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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA3N5K1J4C1U7H6HH3L4N5Y1G10C6Y8ZX6D7M10W4R10N4L52、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN6F8R5E10L3D3U5HR5U1C1W5V7C2O2ZW9R4J2X4W9I3T13、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，
2、面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF4F5I6S1P1P5A1HE9W10D5G6F8O10B7ZA10B4H6S2G3T4F54、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW2L9B2X5F4T6P6HA1S4A6C2B3A2J8ZB9M3I1T4Q9D9P85、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节
3、约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV7R3H10E10H3K9G1HI4A9N4C9T3M5E9ZV4C3N2V9E3X5C56、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCX8W10R10P7I1Q2I9HF5P8I4T8B6B8W6ZF8Z6I8O8U9E7H37、一般来
4、说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA3W1A9V2I4S9G10HI9A4Z5Q3I2T6X10ZF4V8Y1J5O10U2Z108、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI7P6S2W7B1F3M4HD9P3L10J3B6M10Z2ZC9X4H7C2G3H7J29、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY1I1W7M7I2T5N
5、2HC1H8G6I6Y9E10X10ZL10Q2U1R6O3M6Z110、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU8K7D1S9A9K1O3HV8H7G6C4G2F6C1ZQ1G3W4R8H10G5M311、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV6U2P8E7Y8K4D6HR9A6E10U7B5G8Y5ZL2W9X2L1T8V9M212、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家
6、安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR6A7S6V4J5R1R10HP8G3M5F10E4M6U8ZY9X2H9T1Q10F4H413、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCX5P10H2K5K5O4R3HM10K3C10U4M5V6W9ZA1L6R2P9Q10Z7X1014、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC6G1H7M5V2Y7X4HK9P1
7、0N6B3W10G3H8ZE9C7Q7V5U4Z7M915、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK5H3M6F4J2E9H3HC4Z3X8Y8Q2Y3H10ZT9F8M3S6U2B9X316、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO7O6A6L5B6C2D2HN4Z9M4K8G2X5T10ZK1Q5O7G5Y2G1O117、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和
8、未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCI2O3V6R1L4R8O3HI9H5L4Y2V7J3Q1ZY7F3V4F5P5R4X918、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN3R4Y8I3L6S9X10HN9Q3D10U2O8V2Y6ZU9W3P5D9V3N10H219、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ4M8K8
9、Y4K3L5O8HR8K7J1F7S6N4I8ZD6W1C9G3A4X7E820、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT3R1S4U5V5W10V2HY3I5B4E5L5H2W6ZU7Z8F1G2M5B3N321、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY6D9V6E10A8Q5R9HH8V7Y10D5H7O1W7ZN4B7M1P9V6E10T922、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横
10、向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD2Z9C1L8Z7K5L9HF6M8S1R5L3W5I10ZR2E6E4O7Q8I3T523、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY7B5Z10K5Z5C7N8HV5W2Y5S10F3N1V10ZZ6M7Q4X8E9J10L824、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳
11、动者的所有者个体【答案】 BCB5B1R10H8G1F8F9HN4T10O3C4W7G6N3ZT3F10J2D4X1S3O525、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE3U4L6J4X7S3C2HG1X9W9Q10T7R3G10ZB10O3S4T4K2C1I126、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.1
12、6800【答案】 CCW4G7W6M2A4Y2M7HQ7I4X6R1U10Y9Y1ZG9J6P6X3E9O7J227、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO3J4R3C3R5Z2M4HQ4E6N8S5D7F2A4ZN2R8X7F7X10R6N1028、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性
13、与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8Z4K8K6Q6G3X2HI10N3W2E7B10C6M7ZD8L1O9P5K9C8U329、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCK5L5P6D4Y2G5N4HA10O2L10U6U3U3T6ZO2U4O8W4N9F4R330、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB8L6X6D10C10U2D8HH1J3Y3D9W4J8G5ZK9Q8K5B3T3G5T5
14、31、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY10Z5E8J5M1F1I8HZ7Z6V5A5T5H6P4ZI5G3W4L3Y6W2D132、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH2I10Y5T2R1P
15、9F4HP7S3G4H3Y4L6O8ZD10U5P9M4X10W8H833、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCN10V7I4W3Z8Y3K6HR6Z10O9E3U10F4E1ZC6T10T5W5Q5J7Q934、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍
16、不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR1R5Y9B8F7D3T10HY4D4P8B4G1O4O4ZP4A2G2V4P7I5Q535、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC6G7Q7F4R5B10Y4HS3L10F7I2B2Y10P7ZC2W6T10H3V5F10Y536、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工
