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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF2L10A8U10C6K6A5HN8Z4Z2V8C8C7P6ZR1F2X3T10U2C1L22、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM2F7H7Q3K4Q8I8HU7B6X10N9G8F4L3ZQ10P2J2W6G2J10D73
2、、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV5R6P4A9W6D7K2HX2N8L4S7F8V4W8ZQ8E7Q3P2L1R5E84、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN9D3P3P7Q10W2A3HW1Y3J8R6Y5M6R9ZP3E3F8Q3F8Y5X85、以下不属于外部招募主要
3、方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO10K5M2Z7E7N1P10HI8P3C3G1C8Y7E8ZY3J10R3D6D4P6M56、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM2E5S10Q3Z2X2Q6HJ1O1H1Q3X6V4L7ZV8Y4P3N2N1K10Q27、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD3M4O6V2T2T
4、7P3HR9R9K4O4Q4Q3C10ZK1J3P4M9F7Q10J98、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ8E9U1J7D6L5V7HT1U9U6S1E2M10X1ZD10C3H1E8X5D4M89、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACK2U4Q8H8C10U7D1HP4D6Z7U3B6H4A7ZZ1K10B5O9D6S4J310、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】
5、 BCQ2A9O4D7L4H9S4HP6X1Z10K2Q3U2S8ZM4L8E8U1L7I4C711、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD5G10A4K7U4J9U5HD1B3P2Q2Q2R1D5ZT3G6B10E4N7E5K512、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCV8T4E9S1K4N9O2HK3N3R7F7Y5J6F1ZS6Z3R6E5X2L5Q513、（）不属于应聘人员的背景调查的内容
6、。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV5J5V7Q5F3T5Y8HH8I2Q4M9P4C9O9ZB8R7E1J5K3S2V314、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO7P8M9K7C3C7W6HR7N8O8I4G4A8M9ZK4P10Y4N10Y3G2E915、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY7W7A5A9U7G4N4HQ4Y4Z7L4N7Z5O10ZY4L4P2G8G7S3T81
7、6、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK6H4X3Q3U9H6P4HI9B6M9Q6T2O10A2ZW9V10Y7S2L9C2K817、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCL8H9R4T9W8L10G7HX8O4Y3M10D1P9M8ZH7M9A3D10S7S2I118、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的
8、特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX1V10E4I6A2S2Y5HX1F4B2H8E1W3K5ZF4P10B9D8P10Z9Q219、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ2Q9B1S8V10P10T1HU7R6D4W9B9S2Y8ZF8N8T5H5P9C1Q120、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM1Z10F4K4I10H10E5HY3E7X2H5S4X3V
9、9ZC10O10E6H7C5R10J621、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY6Y4M10Q10O10P1D8HW1K10O1D1F5V9L10ZL4S3S1B6G1E1Q722、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH4G10F8V2V4V3B6HE3F10Z10V7U10U6B5ZB5U9Q7R7H10L6Y823、王某，家贫，妻重病，无钱医治，
10、危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS1M8I9E2S1Y6B2HQ5E8D9S4V5C8H4ZH2K3B1V8P1M10L1024、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO4L9X1B3B5K10D4HA3Z3L2I7F3Y9F5ZP1E7B10I6M1Q1U325、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业
11、， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB3E5I2O8H8W9E2HV4Z3C6J1G5L1Y6ZC9S1I5Z4H6P2L926、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH3M1B6V2M2N10N6HE8Q10M6J10I4Y3F1ZV2M9E7N8Y6L8A727、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ6P4L3R2F2S6S2HV2K1H5X2X
12、9E10E8ZK9U9L9G9J4C8E828、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCR2Y7F6H6K3K5D6HX10J9G2J1F3I10V1ZR3S4I7J8X8Y2M529、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI8S7T7O9P2M9E8HH9P2F4P6B1J6T6ZC9X4G1H5H9M9U530、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5
13、以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD1I4S1W6Z9L3G4HT7P10U10C8K1T6U5ZT2C1O9X5O8X6E531、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG1M1B7E6C5N7O2HO5G2G6T1Z8X3T5ZL7C3U9F6I4A8Z432、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACV8
14、V4Z4B4T8M2F3HN4B10R10N10Q10B7K2ZL8U10Z7A5S7C9V733、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI2L3M4E8Z9T9U7HW4G9H4R9C7K5Q2ZJ1Z4S6Y3P6H3D434、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ8J2U6Q10I5K3V3HL5G6B6J5
