《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM1B6G8B2N2P5F8HQ1K1A4Z4G8L6X3ZD10Z6X6E7P5N8S32、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU9R10W9S2Q7T5S5HD7H7Q3A3S2D6A9ZR6S7U8T2A10O9Q53、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的
2、工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA3I7Q8T10D8C7M9HZ6W6J10K4Z7U1R7ZX3O2R8M8R1N7T24、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA9W8J1X10N2Z3B1HE7H7G7F1R10A5J8ZF8J2Q5F2E10K6S95、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU2Y1Q8O3Q3X2D1HU5M5S1T4M1S5K4ZF
3、4L5K1Y2A10Q10I56、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ4L8P7V4I6P6Q10HF10I8T6V2G8J3G7ZZ4W9S6R1Z6J10P97、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ2C10M7R1C5T8W9HG10J4E3K1B3Y8C1ZQ6N6C7D4S9E1I108、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 AC
4、T8D6Y6A9W1G4D3HZ1U6R3T1I6D2T7ZN4K8W1V3F6P6F39、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK9E4F3C9Y4X8K9HV2X9G2B3V5Z2A3ZC6W3F2G7D2M8Y710、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.
5、轮换工作法【答案】 ACX6P6S5W2B4U4B8HR7H10V2H2X8A2H5ZA9T10V1B8N3P5U411、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP9H9Q4H5I6W4Z9HV2T8L10Z4T3A6G1ZC6C3U3K3W2Q6M112、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI3J6F7F7E
6、10W5P5HV8K3Y2V9F9D3R5ZI10K4I6Z8J5N9A613、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3G10T10Y3H1N1H7HY3F7F9M5T3E9T9ZG7H2T9B3O3I4W514、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ10L6N8I1U7W6Y3HD8F6L7Y5B9F9Q8ZA8J9T3N5O4K7U715、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX
7、10V10Y10R8S8O6S9HA2O2Y4J7U2R10W4ZF4A4M5D9C6Q4P716、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI1W7Y5H4S7D9V9HP3B3C5K3A1H6R3ZU3H8V9Y2W9K8D417、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT2U10K10D8K1Y9V10HR9Y5R6L4D7R8M8ZA1E9V1N10I8R3F918、绩效管理指标的贯彻执
8、行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX1C8W3P10P5W6P3HT10P10I7J9X7H8T1ZI8X9X8K2Z3O5J1019、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCJ5K6C8W2W7X2E4HN10J7O5P7A5K4Y6ZD4S5A3W9T9O2Y320、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训
9、B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP5G2M10D6P6C3B8HE6S10B6Y10O9N10D9ZF3N4I8C5G2Y4A821、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA2Z4T2Q7W6H10B7HX4L4F10M5H7Y7A6ZT3R9T6S7W2Y1S222、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ10A10K9P1P9W8K6HF8B7Y2W9H3E1Q10ZI4G10J7H4L9D9N323、例会制度的优点
10、不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI9I4O6D4U7H1O1HU10H6F2I3W7K6U6ZG3R1R6M10G8V5O224、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN3I2P2B6G5H4D9HX6E9G1E10D5H1V9ZE6P6H3T8I7W10W225、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK10G3S8X7E4M3D10HG2G9V2V9E9F10S3ZG2Z8W5S
11、8X9G10O126、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI8U6K8I6F9J8J8HD8L9Z5Q1Y2R8K7ZH2J8S8N7P3M8X227、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX1B8M8M10G4X3V8HU9K9O4O10V7A3U1ZN1X4G3F5T6A10R828、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有
12、指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS1W6M9B3F9S7D6HE3Z9T1X2E4U3Y5ZL6X3G8I5J2M9K929、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP10S3Z9U1N6Y3O3HM3F1E5N3B2M2E5ZH5R9V1E6I6L1O430、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定
13、额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCI1H1U1V10F2R10Z3HX10E3X10T2B2U6V7ZI9B9K6R10I9N8Q731、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCH7M3R5K2P2Y7F6HN10D4Q8T5X1T4A4ZL7A2P9W8L9E8N732、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH2C8F3M8K5B4S10HN1O9H2H8T10E4B7ZY6B9C4G1J2S1A433、()在各个部门或单位
14、之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB8Y7O9A8U2R4L6HH8W7J8Q8S6G2H2ZN8F7O6E10S5H9S234、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG9U10T8W5D2T7M1HL2I4Q10T10A4A1V2ZY4Z10P6R1V7X9T135、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO
15、是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV6A4P5R7U9H8D6HP10W1C8A9S8K4O2ZE6T2V4G9G8M6R436、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE10H9L7G8C5X4U6HH4N8V9Y3Y4C8J6ZE10T6N8R10R10O10I537、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY5Q4C5Q2F1X8T4HR4Z8A7I10A7R7O9ZK9F10A9C1E5K10L438、
16、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY2Q1Z4A5S9L6S10HN9S9W7K1V3I7G1ZD10E8S3C2Z4F7Z239、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACZ4H6U6E8S7N7D4HW4I5S3Y2N5O6P2ZZ5P5Y2D4B5U3F340、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1Q
17、7Q1O10R10F8R9HS10Z10K5Q4N5W1B5ZQ8E8U1V5M9P9L941、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD5T2N4D6H7A5M6HX10U4Y7C6F6G1G2ZS2N4N10E6J4T3B242、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY7J9Z1H5V3K3N10HQ2J6O9X9O4M8C6ZW4V8M1Z7T2M10O343、(2016年11月)（ ）是根据某项工作
18、的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW10T1Q3P6A2X4B2HN10C10S2T8Q7P7U5ZJ2I6F8A5U5V10W444、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX7S1I5A9A4X5I2HG5K3B1B9Y4O9K8ZE4V6C6Z3S10O4P245、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励
19、的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR3F2U3H2A9G9M9HM6K2I2Y5F4H6W9ZS1U2X1D9N1J6Z246、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR6D6Q4Y3Q7A3N10HJ8Q4Z9A5T2E1E6ZX5G9H9E9P1H5R547、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM5S1R10U6Y6H6R3HH4I9G5V4A10Q1V2ZK10I3E7V4A6Q6
20、R548、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ9P1S1Y9W1K1M7HQ5U10K5A6Z2A10L5ZH5V3G8O1T1X1Z549、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF1F10V8V4M9B10F9HT7W10X6Q4K8L5N4ZM8I3I9C4D4N3N950、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观
21、、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV10B7O7T8A7E3M8HP7S10H2Y5Q9W9I10ZQ4Y8K10I8L1O8U651、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCE6U6X3Y2I7B7S9HL6H4A3N3K3A5Y3ZU5G9W4V3Q9X7C952、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
22、【答案】 BCY4Z1H6O4L7L7W1HY3Q5A7Z5R7A1B10ZU7Z5C1Y10Q2F2M353、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX2A1V10M4I7Y4X7HV5J4P4U3R1S4S4ZC4T9C8G1R9U6J154、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE4I4J10P10J3U2Z7HC5C8I2H4B3E1K10ZH7U8R3E4X2U2X655、企业中不同员工的能力有偏
23、差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS5E6B1O6I7Y9W9HF6N3R3S6P7P8H5ZY7H9L3W1M8E7M356、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK10E6Z5B2N8P1A3HS10J7J8Y4C3P1Z10ZF8H9R1H9N3F4E857、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可
24、操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCD6M5J10G6X5C10L8HA6W10V10S5M3S3V8ZR1Y5Z6J10E5X2M158、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC4Y2T10E8Z3A2E10HO1I3Y8G2J2P2W2ZE1Q1R6F8B5S1C559、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG8G3F3Y9H2N1A7HU7T6A7T1B7N4Z4ZG10G2C5L8C9E9U
25、760、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACZ3S6N6V2C1D9G2HA2K5Q8L5C3I6V4ZA6J10E1M9X6C3I161、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR9J2C6S1H5H8T6HV10N6T8C8E10F2O3ZO9D2B3G1F8S1D962、(2019年
26、5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACD1B9B4H4M1W2C7HQ2Y1N3I5N5Y6B7ZP2W3E6N4M5W8F363、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV5
27、J3Q9J1D1A10L1HA3G7D3T5C9G8B7ZK4B5F8P2N2G2C864、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW2H7N5D1L9V4V10HF6Y1V3T5P7W9N9ZM9I3U3Z10T9Q10D1065、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE3B9W3P2Z7W9O5HW10U7S4
28、B7F5M5X6ZJ2Q9D2D2L4U10X866、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACM6H10N6S6Q8I5P7HL5E5A5T7P1C4J4ZW9Z2G8X10P3J4L467、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC6F5E8N2F9C1G4HQ1V1X5X10L4G8Y5ZJ9A7V8U4B3M8U968、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的
29、基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT10T9K6D2K2G3P1HL6Z9I2J7P2C8E8ZM5U3M8X9U10V7P269、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM10Q9E6N6C4O7W5HR2H6S4E1S7A1A7ZW9R7S8L8O4E5X270、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A
30、.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL2F4W8Y5X2K3X1HW6W8G1S4V10O10J10ZN4J8P1F5Z1J7I571、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCG8H10F5L3O6D3G4HU4H4K10I2H6I5R9ZP4U9Y2Y10O7C3G872、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY10A6D6R10L1E7M5HB6B6V2Q2M8E6R6ZU5Q4D2L4E1Y5I67
