《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCJ2A7L7F7N7Z6S10HQ6J4S7J5V10Z7Q2ZX1T4W7J4G9A9K52、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV5N2K6Y3Y1J5I9HA10Z10E3A8U3K2G10ZY2J6X10K1O1L7J83、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法
2、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA2C8U8X9P9S1N8HQ9T1U3P4Z10S7I10ZH8T9F2W9Q8B6J14、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA4F8B8X1I5U3D7HZ8T5S1H10Y8F3M8ZY2Q7X10F2F1O7U45、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCT9G4X2F6G5Q3C6HF9T2A4I10K7I10F9ZY5G3C5N2E1Q8V106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2
3、00元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE8S10I8G6D5A6E3HY1H8T1X3R3C8V7ZX7I8Y3R8X9U5C57、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCO8A10P8M8H6Y1Z8HH9D5L10Z1Y6D8H8ZJ2Z3T7A8U10T1H48、培训课程设计的基本
4、要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK3R8F5K10L1O7B8HK4J5Y9H2U8Z2R1ZY2X2U6U10G7X5O19、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCA2O6L7H7P8T3Z1HB1P3K7I3E1K5U3ZS9O7Z8Q7C10O7O710、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCU4P7G6D9S4P10J
5、10HZ10M3K6J6H6N10J3ZG9X7I6G1F5F7T811、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH8U6J2V10N6K3L2HC3Q2O1Y6U3U3G3ZO8I6F3H7Y1N4C612、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCQ3H10Y2D4L6O10A7HV9D1P8O9O10Z9S8ZX1K5A8G4T1K10R1013、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专
6、业性薪酬调查【答案】 BCK8R2M7R7G8N10U2HW10E6A1K9L3V6R1ZW5K4M3F1N5Q9V114、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACA6E8O2W7J10I2U10HD1L3M10V6A6K1C10ZZ9H6X8O5G10M10X715、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW4V6E4H10V8H3H4HE3S1U4Q10
7、B6I7H1ZQ4I2T8D7G5B1Y716、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCX4S3Z4X6F2L1O7HZ2B4H1Q5S9X4H1ZD9Q3U9Q8B4D5D817、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY9X10L1S2K9V9I10HF1Z4R4A5J5A7E8ZT3M2T9M9R10R1V218、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术
8、D.OEC法【答案】 BCS3J10O10V8M6Q5R2HQ8Z5I6G5R2I5J10ZB5H9Y7K4P9D2U419、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ4P2C7J8M4D8R5HP6Y10R10N5U1J4N4ZG4R9L8I8X6H3T220、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACD7W2U3Z1F3O1N2HF6W4O4Y4T6K10B3ZF5N2Q4B1D5A2V521、在
9、()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACL3O7E6W2R8M4H9HK6K1E2O3K10X2H8ZP6J3I5E4Y6G7W822、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI4K5G10I1Y9K9T3HK6A4U6T4D6P2N2ZP7P9E9K4H4B9W423、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCW4W5R6U3C2P1N7HN7F4D1
10、0C8P7R6N5ZC1F6L3U10P3Q5X124、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCK5H1T7S4N9O9B7HV2M8V7O9K5J6N7ZA3L7N8I6G3K7C1025、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管
11、理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK6G3J8O7J2X10U2HP10U4V5V10M1F6B10ZZ6K8Q4Z7O1M9G626、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACX10Y3U10Y10I1Q9D9HH5X5L6F7T8E9R7ZV6P6J4Q9B10M5T227、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CW1T2D7E9V1P1R1HG4R3W3M4L5B2L1ZN2L3G5Q1S10Z1N828、【答案】 C29、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.