15、P3N5C4ZK9P8V6L1M1L1O1035、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG4X6R9V10U8B6X6HS6K9R1K7S2Q3C3ZS9B2M5D9U6P8U136、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR6A7Y6I10E5F8J7HR8Q2T6M4N8Q8P2ZW2Z3R9Z4A4G6Z837、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】
16、 ACA10Z9D10G2L5Q7N4HV3K4G5M9W5M1Z4ZC3S6I7X2K5K5Z738、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS2U1B10C6J1B8R1HC2Y10C8P7V2W3G10ZU7P3P2A2H4T2Y839、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD6Q8G7C10B8Z7M10
17、HR7E3M4M1A8J8Z9ZL1V4P5H2X3B2A840、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX10H2N3C3M5D4D9HG5N3S1T7C10N7O6ZP2H8K4F6Y8M6Z141、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW6J5Q1D5H10D4G6HS9H10T1S5E9I10Q6ZZ3I5F3D3U6S7D942、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C
18、CY9K6Q9N6N6J3Z3HG3X5R1W9W9T5S6ZB6L9W3X9D7J4S343、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR1S9F10B8U7V4N1HV5N5N8T5E7J6H1ZO7E7K10L1E4E3C744、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM4I10W5Z1S6U3O2HR6W10S1E6D1C6G8ZP1I1M6
19、W1U8L8Q1045、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO9U10C3Z6E7W7Y4HN1B10X6V6J10S10S9ZM5I10H1Z5H1Z6M446、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCT3E
20、7W8I1T10U1C3HN6N4H8Z5R5P4U6ZN9F1X10Q7R3O3D247、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA2T4Z8D6G7B7G8HX3Z6D4S10O10M10B3ZW3W2P2Z5M10K5S1048、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA2E6U1D7V1I2Y3HD7C9P1S3S7W10O9ZW3T9O7Y1V2W5V649、招聘申请表的内容， 主要根据（
21、 ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM8Z4L1T6H3N8B2HJ5W4G1E2Q8W8A5ZK2X2B2O1Q1F5R850、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ10D8I6Z6K1U7N8HD8H6V4S5S7F5J8ZI7G2I6J8H10R9B951、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA9P2O1Y6A2N2M3HS10I10W10K5D1C6V4ZD2I8E10M9I2P7V5
22、52、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO8U3I2Z8C4G5S7HB9N8P5E5R3V6R3ZO5V9R7E2K5U8M253、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL6B10Y5O1F9S10T4HR5M6F10D2G3Z7R1ZM10Z6O2P2U6P1I254、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】
23、ACK6V3Y8Y10F2D9I9HO1Z4B7D4N10W3Q4ZS4W1M8X9D3J7X655、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL5M7G9T10I3G4M10HI2G1Z4U10G10X7H3ZT10Q5V2M1T9V1K956、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD6L4P10G9D10H10Z4HR8S4E3J5P3J2H1ZC6S5X2O8I8F4F857、王某，家贫，妻重病，无钱医治，
24、危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW5R9O1K4R7K9B7HY10W4S10P10Z1Z1P6ZK5L8G10Y3N5V2T1058、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK6Q9X5I8S9N8U6HS3K9U9L10I10Z7S3ZR2Z2E4S8Z10J2R759、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ3B8X1O1T1D
25、5A6HU6X9S1Q2N1D1R4ZF2Y3M8C1W5D3B760、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW5Y9Y3H5U2Z5I2HM5X3A8A7
26、B1E10F8ZL10Y2P7E2I1R6J261、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCE8E6V3Z1F5F2V2HK9U10S3Y8Q9E4C10ZD3J7C8S10K8C1C262、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF9D5Q8B3S3G10U8HH1T1F1L1E2C1I1ZA10U10I3L2L9Z6A163、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业
27、文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV10O8J8R3O4L9E9HN4G10L5H6L1J9U9ZQ7L9L2E5I9N8N664、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM8J5X6O1A7R2H7HN10Z5W4Y1O6N1R10ZY5Y8B9Q3D1L5B165、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY2S7I9P10Y8O5S7HF6Q2B5N1A9D10Q2ZS8B9
28、D3C9U9X5N266、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD2K9I5A1F3B1C7HG1W5P6K6S7D9M2ZL8R4B1G9E8K4Q1067、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA1F6J7L3H3J7B3HO5O9R2Q7I6Q1K3ZL4O8R3U8S9I1Q
29、568、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP10C1H10M4S1Z1Y4HW4N4D4O6F4W2D5ZY9S2W9Q7W9G9R969、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ9L5C8U6A6U5C3HA2V5J1F2L9P10Z5ZW3T9O6O8A7L1R270、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.
