《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP4J7S2Y6N8U3E8HU1Y4Y5X8E6A6A5ZQ5F7V3S5N8D3Q102、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACQ2Z10L2F6X10K6M8HE8U1L9Z2I4Y7L8ZB3D4Q5E1X
2、10M2E93、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCH9N8F9C5G3I5M5HV6H3F7R9S9H9H4ZM10T5B9V6F4A3E24、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO9W5E10D7F4A8K1HV2P8W8R5Z8O3W2ZN1N9C4X9V8L5M95、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人
3、身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE7I7R2D2S9G2U3HT8L7U10Y1E6I1G6ZD9N6S5T6G7C3B56、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCP8T6G7J2U10J2W5HC7H2E4U10Z8B5J2ZR10H9K10J10A9R4A77、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCC5X5S6L1S8B9I9HM3Y2I7H1
4、0A9R5I2ZU1J4U4S8S7T5S88、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW9L3P2R6H1H6E1HA8H4X5M7H6O10C7ZS7K10F5J6U9K3Y69、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH5C8M1R4H8S6R8HN2P7T5W6M9W4Q2ZA6G4Z5E4A3E3B810、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C
5、.9个月D.12个月【答案】 BCO7K10L7A1C6I10Q7HT2Q8P7Q7V8S6P7ZZ2H6K1U4L4X2Y211、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX4U1L6A5U9G8J5HI7R5F7U8N7L8L7ZY6O4C9P9Z9M10G412、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA1J7A9O2C1Q7L7HC9
6、E7Z3E1J8N6Z7ZX3U3Q8N1A7V6I813、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX4B9A7G8L10P9J1HU6N1K7H5W9K8N7ZA10W6V4L6V6F2J414、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP8R3X6M6W5X4I10HX10Z9O4J4A4W2D7ZV9G10L10U4L3A4A1015、(2018年5月)一名生产工人
7、的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ1U10L10M9Y2Q1T2HJ5K3H1E4Z9J3C5ZD3X2M6V10Z3X4L1016、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV5O7C8K4V3C10B1HX2U8M7W9J3P5R2ZX6X3S10Z10Y6O10W717、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV9F9H4G3H9G1Z2HB3Q9M9F2V10
8、W7X7ZB1V1P2V6T1P3T818、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO10A8O8W3N10R8O2HZ5C7O6S2N8R9M9ZF7K8K7N5K2E7W819、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV5T6X3Z6T1I3Z2HW8U8N3N9N5L1A3ZG1J5H9K6W7D4C420、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔
9、除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM2F6U10U5Q3I9T2HX3K3I9X2E6J3L5ZM9B3V10R9D2A3Q421、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ7B6F5O6P1Q3C2HO8U8J10N1O10Q10S3ZF4F1J7Y3V10O2N222、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D
10、.有效性【答案】 BCE6T8G9U8D3G7N3HK2P5U3G6J1I9P2ZW5A2T9V4R8H4N1023、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACS1R3G7F7O1X6T4HP2E3G10A4J8E10O5ZZ5I1Q3L8Y9R6J824、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB4W7D9M10A5I10M1HG1A5R10P3J9V1Z2ZQ9I1J4D10D5Y7Q625、改进岗位设计可以从
11、很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT9L2V2U2Y7L8X9HO6Q1O8G3X7Q4V2ZA6G4O9Y5A10P6K326、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH4E9Y9S7R8U7F9HQ9J6A3H1Q1Y5P7ZX5B1N7W1R7V10L727、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计
12、D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO3M3I8D7W9U3I7HA9C4T6M2L3W9M9ZW1H3D6S9A7U7J728、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP3J7U10K6U6Z5X9HX7G6S1Y10T1A3C4ZP9Z3P9Y1L2X5G729、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT10N2B2A4N3D7K9HT8N8V10N10Y6W7N8ZA5F5T8T10B8O5C330、绩效改进计划应当切实可行、由易
13、到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO7L10B8S7R9H1M3HR3S1A2H7U4X1X9ZP9Q3T5U9L4R8V231、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH6M5B6Y5S1J9E10HZ3Z8I6D5K10A3L3ZW1A6G4N2P8R2X632、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单
14、位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCM10Y3T4Q6M6D9B8HV9Q5N9W4B8I8Q1ZJ1N9W4I9F7H2Y333、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCU1G3F9H1F2U4N3HX4I2H3F10B1L4C4ZW4D5W9R8J10E7Q734、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD6W6R1J3K5P7V7HQ3W4E
15、4C5F6U5X6ZF7I1X4T3R4H1D535、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB6N7S6P7N10H5X8HS10Q8M2U2Z4B3Q8ZR3T2I10O4U9O8G336、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP8F3J7N5Y2S4O10HN3W6C4M2B10K1W4ZV5T6O6M4D8Z5X