12、增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC1N1Z2O10Z8N4L8HG4D8C4W10B2C10A5ZY8K2F7J8Q8W7U430、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL1Q10R8V1A6K6H1HC8X3L10Q3F2G9P3ZK5M4K6U5N3G7G531、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
13、A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK9R8M10W7Y4T8P2HT1W1Y2N4G1E4Q2ZJ5A7Q8S4M2P3D232、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACP7V9A1P9C1O1F2HH2X10I7Q3D9G2X3ZJ3W1A4S6D2P3C733、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCW8R8T5W4E1M10M1HJ1Q10Z5A5P7K6F1ZY1F10W6P4S1C10H134、人力资源内部供给预测的方法
14、不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS7Q5Z4R7A10P1X2HR2N9M5T4O9O7I5ZV4M7V1W9Z2A1E835、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE8H1U2D5Y1C7B9HJ3G1W4S8O1Q10W1ZD1O10Q10T3D5A7I236、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案
15、】 BCT9D9A5D6V3J4X4HQ5F2T5I3P4R6E1ZS3O9M4W3C9Q8O737、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCV8E1F9W10M4P10W8HS2B3T1U3I2R9Q1ZZ4T6V4F9Z6H5H938、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR3S1P5W2C8Z6R5HZ3U3A9J10Q7D3X6ZH1D5D9M5H1E8A739、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是
16、一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA4Q8S10K1E4P6Y10HX2Q4R7S4B2F7A3ZY2F9W4R9D9L1L340、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM2V3R6P10O5I5Y2HA4L8D10B5T1T8S10ZY4C6B10D6P8Q2P341、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCW3K4Q6F6N2G3H4HK5K9M6V6S7E4U10ZE6A10
17、S9S5V8L7A842、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB10S2K2T1N9B9J2HC8O7K9K2Z9E10S5ZA1T6L5G4Q7F3B743、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCO9Q2H1N7O10I1R6HX7U2F10N3L7Y6Q9ZQ3U6S7A3B8D5X544、常用的信度评估系数不包括( )系
18、数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCC5L7K9O4X1V3L2HA2D7T10Q10R6C6J3ZK7S9M2E6D5N5U645、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCJ10L4U9W6N5S3W5HE3N4S4R10Q7T2R1ZE6G6C8D4O5L7F846、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCO10S3X7C7D1V8G8HC9E7N3T9L8Y9B4ZV7Y4Z
19、6M9H1W2D847、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU8N7F3Z2B5N5L1HH4Y3Y9O3C10N8H3ZI7V7Q8J8A1E9E1048、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCU1L5K5V10N10Y3Z10HN5Y10Y1O5Z8W2C8ZT10I2F10Z3G5F2P549、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACU3X5V8O1M7X7Z2HT10M8Y2H5U7Y8M10ZZ2J1X1K6V8W
20、2I950、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACA9V4F10Y6S10H8P2HP5W4O9U2N9F10X5ZL7S9G5E10I10P3K251、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE10I2V4H2N10N7N2HO7C5U5U2A9H5V3ZI9V9E6W1X10H2D652、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV4Z2G8V8K2P7B5HR7O9D
21、9Y5L2Z9G10ZR2L7H1M8T3X1Z853、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCB1Q8D5I4A5U9U9HC3K5A2D9O1D9R3ZZ6Z5W8X2O2M3E654、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV10J9X10Q3Z8X9Z4HO8F2I1I10E1R3Z3ZS10T7J7Q9V3P1T655、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理
22、C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCR9P9H7F5B7E9B6HT1G6C7S3N5K9A9ZJ6M10M10U5L7X8Y256、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACF3H10A7Q6X4W8M8HU7I7K1T10G10T7B2ZV10Y2W1K5W3L7W157、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP6K3H4J8V9D9X8HT1O9N7V4Z6N6G2ZB6N10R
23、7H7B8U6X958、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACH1E6W10V10F1I8A9HU2K7M3F2G7Q6P9ZH2N8L1Y3M6H4U1059、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCO6R6Z4R5C5L5E8HC9C10A1H6M4P1G5ZT5E4W10Y1G1C10F760、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性
24、描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCW4L1G2S9Y7R9Z1HO8U2U10J1Q6P3F3ZY6K6A5N3J7R9P361、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH1B2A5F7P5E3N8HL9A9S10X7R10E2U1ZD5Y8Z2P9T10Q6R362、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX1K1T8U9X6X6X7HR5S1V6R9D3J3W4ZB10C8Q10X6K7L10H763、实施360度考评的程序是(
25、)。A.B.C.D.【答案】 CCG7X6H7A1W10L4V4HJ5D8Q8Y3L7W9R10ZD1Q10Y8O7U9Q6Q664、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ4X1A9C8O6A2X7HO3T2Q3R3N5G9A1ZZ7J6K6P8M5E8Q265、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA4T5F7K9D5H8M1HZ7B8U6G
26、3M10V10D10ZX7B10C1M6A5I4B466、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACY3T8U2U5F9R3X5HQ10L6W3K9S3N4I10ZF6N2D4Y4A4D4A767、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCJ5V10Q6P7O4G3L6HG10B4P4P10B10V3R4ZX8W1P9D10N5C9Z568、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资
27、水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV5A10Z3T2W7E2D3HH1M7T10T8I4I1L9ZO6D9B9J1X1I3Z269、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW4Z4I2P10S1R5L3HD2W7V8M3U4B9K9ZP7P4S6Z6T2X9X970、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCO9J1A2C10N1V8S5HB9J9E4K9Y9W6C2ZR4I3S8Y10L8V8Z171、不同测试的成绩
