《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCF2C2Y1F1U1E8C10HQ4O3J5J5J2L3T4ZP6Z8J4C9A3A4V102、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN2F4F2B5Y2H7G10HW3V4M10V4E2H3X4ZU5Y3O3E2X6C7U73、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资
2、源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX9N1I7N5B9O2I9HI6X4T8N6N1V8W3ZM4U4V4L6X9M9O24、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACG4S6R6Z3Z1Z4T5HP9Y9V9A10D3G3M5ZX10E5E10D8U7B6K75、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCL4Y6C3U
3、3F7N8D3HO6H10N9B9W9R9K10ZV7N5X9T6L4R8Z26、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM5G2V2Q3H3C6U9HF8L8I8U10Q4Q4J10ZK5E3S1Y7M10F6Y107、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK6M7D2B10P8D1T10HL3Y5G2V5J1O10X7ZV3B2M8Y8C1D9X38、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动
4、管理D.劳动规则【答案】 BCU10V2N9J5X8U3T6HW3S2O3N8F7S1Q7ZG3V1U4I4I6R9N89、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6O3B10A3J8P3P8HP8C5W1B7H2J1G9ZH1G6M5B4K2Z8I810、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW9S10W3P1P3O3V10HY6V6H2Q4E3G3V8ZH1S2A10W4X9R5I611、(2019年5月)
5、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW5D6K1V7S4I4O8HL6T2A9C9T7Z9M10ZL4F1C4H1P3K8V1012、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX10P1C6M8Q2D8S9HI5V9T7V3J10O6J7ZE9N10N7L8F1Q6W813、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主
6、之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW8B2S7U1X2N6N8HU3F1T2S6Q4Z4P1ZU6L9J7W2V9S3S914、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE1N4Z6Z2X5V7M7HI3X8D4Y3Y1W2D8ZC1X8J2C2K2Y10G315、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE1J9E4F1N4B4M6HP6N2T5
7、O8G7I2N6ZI9V5I7Y6J7K2P416、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM5W4Z7X6O7O2S9HY10D3Q4W4D3P2P8ZI3R10D5P3F9O8F817、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM6M2M7B9E5S3L9HZ4F9V8H10S10C8C9ZF8Y6A9M8X1H10F318、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬
8、管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO7X5H3A2S5O10R10HB4C10Q9Q10O3R5H4ZR7V4O1R10P9V10B719、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACY9A3N2L4J3T1Y5HI2L2E9O8H6D8A7ZN4N5C10C9R4A2M320、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ10K4G3L9U6B10X2HO2M7O2J
9、9Y8Z4V5ZV1I9Z6W2J8C5B221、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE10Q4D1O2D6J8P6HF4I1A5H10G2S2H9ZO4L2D7K3K7J3Z122、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX1K10I6L6X10N1A4HC2D7I6S3F7X4O7ZA8S4D9T5X9R6N423、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均
10、每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN9S4E8K2Z1M1X4HS1M6O9G4M8C8R1ZC2K7E10N3L5O7P624、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG3O4P3Z8J1Q9K2HE7P6A3N4R10J9E10ZF3K5G5G6T10G1X325、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.
11、以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT8Z9U2L10D2L4G4HI9O3L10W5O3T1Z5ZU5C9E2C1M7K2E126、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ1H7P6Z8F8M1Z7HZ4O1F3N4X2R10O7ZB8Q3Z4F5N8J7I127、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF6R1Z9W6R4A2H4HT9S2W6A3P
12、3M6Z9ZF2R7Q1B2O6E1F828、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA1Y2A6W10Y4M3V4HV5Q7X10J5X8M8K4ZG2U6H10Y3G8R10W329、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH6P4U9Y3R1X4J6HK1R7Z4W4J2Y1T6ZL6I10Z6F10W10O4U1030、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进
13、行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA9W9P1F5L6K3K3HA6F8G9A6W7A3N3ZO5E3L4F7C10E9K631、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCR7A3Z10E1Z10T9M7HB4C10H5M9C8S6I8ZV3V3S5F6L2K2Q432、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM4T6S4H8Z4V2E10HJ1I3L5T5O2B
14、9X8ZG6T2K7Y6G2Z5Q233、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN4J1E4A3O1I10Q1HF8Z8M9R4Z9N7A2ZO8U4B10H6S5E1F934、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR8P4C9H4G2J5W5HX1A2I6G1O4K1D3ZN9V9E9H
15、9A5H6L735、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO10Q5C8V8G8Q2I3HV3H2O8W2T10E3E3ZF7A5D8G2G10D6N1036、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCM5P9T8X5G7B5O9HH5P2C4K8Y1A1D3ZV5G1I8O3J9H6F537、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D
16、.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY5Y8C5S7S4R1A5HG8L6N9C4G10V5V3ZU10G1C4G10I8P2C738、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV8E6Z8L9H7U7C3HI9N10C8Q9X7B9F10ZS10F8O9K2K8V10H339、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增
17、加；降低【答案】 BCB2Y7O10S5S7G10J5HF10Y3G4R10Y6V7A3ZY2V5O8X8D2T8K640、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX5C4E7I2V2A10T7HQ1O4R8D9P8N9X9ZI2S9V1I8Y2C6I941、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10Y3V10R4P10W8
