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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCS1M5X7U6U1U4E2HA8B5S2I8I10A7K6ZZ6Y3E9M2S5I6Y82、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案
2、】 CCO8R4F3C10R5M7I10HP9B5J1N9U5D10W8ZK7I8M10V1I8C7D13、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL7M8A8B7M10M5C9HJ1B9Q6E7J10O7F2ZS4R1R1I5N2P3L34、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV6O5D4G4P1E10B9HM1R9B5X10W1Y6H1ZW4L10X1Y10J7P3R65、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析
3、和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW7Q7X4W1T3S1A5HM6A7N7M8M1L10Q3ZO7P3E8W4W9A10E36、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ3W1Y4V5R10N10S8HU7B6K10R2S3J1A3ZV5C3X5L5Q6T8M97、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ1D10U8W2B7Y4G3HB8C7F3X5F7N
4、6Q3ZI3N2K7H6B2Y1B78、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX7G3Z7L7M5E3J6HS4V8X1G6D10C5Z7ZL1S5V6R8N8Y8K59、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO8H6H1L5X1P8Y8HR5Z7L4G5X9J2P4ZC6Q9P6R2T6O6X210、(201
5、5年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS1S4F5E2L2M6F3HE5X1C7P5Y4H9G8ZQ1B3W10B7Z4U8L1011、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACG1I6D2D5W8H9S7HA6R6Y6H1A8Z9X10ZH5L3H1N10R9
6、L5R812、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCH2S3J1N4H4Y6X9HJ6Q10N2E10X1K7S10ZZ10S7T5S5Q6F8Z1013、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP5V5U1R1G8C4A6HA8W3B4M1P7H3U9ZZ10R8X8C5V1Q4B314、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH3J10A2I1T8N6B3HM10T2X9T9H1B7R8ZS3H8I10B8
7、K8A1P115、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCI9J9E7G10X6X7Y1HS1O10C4I1T10N5R7ZN5H1O4K9A10K10V316、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际
8、关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ4R3L7B5K2W10F5HD9O7C3H10K4V7L5ZH8K2I10G7H3O2A717、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF2V5V2A3X1C5Q7HX10Z6N9A9M9A7U2ZY6G8X1L8X4L7D718、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS4T2Z8G1D5K7N2HZ10Q9Z5E3V4R5V10ZN2N9H5K8R6R5D419
9、、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCF3Y6R2Q1F4C9D1HG7A10O3A10B6S4D1ZM8C9S9P10N7M9B320、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ9D2Z5R9W7N1G7HW1J1N6S7F7J5X10ZQ3D2A2Q2S3M6H321、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF7B5Z1C3C1
10、C2O7HC2G9I7U1M10Q3F6ZD2U2A10N1T1R7U1022、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU3V9S3K2I8R7O10HM5M3Q2X5P5F6Q3ZO10N9J3Q4X8E9B523、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT4M3C7N10M6N3F7HF4C10A1J8W3R5K3ZM10P9M3M8U8I9T824、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和
11、他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL8G9S1A9K2Q8Z1HA1V9E10T9U5D1T1ZM3M2W2C4M10T6M225、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA4M8F3U3Q6Z4T6HI9Y1G3H5K1P10T9ZE6F7D8W3W8J2I1026、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位
12、。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR2A3L7F2T6W7L5HE9K6E5W8C2Q4G5ZM3H4W6B9D1N5D627、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO8A6W9A5Z10J10S6HZ5V10J2D2X9R8H7ZY6P7X6N3J6W7B628、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500
13、【答案】 CCV3V8U7A10K4W1N8HO2M1H2P5N1F2E1ZY2A10M2U2O10B3V829、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS10A2Q8Q2K8Y1H10HN6W2A2A6Q2H10T5ZN8Q4P7Z10P5T1L1030、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL4D10C7I8G1S4A1HV3T7G7N3M7Y
14、3W3ZO5B5Y1E8D4Y6C331、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ7L3Y8B3N5I5Z3HR3G6G2W6T9O2Y8ZK7W3W9N5D1X3J432、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCO6U5V6T1C2W9F7HU2C1C1H9B1T10A7ZI8U7U9Y8Z4M2C433、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCN3W4W3I4
15、F5Y8I1HO5C9Q3V10V3Q5V6ZW9C5S8U9Y10S8S1034、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX7W3V8E9Z3Y7L3HV3V1O3G4G3C1T6ZQ6Z8Y8N10D10U5C835、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCX6F7X6E5X5N10S7HB5S3Z4O4D10D3Z5ZH10Q10E6F4G7J7O436、以下考评文档管理工作中，属于渎职的
16、是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCE7A4A3J6W9F8L6HG7U7W7K6R4P2X1ZL9I3P5R4G10Q3T637、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW9P3C7X4G3T9E5HW3T4V8V8N5K9X10ZX10K1I5I9B8N3G438、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?
