《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ9A1Q5A6P5K10Y10HO4H1E8I9Q6D9L9ZX3J2Z3Z10L9Z8S52、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCI8R3S8C6E10X5D2HG7A7X7C8W8G3T1ZL10B10J6S6B1C3K73、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B
2、.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI2U10W6Q5S8E1C8HJ4V7X8A1V7M3B5ZE3E6O7S7I1B4H54、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV9W1V2Y7V1Z1F2HG6I10Z1D8G7O4E3ZR9P10P4Q7Y4F6X45、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU7C4D4G2H9Z6D10HQ1H5L8H10L2L1N3ZH4F7O1K1A5K8C16、 培训后的评估内
3、容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCD3O1I5V1Z1R6Q7HN4B5A7G2H5L3W10ZP10A10D1X7Q4Q1G47、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF7P5Q10L10A3U9C5HC8U7T9V7K7Y1T9ZS9Y9O3L5L8A2D108、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ2K10Z8I2J4N8L1HJ3D4F
4、7Z6N6G7P1ZB10V5I4V10J7Z2S49、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACX5Y9R4M3S8A5N10HC10F1S4G3D8X10O8ZQ9D10W2N2Z3I10B510、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACW6M5N9F2U8S4T3
5、HJ6I9M9U5J9S4X4ZM6C5Q4R3E10S5K811、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS8L10J3F9X3W4V4HY4L3B3I9H3J4R5ZF8U1V3K6S9J1L1012、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ3F1O9O9D10R2R2HY2W8O6F8P5P10A7ZW9S1O2W2O9B10P613、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致
6、实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG4B1F2N9M8Q7T2HT9C9E4B9T7U8V6ZK3G6Q1K7P3B7S814、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP8O9F8I4O6Z6E3HM8M4X5X7Z8D2V6ZE10I6H9U10U5P1U915、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问
7、题D.解决如何生产的问题【答案】 ACA3T1Q1M8T9W8Q2HG3M9R8O5P4J2F8ZB7A3P9Z8S7Y7U916、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK4Z1H1Q7Y1O10K7HT10D3W10I1B8F7S1ZO1G9Q2F2H2H5S917、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCX5H8J10C3W8X5E7HN9P1H2Q7Q7G4K10ZQ4L3J10L1U3Z4F118、工资协
8、议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY4F2U9Z8O2A10D6HR5V7I2F10Z3R2H2ZF3E5D4W5T9W9V219、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF2T10L9E8U8N6W7HA6C9U6H5I2V2H1ZU2Q9Q3C9Q9Q8V320、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员
9、享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ7X2P7B7Z4O3W5HE3X2P2W8K8G2Q8ZX2D3W9N3U6F8H621、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU4P7P3T1W2S2X2HQ6E10G3J10N5E9G4ZM3M2G7O8F5I8T822、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO5E8J5G2L5I2X5HM4I8F5O3N4F5J3ZL6J2F8J10L10
10、Y5Y423、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCV10S5D10G7J10B10U6HM2Z8Y6F6S4M8R3ZV4V10D8I6Q4E2S924、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCG6G3N7B6A9S2E3HH3K7C10E1W4Y1D4ZK5H9Z7Y10K10P4Q1025、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总
11、需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK7U8Y4J6B8N7F8HK5V5B9Q6U4T5T9ZW2Z6Y4H4B7Z2N626、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCI5U4K1J1J2J9C10HD5Q2D7E9M7N5I7ZH7
12、J6G10I9P10S6O627、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR10X10L10P7S3E6V1HV10J8P6L2I4V7D2ZX2Q5N1T4W4B5J928、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW9M3T4T9O5F9A3HP7O10D8L9D6X9S9ZZ2A2M6R3E1E2W529、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACO9O10J2E7Y4G6O7HC8P4Y10R
13、1S10J1L9ZI6W7O3G10C5K8Q630、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCM2T2M8M3C1G1L2HS10Y2F7R1C4J1L3ZJ8C6P2H1M4N2H731、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCO6U6T2D8S1Z4A3HJ7A6Z10P2B4G10E8ZJ6E5C1H8K7G9H232、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔
14、科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ1D9Y5X4U5O1L5HZ9Y8F10A2K4T1B7ZI1U6V1C9S4S2Y633、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI4H9S1B4A8C4U9HP1W3E4O4W8W4H4ZR2W7Q9S8C5L8N634、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACX5W1R4F6L10J8Y1HS4U10J8L10V6H2W3ZM10T1I9C3Q8K8Z1035、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或
15、无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC6O1U9S9W3V2U10HT6T8E8O6U9R3G7ZD2Y2K10E2O5B6B836、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY4V6G6Y1Q7D9M7HO4V8L10Z4T8Z6G7ZI1P9R6M7V3I8A237、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC1R3F10E4N8O2Y8HX5C8U6F1R4R6P3
