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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ6P3B2C4Z6W9G2HL10M6K5R2W5F9F6ZR10I6Q6M10A9Y7H22、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB6G4P6M3D6F4R9HX2L1N8Z8S8C8A1ZD2P6W9H5J5G9V13、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗
2、敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACI8P5H5Y9D4J2O7HM2M10P6A5R2S4J8ZT7Y8U10V10D1B10Q84、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL10O7W8F3T7S6I2HI6M3N2A9O7G7D1ZT3X7E6M10Z3C8K35、一般情况，凡
3、产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCD9V5R6W5P9K3G6HR2U1U7K8C5F1M5ZI9N3K4C10A5A4F66、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF8L9F6O1C1D2Y6HJ1R6S10B5I8M2K8ZH6T9B9T10L2B9Z47、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE6L9A6O9E8I2E4HJ10F4B1S
4、5P3A5G4ZR5N2G1L5B9V1O48、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN4Q5G4F8G4I10Z7HJ1U7K4Z9E4M4E2ZB8G7W9K5E5D5W59、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACM9I6T7N8I4T9I2HA9M2M2G6M7I7B8ZB6F4X4H5R7G2L710、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除
5、全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ8L6S8I3N6D4A3HC6U3W4I8N2U6S5ZP5L2V7E2G4P9S611、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCR7M3V5Z7E6G10R10HW10E8D4J4U8Y5S8ZU10U8O7W10N3A1Q712、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY2R8H7R1
6、R3I6Y10HZ7K6F3U5A9Y7S3ZZ7F7F7G2U4N6V413、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH7O7T7G2O1P10C8HQ1T1P2K1J7C7D3ZB7Q3I4X9K6W1M714、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL6N7G4V7D2E3J10HO8R9W7J4Z6Y4T7ZI9Z3G2T2G9R10X115、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观
7、问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM8I8W10N9Z4T2Z4HY9K3L8A2I4X5I8ZZ10C2M9M4T1Q9A316、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ5C10J7O7I3L5H6HW1K7E2C10B1U6J2ZK4H5I4K7M9O10R917、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACF1E4E3Y2E5T9E3HX2A2N
8、7N5D6L5L4ZA4E7Q4O2Z5F1Z1018、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF8K6Z4W7L3W1G9HI8U4S8A1M10T7D2ZY1L5B6W9Q2S10S919、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCQ8Y8G7O10T1I9N10HM10C8N3B7G3G4P1ZY7X5L7
9、S10C7B4G1020、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ1V7Y1G5B10N2Q6HG3Y6L2S5W2I9J2ZL3R7X10Q5A3Y2B521、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR3R10V10U6A2V9G7HL8P8E2W8P3B3J2ZR9C3A9W6B3E7I722、(2015年1
10、1月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK2A10U6O7Y6W5V9HC6Y10X10V5O5A4C3ZU10D6H2T10A4V6S923、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU5G8A7O10B5W5W5HK7S9X5J6R3C9C8ZG1L8R6S2W1N3C724、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A
11、.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCC8J9V4E10I6V2G5HZ9Z2A4W8Z7P3B4ZU4N2R3F4S9V4K1025、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP9O2V3I7M1L8M4HG7M3Y2F2Z4W2T3ZN8P5H10F10J4X7G826、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合
12、相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCG2O1A10C2X5Q10W3HU3Y5H9X1O6O7E8ZH8E10X1Q5L7G3U927、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU10P6R10F4Q3W5X2HD5P6H10V1T6U4S1ZI6Z1L3W10N3Y4A328、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D
13、.劳动条件标准条款【答案】 DCD6M6W3Y6W5D5Y2HW7K9U3A10D6G7P1ZA1D4Z3K9E1Q10L329、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCL3I1P9P4T9V8L4HF8F8I1T8S7O1N9ZY3N4Z1U5N2N1R130、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO10I7K2I9A8F9J2HL8P1H2C5O4S7D6ZQ8J5U8P2K1F4W331、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分
14、职制D.非全时工作制【答案】 ACE2E2U4H9L10I8J1HR4M10L9Z4B4V1M6ZY9Z2E3R1W6C8S932、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR10E4K7D4S9M6G5HZ1B6F3I7S9S6G9ZS7I1X6M2F7R9Z1033、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACF3E6F2G10R8C10H4HT4R9J8N8F8C6W6ZK10W10K2L8W2U2S734、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政
15、部门【答案】 BCD7H1F1L8T3V6N3HR2M2Q4A4M4W4T2ZQ10E7V1M7L1U7I635、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR3E2Z8R9F2N6N4HN1J8F3O10X3W1V2ZA9K9W6K1I9H9Z836、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD3Q4G8H7D4E3C9H
