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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL9L4V4F6F10P6W7HW8Z4A8W5E1S1N9ZX9O6F1F9K3F7U32、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCO2M7N10I7Y7H7M2HD3Q1T3U5Z6D3M6ZH7G3D9Z6D4L5N53、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCZ
2、3N10B4K10F1D5D2HE3F5B2F3Y9G7G1ZA6X3R8H8C3T3J24、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACF3X10B8D4Z7W9B1HE2X7I4X2T5E1Y7ZH10I9R3H4L6E10K25、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH4D7P1G6T2U7P5HC10W7D4U7E1P1E5ZI1Z4C1R10W1W8N106、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯
3、性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCQ2G4K5K5L5M2G6HY8Y3C8X2B10U5D10ZD8E9L7W5C2Q1H67、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCY3Y5B5O10S6U9U7HB6J3U4S4H2X2N9ZA9V9I4U7S6C8V88、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY4H10M3M3W6M9Q1HS6B5F4J9D10B10U8ZX4Y3A10K3L8O4V99、头脑风暴法之所以比较流行，其原因
4、是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU5Z3Q5H9R3R9Z4HT1K2D7B5G5V1W3ZD6E2S7X1X5W4W210、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACO3W4P5X4T1L7D8HR4B5N7E8B1P3I4ZW10B6H8E10P5I6H611、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO1M5Q1Z10L10H8L4HT9X10L5N10C9R7D2ZX5A2C9C7O8X4R
5、512、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACP1A3Q7G7M2Y9H2HE2D9A9V4W8V9Z6ZF1B9S2U9C1K8L613、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH4A1U3N1O4P7X3HY9L9C3U10G4F7R3ZH8U10G1U8C9J8U514、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCW3W4F7Z2T3Z5O9HN6B10S3E6T
6、2C3A9ZM5M3D3V3Y6A5C215、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCR9Q4K7D5Q5H8P2HE7Z8P9T7V2L6R8ZQ2E10N2X7S7G5Q1016、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCS10H5B5R4K5P6O5HJ1G1Q7W5A3P1W4ZR2M7G2T4N6K8Q1017、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCL8T2
7、E2M2V10B8L10HK9S9A2N2W6P1W5ZU9U3P7J5D10P9Y718、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCY10J10M4R2M3H5Y9HY9K2Z9T6C3M10A5ZT3Z10I7B2B5Y4I619、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA9E1W4U2O6I6K7HB7B3G7F8E4V4W8ZY2A8U2H6H10P9H520、（）的薪酬结构主要根
8、据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK8N9G2N2I5T2F6HE4L6X2Q6T9Y6M2ZY1F9N3Z8V8K3O621、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCI6P10N3F1C6X3J8HF10O3M6K6Y7G8G8ZB9L4P5I3J5I7S722、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCR2L5D6F1N4R1R6HK5R3H7T5J5Z
9、6S1ZN9U7R2G2X5O7H823、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW1Z6L8B9X2S10D5HP4H8Q4L10M8Y7X3ZU2J6M5E5R7J1L724、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCN7Q3J5U4Y6H5B5HP5S7E8I2O4L8M2ZL5P8Q5T6T4R7W1025、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACE6K7B5K10G4O2Z
10、1HX10C3D6X8C5P6R3ZE7U9H1V7U6S4K1026、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCJ1N5S6S8S4I3X9HE9M1S2N4B3Y10O8ZW4R7U7Q2T10U8B227、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCK8S7E1R5F1O9R1HR6Y3Q5X1B2P4Z5ZX7H1R10T8N5I7Y228、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程
11、序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACU3Y6P7J5H6A8X8HW5Y2W1J7L6O5S3ZF3T8W8R8H6Z2P829、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK1K2W2B8Z8Q9Y2HP7E7N3N10Q6M5P2ZN2X6I5R1I5T9M130、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACO10T7S1T9J10B3J3HK8O2P5F8F9B10Z5ZC5D5I4O1K9J3V
12、731、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCP9J2K3O6O7Y8Z6HW1A1C7E10K10O7L4ZG6B10B2K5W10C4X932、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACY5U4K8O4O8B3U3HH2V10P6M10V5D9R4ZU6U1R1J4W7L10T433、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人
13、员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCN7W10B3T6D7L7Q4HR3O9H8G10K3H8X4ZK2O10Y6X6F2A10T134、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF6J2S3M2D10L5H9HP8P4L7E10O5M8V9ZK8U9P5J9A9P6C235、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 B
14、CD3T2W8S9Z10D6X8HO7V1X1F5J2L4F10ZZ1J8I8I6D10N9S236、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCI10P7M9B4W5E4T6HM6E1I6U9P10A10R7ZF4T2M7L10C7P9I837、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCN9X9B6E4Z4C8S3HZ1
15、0T3T2P6Q4S8U7ZM7V4C7O10N3T2S638、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM8Z4H4J7T3D2Z8HB7R1F3H9X4O3I6ZQ4B5H10E7J5I8T239、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACY2U2Y1M8S5S9N4HV9L
