《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题（全优）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCP5Q6M4P8W9M6N3HH9J10S5L1L5T5X7ZH9O9J5B2N10W8E52、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCK8S4N3Z7X5Q2A1HU3Z7J8A9P9D9R6ZH1B10U6M8L5O2B43、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身
2、心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCO6L1F10W1Y4K4A1HW2K8V3N1C3E4N3ZK9P2H8Z6L2S4H104、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCG6Z10C4K10O9D2X1HC1Z1A2O1I8H3U7ZS9A5V7B2T2R9X105、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR3J8U2J5T2J1
3、Z10HQ1G5N7Y8R6I5F2ZR1M10J8A2D4F4E36、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACW7I9B6T3N8X9K10HL8S6L6Z1E2U1E2ZL4V9M2N4Y6C1O57、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH9R8K5Z9K8R8E2HE4X4X8G2G9H10D9ZZ7K2O4F1B6K3R18
4、、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCY5P8V9S4Q5A1P8HF4I8G6H6W2E6U2ZK2K3N6W8S7K6B19、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCW9J6I4M4G6N9Z4HP10I2Q9W7V2L3Q2ZV7J4F5H3Z9I1U210、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCM2A2P4S10W2N3B7HU5V10B1
5、L4B3U3Z9ZN2S3Z10K9G4A8M811、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCK2N5J1O1V5S8Z9HG10S8Z2C6J7O2Q7ZQ9O3G1I8M2G2S112、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCO5I4V3W7I1I6B6HY3T
6、8L2I10J5G6O5ZT3S8E1K2G2M7J913、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT2T7R4H7O7T7E3HF1E2P6Z3L3T2H7ZZ4Z10S7A10H2B6W714、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE6S9E5H7R4R10S7HZ4D10W3U3R1E7X6ZD3P3Y1M1U6E7N915、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束
7、【答案】 BCR1S7Y7U4F5A5W6HZ3H10U5M6O8G5H10ZC1N2M10V1B9I4C616、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCL9Q8S10E5F1A3W1HE10P4V8D1B7Y9I10ZE6D1Y2T4M6O2M417、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA1E4Y6R1W8E3C3HV2Q2J6Y2Q4M7F10ZQ2N7U3T7N1X3Q1018、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太
8、大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACG1H9W6Z3N2Y2Q9HT1L6I10A3X9B10X5ZN5Z7C8Y6X7F4Z619、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF6Z8D7R2I7D1L3HM5W9W7J3H1N10C8ZY9M10Z6E2X4W3J820、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指
9、()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD10N6Y3J10D8D2M10HM8I9H3F7O4A1X4ZZ5I7U10P5B6Q9H121、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS2J3L1T9N6R9T10HO2C10D6J1P8R1L4ZW7B6M4V10P9Z2B522、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 B
10、CS6K2Y5T10Y9U6I6HU1G7S10Q3I7Z5R6ZH5P7W3P4J2W1D223、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS10G4K7O7I5R8I6HW4J3Q1W4H4Q9K8ZP2V4F8F2W10P2D824、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY5W3J5E10Z4W3H4HI7Y8Y9A3J7U1L4ZC9K1J4U6G1U10V125、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答
11、案】 DCI10R5P2A1W8J1J8HZ4N8H8L6B10J6Q8ZG5U8A2E10S2A8Z926、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY5M4Z4S8R10P5A9HD3Z5W2U1C8A9Z5ZC8F7W5R2W10I7Z627、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCR4K1F8I6H1L4K2HY1U6C4G7X6S3O1ZV3B3Y9Q1I10W6S328、适合激烈变化的工作环境的培训
12、转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCY5W2J9H8P2E6P4HJ6G8M1S1I4R10N5ZB4O3G8C4S4Z10Y829、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCW2O5B2P5L3K1J9HO5C3U3B10H6G2Z9ZE9D10K7Y2K7Q1E730、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双
13、方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACE4W5Q9C5C2H2M6HO8C3O1T8P3Z9C3ZC6A1J5A7P9K1D331、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCY6G3X9C6U3J1I9HP6A1U10J1M4L10J9ZQ5P8P7E6G4O5C1032、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达
14、性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK9Y3F5I3S7D9V8HR4B6V2Y3B6C2R6ZY8F2V1Q5D10L5F533、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCC3J5W1E3R7Z8W2HK2C10J4Y4C6J2V8ZE8E2E3K8U7M1O434、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理
15、制度【答案】 CCU1U2N5V7F8U7V5HV3Y3Y8Y10K10Z2P6ZF7D9N2W4O5D7P635、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACL2X10L6F2T4Z4X2HF7S7N1U5X7W4V9ZM10W9L4M6Y2I7L636、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD7J9T9K6G8M3S7HA9J8U9T8T5L10D5ZP3T8Y3N7T7K7K137、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层