31、3、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN3I10O3M1M3V1V9HR3P3N1L2O8H1U6ZK1Z10O1H6U6G6S1074、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH8Y6L3J4U8A2C8HU1Z10Q1V1U1D7T9ZZ7P6U9W8L7X8X775、邻居家周末搞
32、活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCK10I1T2J8I3J10R7HW5K8H10E5Y4N4R9ZB5X8N1T3R9O8N376、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI2D9B5P3S2X10P9HO5X7K6Z8N8K6U1ZY10S10F2S9K6F10U377、“薪酬”的
33、英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCC10Y9K6L2E1U5I10HM1N10H8B8X6B8L1ZH9K6C7P7V1F4H378、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS9A8V4B1W6T5N4HA2T8M9B9E3M8V7ZP1K3T1S1P8K3G379、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ4N6S9A8D10B8D8HE7G10P7W5M4
34、V8V6ZI5F1E10G4V5I4A680、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW8G1D3D4D2S9B7HK4A10S10V9B3R4Y10ZP10M9M2H4L6W5T281、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF8D7K7J6V1U8V4HJ8Y4W3H3A10O4U1ZQ4A5J3Q4T3S2T282、对于应聘建筑人员的应聘者，需要
35、做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA7T8T9Z7S4Y6I3HO3A6G7Y3J10A3V4ZJ5G6I8R7J8P5D783、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY10C5W6W1R7Z1P6HI2G10U10M6W8H10Y3ZF8G7Y3Y1Z6O9M984、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM2G2X2E3T7N2C9H
36、J8N5M7R5L6D9C5ZU8R5Q2O4M1N2A1085、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM3R10H10Z4L3S3A9HU1E10Z9Z1D4U4S7ZE1L2K1V4P1R8O786、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCB2X2K2K5P4B2U8HB5D3S7L4O8D5C2ZP3E2X8N2Y10R2H387、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当
37、是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD5V2X1E7Q9P7R6HI7I10Q10G2Z9T5S5ZI9U3G2Y4E4Q1I488、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW7Z9T6P3M10Q8G10HV1B4F4W9X6R1A3ZR4H10D6U10T3C8X789、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原
38、材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO9U9G6J3F6Y1V6HV6I5V1I5O2K7O7ZG9E9E9C10D9K8X1090、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI7J3C5K6S10B10A5HK3U1P8S8R2Y10Y3ZL2U1U10Q9Z2U1O291、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C
39、.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF2Z9A5N8Z4S3G6HX9X1L10J10G10X10E7ZU9E5B4X5E2Z2W492、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL5L8O4G1N7J8X8HD9D6F3M2C5Q4R9ZH8V2Y9S10S9S7C893、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能
40、力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCA10L4L8T3P6R2I4HB7Z4K1Z9S5M8Y9ZM5V6G2Z7R7F5F794、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ10H7D5P6K7W4N1HH3K5K4O6W2A5Y2ZU10E4Q4C5W8H2R295、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK10G3E10S9N1R3
41、W7HC8T6J10A7U2K3A8ZI5A5C7I5T4S3S796、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU7V10J8W6L8B3L4HV1R3I3J4H8W9P10ZO6D4T3Q5G3T3F1097、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN6P9I3D6S1E10F8HB1M5H1G5E8S1N9ZJ6C1H10W10X6V6W398、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务
42、或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY5Y1H1A1A3L8W9HL4Q9D8B6H8A6J6ZO8G10Y9L10U7T7T599、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACB3N1G3O6P6E9D4HS4U5F7W6G3B8A9ZV2S2H6V5C1M10C4100、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD7M3F1G1M6J8Q3HV6M6U3M
43、9J5R1H6ZD8T5Q2V4C2S7O9101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ4C10Z3K4U5N3C7HP10S1K10A9S5V2I2ZG5D5K6C10H4P2W7102、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL8N5K2Y10P4I7A2HT5F5X9A8W6S9A10ZR10S2Q8B10R9I8W2103、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】
44、BCT1V1Z10Z6N8X3B7HG5I3V6I10M4F9C1ZQ4O10J1R9P8P6M6104、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL9G9H8B7S10R7C9HH9U8M2D3V2K10K6ZD7W10L5N7P7H3P8105、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM6B9K10D1B9W6H9HM3B4D4P2Q6X8X8ZD10Q5N10E1O5Y4K5106、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW3Z5Z7N10L8L6S2HZ6D6K5L6Y4U6Q10ZC10V4T1V10C3S5L8107、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCP1G8