《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(有答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(有答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI7L3W4P2N9M8Y4HZ4T5O6P10O10F7C8ZE3R6H7Q1Q9E8W62、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
2、D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACQ9F1U4L5G1B8H4HI7S6I1Q10J3A7M9ZX9Q1H2G9L10A10J43、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCN7M8P2A7S2W4W1HX5O3N4J9S2U1Q1ZO4P1B1U8O9I3Z14、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACR6V3Z8E10A6S1N7HG4N9H4P2A8O2X7ZV9
3、R5W5C2R2S1N45、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCH6Q1S6T10G8O3J5HD8W9D1U7U7X5T1ZO1H1Q7U6S5B6N56、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ4X10F2I2X4Z7H2HE8C1O3R7I6M6O5ZD4N7I1V7P1X4C97、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCQ6L5K5Y7I10G7A5HE8K3I5W7N7V2P
4、7ZI7S10C4L3A5I9S18、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ8U10J3C1Q3O7V6HU1G10K1R1T1R8O6ZI7H7S9Q7Y10S9S39、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACL4J6T8V5R4C3D9HD2D5A10F2M5X10P6ZF1H8P8O7T10Y2Z310、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进
5、行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR5A2S4R4D2W1A1HM1I9C1Z8Y1U4C8ZC2M7A3Y4V8N3S911、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW7K5C8E2K9P3K1HI5P5O6H1X1T1H2ZG2U9D3A2D6V9R112、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD5H2C2M9Z10O10W8HW10J9U4X10V9X5R4ZL9O10F9H2J2B3R61
6、3、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX9R6X4E7C6W9P7HV9E2P6O4X4B8X4ZT2T5Q7J6J7T8R314、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB7G3P5N8M10R2S3HQ1V8V8E7X3V5I3ZD3H4A10Q4W8E7V1015、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福
7、利D.企业年金【答案】 DCG6U3M3H1W1H10W3HV7K9J10O7Y7C8I6ZA9F6P4G1J4E1F316、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC10J9V10Z7A6P7Y4HV4Y4S10Z5C9T3K9ZF4W5S10U5H9F10V517、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCC7K2K3Q7V5P3H7HS1U2B6J2H5H5F10ZL6R3C10V9M7X3O518、
8、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB3K8B9S6R1S1Q6HW8G5X6O2C10R10T9ZE10Z5G1X6Q2D5E819、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACW9A5P4H1W4F10Q2HO4B1H2T8S10V10G9ZO7P9E8K2A7M8M620、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD8P8K3W1H7F5L7HO
9、3C4F3I6R1Y8C5ZQ5J6Y10L7V5M2R621、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACB6C4H10L8U6N7X10HR7K8L2Q8G4D10Q5ZY5Q10D8W9D1P4J1022、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM10C10I8Y2X6J1T5HY4Y1F4G4H8H1N2ZF7C2W7L3B6W6I423、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（
10、）。A.B.C.D.【答案】 DCB2X1O2X3H1K7Z4HX5X10X1C1X10P1R4ZA5Z9N7S2S3O7F924、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ2H9C6A2X6S5K6HT9O6J3I9V9L4P3ZO7C9A9M3Z9V1F825、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCZ2E3I9
11、K3I4A2E6HS2W9M9R4F2Q1V9ZY9Z10I5T1E2R7W626、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH9F9U8H5C3K7H2HB2F4Z2V1Q5Q4N9ZL1E4S1H5S3J3F527、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCY8L5Y3G6Z1F3Z10HQ1V4B10T1C7R5Y6ZM8T7U4H6O6X2T528、确定岗位评价要素和指标时，要
12、使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR1J9O9O6W6F10C1HG6E8X10P7E9M1L8ZE7K10S10Q5Z9W1J929、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCC3T8X8S7Q9K1M2HU1F7S4R5W8F3K5ZN3T10C2R2T3P8S1030、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时
13、定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCA3J8H7S9C5W7W3HP10N6G8L8Z6B2J4ZN9B3D1B5B8S8B1031、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU4N3C2L7C3A10I5HD5F9S3U6E6W1N5ZL7U6I1P10Z4D10G732、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACI7S5F5H1X6R3H6HR6X10P9S10T6U1
14、0G3ZN8E8Y4A7G2R7V133、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ2A6O10X9X5V4Y10HQ10K6T1W5O6U10G3ZK10G3Z9S8N7Z10U234、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACU1I9Q9S1L2U4D9HJ1Y10A2R1Z4U8J3ZZ1P3R1L3C8Q9R435、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCH2Q
15、2K4J7J10W10N1HY3N5Q7Y7K1O8M8ZP3X7S10O9S1Z10K436、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU3A5T5Q7V2G7W1HK9J6U10G5E1V7W5ZI9X8G1O5T8T3W937、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH4Q6L5Z10A6S2A2HT6K3M9Y10J7F1H7ZZ7B3C10T7M4G10B938、( )是
16、指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACC10G3X1B2T3G8F3HE2A5E4R1G7A5T7ZK3O1R10Y6A1F4C439、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCR10S5D4W9L9E3N10HJ9A8X5N7Q6T10V9ZZ1A9R9D4V6W1W340、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI1O1T8E9
17、N6R3R9HW8X6C3J1E10F4T5ZZ3D7U2D5L9U10J941、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE5O10W3N8S5U6H1HF4M1D3H1N4B9E2ZE9P3Y5M7W8R3N242、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCH3J1I9U9N8J1H6HB5D6J7P1R1V1O9ZU4
18、B10L7J8X5Q2Q743、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCB4O5G10L9U5W9R8HL10L5L6J10F10P3L8ZM3C3V9A9J3U10T544、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACP8Z9Z4S1U2L9W7HH3P7G1P1S8Q9Q5ZQ4A1M8I7C2A5M645、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人
19、的特征D.人的自然属性【答案】 ACT8B1Q10E2F5F8H3HD6V6Y7Z6Q8S1G7ZB6V10B6J7M1F9K446、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW10Z10Q9Q7L8V6C8HH5J8W8Z4V1H3V1ZU3Y7P6S8W6Q5P947、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACQ8U1F3I3B7F7N10HP3Y5N10U10L4L10I4ZQ10G5K10A4Q7E10K748、以下不
20、符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT5M9G7E1H9R6W6HG2X2O2P5N3G10X2ZK9C8Q4Q1Z3P10Z249、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACM10V6G5C6E9P10V10HH7S5W7B4K6D6S2ZB2K9E7L9B10T6D850、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.