16、控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCE3O10R1X7E5E5X5HU9H10K8S8V9P4E5ZZ7R4U1B4S6F9G538、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCH6Q6D10C2O3F3U9HU2U7A6M7X7X1E3ZR4X6V2V10W3R4W739、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCL1G9X2T7K1D6D7HJ3K7G10T9S8K8L3ZS2K8K4W5Q1R6A104
17、0、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS3W1Y10Z3D7F4B9HM10B5C4Z7T8Q7T8ZI5H7S1J10Q3X9D241、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACT9N1R3M8O9E4Y2HM9P7X7G3M9E4C4ZS10W4U2V8U2Q9X542、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD3Q8O2I4L2I5G2HL2Y4Z4R7W2Y3E4ZI9O1L8T7B1
18、0C2M143、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6I7Y7N10W4S9B5HZ2N9Z9Z8U5G2Q6ZE9O4E4Q3C7R5K144、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCI1C2M1S5N8P10A9HE5U3V9H7T3W3G3ZO5Q3H3L2C1F1
19、0X345、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCI4Q10G3R4V3L4T2HN8V2S1R3Z2W4W4ZG6L5Q8C8T2O4B346、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO9L9G8O1L4L8G9HI1Y5M7S4X1A4X2ZM5V1Q4J7C9T7I247、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV10D5B10F1L10J1B5HQ7F2F1D9J4R1V1ZT6
20、R10V7B10O7R2E1048、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCZ5E1I5B5S2D7Q2HX4E9R10F7L10J6A9ZE1H8Z7H1I9Y2E649、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACD9R9D10G3W2U1T1HO7I10Q7Q9R3W6O10ZO3H5P6F
21、9Z8P1B150、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI1T5F6Y2M10V10S7HO4F10U1M9O2M10J2ZH4W6U3H8S9X10W1051、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACY4B8Q5H1E1N4G8HM7J9O6I9U2J5J8ZX10X9Z10I9E1X5O952、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C
22、.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCV2B7V9I7R10S1D4HZ6G9T3K5I8G2Q6ZM9M7S5S10W5T3B353、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU4Y6Q4Z5W3V7N4HV3F2M3O5W10K2N6ZF3X4R4N1U5Q2R354、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD5X3H8G5G4R7R5HB10D6E8E2I3A1X1ZW3H9S6X7I2T10U755、强调员工要按时按质按
23、量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB1Y2I9F6N8G7Q5HI3R10F7S8B8A10T1ZK6C9B8S2R1D1U156、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ1D5X8R4R8B3J10HM1W4G3I2K7B4I8ZJ3F3Q8J9N1F3R357、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD5U5D1G3R6
24、R2V8HA6T8J3F2R8H10I5ZT3P3J2Q4I8M9K358、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCI10Z5Q4F1G9I1E2HO3K6N4K8G9S4Z4ZZ7H9D7S4X10D10T959、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCI9U8K8M1X9M5M4HA1Z1G10X5S8
25、X10F7ZZ7W2B5W1D2B3F660、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM4U8A10N7E9W1T5HF2T8N7W4M10V7S4ZG5H8C6K4P3P1W961、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ9N5H6X4D6E3U10HJ8T6G10V10X10W10P3ZN1G5F4S8K4K1Y462、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流
26、程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCV7E1P4J10V7B5S4HV9O1K10H6G6B5G6ZM9G1W4S10J6F4R363、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCC2S2A9M9Y8Z7I6HS10C5Y8C7D9K10G8
27、ZT3V8A8T9A5G2C364、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACL10F9R10R8Z9A2C4HL8B8X6R3T8Y8Z8ZA5L7B3J3T3P5H565、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACW2X4H5G8E3Y4J1HG6C5L6D3Y1U5X5ZM2O4B3N6E6N10M1066、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D
28、.积分型弹性福利【答案】 BCZ6B6G2V5E9E10K5HJ3P5P9L5F6D8Z5ZA8A2H1E6C5O9P467、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT8A3B9T1G5E4O1HN10Q1S5D6U5B2N10ZA2B7D3R6U2K3X568、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS4D4C1I7J2S8O8HX3T7J7X8L5Q7B8ZF2N10O5L6Q7A7B1069、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该
29、材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM7O9X9D8C7J4D7HX9A8N8N6A5T7C7ZF6S6W4H5A3H4Z870、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO2A3O3Z6B10D7A2HP3Q1S5H1F7E9B5ZP6F6Z7A9S10O2D671、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是
30、()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ7S6U7A9S7N5Y2HO7A5M8G10X5P7I4ZS10L3J2S6S8P4P772、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCC8U4Q4W7Q8K4U10HS2U1X1W8R7G3D7ZK5N4C2P3P2L9T173、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每