17、【答案】 ACT6C9V7I2B2R7D2HX3A10T1L2G8H7L9ZW9X6I4J1R8S10M139、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE2Z10O5B10P3V8V10HO3X7F8A9F5I5A10ZJ4Y7V10E1G2L10R940、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV5Q7I5Z3X7H1R10HS1G1Q7U1T8Y6T1ZA3Q2D1O3S2U5R841、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法
18、D.敏感性训练【答案】 DCR5Z10W10L2X2B1X8HH8U7R8Y6I2O2P9ZN6N2W8X7K6B9H242、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT2Z5Z2T9Q10G5M7HZ2M1N1X10Y10A3P9ZL3W10O8B6J2U10F743、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI6P3H9Z7Q8I6U2HT10C5M6R9Q2N4V5ZW9B2X10R9Y
19、4C9N744、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY3B5J2Y3S5W2H4HQ1I2W2R10S5A10Y1ZE8Y10I8X10E9E3M1045、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK7Q7M7D3A8A10D3HG1S3K2Y3Q10G9X3ZD10E8W3G1Y8L8I546、工资总额的项目
20、不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP7G2R1E8F2V2U4HV4Q9I10F1L10U1Z6ZL10V6U8K8E7D10M647、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL8Q1E5S2S8R10H3HN10Q5Z5F7B9V1D4ZO4C4L2W3I10I4S748、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCE3Z10T4O8J5P2C7HK5N2Z
21、8N1R5F9C2ZQ1V7K10S1D2M9E749、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC6W7F5I7O1D5I6HG2C6D1B7L6D5F6ZF8H2J1U6V2Y4P1050、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS10J2R1Y8V8G2I6HY5P3G3W9H7H10S8ZM9Y9A3U1D1S5L351、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DC
22、G7E4D8P2D2P4M7HE2X9P10B2U6U6X9ZC9I2C10T3Z6Y2K352、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP2G7S10Z2Q8Z8U1HD5F5Y3D5W7P5B2ZK10U2F9K3I8Z7M353、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP9H7K3Y4I6T8V8HN1I10K10J9M5L4L1ZZ8T8U10Q1H
23、6U9I754、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ4I2X3E4P7X3Q3HZ6T5R1T7D1P1W10ZN7V5A3F7F2R6H155、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS10Q9V7G1X9F2Y5HD10K7M10L6H1E5D4ZC3D5P10B6C3X2A356、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK2E2E7U4E4S4R9HU8Z6B2
24、S2Z9I3L5ZM1R4A6V2U4F8S457、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACM10X6S8G3F7T9A2HY3S9L10N9X10C8J2ZJ5S4H3V2B6B7W558、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCJ7N1K2O6F5M1S8HC6Q8K4C4E1I10Z10ZQ3A8T1Z10X10P7A859、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL10D10
25、L3W6Q7Q10G4HM4D5U6I4G3I9J7ZR2Y10H4G3A1Y4E160、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ8F9K10Q6E10N8I5HT2D7T5J5B2T1B7ZR4L6T10X1F8C1Q561、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可
26、达到的平均水平【答案】 DCD5U2Z7P1A3V10E5HU8F1M9D4C3J9Q2ZB1E9V9V10B6P9G462、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH6N7X6F8R9H10D1HW10J8M6Z1J2K8L1ZZ7S2C1F3S7G6M1063、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB6Z7U5M1V2M8G2HN10Y3P1F4K4S1M7ZU5Y7R3N
27、1P6L6N564、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU2X2L3G8Q10V4Z3HE8U6H6S1K5J7X2ZY6Q1D8Y10U2G4C1065、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD5C8D2D3X2E3M1HF8G3Y2G10U9F8I6ZP
28、10K7N6N7W5P4L966、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCR6X8A5F7U1A7E10HX3V7A2L7P5O6N6ZD9M1R2B5L3U6Z167、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT6S9E8C4W9S1D5HG4V4Q3O10T2Y4M2ZD5L3W8G10V3X2M568、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS8P2H6Z8P8U6C6
29、HT1E3A2Q7V4B9U6ZN2P6D9L9Y7C7S269、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN7L9Q4V3D9K7P6HR10F2V1N7T3M8I1ZA8R3S10E5K6B5G970、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU4A5Z5X5O9Z7U2HW8C8X7E9S2A1B6ZP7L1C10X6I1B3D771、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟
30、履行D.无能力履行【答案】 DCT3Y1K1R6L8P5O8HB7V3G7I4G5X8U2ZK8Z10J10V10I3E4E672、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD4A4T6P3M4C4C1HO2Q7O3Z7T1Y1C9ZH2U5R7S9P7M9A773、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评
31、是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN6Y2R5R6D8D5N10HI9H9G1R7I9J1F9ZK10Y4A5G5R5I6I374、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP6O5C2A9R8I3X2HS1J5K7D7I1W8O3ZR6X1Y9R2R4S1S775、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗
32、位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC6D4N3Q5E1V2A9HY2Y1I6Z4Z6B1C6ZV6A1R8I2N4O3N276、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK1G7R3A8U2T1L8HG7N5V6D7M6Y8O8ZX7O2X6J3O7U4I1077、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL7Q6G1Y6O3Q8M10HI5H1D2S1T1Z1Q4ZJ10K8
33、X3K2I9D5Y378、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL5G6G10W9Q6I1T9HI5O1M9D10L9K2S8ZD7S8J7E10B2V9G179、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCG1A9N5E10Q9X4K8HI8K10M4P4Z1W9P6ZA7S1B1N7S1O7O180、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.
