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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF5R6X5G5W1S4U10HW5S1V10J1F1L1E9ZP10D10O2X2N3A5X32、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACE1C4C2W4I10V3O3HT6N10Z4R8K10D4X5ZJ7T4N9B9F8M6I53、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡
2、B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD4I7F8G1Y2P10B4HG4I5B2C5H6Q4K9ZK5M9D7F1F2Q5B34、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN8I1C2I1I9P10R1HD5K10L4R5K5D4X9ZC9D6Q5R10I9S3O45、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理
3、性和先进性【答案】 BCJ6P5S4A7V5F8S10HD10Z1C5D3P9K1M7ZO10P8Q10L4P3Q7S76、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCN3M10W5C7K8E4V9HR6G5M4R7O8P8Y7ZU10A4G7L1X3L7J107、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.
4、道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACT10C2F6N7D2B6N2HR5F1R8M3S3D2Z2ZY4A1S5H2G8Z4Y48、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV5M9V10Y1C4Q8I1HB3N8J4T9R1S6H5ZF10X7V10G4V6L2K89、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】
5、 ACX7N10T6H8Y7K5X9HY5N8X1J2L4K1L1ZE2Y3J1M1E5V7E510、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4C7W2H10M3U8N2HR7Q10S5X6Q10H5E7ZM10Z5L3F3H4O1N511、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACX1W3F7J5H1X8E1HQ8O6V7C1C2L8U3ZQ9U
6、1V7E5Z2X5Z212、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCD8Z2G5C10E9X9T7HV8U9C1P1S7X1L5ZS5H5N3N7W5N2U113、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCE
7、9H7A1H9T10S10J10HD1W6S9Q2P1R8L5ZX6V6R5Y10F1L5Y514、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCT5L5P7X5Q1C3R7HC5C2U5G7R3X5D6ZQ9N4L4U9F6N6A115、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCQ2Z8B7A7Y10I8Y8HB4T2I5B8O9T4U1ZD3S8K1Z10O6B10P916、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效
8、指标D.关键绩效指标【答案】 DCI1T10L4Q6H10X3Y2HC6N3F9H5A2G5S2ZQ6K10S5N4I2M3K517、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCP1H5Z10T2R1O6U6HW4D3M3L10E7J6Y9ZT8I4G6X4T4A5P218、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCN7V10P4C9O4P7Y5HK8L4T2L7A1R2Z10ZZ1G9C10E2J7Y6I219、()是员工为企业提供劳动而得到的各
9、种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCS6C7A3R9R3M1V2HR10F2S4Y3F10U10T1ZS5Y6K10R4M8W5Q420、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCI3Y1P7V3O3K4I9HC6N9M7H10L6N6Q3ZJ4C2X2C4Z7P9R621、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCL8X4F10Y2N3C8O5HU7Q3U10G7Y3D9G9ZK4S7Y7X10I9L6X322、当事人因主张有待确定的权利和义务
10、所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCM2R6E6K3K10U2C9HT4Y1V7M7W2P8E9ZH10T3H7Q6S6E6F523、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCV10B6H8O1B10W5I10HH4S2Z5X7J2A10M2ZY2B8F10R2Z3R1K924、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI10A2G7V3G9A2S2HS9G1F2T5E1A6F7ZF
11、4S5Z6E3B2Q7N225、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO7D3S8E5N5B7S3HP1I7F8S8Q10B2O1ZT2N1O1C2V8R5F626、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS5M9G4N7C5F2S3HY1M10C6X3R1B1T4ZK1X7D2A10Z2Y10G427、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5
12、%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCP7C7K4V7V2H7X9HS2W4F2E10I6Q3A1ZF4W2O7H3Y5I7X228、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCS1P7M3U2O8H4V10HG1Q3W10L6T3Z8G1ZN7R8Y4L7H6P4B1029、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACN8S3C8L8
13、V4X1F2HM9K4Y6K7P4E1D6ZC3G10B7L6O1E2D230、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCP2N7Y10X6J7H2B4HG7L4A10E3R5O4I1ZV2R1Z2M1S10X5V831、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO4A1K9G6S2Q10H4HC9I5U5I5R2R3P3ZH4A8C2M7F2U1H832、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.