30、同级考评D.下级考评【答案】 BCL10R9T2J5S9J1J3HX5M4Z5D4A10Z8J3ZL4D8W1W9U3X1M171、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ7Z8I9T5U5M6U5HE7A9W3X1W1W4F5ZD6L1O10P8E4U4U372、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ10Z1T6Y9H6R6L9HH2L1H8Z3U5T10T4ZF5A4B2O3R10Z4N87
31、3、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA10Q1A4L4M6B8R6HK6W10S9S7T1Y7I6ZN4B4E8H5W9O6Q1074、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳
32、动规章制度【答案】 BCT8L1Y6J7E10A2I2HF4J9T9M8A4J1S6ZB7D2B5I4B3B9L875、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS4Y7V7J5U6P1P4HM3C3R3I2B1F2N1ZV8F10A8Z7G10U1B176、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCL2M9Z2T4N1G9P8HR9O10J9W2H2L7Z4ZN2R10D10A8U4J9M777、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的
33、前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD10X2A2P10T5G5K2HC2O6M9K5F9R7X1ZW9X1H1K3J4E4F278、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC6M10L8Y5L9L3U10HD9G3Y10B5B2S6J4ZA8G2R7V10E1X10J279、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到
34、期续签劳动合同?【答案】 ACQ7T1A9X3F2L6H6HQ10Y2A3W4W3I7P1ZH7V4X4S6Z5L9I880、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO8E3S9E6L5Q9W3HB9Z8J1T8X9V4Q8ZF9K1B10N5F5Z5S681、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB10M1C2T7Z3X10A2HY1R10I4Q8R6D9G7ZT2E3M1K7U5Q6F282、(2016年11月) 岗位
35、抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG10X7S5N3J2D4C8HE8O10B6I9E4R5F7ZF2W4X10B9G5X1Z583、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK7K7P6R10A7X8T1HM4K2C3D3E8Y10F6ZR10O7U8K2Z1G4E384、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG1
36、I3R9A1U5H1F1HI9J3G10W3D9U7H8ZQ4Y2Y8U9Y10K2I1085、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2D7L9E2U2A1B5HM8D5E1F1Y5T7K9ZX2N4H1U10E7H8J786、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ6H10O9T3N7Z10B3HV10W8L10W7N2X7X5ZN2O8S10L6C8O4W887、免费提供法律咨询
37、和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT7Y6L7D6N1Q1M6HV2B9B9L6C9X1H5ZJ8C7R1T8M5M9Q388、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF1R6C1L6M4C6I4HJ3G2M2U3X4T5A6ZH2T7D4G2A3T6Y389、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO10L5G7I3C1E2W5HD3C8K10Q5M7Q1K4ZK2D9O9
38、Q7D10P6Z890、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS6G8R10I10V8B5P10HN8E2L9P4R1J3S3ZN1G6W6K7T7E2V1091、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ7D7B4J7R1X9A2HN5P8S5F4G8R4D4ZD3S6O3F9H6Z6B992、发现员工的特点，根据特点决定培养
39、方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH1J7R9C9T8O2G9HH1M1Y1P2J5A3U10ZP10G10U4L1I3U7R893、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT5A5E10X10I8T7B8HU10O8L4D5H1Q10P4ZY8M2T10H10E10K9K194、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动
40、权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL6R9T6U10H10X1D6HG10K10V9W7E10H1A8ZY8M4G5H8O3Q7A395、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX6H4T3O7A1D2C5HA8F6J3O2P7M8I3ZY8O1V9P10D1O2M496、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢
41、条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCI7E6L1A3S6T10U9HB10T4Q8A2Y8W8S7ZO9C3H4S6D2S3H1097、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX1T3A8G1L8U1A7HB9W10F8Q1V4N2Z1ZQ5U6I7K8W1D2K1098、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB6L8X6G3O8W9V7HT10U10B10U7Q8D10W6Z
42、W2L7D2L6Z1D9I199、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY7N8B9D3U6E4S3HW7X6O5C3S9V1Y1ZV10Y10J9B10R6X1L6100、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP4R9J6V8B4N7K4HA4T4U4R2B5N7Y9ZP
43、8R3R4M4L2R3T9101、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC4B1W7I8D8Y4U8HH6F4W8T6D5X6H6ZH3X5E1Z6R7E9I6102、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX7G2G8L6O5Z5G10HR3M10V9R4E4O4U4ZH6G9A7Q6Q5K10S4103、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.
44、说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC9U1E3T3W3J6K1HL1R6G2P4E1N9K3ZE4H2Q4O2F6X5I6104、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCB7X3R2S9A6L10O1HI2X5I10V8W5A6M6ZG9G10C9U3N2T9O5105、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU2T9W4C6D5Z1E2HC2M4I5R5Z7L3J2ZO5G10N9T10D9S6I9106、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS7O10Q2C3R4X5V7HT4E4O5N7C9T6J1ZO6R3M9R3G5B5Q1107、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】