34、所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX7U5V10N8D4O6P9HH1P3U9L1N8Z5L9ZY3Z7S9C3F5I4X981、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW9C10O7M8J5N4T8HH6H6H3X4N9H5A6ZD7D5H9H2E4O2K782、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ4T3V5L2Q2A10V1HF4J2O9B3
35、X9E10X9ZI8L2Q6I3K4O5X383、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR9B1Y9E2A5A3R9HD5H6E7I2E7N5D5ZP7P10N5D1I2C2B784、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI10X6K4L9H7J6O10HD1T4K10Y2Z9G8Y6ZB4H5H5Z9O4N5D785、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写
36、实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU10O2A1S10A3A4X2HT8M6T3I4F4P3L6ZS5M1M5P10D7Q9T586、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCE4B9H4S10Z8C9W2HJ3G4W5Z2R5G7O8ZH2G4R2Y3B9N5A387、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCU2P4
37、O8B9F1Z6X10HK7Y2X7X7Y7O6C8ZN8A9R9Z2T8O5O688、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD6Y7O1Y9U7N8L1HS2A8P8Q10L3P3D4ZY2E9E2Y9X2Q2L389、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.
38、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM8M5B5B8B10U5S5HN1R5X1S3D7V1E7ZA2I2X5C4U1L6E790、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCZ4I7K5O7Y9S10S4HA6X3L9O8F1P6N1ZF8C3Z6T10T4B7K991、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW4F2F4M8I7E7A2HT3R6M2A6J3B10K5ZP9F1F1N4E3R9E192、
39、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM9H3Y5F9T3Q8W5HX5G2V5P10H8P10I5ZE10W10F5F9V8L2A593、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA10M6L9U3L3K1N9HB7X9O3G1Q9X5R10ZS3B2V9L8N3W1M594、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力
40、和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ5O4H9A3Q3C1K2HH3B3J8T6N1M9H3ZO4V8P1S5O2R5S495、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW8K9B10K7Q4A4F7HC6N6P4T2T6Q6X9ZH1E3H9S7T1P8D996、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ2S7O3K7B2O8O3H
41、H3D6O8O2P3N1W7ZH3J6F6W10R4H4G597、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCF8E2S5H10W4E4Z6HK9C6J10T5N1O8U8ZV7U10C6W6C4N4M198、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACF7Y1R1P2J10R9H5HE4Y2C1K7Y9I8A3ZS3Q10A5A8H7B1L199、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】
42、 ACZ6Q2M4J6E7W1C6HN7T6T2O4H10A8X10ZT9G5Y3N1M6C1T8100、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV2D4Y1M2L1Z8Y9HC10W5F4C1L9S10Z6ZK9Y10K6T9P4B1U10101、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表
43、D.加权招聘申请表【答案】 CCT6R9F1B7Q5W4H10HC5H2L2S6W5T7V10ZM2K8G9C7C1L4S7102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB4P7A3Q9I2I10S9HU8P8P6X9N2A9Q6ZS4B8O4K9C10M3T6103、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ7F6N9U7L5Q7A2
44、HH2N8I7E9G5B4N5ZG10G8O1J10D6Y6T7104、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5K9I9R8H4A3V10HQ1L5N10T6O7P10E10ZW1U7W4C10Z10P1M7105、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW4R2W4J7M7B3E5HF9Q5V7Y9L7O7J2ZU10U4L9Q2M9O8T9106、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE4Y5L6Y3U3Y10L9HV8M4L6A2V6Y3B10ZW4E10P6A6E6A5U1107、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCB3D2K1Z3M9W1U10HX8C3S9E5G6N4V3ZJ7E