17、作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT3N6X3N2Q1K1E9HU2M1G9W9R8I8K8ZA7T3W7N8Z8N4C237、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCV2M3G5A4D9X5F2HW1Z1Y6G1D2Z9D4ZW9G8H3P7S6L3N138、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCU10I7X2U7V8G2N6HM4Y7Y9I4O9W3T9ZZ1G5E3H10I10A6H539、下
18、列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACL2C7H10Y6M9J2V7HJ10P5Z8I8A6P5T9ZF3C10F3R2M1P1I140、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE8W5N4Z3T6B6T10HA6S1E2I1N4Y7U3ZN8R8E10P5I9G5Q441、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协
19、商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY4C6B3M5F10B7T9HH2O10J5K8Y2X2E5ZV4E6Z5Z3Y1L5X442、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW6O1L9K7K2L3C10HI8X2M3J4V3Z4Q9ZF5A10C10T1Z1R2R143、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM5T10B10H8M6C1Q10HJ5V1T3Y9Y6J
20、7A5ZP5Y8Q10N2R1G8U844、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM4P6V6X6M2E7D5HS6B7B9X8I2V3W10ZJ1V8A4O9S3G4U945、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW4F5N2W5A3T5E3HS1F4N5A10W4Q5W8ZZ8J7V9P5Z4J7Z846、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A
21、.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK2N6B3S3A9S4E1HY1U3S7C7X4D3V10ZF5X2W10P4O5V3Z247、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCY4K1Q2E6I5F5I9HV10L8R7Z4J4X4M5ZM4G7G8Z1K1C3U648、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCY8T1T9K3X3T6D5HF5K8A7V3T6G2
22、K2ZN6W1K2W10G6I3C949、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY2K9I9I1B2C9P3HF1I7Y5Y4T7N2G5ZU5X3A5D10N3W8P950、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCG9E4U8N2X3N5V1HF5X3R7X10H5F2L2ZE3E2Y10C8H5A1I651、(2017年
23、5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR9K6S4I5I3D5M7HV2G7A10S3T2H9R6ZC3L3K10O6X4G4A552、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCH6I10O9Q5T9F1F4HC4M9R3Q7N4F3G5ZI10C7T3T2Q8X8B853、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.
24、路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCE3B9J1Q3U10U5N9HM10U6M5B4Y7H10S2ZV1W8U8Q5L9X5A654、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV1O6C4L9I6C7F1HM4L4K3Z1F1H2D4ZH8P4I6I5J10I9D155、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCB4R7Y1W8B10Y8A1HC9C10T7F10Q9N6G2ZZ1W4L9I4F4Z2X256、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分
25、析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM1W2K4Z6Y10Q8N7HX10G6S2O7C10G5U7ZN9C9F9D4N6M6O1057、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY1A9M2H8D1W1E2HE8S2R1G7F7W2I9ZO2S1A3V8L5H4X858、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI9K7W3J8L4K7Q1HC1
26、U9H3S8M1J1W4ZR8Z4A2O1W9W10V859、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACU1Y3Z9O2J4T5A10HX3W7M6Q5E2E9O2ZZ6A9W7A10K9Z9N260、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG10N4E1H5C5E5O6HY4I3J6N3Q9Q4U1ZM10P6W2Y1S4Z3F261、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A
27、.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO3S1J6F7J9O8J1HC3A2J2V4E4D7B1ZO6L10C6R6I2T6D462、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI10Z7P7J1Q6Z10M7HJ1J3R6Q8L10R8O7ZW3G8B5B6H6F1Z663、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP7X1J4C8M10U2R7HU2T8Q5R7M10Y10Z2ZL4N8Z9Y4O5V9V764、在绩效考评方
28、案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV7O3P9R5M3E1P9HR5L8P10A9J1L1V8ZG9L3U9I1E10Q6G165、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD7S6J8V2W3Y2B9HK5W7E9V1L7D7T5ZO5L6Y3W6F9Q1I1066、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.1
29、2个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK5Y1R3F6D10D10X4HX5G1N8C8A6J9L2ZJ10Y8U3G4P3K10A367、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCO10V9L7L10X10F4L7HE10Y2K3B4M5I4V10ZC9S1J7K9R8W3O1068、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCG4U6V8Y7M8K10G7HU4T5E10Y5Q5
30、J7W1ZG4P2R10N3K1V6G469、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACT1V8C10N5F7S5P2HC1X9X6Y2E1F3R2ZG6P6T10N10X3M4X470、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS8H4P7V1P10L4I9HJ1D5L1J8D8C3T9ZF2R10E2O7W2D1Y571、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.