16、337、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD10S3A1S7W2C3I9HV3O8V9A7L2Q5K3ZV1C7M7L3Z6L4V738、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ7F1V10L6P5K7W7HK9F6S5L1L2G5O1ZX7Q6I7L3O8D8Z739、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理
17、者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ2S2G5V10B8Z1T2HC3L4G6A2P6M6X2ZG8V1P7H5K9P7L240、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX10I10O6X5Z4W4U4HH5S10Q2O1N10G2P3ZH1M9Q7P3W3U1X641、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和
18、特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW10L2P2I5X7C2U1HO9N7K1C3E8W5X9ZD3P1Y7F3R4E7Y342、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX9Z9T1D8A8C5V8HQ8P2W2D9L9S3D3ZN4K3I7Q5B2K8P143、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【
19、答案】 ACH4O9S3Q6W8D3F8HY3C4D7W1I3L8G9ZF5S1N6M1C6Z1V144、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL7Z2D5M10S8S10M1HJ8U1N5G4N7Q10U6ZC9O6L9Z9O3E2Z645、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ6M6A10G6G8U10Z1HE7J7U6T2U8N4A9ZQ1X10W3F1P5C1V646、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B
20、.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ6V4J2O8F5J9T7HT6O10G3K2P3E10P7ZF2U1R5R8S1Y5I547、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACU8K8H4Z8Q7Q10O3HD1X1A10X2H1A4P1ZP9J8H7Z6X10G6B148、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCP1A7O10U6R2W5K8HM7N8G7R8U4G1Q5ZA3O8G3E
21、6V6Z6P349、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCT7J6D7U7A5B9T6HT9J5E7U9B1A9Z7ZY1B8F5T3N3B8V250、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL8X1F10J5B8C3W8HD5X1N5R6A9M3H4ZJ7K5Q3R5A6R3C1051、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCU9V8J9X4V10Q4W
22、6HA3X1S10T2H1C3A8ZO10N5R5D7H3P6Q352、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS10J4Z3O8H1S4H9HB6G2N9C1X6B2K9ZH7P2D4J10X2O7N653、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS6N7O3V1U3B2Q6HA3W1K5W9I10F6M8ZW1I1C6L8H8S7
23、T554、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD8J1R5N10F8U1M6HW10Q4D9R9M9X6P2ZD2T10O1A9U9T2H255、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS8O1K1X5E3D7Z2HU6Q2A10J1D5A10T1ZO4J7O1U4F10I9Z356、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.30
24、0%【答案】 CCZ6V8N3M9E4S7E3HF2L1Y2K3B1D4J6ZK10A3C4W2I2Y9Z157、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCV2P4C4A10O10F5D4HZ5F6I2Z5W7C2H8ZE8U7J5D1T6Q2F658、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCG2P9T2B5D10X4Q4HN1E10K2Y6I7X1H7ZC6I1S7Z10A9E9Z859、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是
25、（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE1I4D4M5S9U7W6HD7W5B2B8G1I8K4ZK3Q8T2O9M8E5V960、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV4K2S8G3A2T9G7HV3E9Y6X8L10Q8U5ZF10U3A10M6W8S2C961、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序
26、。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCC1V1J7L7T9I10K3HW8J1J2A10J8O5V2ZE5J2D5S10W4S6R462、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX6P3B5T4T3Y3I10HY5C5L6R2O6L5F5ZH3W4M5M4V8F6A363、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经
27、验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCR5Y5M3T8R10D1Z10HF7D2Q3F8J8R5F9ZX9U4L5I10M6B10Z764、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB7K4U6W6O10L5Z4HG4T3W8N3L7H3X6ZL3B7T3Z9Y7G6P865、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO
28、8U8P9I8M3P10R9HR2E1T4W5C5C1D9ZK8J8M2C8W1W5B266、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCX5F9L9P8V6Z1Z9HT8P4M1X3H5L2B7ZK9J4B9Y2W7O10Q967、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF6T9O5K7E9Q10J3HF6J3T8G3J6I9T1ZK7U4N4L10Z10W5R268、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B
29、.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU2S4Q7O6X5B6J4HA5E9N10L6H6R7G10ZR5X2M1Q5E2L5H269、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACR2W2U9R10H4E3P7HD9M10E5Z2W7W5V6ZX1O6U5W9P1H5I470、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意