16、1I2K7I8C4D6ZQ9R10T10K4Y2O8Q940、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCK9O5C9S10J6L7S5HO3I2A8B9O1V9T8ZT5H4Q1O6O10Y5S341、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCC4S4O7M7J3J8Q3HC6Z9R10S5S2S6V4ZP2E2L8N4H5U2J342、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导
17、向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCF6X4M8W7W5B1R9HK10U8Q6B1S6H1I1ZC2O9A6V1T6V8D943、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCW1O1R5S7Q1S8N7HJ8E8Z10D4N1G1B5ZB3W3Q2H10C9T5A1044、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO1I7Q3S5K4Q10S1HC7G5K8Y10R8M4D6ZC
18、2B6U4A8X2G6Y645、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB9H1G7X1C4O7Q5HO7W9H3H10M8G2U10ZY3A1K4L3L1C9C646、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA4Y3D8T2V7K6G2HQ8K8Q4D6Y4K2Z2ZI4H7H9V4S6D10M447、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异
19、构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCA4E7J1W10S8V4O4HC4U8J5K8R6G5T9ZY9P1Z7H2L5Q5N248、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR5W9T9C3D6T8K8HB6X2B2D1Q8Z10K1ZA3O8R10V5P8W8O149、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢
20、不可破的“联盟”【答案】 ACQ3X1D3W4X1O9R4HH6M2S9R8J4B10X8ZA9S4I4H4E9D4F450、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCX1W5P4D5P2U9G3HZ5J10L3F6Q1U4D9ZD6B4L7L2D9G2Y351、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM1V6M1Z6K5J4W5HB8A10T3Z4X2J10G7ZY1E8R2T2M7G7A852、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保
21、险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCP7N4Y2G10F7V6G3HX7N9J2V8B8B7P5ZY5S1W4V4L5G10K453、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCR6K5Z4F2U4K7I1HI10S4O2Q4V4P7E9ZZ9B4T2B9Z3V1T954、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACE2B1V4W1L6O6N6HN5E3I10F6T4U6P2ZH5I7Q2C3U8P4M
22、255、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCN9X10R9Y8V4Z1W10HP9B4U6I5R7S3V4ZV3T2I5P7H7C9T356、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCM4C7V4D9C1E7H5HC2C10W1R7A2X6S1ZK10J9U3U10K10F8Y657、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD4E5R5Z8V3N2P7HR5K7B2Z4E8M4U1ZQ1S2P
23、10L10L6Z1F1058、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCU10X4F6C6H10L8A9HY4Y10A1T1F1C7O6ZA1Q1L10O10Q3G8J759、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCM10I8X1L9A7B10Y4HP1Y9J9W4S9X3W3ZJ2Z6T4J7I10A1G160、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCT4Z5E7M9X8S6
24、W4HC7S7Y1C9Y7S6M3ZM8Z8P10X8L8H2O261、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC1B5A2Q9K7W1Y2HB8E3V10M2G5D2S7ZC2M8M7P5P4R3V662、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACJ10A4Y5C9F8O5H2HZ6Y5S1C3Q9H7L1ZY1E8F2B6L8Q3M963、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，
25、考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCI2C10H8U10D10T2C5HN8K7Q5N9S8I10X8ZP8N7P4M9V9D3D664、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW5P3B3N7W1Q7D10HD1T9E7F2I10H7V8ZZ7U2G10S4R1O4T1065、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCA5G2Y10Y9H10P5A3HZ8Y6H10N4F8A4G8ZB9H7D3M7Z1Q6Q666、关于金
26、钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI5T6Z6C3T2U4B10HY1I1P2V4O6E7Q5ZX2S9J3W1Z10Y5O467、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS8J3E5T6U2C7C8HT3G8N3K4S2J1R9ZR5M9I3W5H3T4M868、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN4X8U1B1J4W3Y3HD3S9P4J2I6
27、B1E4ZF2Z7K7N7Q9W4X769、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC9E8P4C1N10Y1E8HF10Q7Y1P10J5U7D1ZW6Z1O6Z6S1X1R170、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCN6A2D4K7F3F8Q7HP8M9R4A9C10M8L3ZJ7G3J3F1F9M1
28、0J371、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO2S4M9F8H9Q8Y9HJ1O7Y7K6D9V8I8ZK3Q3D9S2F8D7Q1072、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCD5K8C10I7O1K10B10HO6E1T8L4A7R9T6ZD10W8D8G9X4Q10Y273、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 B
29、CL5G1E6W8N7D1F9HC7Z9N7U2X1P5H7ZO6N5Q4O5K8M8N674、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCD8G2Z5U5D3D7L7HT3E8S2K6N2J1S6ZE4Y2N4V7O1Q9L675、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCE7F10C10Q7M6Q4I3HS1K2N8L10P6U9N10ZQ3Q2B3Z6A5J3H676、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，