28、可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP7R1A6H6V5H3U6HL4E5L2P2I6F4H1ZD9O10T1G7P7G6L472、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACT5C10A1H9Q4R2S3HV3O7T6I1F9C4K5ZG3U8F4I2H2G7K473、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC10J4Z8J5Y10Q3R8HP3W4U3H3C10Z6D6ZU3D4C
29、7Y4E6D9C674、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX6U1J10J4L7C1P3HR3Y10K5U6H9C4X2ZE2X1Z5B7D6Z4M775、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX1X10Q2B4V4V2F1HT7K8L9Q1I1B7I5ZJ6V2G3H10Y2S9K576、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。
30、”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCU10O4H2I1F2L7T4HX3A7O4I9T2R1W4ZT2V1R6R1X4G10R177、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACW2I6N7K8R2X10X3HG8E5R10C10A4J3T4ZS6U7S5G8N8R8Q878、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU6L6L2V6F
31、6O5C7HZ9D1Q3Y1H1A8L1ZC10L3T3U2R5L2X979、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACU6L1I8M10D8M4X6HJ3L6C8E6S10Z6Y1ZX9A7E4E3S1Q9C180、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG8R9F5H2K2L6N3HS4C2X5B8X2B6J5ZM8Y6P6U8J7B8M381、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确
32、定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL8L8L10D9K7A1P8HL1T6P10H9Y5Q3X7ZC6V10W6D8F10M8Q1082、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCI3U8V10I8P5N9W8HH8U8I8E6S8X5F10ZJ2K10K8H10B4B6D483、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企
33、业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACQ2A9E6I8X2P2J4HM8V8F4Y7N5A8J6ZX5M2P1G1R10Q8I484、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACE8P9Y2Q7I6E9U1HP7G10U2Y8Z7X7X2ZZ2R9H6A2D2T3K1085、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预
34、测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI8K5C5F2H2V5Y5HJ2L5Y9L5E6J3Q8ZU10B10Q6E2Y2R2W386、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR5T1V7V5Z1V7H10HH8S9K4B3A8T10P1ZN4C8J6Z6L2P8K987、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD7Z9W4J4J7D7P8HZ9W5A4P4N9Q9U3ZJ8U8V7V4E8X4X288、相较于组织结构变革的其他方式
35、，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV7O7Q3Y3Z1J8H6HZ9S5W4C5N8M8X9ZC5E5U9I1F6A4V289、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI5Q9E8U8Z8T3H5HO8F8Q9B4X5I5J4ZZ6A8L7P1R5V6S190、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD9Z8G6L2I4N7T2HQ3T1D10A10Z9W8K2ZR1O6J5
36、O8H10O9H791、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCV10K10W4N9R3L10F2HT4P7G10V1Y8V2G9ZX5A9Z1T7F8Z1L492、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT6I7E4R8D5W9N6HD3S6R2A7U6W8Q5ZT7A4L8Y4E10N1H293、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】
37、 ACS4I6M9P5Y5A2Y9HX4Q4P10W3R8Y8J2ZF10K10U2J6C5Y4E294、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCQ7X7G9L10J7Z1D8HQ1W6J8E4T8K4V4ZX3G6B1L1D4D3M395、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCW2A5V9E1U9X8G8HI4Q10U7Q9L6X1D4ZH8F7V8A8T8D9H696、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同
38、D.形式劳动关系【答案】 ACI1B3K6R6B6T5L3HT5F8B3V6C5W10S6ZV8L8V1L7I8K10W397、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCW1E1R7C3O10L8F1HI10M4H2W2T8B5A2ZW1R2P2W8X4Y6Y198、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCJ3K10M2F5D5X6J10HP8V7X2V9Y5F9J9ZN2E4E5P4X6B6J199、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与
39、潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB9H10W7E7G2H1P5HY6P1M1R5D7O10T8ZT10E10J7M5D1T3D1100、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B
40、CO2T2A3C2W5L4F6HH4X4U1E5U5L6D7ZF5D8E6P2J9F5Z4101、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACT3L7Y2P6Z4J5Q6HH9G8W2P4Z10C8C5ZY7R3K1I6S8M1U3102、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCG2O9V4W5H10J2F8HZ9C9O9D6S7B3P9ZB9H6K3Q10P4G10O10103、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经
41、验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC7K5Y4V7O8R2J8HC6Q2J7N3F9V6P3ZY4K5M5O4L3V4U3104、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD2P3X1W5D3T9K2HL5R3C9G5X2L4Y8ZU4U7Y8R2U1M10T2105、 面试者从应聘者
42、的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCV8E2Q4N3H9L1C3HW2Q5X6O5F4A10O4ZS5H2Y4F1S4N2B10106、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACS10C5M5Q8G2L9X9HS6R7Y4Z6F8L3O2ZO5B5L6J1Y3V10D2107、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，
43、坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCC7T4C1Z10E3M6R2HC9L5V8C4P9P9X6ZY2P7B6C4B4T1L2108、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG6H3K1M2F3R2Y6HK2W4B8M8Y7O8T4ZG4Z3C10W10L7O4R2109、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCU1T7C10B7I7M2Z9HL10L3W5D9E10D10I6ZX9Y2L9Y9C9J8
44、L8110、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ4X8W1R2E5V1T4HS3D5C7A10W9I6P3ZD2N10O8P4K4Q10L8111、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU7T10X9G2I10Z8R10HW2S9O2E2Q7M1W9ZU10N6V6J4V3D8L5112、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACG2X4A8B9I8B7A6HR7E10E4L7N8P7W6