ACM5J6J3G2Q6D3B5HU6U8A9O8W6E1L2ZG8V5Q3A7A6R7J4104、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCT6W7N5N3L8B7M2HC3F2E6U1Q7P8N3ZZ6F7N10Q7Z4G5R2105、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG1R8D5Q5X1E1X2HC3B1B7A1R2A8S10ZG2J8Y5W4N7U10H6106、下列哪项属于影响企
43、业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACK1Q6D7Y6Z7O4S6HD7S5U7M10O9F4K3ZM10E9X8S7H6Z1Z6107、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCO1N1R7H2I8L2L4HO8L6V7U3K9N3G10ZZ10Q1F2Z9K8M5Y10108、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D
44、.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACA6Q5V3M10Y8F1C5HG7G3T2G9A1G9C2ZI3I9L10O9M7X4M1109、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS4P2H7P2L8J9P9HV10A5Y9A3J8C5M2ZO10L3M4W6K7W7I6110、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI7X8Q9A3F7V1K2HN10L5D6E10S9M7P4ZS6G7A2M2R6X6Z10111、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为