30、还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCK2U9J1K10W1K4T10HC9B3W8I8B5G10C5ZJ5G10Q1J9B10I10L177、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACR7I3Z6H1Q4N1O4HI6G2K5M6G7J10T9ZZ6L2D3C9H6J2K178、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCH2A6H1W8Z9A3G6HQ4M9H
31、6T4Z4D2G1ZW4D2V4Q4U7N9A579、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCT2C4A6R3W6S4E6HS8G4W9G7Y8E5P5ZA7E5B8Q5P2F5K280、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCB10A3S7J2C6B7S5HP1U8R8Y5Z4Y4E5ZI1L7H8N7V7A9Q481、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性
32、较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH2L9L1D1C7H5G7HC1T6P1Q5N7P1S8ZK10P9Y6G9O5Y3I682、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCM5V9S5H6V9S7F6HW7B3J6H7R5D4X9ZR8Z6S10S4C6Z7C883、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACC1L8I2N5
33、K2A7J4HB2O6D8A7M8E6F1ZA4R1P8J1V4X9N1084、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK7S5B4S2E7R6S10HH10A9R1R10F6T8X2ZO6O2B4B9P2H8V685、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN5D2M3O6X3T8K4HB10A3D5T8D7T6K5ZG1S4V6Q9D1K3S286、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性
34、。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG10B9B3I6A6D5I10HP2L7A10Y9V4J3H9ZJ3M10Q4S1G3L7W287、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCP1T1D4H8Z3E8D5HF9K3O5K7D7O9E4ZW1Q1L2E9M5G3A788、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCB8N10I4I5V5E6K7HR9Z4Q10F5
35、R4H3E6ZH4D1Z2S8B2F4X289、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR7E2Q7S3R7P4X8HH4T6C5I1T4A8V2ZM10X3J2R6T2F7C390、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH1I1R5F3I6O6K1HI5E6I5V10R4T5X9ZI8H7D7T10V9D9Z191、在素质能力测评中。最常使用的差异
36、量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCT1A2O1W2Q10J8V7HI1K5P4V8G10E8A6ZR10R7P7Q8Z7O1M892、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ5A5G9A8E8K8X1HA4L9Y8V7P4L10E2ZW3U1V2C1V7R3C293、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW8C7J3C7Z2O4A7HA1M5L9G10Z9S2B6
37、ZY2H8J10M1T10Y3O494、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACU8K8A7F7B2A5B10HS1X1B1Z6Z5B9S9ZO2F6M9U2A8T8A395、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACO8W8C3Y7A4A3S10HS7O4F3Y1B6Q7Z4ZZ9S1O9J2H2M1K496、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表
38、C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT4D4C6V9U2T2V4HO6J9T6T10I2F1Q10ZO4Z2H1V1F1L10O297、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCV4U6X5N1R1J7C4HD5G3C9Y1Z9T8V1ZP8W3I5O7M1P7V698、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCV8N3K5D6B8W4A5HG3N9M2Z1E3G7K10ZH2P4H4H5Q3N1W199、招募成本效用
39、的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCL4M8O2U3I10W9B10HL7G5N7G1O9W7D5ZJ1Q1X1O9S7E8K8100、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ2X4V1B6X1B9R3HY7O10T1Y5M2H7I9ZD4O2A1D10G10L7H2101、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群
40、众性【答案】 CCK4A6W4C7F10O1B5HZ4A10C1U7N3M7Y3ZI3V2F10Q5K2P4K2102、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCN8M3G4S1C10P9R8HS5C8F4V3G10S8U9ZR6I7B1K4I6N3F8103、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS8K6T4E4N3H7G9H
41、H5A10F2Z4V5K7K2ZL4J3W1S9E4R4S9104、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCA2B7W3B6X10T1Z2HU1C1P8I5Z2S3M7ZD1V9E7W10M7L8Q4105、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA4H1S4D2T6I7G6HA1X7N1I10A4Y10G3ZR3B5Q10U2U3O9U7106、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得
42、超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCH6O7X4P5B2D9V3HE9R10L10J9S9N3A6ZK8F7B9G5L2D10D7107、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH7I1P9K1F1X2H10HD7H7P9G5W4K9Y5ZN1B2T3T7J3A3M10108、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL7Z3P4F1E2V10T1HU6I1S8O9X2A1L8ZP5J3
43、Z6I7Q3O8Z3109、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX4N3S4H10V4Y3A6HU1A1J2T5K1M1T5ZI2K2W2D4W7R1W9110、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM6A6O3L5W2Z6O2HT7C7I6D7W8K6T4ZR6R6T6F5B5O1J6111、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE8D5A4X
44、1T3K2Q10HD7K10M10A2D7K6P4ZC8E10K9S4T2V6C2112、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCD8R8S2X9L4F10H3HS7V3L8Z5T2Z7R9ZQ7Z7L8J5G1H7V10113、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCJ10A6D7S9U9E2M6HY6O6I5L5O8K3M5ZX10P10C5G10K10P7F1114、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS4J5I5U10O1V3E8HT6J2T3F3R3