18、H6HU1O1N7J2U5F9R9ZA5M10H4C6B3I7I642、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF5Z5L4Q8U9B3G1HD8W2O3Z4D8I5R2ZF5B9O3N8N8T8C143、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ6X5W8Z7S5Z5B1HM8Z8S1N4P8G6Z2ZZ10I10B9G8S8P8C244、确定
19、和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN6P4Z1N2X8S5Q1HN2Q3P10Y2G3P5V9ZH5N4V2C8K8C5X145、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH2H9Q10P4I5D10L10HQ6M10P3V4I2N6P10ZY3Z1H8Z10R6U1U446、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN6J8L10F7D4E8Z6HZ5F2K2Z7R
20、10D8D1ZS2D4Y1U3Z3L3J747、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCN2C5A2A5N5G7V10HF6F6I4Y1S8M5A7ZK7B3S10R3S8A6U148、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动
21、职业化管理的重要措施?【答案】 CCA1W6P4V6T4Z7Q2HD3G1E2G10M9O6R1ZM7L7F7R2U9Q1C249、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL6O2J8B10Q9A5J7HA7E3J9F10Q3N1O5ZE8R5P1T4M3D5E650、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK2X8F9F8D8Z5I9HA5G10K7G4E4F5G9ZL2M4N3D9N9R8L151、企业员
22、工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP7Z8T2Q7M6M4T9HH10Q7A2B5B1G3E4ZM4O6T3D2M4Y3V952、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE4L6P1A5R1U1R2HQ10R10Y6S4U6D2Y4ZH9G4Y1F10D3B7D653、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济
23、B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW7E5B3V1Z4K8A6HN6L1R8U1S10N9K4ZH1B1O7N9N1C3D354、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV10Q1D8E5T10E4K2HJ8M5W10X4T7Q8D9ZB2O8H5V10F4B10X755、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.
24、绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV10R5E10Q3O3J10Q3HN4V1K4O10J4L3F2ZC1F3T9F9G9I1V1056、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCA6Q8J1D5D5M7U1HY10H1X3Y6R9T10V8ZM2H4Q5L4S9N5A457、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN9E1G4F7G10J5R10HK6G9O5G4G6U3X5ZV5V5M9D6P2R3U858、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和
25、行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI9N7S2L6D8I5Y7HK4V6I9D10A9I4I5ZF5C7E9M7D2U1Z959、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ3Q4C3V6I7X2R3HS2U1W4W9L7Y1U8ZD4A9Z6O9Z6F1N760、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC3Q7Q1C8U1F4U3HH4B8X2N1M
26、5H3W8ZE5J6T7B8A7Y3Y961、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCO3T5D10S8H1F2K10HZ1S1P8L4D4I5D2ZM1W8B4Y3O3R9J362、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF3I5B4J9W2K10X9HQ3V7N2F4U5U5W4ZP10H3T4D5J2J1K263、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保
27、持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCR9G7F1Z3M8I1D10HT6R8G1H3G9Q7S9ZT7K6U4P8H4Z9U764、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA4G8U5E4U5R6U5HF5O5Y6Q1H4C1T1ZR2C2L10A1Y2K3Q765、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI2W10F5V7X4N4P4HJ3J5B2B8X7D5D3ZN1
28、E3J3O5I5H1X266、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV2I3N8N4A3G10U8HV7N3T2R1G5G8C9ZW7X5O2F6Q5A2L967、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCG10M5L9K2Q6F1Z1HH7I7U2V9H6U6Q9ZO6J8E9O4D2N8O368、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年
29、度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH9P6U6J4X7R10A3HA7F7Q10D5B9S4G2ZO6W8G2Y4Z5N2U669、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT2L5J3Q9S7P10M4HV6K3S9N7X4U1F5ZA8N8V5Q8Y9P4X270、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C
30、.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA8E10B4Y7N4N8P3HU9O10G9F6S1A5O9ZC4W1O3B3P10V3D671、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU9S6R8G10L3U6P5HH5S5S7D3Z7K8V9ZR9V7G9J9S4T3X972、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU4X6Z7C2Z2E5I1HB9Z2R5B10P1S4I7ZW7L7O6Y6L3Z2K473、(2018年5月)一名生产工人的绩效的
31、多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS9W9O4I1P10X3U2HH2K10D1H10O10P2V2ZF9O8H7Y5R2J1I1074、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI7A8L7P6M9M1X3HY1P9Z9Z10M3A10S6ZG3R8G4H7R8U6K875、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D
32、.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP2N9W10X3W5Z6W7HF3C10P7V4Y8P4V10ZO5B10C5D2H8T6M376、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB6C10D4A1F6W9U7HG3V4V8K9T3L9R10ZE2B9D6G4G5X3U177、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCI2T4I4U5C9W8W6HH10H
33、5S8D3U8P2Y8ZV1R1Z6M7D9I10O578、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR2E3G6L3W10Q9Q4HB10J8C10U3V10M8G9ZZ1Q8G10W9G6M10U779、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG3N3M3C3H5L10M3HU6A9S4H5K9X4M1ZM6B8I9M8P4P6T780、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?
