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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ5G9P3R5K3K3C7HX6U7W3E3D2R5R10ZE6N2H4U3F9B6L12、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW4S4Z2B4F10D7U8HY9S9V3H7N4K8D7ZY4X3S2G3A5P4H73、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起
2、C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI10U4V8K10U2W4M2HD6G3W8K5B2I8T5ZB7Z6K9Y2X6I10P74、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP10S2T9S3F5F5L10HN9Y8S5H1T9A4M7ZA9R6P6P6M6J6H65、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH4R3A9A7T5J10Y7HY3N4S3P6I8E10V4ZN10A6F5B10P7P10E76、在绩
3、效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB3K5Y6K8A10H6O4HH4K2J6U7X10O2I7ZT7R1R8Z7D5V4N87、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE2G6R6R2M10F6L3HH9A7U2F5G2H6C10ZK1S8R9K5A9I9T28、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为
4、出发点?【答案】 DCV3Q3X1P5S3R10L6HQ9H9N1R7E7Z2R5ZC5T2Q8G7Q4H6S109、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS2R4U1P8U8X6V5HL10H6C1I3W6L6L6ZO7H3Q6Z7M8Q2C410、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACM9F6A5E5E8E10K6HQ7R9R1D10W4U4S3ZB3H1O2E5O3S10O511、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管
5、理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN5X8Q7M7K3E4K3HE5P1H2T8T4B1R3ZA7N10K8W3D9R9X512、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ5K2L9T6H3B8L3HS2B5F10O3V7T10D8ZO4X1I2H7N9D7V1013、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并
6、用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY4M6H10P1V5D2M5HV4S1B6I2C8U6H10ZR4H2Z1O2Z10M7I814、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB6Y3I4X1P9O2H5HO3E9M5T4G5V7Y10ZH8N9U3L1Q2C10X515、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF2K9Y1G10N3P6F3HP7U10T3H6F3G
7、2A2ZN7T6F9M9D6I4U416、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT3S3W9X5I4B4F3HT10K4B3E2E2J7G10ZI1B2Y4N1I7R8C717、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK7Y2Z9F4D8Y4K9HV5X5U4G10C8M4F8ZV2N8V5C4W4S3T418、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制
8、度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU5D4L4F7X1X6E9HV1K8I3J10F5X4D8ZW4C6H10N4K3Y4F219、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW9H4B1J2P6N10W2HN1X6W1D7L3V5Y4ZP7M8Y9Y1L1N3P620、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、
9、详尽【答案】 BCS2L10R2F9U3Y1X2HU10R1W1C2A7K3O4ZA8B10K3A7Z4I3C221、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE1Q3M10C1Q6K5S5HK1J10W10S8X9J3I5ZS4X7S8E8W8P9B522、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不
10、去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCR4V5S5D1C2K2O7HN3M5V6V3W1F4T2ZB5R8H7B1V5V4K623、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY4V10M9S2H10V6G9HU4X6J3U3G9X9C9ZS1Q1J3Z1Y1J3Q224、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授
11、知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ7Z10Z10G8J4J1I10HZ9M4T5M3L9R8G3ZJ1B4H1Q7N1A2A625、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV5V4A9H4V5A8E9HS5U10Y10Z10T1V4Z5ZW4N7U2L7V5X6T126、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10
12、年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCV6I2O2J10F5N10R10HX7A1E2K5Q5O9E1ZR6K8O10E6S9D3I727、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR9A7D5V1B3H2U3HT1U8G10G9N10X7E8ZO2B5X8P1C10I6N228、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR9F6K9W2F2F9Y10HF4R9F10H6P8
13、X4C3ZZ4G6Y8M4Q5I6H429、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB1R5A9B10E5B9A10HL1Q3T7O2V4Z5R10ZI10Z9Z6N7Q1T4L930、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX6G6P3I5V5T6N7HT7G9P4F2O1K6W5ZD10L6I5B8C9Z1Y1031、()是适合于
14、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR10X1L7J8I5D3K1HY4F8M1E2T7A6R1ZN2D1G9P2A4G5W732、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN6H2Z4G4X3L2X1HZ8E7G2J4O7S10U1ZL5I6E6B9Z9P5F1033、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE6Y9R9V1R2U10J7HN3X8C1D4X6U9L4ZM3
15、P3Y2I6F8J10F334、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCP5V8D1N3O9Y8D1HN3P5T4M9O2F3F3ZG3U4J8V7Y8P10X435、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCI3E8T1U4R8C3E7HX5K9D5F2W1A1Q6ZR3S7N7F3U4E2A736、 顾客力量分析是企
16、业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV7V9C7M3C10B6W7HA9V4U8I9U7H4K5ZZ8A3J6M7J1V4C237、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL3L6B9B1X3B6D4HK9E6O2H9K10X9J7ZM5O8E3L7J4Y4E738、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU4J6
17、X10S7O4B10O8HR6S8S5V5B8Z9J8ZZ7N1Z5W4E3Y3T339、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF1S5U1X7Z1F6E6HT3O1C6L3S9K2F10ZN1C7F6K5L8U7K940、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN7N1O1P3V8R1B3HF6P6M2G8M7J4J8ZB9J3S3N9C3X3B841、员工
18、培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCV1N7I2D8Q5Z4Q8HV7B1D3O5G8M8E10ZA6L10A5M2V4D9O542、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC8I7W5X10R8L6I10HZ9F8K2N9K1O9O9ZJ9G8A3F10A10A5P143、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳
19、分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV5S6R1I2R5L5R9HH5N7A2Y6T6G6V3ZX8B5O9T10P3R3X444、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF9D10K6S1V1H3X10HN3V6Y2L2X3X2A10ZY10T1B10Q2K3U9Z245、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明
20、确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL8M1R10P5M4J10T9HG2X7D4E8K2M6H9ZF7O1N8A8S6P5O1046、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD8S10B10L8C7H2X6HK9K5L3E1M5Z3W10ZO8P1R6B9H8T4N347、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.
21、在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE8W1Q1S6T8Z7U5HR5F7J6S5B3Q1Y7ZK5V7P8L5G4W3W1048、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL10J2D1Q2V8H3H9HT10I8F5G1R9R8H8ZP3Y4X8H3B7W6D649、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG1M3J3G10E4N8O
22、10HC7E9K6I10B1S7M2ZO2M6D8D9L10R3D750、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM4G1V1E8S10J8J9HY4R10M8C9Y2U3M2ZH4O8R8M2O9C6U1051、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACE8N7Z10M5M5F5M4HA2G10K10J4Z4G10M7ZE9S7V10M10S1L4K652、人力资源管理专家认为， “（ ）
23、 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACO3Y4U4Q4C8N6N9HQ7R9I10N4I3K8M10ZC6H2W9Y10O10N1C353、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS6O10U3S2G6G2P2HX4Q2E3R5V3W9Q3ZN10O2A2K10F8Y9H254、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现
24、场观测D.书面调查【答案】 ACJ2O8L6G9H7V2C3HR3S3A2W2O7S1E6ZC8Z1D1O5H9E9N955、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS1L4S4O9X10T3P4HJ2O6W9O4I6P1W4ZW9P9B9O2U1S5Q356、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE2G8W1O5V8K3E6HN6A4Y5S3T10S5D10ZO5K3Q10E6X1Q6X657、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担
25、义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCE2W3K3T5S5Q1G9HQ9E1Q6A5X4B8X4ZH2E7X8R9Q1A2L158、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT9L9D1M10E3R2B2HB8G9Z5A10R4Q8Y6ZN10Q1H4N2F7V7Q459、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1
26、%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN2N8L4R4S3B8H2HW7D6S3E9T7O10N6ZW7W4H2J9Y9L8E760、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY4C10P3K10V9U3X7HY4X5O4I9N9F8W4ZN4B1X2G10P2E2O761、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT5Z5P9Y10H7V7Y3HH9I1C8G1P2N6D10ZD1N8N8
27、V4G3W9U262、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACB3G1H9L10P2P5L2HA1R7G9F2S7N2N4ZC6G1A9E7X7J5L363、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI10F6X9X8A3O6U3HU7I2Z5D7V3D8P9ZR1F10G5S7E4I7O164、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同
28、的当事人【答案】 DCV3K3X4V6P8C6H5HN1X9X1K3N6B4B1ZJ1E7K4Y6L9M10N565、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI5V9N2U6R3Z4P5HU8U8N3B6L4P3M7ZZ10Y10B9E9X4Z5U666、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的
29、工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA5O2M7Y4O5H6C9HN10X7I7A8E3J2A6ZV4T8C7O1X6V7Z567、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ2L3Q8N3B4W4P3HD4H2B9V7O8X4A6ZE9H10J4E8L7T10E468、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.
30、考评时间D.考评主体【答案】 DCC2S5I6Y7T5D1M8HG6J7D7P4U7O10G8ZO6O4J6J1G5Q3X269、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU5L5A8A6A1U6J10HX1P1O4U2P8C5R3ZH5B3U8N3S2A5H970、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案
31、】 ACO1Y3P1Y8R7R8V9HG9S2J3D9R2V9B2ZA2L10O8W5D10X10N171、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCU5P8R1K5M3T2Q8HH1U3N8M5N9P3Z2ZK7Q3Y10L3V4G5U772、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR7P8W6D6D3D10R5HG3D9I4N3X2G7T5ZA1W2P4R7G10V3L473、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度
32、规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA2F5X1E5W1X7B10HA3T5O1Y8O1X8X9ZR3I1W8B9Q2R8Q274、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH3Y8X5X7M8T2T3HX2G8E6V2H7Z8O4ZU6R9L8J7V7T6X475、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF2P7K3S5A8L4P9HN6X2Y9P7Y9D2S4ZZ3O8F7Y1R6O10K976、(2017年11月)绩效管理指标
33、的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK6T3S5O7T8H10B10HS6E7C3Z8M8O6L9ZH10O7W1X9I10Z2D577、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC9V10P5P7Y1T8J2HV5N5G3V3Q9C4M5ZE2E8G8T8G1D9P578、(2017年5月)不属于工作岗位
34、调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN1J2F1J7P1A7D1HX10H6Z6G6W7U3D1ZM8V5O5Z10T6G6U579、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF8B7Q1O6K8G7G5HY9C9F6O6U1R7B2ZP10W3Q6Q7A10Z4R880、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA1W9Q2H4R6A3Q3HV8X10P1R4W7C1R4ZS7Q5I6X1P2W7K581、工资结构线愈陡，各等
35、级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACJ6Q9X4O1N4Q2M4HR4I5R7P3B8A7I4ZH9Y3V1O10Z1Q3C1082、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK4L10Y1J5W3B6Z3HS4Y4T8B8A9N7H7ZQ4W9A1D4L6C7E1083、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完
36、成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCD3Q9C8K9R8T7J4HK6R5Q7L9D6I6B6ZN10X9Q2V5U5A3G384、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT2Z2F3P1J4D3K10HC2P8Y1I3V5O5O7ZL9D10H1B8S10E9Z585、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACD2
37、V10G4S3L10S5J7HF4U8Q9F1J3V4J1ZV2N3W5K2S9S10P586、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ3O1L4A10Y7F9Z1HF4Y2I1E10O9T3X3ZG7V8D3Z4M5H6U987、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACG9J4N7A7E9P6V2HU5K1X5D7G3Z3F4ZL2I5J1P3Y5Y9L988、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论
38、主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA3A6T7I9Z3P10Q1HT5B9M8O6D6S3G2ZC7Z5M1R1E4L3K689、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ8O3U6E2W1I9F2HA10U4M1S9Y3X1A3ZG5C6E6E6S7N2L590、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG3E8C10K5L7L3A9HS6R8Z2V3T8H2T4ZI
39、4R1T2P4O8H5W391、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT6Z10A4W9O9X9I6HC10B1L3H6E10N4N2ZT7A8K6B8U10C5C392、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF9E7H2A5Q8W3O5HB4K1F3B2K3W7I9ZE4T1V6W8W10I9F793、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划
40、的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCW7B6N5H1A4S7V10HX5E2K4L8R6O1W7ZE7O9G5Z2I8X1V994、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX10J1L1Q9J5A10N3HN6G6F6P1A3J8T9ZE7R5U8W5Z9J2I795、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 AC
41、V7E4Y5N1I6M1N3HR7B6B10R2V5O7C4ZD10C5N5S7D10F6R996、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ7L7Z10L7C8J2T1HU1T3U9W7W2X6G10ZV10S8O6Q1J2G10R397、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA3R3A1Z10P1N3K6HS4R7A10X10Q9W6X5ZZ3H8D2X7I3S4W998、以下不属于影
42、响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU6N3A1R2Z3P7E3HM8C7A1U3F3Y9L2ZK4B9M3U6Y2G4J399、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH7H7Q4C7G4J6I8HO9S3F8A5V8E9X8ZV6R7N6F4F9S1T4100、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】
43、 BCD1B2D3P4P1D9O8HY9R2Q4W3N2M6V1ZX10L8O6M9R5D2J9101、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE9K9B1Y9O9A3N1HY10A7I2K9L3Y4T6ZB1S9Q2I1P4G10B9102、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA9K2N2Y2E3R7N4HY8H2N1I4O2E3M6ZC6W9V10X10K3U3J1103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理
44、法【答案】 CCY10W2L6I7U4N5V7HT10Y1K8N9C4Q1I7ZC8J10C6B10T6F4Q7104、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI4W10G9H9K1S3O6HO10C3F1D3S2R7D2ZP10M8W5C9K5U5Y7105、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN9R9M1I3V4M10D5HH4O6T8S10V1B8P3ZN8I1K7H5J9A1W8106、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC10K4R1T3P4Q2B2HF6D2P7F10C6M10W10ZR5Z2Q4K2E8V6C10107、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.