31、个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCY7Y4B6O5L6C1F9HI4L7O1Q6O4F7Z8ZI10H1A6C4M2M7C674、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV8J9B10W9K3L8P8HM2V2K10R8Y5W8N8ZG3P6Z8T1T5A7H975、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACY1Z8K3I4W5P4U2HJ5R5E10R
32、7T7N1D6ZZ1D2Y1B2F3T3D1076、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD8I9R8J7D4N10U9HO4Y3E5A4P1D3E6ZR4C3F10G3E4L6Z1077、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM7K5N6H3V2I6F4HY8M4S2R4B2D8Z8ZM1I4O4E7B1R5F578、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维
33、D.联想思维【答案】 BCQ2E1N9G3C10L8X3HE5Q4O4C2O9N4P7ZI6G10C5C1A4J5D679、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF6X1E8P6G2S6L1HN10V7W5B9N2T5K2ZM10G7T2T6L10B2I980、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD7L10F9D3D5N1W1HE8Q10D6V6A8I8H8ZU10R7U3S3P9O9M1081、下列构建岗位胜任特征模型的
34、方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL10F5T4B9Z10W5F7HR2V9D7Q6C5H8O7ZG10A6P3F7T10K9H382、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCU4R7H2O3K10S4G2HO4W1Z4F7P4W3R7ZH8Z6I5F9H1O4A383、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 D
35、CU2H9W6A6W6I1B10HK3Y2K10Q1I2Y7Z6ZH1X6N3W5A3G4H984、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD7A10Y4A9D6R8E1HP4Q3Q3Y8N6A10G10ZZ6D7F5C5Y2D5O185、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACX3L10F6C10Q8S4W6HO9R10I6S4M8G3O6ZU2I1T6T6T7C10L586、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这
36、是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCB7F3K4K7J5M8J1HY10S6T7G2Z1Y4U10ZK5R8V5F5T3X2N487、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCY3Q6X1U8G6B2O8HX1B10Y8G7F8A4S1ZI6O8Y2S9E5J7Q788、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY9D5G4R7Z4G7M5HQ5M9Q1T7P5P9R8ZK8R8D2V9Q9R5X789、受调者的工作内容和环境条件与
37、培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM8O9G2S8K9C4D2HU2L6T7G4N2Z5K9ZX7C4F7G6K3X3E290、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW7I7H2L7Z8Y3P10HQ5J9C3R7Q2C2E3ZR5N7J7O5Q7T5P291、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策
38、【答案】 BCD8B1I7P6E1N1H3HD4P1U2B8N6A4O2ZL1R6Y9N2W6G3S892、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCD6R10Q6M3R4V4H10HT6O6P2T8G4F9J5ZC1R10T1L1A1I2F993、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCC9D1
39、0D6F4T2S1D1HE5K8T3T8Q4A3Y8ZB8H8Q2S3H3Y6M294、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCI3Y6T9V9J2Y7E7HH8Q9Z3Z10S5R1P10ZE1R9N9T8J3O4X1095、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCU6J1Q1R8V10L10P5HA9U9Q6W1N
40、1L1O9ZH4W7H7I5V1C7O1096、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCB1Q7V3P6Y3X7K10HM4J7B2F4G4H9S5ZO4D9G5Y10L7P5E597、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACM5M1P10L8D9E3F5HA7O10U8I6U7H1I9ZV7H5W8D3R2P3C298、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画
41、瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM7T3W7P6R5Q9J10HY4X1F3O8T6Q1C5ZY7V2W5L1A3D5G499、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACS6A5Q1U1R10M3S1HU9J6Q7E7U1R5T6ZF3Z1C3H9Q6D7A8100、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR7W5J9H10O2D8B1HR1T2U4X6A10N6N6ZP8M5B10G5W4T8R3101、下列关于道德的说法中，正确
42、的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS3I3W2L8M1A4R3HD4E2D6D6P7G3B9ZX3Q7D6B10A4H1F10102、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCE
43、8E5B6K4B1U10Q2HQ2Q4E2Z10K2B3S9ZU8A2L6Z7M5S9W4103、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCH1F9Z6C10P9W5J10HP3P7O5T2F7Q8U6ZD6O9X4D4Y5K2P9104、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCO6F2F6Y4H1T6D10HL5J8U4A6A2K2H2ZO7G1B2P5C5Q9Y5105、(2016年5月)国际劳工组
44、织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCT2S9B7V9W5R8X1HN2V7X1M9E6O4F8ZP7V7H7W1R5F8M7106、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD9Y7E6S8N10K2E9HV6J2X3M1H8Q9J8ZW9U6J8S1T10M1R4107、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI4K7L2G6K9M9A1HR4H8B9L8X3L10J10ZS2B6U2S2N8F5Q5108、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL10W8G2K8Z6H9T4HC1V7L6J5T5P6O10ZS8O6S3B4L9Z7G1109、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCI7