《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACS8Q1S8Y9H6M7J5HB6Y2B1L6Y7M5P5ZY10S3F2C2B10Z3W62、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM1C4N1H6S6U5K4HG8W2W2B10P1Y8T3ZU6Q3M6J2L9C2K53、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动
2、的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK8C7A9V5X8T3M8HH4G8F8I10A9C5G4ZU1N8V3X9C5Q8O14、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT4M7K1F3X1V4Z8HF6X6I1Z6T5W2P9ZV2Y10D5P7D6F7S105、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某
3、一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK8H6J4Y6J2Y10W8HE7M7M1H2Z5E5E1ZX7V10H8D8D3Q5M66、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ3Y4Y4Q2J6X6E5HK5T10G9F1E5E5S9ZK1V7R9Y5L3H2T17、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA8W2S7A8X7O9N5HZ8H2G1W10D9
4、N4H6ZS1O8B1C1V1M3X68、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCP7W10T8W1I1S1G7HG3I6K6K2L8Z8Z1ZY8D9V9P10L10Q2H59、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCA2B5A1L7M10O4M4HN5B5I1M10G2B5N4ZH4N10F8J10W7F7H910、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ1
5、A3O10V8O5L6A2HB9X3E9G9X7W4X2ZX6P2R4C1E3L3S811、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ1H1O4C8K5H10U6HI6Y5K8D9S10U6Y4ZK3J2U4D1F6U10O212、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH5K8L10I1L5X8S9HX1G6B6Z4R2N4T7ZK5I7R6Y5X2U1Q913、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的
6、整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN9V1I9F3W4C5V2HR5H9W7V6S10E2I8ZS5T5Q1P5H7T4U414、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCO10L10T4K10C4I6L2HP5A1V2X4N10B3C2ZH8Z8K4B5F7R5E715、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ5P2O4R6P9L4D1HN2G6D3Y6
7、S9G2X7ZG4S9G8Y7P6M1Z916、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACR7Q8K2H4G4C5V2HF7W2M4R3H6E7I5ZG4E2F1W4U8D2O717、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCJ2A6O8Q8T6N3P7HB6Y3Q9P5G4J9J4ZR7P1U9N3D8P1D1018、（）的薪酬结构主要根据员工所具
8、备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP8Y1B6N4Y9O9H5HN6K7X5N10L1Y1H8ZS8F8S4Q8F3E2X519、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCN1X6C6V4D4A10D3HU3Q1U4R2S9R1G6ZU9Z9K8B4W1R4Q820、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACC5S8J7Y9M3D8R2HK9S3V4P3J9E1
9、0X6ZY7N7X4N1S4J8K621、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF7U2Q9N1C5G9F6HM5Y3D7P6Y8B2K8ZC4W6K3P9I10Z6X622、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL6A7T1A6N8T2T5HB6P10G7I6E8X6P10ZQ10C5K4E7V10P6N123、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程
10、D.工作成果【答案】 DCN2P5V2J6I5Z7D10HZ5P3H7R3O3X10U3ZI1Z1U6F9S2N4Z224、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ9N9Z10I8X5P10M2HZ6P10L6N9H3O7G10ZW10Q6B1Q3G3A8R225、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCG3G9G1U3E2G5R4HG2U8H6F4I4B3Y2ZY10P9N7U5F6A5A726、（）通过确定重
11、要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCE10H7B5G5O9B1M1HF4A8A8T4Y7C9F7ZB8V2K7E6M1K10T727、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH2J2V1D9S4X9Y8HO10Z3N10N4J9C7R10ZL9I3U9J6H2Z9E728、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电
12、，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCQ5H5R8D9Y7Z6T5HA2O8U7O9P3E1A6ZA5F5E4H6P9P8A429、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCT5D1H10S10K3Z9B2HZ8J7V9M1A5U5N10ZJ7R6W5W1X9A5V730、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A
13、CJ9N4R4R1Q7S8K9HU6M1V2C1H5H8B5ZT3T3H1T8I2M4H831、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCI9E2T6U9P1V8L2HW7L8X1S4Z8S10I6ZK9J2C5S3H4P2D432、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO8Q2V10I1V8B9O8HG2O10G8W2L4C7F3ZQ3C8N7S2W10K7K833、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B
14、.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCZ8I2J5U1H6N8G3HN2K3I2H2I2W1M5ZO7B3H3F5E2U2H734、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD9X3O10D5G7V2A4HW8O8D9W8T8N3N8ZO1K1J10Q8F10G6R1035、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCG9X9R6G4B2P8I10HY7N10W8Q4N6H3
15、A8ZN9F6O8N1O1J10K736、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE1E9E10L8M1U2W4HB4V2F8O5X7I9M5ZZ2O9T8Y9S7J2R437、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU7V3P7O6K8B1N8HK1M9B6R8T3Q6S2ZE4G9B5V3P10O5W438、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在