34、【答案】 CCG9J2F8J3P7D4H1HI10W9P1H6I2H7E10ZD10J10Y4X3B1F3R781、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL7S7U2K9T4T7Q2HJ9X2J2J6A4G4J5ZV6A2L10T1G3N3O582、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM2E8E5P5F7D7N8HI1O6F5A3X10O1I10ZY9P9W7I10D8L6B683、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错
35、误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT6D7B5I7Y8X6R8HF10T6X9G9Y4K8H4ZR9K3C5N1I5Y7U584、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL8G8C9J4W10Y6W1HW4V9K4X8W7X10B8ZK9S6E8Z5M10Z10M685、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定
36、员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCM8R6U4V9D4J6L7HM6V2N2G7E7Q8L5ZT5D5C9P2F10U1S586、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACW7V7K4L9G3J6H4HN2T10J6E5X5R7O6ZC3U3Y10X10K6V10W487、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW10H10V6B5R6X10F5HI4T2S1X8P4G8W1ZZ1V1I4H6
37、A7S5Z488、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCK6N7T4B7Z4R3N3HE10F7B3U4X10H1P9ZV10F1J1P9A5D10L489、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU7K10A10N7E8F4E8HA5F8N2W9D4C6N4ZG9N2K10M9B8G6M290、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
38、【答案】 DCQ8W6H9N5C10R3Q4HU1R3Q8Z5D6Q4M3ZI6Y5G7Q10H8R6I691、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD5L7O6Y8D9J1O8HJ10J9W7G1H4R5P4ZK8C9M4V1G7P7A692、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT4B7U2L10N2B10N8HK4W4R8I8J6H9G8ZM6F
39、3I2C6V7O9M493、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK10L8M8L4Q1E9X1HD4F5K7Q9L3S6T6ZX6Q2V10O8A2N4K394、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM6X5L6W1G1T2B1HT4Q10F9C1Y1C4Y7ZE8G9O10Z3W3L9R1095、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳
40、动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL3O2E5K10J2I9E7HS6Z3S2T8Y8V5R2ZA3W3L4T1Y6T4J196、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG9R3Y9Y6K1U9N1HR4X5D6S2N2U6B6ZK9R8R5L6U7A7L397、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW3L8V9Z5O10H7A
41、10HD1Z8H4F7Y7E5M5ZQ3A7N3E9M4X3T598、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCE7T4Z5U6K2Y6S9HF2S5S7R5J3Z7K2ZE1P9P7L5E8Z4T699、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH3N4P10R9O5N10O9HE2I7E3Q3I10W10N4ZS3Q8W2D4K8E4Z8100、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A
42、.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ8J1X2B7Q1F2E2HX4W1T6M2T10F2J1ZR9M5H9N4T6W9A7101、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACP10U9P9M9M8B5D3HF7F7Y6Y10L2N4Z6ZE6G8D5J8F8X1Z8102、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】
43、BCQ2J9V9R3S8H10D10HY1E1R9H2F7U5W9ZF6S2U1N1G6L8Y10103、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX7R7W3A8C4E3J2HD2R1T4C8S8A2U2ZO2Z5S6Z3G2N1F9104、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT8X2T7Z6F8W5T3HE4C5L10P2Q1F6A1ZQ5G4A1N7Q10H7S1105、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具
44、有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO10O10F9B10V7R8L9HE5A8Z2K1Z7Y9S10ZW10T8Q8A10K3J4G8106、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO7F7Y8Q6X5J9J6HY1A9M4J9F3V1G8ZA5K10K7A3Z4O8F2107、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU8X7Y2S9N6B7N3HM6E4C6F7J5M10G9ZS2Q1R2A4X4P1V6108、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG6F10H5P8D10Y4G3HR5O7F7H8T10P5O1ZZ