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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCA4S9K6F8F9J6O4HU9H10G10E2C2A9V3ZQ2Q7Y10F7J7V3V52、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCH10A8N5Q8G6R5Z4HN3W4P6C7W5T2W7ZT10M2N1D5Q3X7S23、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的
2、是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACA2K10L8Z9C8K3X5HN3G3H6I1B3O5A9ZW10O8H8S6R6K9X104、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL1R5X10A1C7G3D7HQ4Z2C6W4M7S2O1ZX1W5E6N10B8N5G55、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW5G6C8P9L5O8Z10HN6Z2M
3、6W7Y4B10M1ZE6A7A3O4S7R6P66、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCL4F3N3X4U2C10A7HH7W4I6B1K2O1D1ZJ1H8M4F2C7D1H47、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK4Y10O2C3M10I7H2HS9J2H2A1P7O9X7ZI4Z1C2Z7W3B9J58、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可
4、衡量性【答案】 ACG3O2F7I7R3A1D8HE1D10J2X9X3Q8L9ZO10I6X10S4P7Q3V99、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCU3G8U2W8Y1V6I3HK7I4W2V9Q1R2T8ZU10B6F7O10C10Q8F610、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCH2I
5、8B4G8T8Q9P1HI6H5X4X8O10U6L3ZN8S5Q2B3V6T8X511、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCN5K3R7O2B7X2B2HY9U5U1U6W10N2X10ZF8X7E1I5N8L1M612、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI4F1Q3Q6K8E9B4HL7O1A7E9X5H3D2ZU4X1G10W2Y10
6、H7V1013、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCT8M1A2V1G8O6Z2HS1J10K6Y8Q5Y2Q5ZN4L6Y4K10C8H10L614、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACY10F10A1B4K7I4X2HZ8S9E3P10B10J7R8ZY9Q8S10Y2E9K9O915、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACS3B4O6
7、K8M5R10B10HE10W8Z9B2E1G3G5ZS6K6T6A3Y9N9K216、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL10X3S6I6T5G8N3HH4Q2R8N6E3P5R9ZR9D7N9V7D6K3E517、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCY3J1X1D4N8T8R10HH8W4T7L1C2R7V8ZM10W7U2U10B2K9W318、（）不属于影响企业人力资源
8、活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACL5Z10A1J6S3P8M5HS5S10J3C10H10E7N8ZC1B1O3J2L2X6B419、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCH3G2E8I4T8S1S5HX4X4K1K10V2M3X6ZS4V8L2W9O10A6J920、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCG1X9O6G2C9T5L9HL7I1O9P8C3J2W3Z
9、W2U1F9A7I8B4A421、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCQ8B7W5E7F2Z3H9HC10D1B3H5F9A7G4ZK7E7Y5J10L6W4J322、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCD3W7S9C10L2Z6P3HN2O4I6W9N2G2Y5ZO2J3G1K9E8C1C523、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访
10、谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCK4T7S5K1B5U1E8HJ9Q8D6O2J4O8T6ZQ4T3S6W8U9K4M824、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR4U10C10G1S5D4L10HJ5V7Q9K2P3S6D2ZG9V7H6V9G4L5M425、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL7K9A5K5Z10L2E4HA10Z10H8K9E3C10S1ZF3M8C
11、10Z1Z3W4F426、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCY10K8A3C7D4K2M8HI4A3S4R4E1C8U2ZO5A7T8T6G6H9K227、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO6Z3J7C5G6T8U8HL4Z9Y7Z4M10B6X1ZT3R2M9G3S2K7O228、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了
12、其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ2L4C6J5M9O1E7HZ1V9B4L4M8C8H6ZU3Y2R7C10O10R8S429、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCK4C5E1I7Q6Z8B5HC4Z1H9C3L1E4O3ZP10X9H3D9F3J2R330、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACD9M4P6P4U2B2A5HR6G8L7L4J8W1V1ZU8V7X8Y6N6M10R731、学习能力测评的方式不包括()
13、。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCA7W8F3L9C1I8Z3HC6B7E5C6A5M8L10ZN8Q6G9C2F7W4T132、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC5S2L3Q3D8N9M3HV8P9L9G3V6Y5X7ZU1V7G3B4P9F4K433、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP6O9B10B6J8X4G5HA10Y2M4X3B2B8U1ZT2D8D1U9F6C8R534、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以