30、-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP10P10H4E10Q4B5B8HS9G7L5W8Y4R1X1ZU6W3T10K10I6Y2R1071、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM3P3G9C1C6C4X7HS8W8A8P5Q5Q5E2ZI4Q2O1R7A5T4L272、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ10Y10K2I4P9
31、U4C3HB1V2P10S5D9D10Z5ZJ8A3C2P8L1X5W373、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCG3Y7C7Q9F1N5W2HV7L8G1L6I8K4B10ZH10P1V4W9Y9U1A574、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA9T10E7D2V5A8G6HM5D2Q6F1S3G8J2ZG2J1Y3N6W6E2A775、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D
32、.结束环节【答案】 BCX4D1K2E3K9L7N4HS1U3F10M9H2I6Q10ZE1D2E10V10R1I4S676、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN9N3U3F2Z7Z5W10HU2O7A2O7X8G9L3ZI4O5P5U8N6V6Z877、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF6L7K8D5X7V9N2HD5G3G5U8A1Z7I6ZK8A4O1E7Q10H8C478、招聘总成本
33、中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP10S9P3H10M7T7D2HL6B6X10B6P3Q6A6ZK7E2W9K3G3O6N779、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT7Q3O2W5S6M7K4HE1O4F7U10A1G3C8ZU1Y10M3V3X9Y5S380、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1L2A8L3P5T1L3HP1T3J8L5A2S9D3Z
34、D10N10T7M10O5D7B1081、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY3U6C10I9B4A10Z6HJ8N1E6S2S6K4P4ZD10J2J8Y4W1K3A282、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCI6W8W6D5O8M8P10HJ10Z8Q5S7Z7Z4J8ZM5
35、L4O10Z10C7F6M983、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCQ4R1G4Z3H2Z6Z2HP7V3H6J5V10J1X8ZT7S4H3B4X6K10Z784、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCG10C8S1Z5J3M1N9HD8X8C9Z1B2M5H1ZM10P8R10C9Y3J4H185、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D
36、.最低；强制性?【答案】 DCV7U6M2V4C1S9W2HN3U8X10R3J10T1L3ZA6H2I9Z3M2H3I786、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM7E8S7S4A2M9O7HH9X9V3V7X7M9F9ZY7U9P2S10P3C7Y287、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE8Q3L1A1C4N4P6H
37、I2Z10P1Q8D2X1A8ZS7W10S10Y3Z10X6Y288、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM9K5S4V3P3V9K10HT9K3X5S8F3F5A2ZU2N10L8K6V9W2E289、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR9V5A9G10N10G8M9HP6A4V10D5S5X1V10ZQ3N10H8I7Y4E1T390、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组
38、织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX2J2H4S2Q9X7L6HK7D6T8W1H6Q2T2ZU8J6W10D5R1O4N491、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR2U9Z3J2D2Q2N9HX6M3J10X5U2B6T5ZT2C10B4W6J9B1V592、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.
39、加权应聘申请表【答案】 DCS2J10N1N3G10N8V2HN10O10F9S10O3Z5B5ZD5F9B2U5E4U10M793、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ8D2C6P1H6O3V3HA4V2D6I9E3W5A10ZR4H9L5T3E3K8F494、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD6B4I4G8X6I4B10HP1Z10Z1S10S8D8
40、I1ZT8D1Y5D2C5T6S195、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH9H6Y9E8F9J3Y7HJ8W6B2K3F2V4P2ZZ10A5Y1O9W6J6O996、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK10X2C10F4N1F9N10HY7L5T10X10Y9V7L9ZN9B6M10F2X9F7Y297、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人
41、力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCX10Y2J2C9A8Z4L10HZ1Y5Z2C10H2I7T7ZV3L1A5B6C5R3I898、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性
42、发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR5H2C9R8X2Y6Q5HT1H8A4G7F10Q8D7ZW6W4E6H3G2I9P399、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACG3K9Q5O9K7K1B1HY8W1T7J6Q7S1F3ZY5S4M9G6T1A2W710
43、0、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF3T2G3P2H4O10C8HH4D4D4B8W8Y5H9ZF9U10F3D3X4K9M9101、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCL6R9E1T8R5U8V8HF5Q9V8B5V4S2R5ZC3E8E8
44、B9N10Z10W6102、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACI10M9L4L7P8I3B7HG6K9D4I7A2F5F4ZD6F4U9Z7P2W1H2103、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM4C5K3N2K9S7M5HI6B3G9F4G6B8O5ZN5J6A10L6E7N9K3104、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH6F9Z2E4E9C7V7HE8Q1D3U1V4D7X3ZG10E1K8E10J7V6G9105、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY1B4N9T5N2A2Z7HH5K1W2B2R7M10Y8ZA7X8S5S4T3Q3L1106、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层