16、L9I1H5R5Q5L7T10ZZ6L8U2P2J6F10K137、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE10B6B8N9U10F1J8HM6X6X6V4Q8X8A2ZZ7N8M8V7O5A9U238、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM8A5X1N9R10S3C5HR10G10J1J2M1L8U2ZF4G6T5Y9Y7P9F839、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（
17、）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI4K5W1L8M3P2K6HO8D2C9Z1F9L10V1ZP6U1N3Q2Z1C9L640、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB5W8F2O3F3Y5H10HI1D7I3Q5W3A5W10ZM5H4E4G5T1P1O641、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK5K8S5S9Q4U9K
18、3HN7R8U7R2N3F4C8ZI7I2J3K3A7I3R342、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL6U10V7U9Z10L7M7HF3T3R9Q2U8U2P7ZX1S5L7I6H8D6N843、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN2Z4Q2X3A4T3C7HP6F9K3F4T1L9H2ZK7Z5D3O9T4B9Y844、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严
19、【答案】 ACY10K4D10Q8B10Q1R10HM1N8U4S3E9Y3H3ZE6E4Z4K4V3B2W145、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR1Y2S10J3R5J1K3HN9R1D2J7M10F1C6ZH8L6M9D4U1Q6J946、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA8Y7S6L7V6M6H1HK6G6X2A7M3Q10P4ZK7X1Z8V5O10D7F547、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信
20、息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ4G8D8Y3D2Q7J5HC7D9E4M7D6H7K8ZQ1C6V10L8X2M9V548、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCR6N2N3Y5K6X4G1HV10Q8Z9H2W1D7E9ZT5C9O4W10C6K1P449、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO10N5U6T7V1N5
21、U6HA9A1P8O8N3T6K8ZG1K7A3H7J3U10C450、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP9Q6R3A2M10B3R10HS1I5E6M3E2Z5W1ZZ8D5R2B5N6E4N151、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG1Q7I
22、6Z10K9H5C2HO3R8V9J1G8T8Y4ZU7N1L9H2L6O8S1052、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCL6E10P10N3B7K7A6HV5L4Z8E2R6E9B2ZY7J1W1Y9L1L6I253、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCR8F7X7Q5L9N9U3HG6Q7H5A10W7C9S2ZO9E9S10I8R2V9T854、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企
23、业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF10W3X7X6G3P6A5HC8M4U9G9N6U5Z6ZO7G5G5G4K2F10Y1055、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP1Y6Z4P5D6V2H3HB1U5R2N2X5Q5S1ZI6H9T7K3A10I1Y856、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的
24、管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH9C5M1O8N8L1Z1HT7K3C6D7W1P6J2ZL6X7D6L1U6V2C1057、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK1C7J9O7W5P10K1HC2J5E6O5H2R9J6ZF9F1C2E10D6Y2X458、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY10J6D6K9D2W3L5HQ1L10
25、B7G8L4T10E3ZQ4A1M10V7E10G7Q159、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCQ4P4R7X3S9S9O6HX5R4C6V10K10C10S5ZB7T4Z2Y4S5H5I160、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACP9U10P8I10V6E3B6HS10C10C3G4X9S8R5ZU8P2F7Z8N4W9S661、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用
26、人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV5H6Y7E1M10S9M6HN2V6T9S9L1Z3P7ZB9Q7Y1H9L2G10W1062、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCT5E5B9J9M6Y2F5HC6K4R3N9S4V8X3ZX1T9Y5I9Q10G9L563、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY6D4C2R10Z3Y2P6HS6X9D9W2A4X
27、3B3ZG1F6C2Z3M5B6J664、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP2P6U1T7H7P5W7HN6V10P4P3H10U5D5ZZ4R4T1S3E6W6F965、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACO5N1O1L3
28、M8B3Q10HY6Q4C9O9T7V4E4ZW1J10A4T1K9O2O666、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF5G1I9S9W3E8X7HM7J10G2D6A10D4M2ZV6B1R5I10G1U4V767、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACI8J5V9R3A7D10U1HJ9N4Z10R7L7Q6C3ZI10E5H6R5B3Q7V
29、1068、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR5L2G6U4N8G7Q4HU10U7B6P4D7P4H6ZE5A9Q7L4Z2C3G769、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS3V10G3J3Y3L3T6HJ10M5V8N6Z9D6D8ZE4N1R9J1V1H2Y770、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保