14、忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACT7P4Y8Q3I9A8Z3HN1O2X10I5Y1P9O5ZD9T1U5B2P10S3I1035、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCP2A7R10S1C8J10A2HH4H7T4H3I10K3K2ZN10I6H5E4J10N3W1036、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCE3X9K4W3D2P8J3HZ1E7O8A6H7B4E3
15、ZA4E8V2I4T7M5Y437、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACJ6S6K6E2Q2B3U3HM1O1V6C6M9G5L9ZV2X7P4B5Z7E5G438、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCL5U2J1A9Y10R5O9HF4J2A1L6U3T4T3ZC1X2Z2S4Q5F8D539、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答
16、案】 CCA9V1R9C6T2E6C7HZ9G6I10Y9T8G9Z3ZK9D2F4C1Z2J6X640、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCH10R9F5R8A1B6R3HU1B10Q2K9V8M10P6ZL2J2B7W4U8W9I641、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA8W2A8O4E6C3M10HH1R8X9Z3M4V7Q7ZH1L10E9V10H9N10W742、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织
17、强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ5K9Y3H3D4S2H9HM4G2D10E8T6C8S5ZZ1Z8N10G9U10N9I943、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCN9T2Y5A5G1U9O7HM1I8C9F10B10J3Q4ZY2E5M9L1L3G7U944、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCR5U9G
18、3O6G7L8D7HL9J4Q5G8F2A3B7ZY10M5A4Q2Y6P10C445、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO6P6C2C9I9H5H3HC10G4M8Q10E3L8L2ZJ7L3I7P7I10V2C746、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，
19、复杂）【答案】 CCP1T5A2H2W1H9K10HH10P3Q4T4K7V10T4ZJ10O5L6L9J7I9Q147、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACV10Z1E9S9A2G6B9HE5P6C6C10M5Z1G3ZU4Y8W8G7U8Q2G748、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG1R5Z1E3H10O6Q2HG1T6E1X4Y10G5W1ZA7U6H6Q2G1O8E849、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；
20、改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM6S9N8O7A8H4S1HY7M5V3G5Q9K8V3ZO1Z1Q5K5Q8O8S550、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCX10Q4N7C8J2C7U10HP9F7V4B1G8V6A4ZJ10L7Y1F8X6B5I151、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCK4P9S6F9P1K4Z8HR1R3H10W8E
21、8G8P9ZM8H4L9S1Y9B3T352、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCD4H6U5U7R9O2K5HB7F3I3B5H5M6L4ZJ6O4I1P5L7V2P253、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCA3A8Y10D5T1S3Q8HF9A6W1R3J1J1F4ZM10G2K3Z6A2O7Q654、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
22、【答案】 DCU1K9T3Y1U2T9U4HL2D7N9X5Q9B10E7ZO3N9F7Q4O8L5S555、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX8I8Y5M3X2B2J8HX3Z2C1M4P2V10N2ZT5A4D3Y8Z1Y3P556、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣
23、冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACA9G10E1Y2U3X1N2HA5M6Y8I4M1N4J1ZJ6C3S3Q9P2R2I157、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACB8S1V7R9S9V5X3HR6J1Q7V4R7J2G8ZW7A2Z10S10N1R7X558、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD2W3Y7G9A2P5U10HT1K1X1W6U10X3
24、J4ZZ1D4Q3K1V6J2D559、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCH6Y2A3L6K2L9A3HE4W4J4J2W7S5S3ZA7U4B7R1W7W2T860、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCE9W9N8V6U1L1J9HZ9L9V5J9L5P10P3ZI5W6Q10Z4Q4L6U461、( )是指岗位测评结果的前
25、后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACS2T2C2F4K7V7A5HQ2S4J5Y1M7S5T8ZX5M1O6Q5N1X8I162、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU5B7Q2X5N3J5P7HA7L4P8K3V9R3S10ZN9G8C1Z2B9V6I863、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCI3O7Y8M2M3E8H7HL9W1R2Y2B6B3I4ZA5R10J4F
26、8J8U8R364、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO5X10R4R6Y8A7X3HI7X8M6A6Y9K7K9ZW6J2V2E3M2M5C665、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACP5D2P1F7K3D2Q2HR5R1N2G1E3J8J6ZM9P9L1K5I6K1T866、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.