14、机会【答案】 DCE2D8Z1Y3K4N10A1HF8Y1B10A6N10F4R9ZR5Q7X10H3I9U1K333、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCA8P4E9A10F10W1L7HO2A6W5M9G4I7C5ZN10B3J6Z5F4Q2S934、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCC9V9Q8A7N5C3B10HR7P1Z9B5V10V2G7ZW3J9X3V9Q4T8C1035、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一
15、周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCR6S10O3Z5F8F7U3HD10A5K3Z1E9R4Z8ZL8A5T7N9S6L9F136、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCF2G4U5T1B1M9N8HS9L1J8O1Q3S10K10ZF1U1N8V4N1E6O537、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO7Y1
16、0I1L7L8L7B2HQ3T4J2X7B3U5V9ZD7V6O6D5B7T10E538、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL2U8L1F3T10E7M3HU1J9W1V9A7S7W2ZC9A5K10R10W5S10G739、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ
17、10I5O3X10I10Q5X9HC1L4Y4N7P2Q3T10ZB10D10E9G5F9N2H240、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB7H2F7V1I4K6N4HO2W4O8K7E2B4F2ZM2Z6M8Z2K6F8N341、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCJ8J2X4L5K7H1M1HA9A7G10C3K4
18、N6B8ZL8R7L1C6N5R4Z442、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK9L8O6G6O10B8U3HD9R10S3C9S2M5P7ZY2X5I10I6I6Q9A643、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU5F9F8R4Q9X1Y8HY9L7Y9C1Y10F3H5ZJ4K7M8P6G5Z8U244、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CC
19、X3P4U4R2G8G5E6HK7Z2H9D4W10M3S6ZK6C5A2D3S3V9C445、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCV10A8F2K5B10K3Z9HU10N1E2A1X6N8K1ZT9V1D10H7P7B5Z346、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCT7E1G3L3Y5E2V7HX6L2W8V1R10
20、N8I10ZY9B3M5R9R7Y2V747、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCJ7B1D5T8T4F8J2HB4S3E4S5G6C8N1ZM4E1R7O10E2P5V848、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT4B6I2W1R1Y7K1HJ2V7J8W2I8O3U10ZI3T9U7X3J9P5J549、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理
21、性培训规划【答案】 BCK9A5Q1G8A5C10R3HF6F10E4Q8A9N6I1ZW5Q10D6O10Y3E6C650、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCA9J8Q9D1U10S3N1HY10H6Z10C10S4W9L5ZO9Z6M8R2D9P9V951、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCF8V10Z4F10T10O7J7HG7Y8J3U4E3D9I2ZY9L4T7E7U9J3P952、人力资源需求预
22、测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB2H4T5D2G1X8O10HN6R7A3S8T5V9M10ZT5P2V9A10J10R6Q753、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCX10U5Y9L7E10X1N9HP1L4Q1M7Q4K3T9ZZ4P9F1M6F1D2Q954、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCO3J4R1Z7Z8O6S8HP6D8Y7L3Z1X9T9ZX5G7A7S10K9F9
23、N955、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCO8P1K4G1O7Z2M2HW7V5G1L3D5O1J4ZF3Y10K2K2C4L2L956、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA9X8J7Z5S10T6Q2HA4M3T10N5T3Y10P6ZN7D4G4J4R9I8G957、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCA9K10D
24、1L3M6E1V3HK2W6Z3X1C8Q7Y1ZW4A10C4P3W2J8X458、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCI1Q1L1M5R6L6D9HM2B10L1V6S7A5U8ZB3F8D4E9O6Z9L659、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT3O4X1F1J2L3D7HM8P5S9I2Z1D6B10ZR6J6X10J5D10B5B860、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述
25、数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG3Y3U8Z6H7H4T4HC10S9T3U8T7W8I3ZS7O3H2G5J9I6J561、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACJ7R9B9G10V10H1Y1HL9N10B2U8O7Y9C9ZT4
26、H8D1A2A7R5C162、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV2X3X9W7X4P2A8HC2Y2C5S7J8Q9A6ZG5S4Q6Y7V8V7P1063、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ4D2S6N3Q3O4T7HP5Y2A3L8Y10E4N10ZV8S10Y1E2C1V7L364、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持
27、的有效方式【答案】 CCC10R3C5O9S7C6E5HG9S1O8L2X1E2S7ZA8Z3U4L5X10I3C565、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACZ9S8P1D9G5I10D9HZ5T2U4X2O6L7L3ZT5O1D2E2H3I4M566、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV2C7J2B4R8I10Q2HD10H4V8R1C6P4G4ZF5P7P4Y7W10N3E667、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A
28、.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCB6A5S5I1O8B7I6HA4K1G5A7H9T4P3ZX1L10T3W9T2X1A768、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCF5V1K5T6J6M7D7HO2L7W6U9C3O10Q4ZT1Z9O4N5J3K4X469、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE4E3N2Y1A
29、6S4I8HW5S3T7J6H8K5B5ZI6I1Q6N3I2W9X670、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCV3D4N4X1S4R8E8HG6M5H10K7Q8B1C6ZC2K9G10U6C10K7H271、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】
30、DCC2D6G1H9I4Y7E10HW9O2J7E3G10U10Z7ZG6X7P8D5U2N4F172、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV3B6M8R7N3K8E3HD10C8A8P3J4L4A3ZO1U9W3H9A5T5G273、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI2X7H3Z7F5W1R10HD
31、4X10V9G10E9N1A6ZM7H5V1V2S10J5L174、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV9K9T10Z1Z7K4D6HM6Y10T5Z4B1V3E2ZG1D2W7F5E2M4X975、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCX5T4N4L4Z2R3P4HH8Y6Z2T9D1C1K2ZJ5C4J10K9E8X10D1076、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产
32、出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ10K2R5S6O10H6L7HE10Z10G2K5H5F9N6ZY2V9E4J8Q7J8F377、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCW4Q1B4D4I9S4J4HP4X4D1A1I8T1X7ZA2I1T3T9J6E2P1078、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ10Y10J10Q3Z2Z1U7HI10F8Z2B2N2D4F6ZU9Y10O5B5E2
33、M4Z479、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY1P6U6J1G5C1F5HY2Z8N7Z9D2P3J1ZA3B3R2Z1L10O9U280、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY9D1W8N5F9X10Y8HY6F6X3T1K1C2N10ZF5J8W1M7C9N2Z1081、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCQ5R2C9C1E10Y10H3HK5F8F5Q3
34、N2A5X3ZH8I7Y6I4M9J5G882、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACR7D1U1V8I10Y8G4HJ9B3E8Q3I8W3C3ZP6X7Y6A9B9M7U983、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB10F4I9V3S3R6N9HY2N8V6I3F7I8S8ZZ6U6F2M7U3B1Y884、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.