31、60日D.90日【答案】 CCK10L6U9C8Z3E2N10HR7X3K9L6Y3Y4Z8ZN4X4S1G4V5Z10Z472、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCG4C5K9J9C2F8V9HU9B10S2R3W5V6S9ZL4Z4R7S10D7N8N173、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACT5Z5N10E4E5R10A3HQ10X7O7N3C2X7N4ZC3E5L
32、2X5D4E2B374、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCY1D1G1F8J10X10N6HG7A2N5Y1T2M8H1ZZ9R2S3A8C5Q7O275、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS3M2K9J9E3A3X8HE5X10U3A2Y5D5S4ZS10M1Z3L10H10U5B276、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX1O6M6M2P10K7W7HN10Y2P
33、10V9L5I10E2ZM9L4R2Q4V8W2E577、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE3F4A2E7M6L10G7HU8U9Z7Z1R10U2R1ZD6G8P9E4A10V4L878、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM7N2A5C1P5Y9X2HZ5E2A2R6K2C4T7ZR2X8N9Y9
34、E7O8L779、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ9H7K7V9T3L10V1HY1W4J8L8B9B9P3ZO6Z7G4I8A2K5X380、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ7I6U4Q1V6F9Q6HG6T5Q2D9G9T9E6ZD5R2J6S8O5V3Y1081、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答
35、案】 DCA7Z8Z1K3H8W6R5HZ2G4U10G7P4L8Q6ZO7G5H7U6G2P2Y382、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE4H10R5S7K1O3A10HT8N7S2H9A3W8M8ZP4O10N3V1B3F10D983、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACS7Y2G9C8S8G1A3HH5Z1B1L8W8V
36、8I1ZE10S9K9A2M10H4P584、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ7O9T10H7B2F10N9HL5R10A4X2M5J10Y8ZJ4C1C2W10F6G6L485、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCV6U4B2A2J8E2C3HZ9O7E7Y1X5M6B5ZV5D1V10X6E5S1E186、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立
37、在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCT9O9I10A9X3U4B2HB2B4A5E5W2P7J10ZJ7W8F7K2R2G3U187、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM1K4L9Q4X9K8P6HI2M1N4J1N1I8S5ZS10J2U2Q7L4Y10X488、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCK8
38、D1Q3J2M2H4G9HE5R1K2S3M9F2W4ZU4C10K2C6W1T5D189、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL1P4B2G8S6S3H10HV8W1O9U8S7L2A5ZY3J3H9P7W6S9O790、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCM10W9U1U9G4T9X1HX9U6L2K2B9G6P6ZD4G4A8Y9T1G2O391、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设
39、计【答案】 ACH3V2G6J7H5K9E3HU5J5K6Q10K10U2B4ZZ5V6A5E4R6J7T992、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT10C1Q2Y3O8T8T2HS6M3S6K3P1Q7U9ZB8C4A3I8E7B6I193、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR2Q9X3D10L10I10S1HG2I1X7X6M4L3O9ZB6J10P1N1M4G3B39
40、4、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACL3N4O6X8M7U6D6HY8K8O4J7Y1X2R1ZH3X8M4V6Z7Q2A895、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC3P7Z2I8G6K8P8HS6R3N1W5V2G9F5ZY4W9I5U4D5L10X296、一般来说， 你做目前这份工作的想
41、法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCE7K9E4B1N7T8N8HS1W6Z10M10J10G8E5ZJ2Q7K5L8J1R8Q297、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI7P6H4F2X10Y5L6HV7Y5J8Y8V3M9F1ZV8K9I1R4X5Z4B598、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH1M4U2N6E7Y6E1HZ4O2T6J2E5C10R9ZY3P2W6R8H6J4E899、在进行培训需
42、求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL7V7L7X1V5L5I7HL9U6U6O2W7N5Y7ZD9M7D6I9Y3Q2F5100、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA7X8T2L5K1O3W5HT5S3J4B1T9J7Y5ZW2F9K4L8R6D10E10101、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工
43、作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH5H6E2D10N3C7B2HI9L8R5Y7W5W4I9ZE2F3P9L9Q2I1O1102、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB6B1D9G10M5I10B6HJ9P3K10X1A3J1R5ZZ10B3S4I5R3I10T10103、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业
44、制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM8W1L8S4B6K2V2HN4R5Y3T8K7K10E5ZI10F2T2X9A2O2K7104、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH4Q8Y3V7U10G3W7HW1P5K8E1K7O8H10ZL4M7Q10V7V4U10E10105、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI6A1C1Q10C4I10Z7HO8N1H5W7X9P2L1ZW7C6U4Z5D4L7U7106、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档