16、人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT1B2O6C5E2T7N10HY5V7F3U6C10H2Z1ZX2R6M10Y4P2C3N639、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD1B5C8A4W3H3F1HJ1Z3K5Z7P5F1K6ZC6W8P2R4X9S7D340、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACQ9E2A5O10W3N9U2HJ9X9A7J7C3K6A9ZC4A5N10Z4C5S9I241、下列选
17、项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACC4L7O9O2S1T5G9HA8C6C2N10D2W2S4ZG6Z7Y3Q10O8H4F842、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCG6O10M9E3G1U4G5HX7M10N7N9V5H3Q2ZN3C3H6R4V8K8Z243、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源
18、预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCG2Z6H5H8C1N8L5HI8I8U5T7P7W7J9ZE6I8R6O1Z2U7Q944、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCW5H10Z2N2B3Y2L6HI5I8S1Z4C8C1A9ZF4N6O9B7Z5B1B345、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感
19、觉【答案】 BCJ9F2U6I8D6A2N8HH2M7I5C7Z5M8Q10ZU3L9Y10L8G8H5W146、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACN1O9B7Q3L7C5D6HO9G4S5E3V9B10X2ZF5H8P3C10M9L5J1047、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCL4P9L2S6X4W2N7HW7M9Z5B2G10R8C1ZK1R8B5U2O4C7K448、对培训效果进行学习评估时，
20、不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC6M3R2P7W6C4D8HA3Y9D10Z2M6Z5F5ZL8P2U5D8P10F10T149、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV3C7E1I8M5X6P5HP9W4F6A6D3X10M6ZE2Z3E1T7Y8G7S650、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACO5X8Z2I
21、8P5C1P7HQ3C9X10U8L7R7A1ZI5O6P5R7H5P5P151、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCH4J2Y1C6T4S4E4HC3L7O5H3H2O2B3ZI3U3B1X1U6U7W1052、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCS1V8M3R7V7H2B3HI2B1E3L5W2W2C10ZO5J10U9X1U8H5V153、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境
22、C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCD3G4G2D5T7B6Y1HW6H10V4P1V6N8H7ZM5W7P3O4D8R7X1054、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCM7D3V9A4N10P1K7HJ3M3G4T3S4Y6D4ZZ3X8N3Q4Y10U8K555、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACB7T10B10Z7M
23、8Z8N9HQ3G7F3P6U10T7A6ZW9N2R3O10J1B8Z756、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCL7A2W10R10X9R1T10HU3C7A4O7L2H2Y2ZW4Q3M10I1O1X1X957、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCY2H8T3M5Z8I1V3HX2Q2O3M10R4H6V2ZG2K10E8E9D4E3E158、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之
24、日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL7S6X5T4Y1Y6I9HG9O5N8E7I4L3H9ZS10X7G1K1W8V3X559、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG6T2J9G3Z5T9B10HL1K10U4K10F8A10R5ZR5U9L9V4R7G9G1060、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCS1E9Q6F10N1J1I8HQ9K10A4E6F5W7A1
25、ZQ8H10Q2I1Y5G4E461、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN9K5G2B2F2N8U6HR7D9V8A3Z5A10R6ZJ4H7J6I6N6C7H1062、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCD6G8Z6F3Z7M6E8HF3W1O6Q10Q3L2E3ZU7F5N9F7K7J1V863、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培
26、训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCG1E7P3N2N6K8Y8HH5C3I9A9E2R1O6ZJ1V4Q7O5Z2I8Y664、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCB2T8I4S2S4J5Y2HK8S9C10Z1S10N9F10ZY8X5B8A1D2M7U965、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG3P2H6R3L1
27、0K8R7HB8R1J10U3Q4Z7I5ZU1E9O10O7S5I6S766、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN3L10S6Q5K8J10N9HA7C7N7J2I10J4O4ZX1T6K8D8P9J1O667、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN5U1I6X10U3I10R7HE9K9K6J1P2X10I3ZK10J3M10M4A3C9Y568、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的
28、内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCS5T4Y5Y1K5V2D3HS5Q4Y3V6J7Y6M6ZK10D2W4O9G9E3F1069、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC9X7M2Z7J8G2P8HC6U4H3P3H8I10U8ZZ4D4S10N4A3D10V870、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCV1R7U9Z5C2P2B3H
29、Y6U5W2M7G3Y8A10ZQ8S9T10Z10Z7Y2Z1071、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCH2U3O4K6Z9M9K9HR7Q10U2G1R5Z2F4ZE5Z8G8A4Q9N10D872、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCR6U5V3R4H3V7I6HA4P9G10P9P5M5R9ZN5X7X3R5M5L6H573、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】
30、BCP10T3T1Q3E6R1N8HG7G3I7W8X9O6B3ZS7H7F4S2I5Z9W174、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCU8P10H2W3H3O1F9HO3W9K6Y10T1E2U5ZG5O8L8P10E5V10M575、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCV7S7Z1Y4T8R8P7HG6K9P3M8Q8C8N7ZA1N6X1A5A9S6D276、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪
31、酬D.策略能力薪酬【答案】 CCP4Y5J1Q5G3V9L7HO8H7R9F7K10Z8W6ZJ1I6B10M3A2H8O177、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCY9C8F7B3W7N10O2HU7H6A8V8T2M7Z5ZY6K6R9P4G5E6S278、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX3N1N9B5F3Q3Q1HG2P1K4X10S5G3Y10ZT1A7Q1A5E8G10G479、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程
32、度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCO5S6I8F2C6H4S9HW6U6D7L3Z7W9L5ZK10C6C9C3R7X8Y380、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA3F1X9T7U5A3P5HH5B6N3I3O8I4G3ZS10C4E10W2G7X9H1081、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCE1B7A6S6W4
33、M10K3HX4L2Z8J10T9C5P8ZP6A5I1Z10B9E4D682、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCV9P8F7M8M4H5K5HK10E4T7I3S3M7R9ZL6Y7X3N7D1P10N183、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG2T9A2Z4O9N2U3HV4R3Z6N8D1A5D1ZN10F4V1U3Q1B9M184、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A
34、.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACC10B10D2H6S4D6S5HK6T2N1M2E5K7A3ZA9M3J7X4F9E10K785、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP3U1I3Q4O8S1O4HE9E10W9I4Y10F5S3ZA1A7E6C3N4E4M986、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB1H8B6J2Q6W9A7HB6G6X10H1M1C3X4ZC2P7C4C
35、5X4F1S487、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCH9D3K5Y5J9J1V1HA9E10X3N10V2U2Y5ZX9N7U8Q2U5Q6B888、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT1L8K1Q10B10U2E4HW8P10B10Z2I4V6J5ZN2W3O7N9L7Y1O889、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案
36、】 CCA1K10F9E6F8G4B7HN4U1T8H7K5D10E7ZY9F7O4T9A10O8J990、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW1R6E3L6K7V3N9HV8Z8U8C2W8B1B2ZM8B4I10C10S7S7Z991、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL8I4Z7Z9F6S8Q6HS5X1T3G1K9K3G8ZX5J10H9L9D10K10X192、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间
37、B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCU9D6L1T3X3L8V5HA9D9W10X3B2N10O4ZV6E1X7L6S3H4W893、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACE5E2A3S4M5F9Q5HV5F9H9N2I6U8S1ZP3K1N1B10L10P10U194、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH8M6N6X10M3Y5G7HK2S10O6I6H9R6O1
38、ZR10H9N10E10K3B9K695、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX2V3P10L7M10E8D3HB5Z4V3U1T10B5S3ZM7I5W9N4E1T2F596、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACO1F8C9B3P1T2B5HE2D9H10M9T10B10E7ZZ9R1D1R4G2S3I997、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，
39、企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ10P1P8Y8C4S7T4HO8X1N2I3G5K10Q5ZS10W6E6I9O4C9K398、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF2L7A4O8I9K6E1HD4D3C5J1E9R10K9ZZ2O6Y9Y3T1H3Y399、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的(
40、 )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ2H3B10W9Q10C2B6HT4N5Q7C4H3A8K8ZS2M5B5X1A9G5H6100、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD7D1Z10V4Y4S4P2HM10O5U7W6P1P5X3ZS2B10U6G9M9P5R3101、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCD8G3O8K10K4G7D9HM2Y8W7O10G5Y4N8ZZ6O4C10E3M10W8I2102、要求员
41、工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW9X8C4D5Z2I7U2HM6L2Z7J4K10A3H3ZY8C5T4V9R8H8E2103、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCQ6F10Z3M10V1F1D2HT4S8J8H1K4F7U9ZF9I1W3G8H9C4R5104、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D
42、.混合型政策【答案】 DCI3V1P5M4K7S1Q7HT1D5K7N4K10A1I7ZK10S5Q7M7D6Y7B4105、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACW6R4C5F6K7S8O2HP2J9S4T6X4P5W7ZW9R9V10I8D10L2A10106、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCO2M9Q7Y6U7D7N3HI4Q3P3W6L3O2S5ZT2F7Y8J5T7P8
43、U1107、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW5I7Q6S1A3W6P4HA9D7B2L7G7Y4R1ZY5C8T4H6H7H10R5108、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCU1Z10I6K5G2B5W6HX4E4A9J10N3N8L8ZA7R9L8L1X5R4J3109、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACA2V6M8D10B10K
44、2B6HF5W6F5G10C4G10W4ZI1H3M7U9W10T7Y6110、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACF2Y6E7M1N6X2K5HA2K8Z4A3Q10D5P5ZW9P8T1A1G10X6W10111、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCJ8H7W10N1Z4V6G1HU7R2O1C7W8O3M3ZM5O7Z5R5J1F3P2112、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACM8N5T8Q5D4J6Z9HP9S7G10R7A