27、岗级D.岗等【答案】 DCK9N3Z5R8G6S10Q6HB2B2B1G6H5K9N9ZG3L10W6K7W10C2J867、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCH8K9M7E2F8A8G2HH9G1U2C2X10I10M6ZP6K3P3H9F7X5N1068、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCE5Q1S4P1Y7J4K7HQ3U2V3V6X8O2Q1ZL6Z5T2P10A8B10A969、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考
28、评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCK2O10A10A8V3X3O7HH8H10Y1W5X10G6X9ZM10K5Y6L10Y6M10A970、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD7S4L10R10W6Y10N10HN8P7F1Z1G7I3H2ZF2Z6R5K10P9D7P571、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCV10K7E5Y1Z1J3T
29、5HZ2E3T1O9K1J7A4ZH6T6K2L10H8I9P572、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCY3M9L2A4B6J7W9HU6D4N1T10A4M6I4ZQ1K9D1E9J4C2L773、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACS7M2G2J2Z6T7S7HF6L3E3F3X4C6U5ZR9Z3X8V7V10B3U874、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF4J
30、9Y1O3O2G5X10HW6G4G7E8Z5I5O7ZI2L4P1G4D2R6C175、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCH1Q1Z4W8Q5T5J4HS7U7F6O6P4M10G8ZE2R9C4J10J1I6M676、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACG10Z4C8C1W8Z9X10HC2T2G1A8Y6H6P1ZD9S1P2W4L1O5V177、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同
31、规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC8Y5A9C8Z5S9Q3HY6Z6N4X8V9H8E6ZO9K9M5H3C5Q7Q278、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW4B8X4A3I10U5L8HN10M10F10L5H5T9C9ZO7C3R2A7J5J3T979、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCV2Z8O7T3F1S4V9HG9X3C4R4C7Y8F7ZF8O4F9G3Q5S8U98
32、0、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ2M2V3R10A7G5Z8HU9S6U10Z5T3M4M6ZE10S5X7Z6O1L6M281、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACK3O10R5P10X1M4I10HE9C3Z4A2F8J9M3ZZ2F10F2R5R8U9Z582、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCP8Q3N4N1
33、F4P8W10HS6S1N9P7Z6Z5R5ZS4C2P8K5V6G4B283、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACJ7Q2F3C4L9Y8S9HO5G2Z3R10X4Z8M8ZX1I5B4T3S4H6D1084、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCR5U9U3L8I5W10O5HY2O7M6M7N7Y1Y3ZE2O3L1J3V4O1J485、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当
34、回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACX7A10I4B10R3N3B1HW2G9N2E7L3N5A3ZN1Q3V2X4I9E7P886、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP1G1G1L8S5N10A10HI3P1I4G5P10I6T10ZP8N2D4D2K5S2R387、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP5L4E5H4K8E7N3HE7M5X10P9C2I9G3ZS6G7N
35、8L1G6C10E588、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCA5L2N1U5B7U8R2HF10X5K4M2U1G8O1ZT7P7W6I3A10Z1S1089、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS4H4J9Q3D5V2F1HM5F9Z5T10S10D2X7ZX1G9N7S9X4J10N1090、两种劳动参与假说的前提，其观点
36、是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS3I8K5L8X1D3C4HW1Z1M10E10V2K8B6ZU7M2E9M2W8S2X691、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCP7H7V3X9D2Z6E2HT2E9O10S2W1H8V9ZB9S2V10D6X10R4V292、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
37、A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ10R1Z5Q8W10L2V5HM10O10S1R5V9H6N10ZF7N6D3J7B9Y10X893、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCH8G6I3C2C2G2W8HD5N4H3C2O8F4V7ZM10I1T3K2N9D8T694、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM3W10V3T10I10I2N1HN9U3P4U10H8D6D5ZB6O6M8J10A10I1N895、对
38、本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI6Y2S7U4O5X9X9HI1C1A6Y10F8V2L7ZL8P8S4N4I3R3V296、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCZ8W9C2G1Y10Y7R3HD5G7V3K6R9C6S4ZZ4K9L3F7Q8I8W497、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.
39、110【答案】 CCT2E9F6I7M8B7M6HP7U9C8P1U5E4O1ZB7X8E7M2M5N3R298、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCV2M6F2H1C6L4F3HQ9L2O9X8Q10N3P5ZG9U5U2H6V2C6H899、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCQ10W10X9E8A1W10Q6HZ2Q5H1Y9X7B5R3ZM6W5D4U8B8B2Q5100、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段
40、D.最后阶段【答案】 DCS4K3D7K9A5P3P1HL7Q2B1I7V10B4B5ZS10Q9Y9N4R1X5K9101、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH6H9L9S2H2R4N2HJ4C4F7U2E9D10X9ZC5J3X7K7X10F7I9102、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ6Q1Y5W5L4K7U3HK8I8U1E2V1O4G10ZT1D4H5D5S2U4B6103、( )不能体现企业投入经费进
41、行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCT3N1R8H9D10X7R10HF10U6X6O7C7J7R10ZR6B5I10U3G7F5D6104、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACQ9C3N10J1N6U7E1HD9R7D1S10K9W3W10ZZ6P1X6X7R5N5Z4105、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCZ5F2C1F6
42、O10R8A5HN5P3C9M8D4H5A8ZR4R7N4T2H3A10A7106、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA5Z9Y9I8X10L5N3HN4I1W9N2O9Y7W1ZW7A9Q6Q6C6J1F2107、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCJ1Y9T9I7L3J4K4HK8N2Z3U3V6Q4C2ZJ9Z5L7P7J9G5S9108、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCJ8P1
43、T1J8O9V9M1HL2U9J1Q5N6V4U5ZZ7K7T2F2M3G7C3109、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCE5M2K10G5L9L10X4HC8N7W10V4X5G5D1ZZ3Z9U5W9T1D9V7110、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCP8A9J6A9R2G7J10HK8L2N1E2T5F8D7ZC6R4F10F1V3Q8F3111、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员
44、工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCE9S7H10F3U6N7Z5HN10F6X9X4Q5A5B4ZM6W2Q6V3J1K7C2112、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP9D3G9G4Z2W2W8HE4W9J10T3I10F7J6ZH8K2R5V8W8E1U9113、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACO10U7U5N4Z8K8B7HN3V4J4C10X3G4B7ZA10G4N3L8L10T1E9114、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定