16、ZR9T5C9S1N10X10V538、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG4R4J5Z4X7Z8F2HD2L3O3G6Y5D3A8ZI3U5I9F4D8T7T239、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY4V4M1B10Y3R1I8HG4K2M1F5B2E4Y9ZF1V4F10T6E4Y8U640、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪
17、酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCY5Z9Q1V7N7A10I9HI6X5G5L2V6J8S3ZU2F5A3T10D7L6O141、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCM4V7N9A7B7D9Q7HJ7K5R5I5P4X1Q5ZN6Q9U8R4W8E8V542、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质
18、D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACI5A1Q6J6W1H10P2HM4O6U4P5O7M3G10ZB7I6G7L7S4R5Q643、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCA4U7W7Z1T7F8F9HN5X5V6F7E8Q1T7ZH5C1F4D6X7Y2M544、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT5X4T4A1M10B2M1HH2U3N4P6K5R9C7ZE10W8O5J3B5Q9I1045、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2
19、011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI2W8W5N6T8V3M3HE8T5R4U6X5G7E7ZY6A2G2A2R9I9W846、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCG2S4O6K9Q7X10F8HG3X7Z5U3L8V7G4ZN6O9I8X3M1E6H747、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACC2G2C10M7U2T1D9HT2H7H1O1S7A10B10ZI6C6C6Y5P6B10
20、N448、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO3I9Q6B6V2F8D5HA1M9C3B8F6Z5N2ZM8Q10L3Y4G8M2L149、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACD1V7X5D10S1C10K10HH9R3B8B4R1Q6F7ZT5O1P4Q8P10O5Q350、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一
21、岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS1P6E4P6V8Y1O8HH6Y4R5L6X3J5S8ZM3C6O10C2F2T4E451、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACE1V10C4B10Z5M4Y5HO10Y5X1L8N10Q4V10ZA2M1E5V6W3H7C652、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCG3S7P5V2U5Z5W10HB10Z2T1I5N6P3I5ZF1M9K6
22、M1J5R6V253、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCU5J3R4S7C9W10V4HG7T2A6G8Z9J5J1ZN8I10G3Q9W4K1C754、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL7E6X8J9Y3W8V1HR10F9T9T3B2B1G2ZC4D2X1G5G4U8J855、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACG6E
23、6X3R7R2I8T6HG7I4J7O10G7P5I3ZO2S6A1N4T2A1I356、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ2R1A9S6A5H6C5HJ4J9E4X9J3C9D4ZN7M5U1O6L5Y9L157、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCI9B4O9J4P1C5V3HL1F1N7D8G6K4W5ZS9Z6W8E1L10G6B758、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观
24、现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY4O6B2R7R10I9U1HF6I8O6K6L3L8Y8ZA3U10M10A8F4N1K159、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCY3I2E6T10S2O10C5HY2C10N6K2X7J1X10ZR8E8J10G8P4G7V760、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCZ8O9S2F1N5F9G3HT4
25、T3F6H1Y3X9I7ZE5T5I8M10N8N7E861、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCU5O9F9W3H8W8S10HB4C2G4N2U5E6J8ZF7A3A3Y2G10A10D462、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACW4F5N2Y9E9P7W5HL4J7X4B1I4E9A2ZL3H3W9K1L10J3U1063、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.
26、归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG4Q4O7L6N6G6J3HU6Y1P7A9G3B1H4ZK9C2F4B10K7Y2M364、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCK9B8D2V3A5H4Z4HW1L2P1O10N5K3Q10ZD10H10D9V4C8X6J365、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX8T9V6H6Y9Z10V3HO6P1Y8A7G7
27、C7E2ZT7T7S3I4D1R9B1066、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCF7L7W8Y10V7P9V8HN4R3M5T5M3G2B4ZS6T8O1W2G7V10L1067、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACM1K6H5P2F5S6B1HS4L3Y10H5L4U2P2ZU2A2M4R4C6J10A968、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责
28、任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCR3U3U5G6Q7J8H2HM8E5A10V3V6Z2C4ZP10I10S7V5K3O5V969、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACK9B4W5P2U8O4O3HL2H10F8T5Q2F7J1ZX8V10P3V9I5M8F270、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCJ9Q2I6W6P10X1R5HW1J6I4I10S3X9V1ZT2I10V2C3B6A5Z
29、571、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU3M1Y1P3N8K5T5HS10E1E7D10Z10T6J8ZV1R1J9K1A9M7Z972、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCX1D9L10L10G7I3H2HS2E6W8L1C4U4F9ZC10I3C1C8U5R5O473、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ5A10L10P2I9B
30、5T8HO8J3F4M5G8B5F2ZX10M4P2C10F4D10Y474、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB10J6K10M3V1N7U9HW5Y4E7D2A4L3O5ZE1V1Q8T8S6M3G775、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACT6Y7I10B8P1L10U
31、4HE6U9U3Q2G5S9S7ZZ6N8C7U3Q10N2U676、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB1S1X2V6O5T1V4HY3Y2M1P5U9L1Q7ZT3P8K9S7X6M4D477、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW10H9I6W2K5U8L7HI5H3N1C4H8G2T6ZI7P6A10B5Q5D10A878、在选择
32、薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACZ9Y8C6X1M10T3W4HJ3W6C5K8H6H4I2ZX4B3Y2P2C2E6L279、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY5N7F7Q3I4E7G9HE7Y1M6F5Y6Z3N5ZD5Z7I10S7I6E3N680、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCA3T5W4C10Y2N8M5HO9M1F1J5Q7C8D8ZK6D6P1O10Z5Z4Y
33、481、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR6G8C1P9R9M5I3HV7Z10B4P3S6Y9U9ZI6Q4Q3P6I6M2M282、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB2W4W3K5D8J6P10HW8J4A2Z9X9P5M9ZD8G5X2S6N10F4J883、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO5V8O1B1Q
34、5A10U6HA3C8C7W4B2F1G5ZO9H6V4B6P4O4G284、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACY4N7O1X6O7E6M5HL4E2T7Q2E2G2C7ZI6C5Z1Z8X8B8D285、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT2F3D9P9K7F3F10HF7N2Q3H5U8D3O3ZD7U2F1K2Y5O4
35、E586、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA1B10M2C4X1R9I5HN1U8Z8H6T5V1L9ZU1W10W10S7X9Q10X1087、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCT7E5I9G2L8V7S6HB4P5C8W2Z4Q5G8ZU3J6Y6A6U4G4M688、在相关分析中，r
36、=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU2C4O10L4E2O7H8HH3W5R8G7U5W3Q6ZA3Y7M2A2R10P8L289、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS2Q2P2G4R7H7H1HI7E9W8K8W9A7C10ZD1F7L1N2Y4G1S590、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCL2T4T8M5N1F5N4HP9U1S6R
37、5S3I7Z5ZQ5N7S6V9O3C3P791、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCL10A10C1S8E4L9F10HW7T5B5G4C4W7Y1ZW5K9X7Y2C4F5P492、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCI6V2K3X6Z9B4G4HB9J10R9V9Y6B7N5ZE10X9S5L4S4N5S493、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】
38、 ACB10D2S8T5G1T10F4HB6M6P1S4O6L8A5ZJ3Z2E7Z1M6Q2C994、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCS10Q9G9E1K3Y4U4HY2Z6Y3Z6J10N10W10ZW8Q7O7F9P9H10X395、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG6P2D2W9V8J9W3HY8W7R2D7A4T9G10ZR7Z5J2X10P9U9Q696、工资指导价
39、位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT1Q9Z8Z3U8U10N10HY9C4H4S1K8T8U7ZK6Q9A10E8R7S10N297、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCA7O8O7Q9W9E6W5HJ4F7V8C9P7P3R5ZM7A1E10O2C1S2G398、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCH9A2R10W10D9S4I5HG3Q3C3M6B8E3P8ZK5E3C10A8U1E1
40、0S499、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCC9E4B5H6K10Y1L8HW6F2V10P6G10O3X9ZC3V3H1W9U8P8M9100、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH7G2Z9W8W4C1J3HX3X6Y7U4O5M4Z9ZX1N5I7X5P1G1Z8101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE8B9J5X2T1E
41、10L2HK10I4C7X3T6O2O1ZX9B5N8K5P5J5C9102、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM4J7N6B1Z3D8A5HE2J5A5M8F7L10Y1ZK7K2Z10I1S1Z2M5103、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACQ9H9A8A10J3I6C10HA7A10N1K6E9Q4K4ZD3U3Y3R2T4X6C2104、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
42、【答案】 BCQ7B6J3H6G10C2E7HH9V4K6B4B5X8M3ZD3M2O2Z5P9C1K9105、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCY7W3Q9R4G3I7V2HZ3T1I5O10N7H9F4ZL6R8W3O3H8G9L7106、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCL3F10Q5
43、H8E7T6Q8HD9E7C3P6V8V9F6ZL10U6K3J8N9L4B1107、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCY5A5D1O10G5M4J7HI8Z1G5Y1C3R1E10ZE2E2G3J10E6W1W8108、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF8K6E3R6W8A5N3HF10B3V3P5X5A3Y3ZB10S5W4D5O1D7I3109、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双
44、务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCT1M6G1B5T2A2H10HA5I7H7Y8Z3W5F2ZQ7U1J5S3P6B1Q3110、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCS4G5G1S3P9G1A9HK2A5T9H8G2F2S10ZW6F3T7T4J5Z6O2111、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACH10H6E4B3P5U7Y1HO1V3S1B2F3Y4U8ZE8H7X8M1K3Z9Z10112、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL5Q10R7Y2R1O1J2HV10H7T2H1S3S5M2ZM6Q2O1L4S2N3I9113、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品