35、企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCL7D2T9B1S8E5L1HM7Z6S3K8V2J2J5ZN2D4F5X6C1D5W685、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB4O2X4W2Y1X1H6HR5W10U1D1K10Z7K7ZN4Z10D6J7V4C7L286、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCU6H7H4G10W3P9W8HS4P4Q6F1C8Y6X7ZE7H8K8R10X2P6I387、企业员工
36、在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS5F9L9B4S1B3D1HA3L10R8J10A2X6Q7ZR2P1C10T1F5D9I488、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX10V4R5H9Y9I5F6HP3B1J7B5Q2L5Q4ZW9I8U4Y2L9G7E189、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律
37、法规D.劳动合同【答案】 ACD8G6I9J6V3H4E4HU1Y5J9L3W9Z9F6ZE4V10W10D1Q4O1T490、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCK7N9X8Z6V3V1G1HS8I8R3P1E3B5J9ZM10A8B10D4Q10L3I491、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCH3E3G6Y2X9Y8J2HL3T4S3T3C6W9
38、R6ZS5B4D3M9Y7A7Z592、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCG3L4I2N8X5T4I6HE5G8L2D5A6B5U2ZE5G7F9K5R1N6M293、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU4G8B8S1T10I10I6HU3Q2C3B9E10G9N3ZC8U2R8R5L2P7M894、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总
39、需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCL3X4P8T8W3B9C7HC4U3G1J8H2F10F6ZY3Q6M5P2H5Q1O795、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCB1M7F4N4L9K2T2HB4I2R6D7J4M2C9ZG1B3H1T9F7R1G896、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCQ7X7V4F2F7B8X4HJ5H5O7T8Q9P2Z9ZG7C2I4D3L2K1B697、“您在什么类型的企业工作
40、过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCF7L8N10N5Q5D9Z3HT8O7S5I10M10V9H1ZE4U9C5L3F3C8E898、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCX6Z2K6W6Q8S3J8HA9W2D5A5Y7V5T6ZG10R6G7V5W2K10T299、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB
41、10N6L9U10U6M9V2HX9Q7R1I4S3D1X10ZU10N5P5Z9H2Y8V10100、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACM3U9J1W2Q10Q4K1HF6B4H8N4O7F10G8ZN2X5C2N8Z3F8L3101、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACR6T8I1M9S7B6A2HC5W1T4G4L4Q4M10ZX6W4C8N7J6I9U4102
42、、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCQ10H6Q9N1G8D3X2HF8B6L7I8W4J4U10ZQ9U7P7V6B6I3B4103、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO8P1Z4X5G9Z9Q3HY6H9B10S6V2N5M6ZN7G6E9L4D2U9X6104、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM2B2Y2X7D8W10Z4HY1K10U3F9R4J6Y1Z
43、A5G4A3A8O6F9P6105、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCB8I6E4U9F7I10Z8HO8W4N1P7K8T3P2ZU7O2D2K10Z7R2Q7106、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCN6N8S1B2N1A10Y10HX2Q1J6V9R9B10K6ZJ5Z1F9L8H5V2C8107、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任
44、B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCH10O8Y5W6W6L5F2HH7G8N10N10O3P6T5ZX9C4L3I5D10L10J8108、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN9E1T9S5R6S7M5HK1I9W1S6S3N2Q5ZU2N5X5J1L4W4Z5109、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR5I9X5A8S2Q10P6HV6F1R2I10O9D7O8ZF5U6Y6H6H7Z1R10110、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU6E5H3T4G1F2M2HK6D7M3D5H1G1Y9ZD4A10K6R