30、险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACM7L3W2G10W1H2X3HR3A5G9F7C9W10W7ZD10K2Q10E8Z2L4K971、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCV8C6K7E8U7T9Z5HT5S5L7G5U4U6S4ZY8L9U3J6Z1Z2O772、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCN4G7H6L1Y4K5T5HO2Z6O8U8V5U3M7ZR1C10L1
31、V8V10X4M673、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCR7Y6Z8N8G4K8P7HX10C3K6K8P6Z4U9ZU7A9T5J5X5V5B174、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW5U1Y7X4T1F5P9HA6M6D9
32、P1E6E1H9ZP3I5Q5N9M6Q3O975、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR2D1K2C9M8W1G2HV4Y2X9B9I6R2R2ZU4M7F10C4F10O2E676、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA10U4U1B2S3B9F2HH2L3N4Q1G4L5R10ZR5Z2T8C6J2T9N777、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体
33、考评程序设计【答案】 ACH3E4G10A4T7L6B4HC3B8L5H7L3Y9A6ZO4N10S7D10J3D3H578、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCL10S7J4Y6S2R9W10HL1E9I5D8B1L1J4ZC8P1F5G3Z8K2S479、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE9J6D5H8I7Q8T8HY7T3N8G5N3A7K10ZB8H10Q9U2R1B8R380、()是指一个
34、国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF7C4Y1X5J7D1M6HP9X3E9Y6J3K6U5ZU1R5F8C10A10E1D281、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK3U9M5U6N1Q7Y7HC6N9X1Q4B10G5I4ZF2Z10S5Z7J10H1C882、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的
35、是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD6I9A5B10R7V2T6HN5X6X7S1G2Z6O5ZT3D5U8B2Q4D9P483、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM8I7N8Y9A5G10N1HW8C2U10X4U8L6H4ZY1H7W5B10T5A10J784、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D
36、.网络【答案】 DCR9E4B4E1N3D3O10HC7H1P1M8Z5G10Z8ZT8E2H5Z7W7V3I385、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV5D2D9X4X6F1L10HJ1D1K1P8G3S10I6ZV4K3N1Q6I2H6N386、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.
37、公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS8K6Y9B9B5F1L5HC8X3Y9M2H9O4G3ZG3T3P8R9F6E6E987、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR1O9U5W8X6E9M9HP8E3K3I8Z3G3U9ZR2E5H8L8R8N8Q888、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS7N6Z10R8F8U3M10HA6H8G4Y2V5F8
38、B5ZQ5I8G1E7G2N6I689、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG2M8Z2B8P2A10Z10HP2Y9H4S8I9B9W4ZF5U3H8Y8N6Z2C190、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCG4I1C4I2J8R10T5HQ3B9N8Q2K9M9A5ZP1T9O8F7K1Y8C891、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC7P3I4S6F3B5O6HB6T2X6V2K8I3P3ZN8Y6R1V3C10O3U7
39、92、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU3T6V7O6O2R7J5HN9H1A4A1M6J1I4ZI9V2U3D7U10S7W593、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR4E4G10O1I2M6N1HL1I10Q1X8G6Q1C9ZQ6U9J3T2E3S6D594、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.
40、提高员工工作的满意度【答案】 DCC3O8H3C3M1E5V10HI4Y10H10J4U6Z3W6ZQ6M8Y5H6G4T7D795、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU1P6I6H8V7F9F9HU4G1L2R7G2Z7H5ZB10E4N5J6I4M10W496、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD4J4M7W5W5X8C1HC10B2I1D
41、2V9V6R7ZT7A5X7P1G4F9T897、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA2U6P7V2V8D4R10HQ5K7O7X6N6N6R2ZH8S6H2C6Z2X6Z198、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH10M4D9F5X6V3F8HZ9Z6C4Z4E2O4G1ZC1M9J8I9Z4M2T999、外地的一个老同学托你给他买本书，要
42、求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF1U7K6I6S10D5X8HZ5F2G3N1P8S10F2ZR1R9F5K6U3C4U2100、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评
43、、总结等阶段【答案】 CCO9X6F6K4F3X2Z9HQ7T3B4A7G1T4U10ZF10C9T5X3H3V9T8101、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI8Y9P6S9K9O4W8HJ3B7L3O6Y10J9O8ZF4O5B6A7T5I5Z2102、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企
44、事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS6T4T8M10Q10M5W4HA9T2V10L7R10V5X3ZW5J5T1D2D8M8B9103、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCX2J3Z9M5O4T8H7HF10I8I1A10F6U3J2ZH8Q6T3K3Q2A3W7104、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS9Q10J6V2D4G5S3HV3I10A1T7E10E3D6ZZ2T2M2Y1K8K6V4105、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG6N2S3Q7X4Z1P9HF1K6Z9H10O5D2J9ZD8C1R10F6U3F8Y6106、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR4J1M6B8U9U6N6HD2Y9D9Z10L2J1W4ZF2C8I9L6C3J5Y6107、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只