21、费德勒的权变模型【答案】 CCJ3H9R2M8U9Q2E7HI10M8X3V1N1G3R5ZE9N7R9T10I9R7Z851、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP8Y2J6Q7L8V7E2HY1L1X6F7D4M9R2ZB9C6R3I6C3T9B852、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI8Q1T5R4X5R6P9HZ4U9U4H6A8I10E10ZM6S4P7F9T9Q8N353、绩效管理信息系统组
22、成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCS2A1L4G1G1A10J6HF7A1B8P6M9E5R1ZB9A2P9V5P8M9N654、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCI6B5I3Y2U7P7D4HW3X5W10D1Y6T3R8ZZ8Q4Z8Y5C8N2W755、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACO4E6F2L4R2Y4M8HX9S6O4O9M3N3K6ZQ1
23、0H1T9V9I8P7O756、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCS5H9A3P2U1D3L3HA10O7F9S5X9O7J5ZO8M5N8H3S4D5T157、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA1U4E7D2G7M10B1HO3H1A6J9J9B7K4ZA4K8G7L8T4Y6O258、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS5J4R9I4M4I2T7HK4S9C1B5T3
24、S6K5ZN4B7C8L4V6S7L559、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCS3V5C10G2I9J8C4HW5O5B6C6A1T4J7ZO5H9U10C1I5Y4Z1060、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCL10J10X7I4A1I6N3HG3K10M4I1E1E3W5ZV2G4S4Q6M7I4B461、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利
25、益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACY9E10A10S9J10Q9Y2HP6V1F10H9K10M8B9ZK6N8V6W10G6P7I462、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCV2O3E9M4W5Z7G1HK4C4W4T7L9M6F4ZV2C8R2S8N10B1G563、绩效的（
26、 ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU6C10F8M9I3Y4D3HR1V1M2F7U5Y8A6ZN7M6K4N3X7I1C564、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI1T1E6B8C8T9F6HR3Z9W2D3E3A3Y8ZJ9F5K5G7H7F10C265、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCZ1W4T7J6I3B10I10HC6Z7K5M2M8F2T6Z
27、O10M6X1Z5N1K1S366、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS10F4R5F6U4O6O10HK7B9Q3N9A7S4B8ZL8L9X9I10B3I8N767、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACG6M4T4N1D3N4O6HX7T1J9L3S1U2O9ZA2U6K7T10U9M8U568、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE9T1G7O2G9J2U
28、7HR6U5H2O7X10P10S9ZH8V3J9O8I5K4F169、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD3P7P2R9W4L6A4HS2T5G2C3O10Z4C4ZN9Y3Q2A1J3P5T970、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC8A8L5V10H3P7H8HD1T9D8C2G7T1P5ZY8P10S1T2R1W3P371、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单
29、向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC2L7K6G7X9E5R7HN3G3Q4S8S2S1X6ZA4Y1Z5Q9G7J10Z272、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCP7B4Y9D1S5E10O3HA6A10A5H3R3Y7O5ZW8V3F1W7H10Z1D873、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCV9Z4T1Y1H1T3F4HC1U4D3F1
30、W8Z8Q3ZX4C7G3M1Q6F7S374、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA7D9P3Q1I8A10Q9HV6R2W6M1K7F4S5ZC6F10Y1M10U3T7Z175、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCW3L8P3O5V1W6N10HT6H6Y9Z3C5V10A7ZL8P5C1P4K1L8P1076、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争
31、议D.团体争议【答案】 BCB6K5U9X3H5U8X8HS7S9Q2F6H2G9O3ZJ5H2T10E3O10O10K677、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCD3X1K1L8U6U9B4HF2K3V5B10Z3N8F8ZP2K4K6W9K10R10S578、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC6B9J7W3L1C4C2HS9T10B2C7D6I3E1ZH9J7K8Y2A2U7K779、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安
32、全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACG4W10K5P6N10B9V9HD10N6C8D8M1Z6F4ZC2E6J5X4C2A9X380、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW1L10F4T10R7G6O8HF3L1S5S5E6J3P8ZT7M4W5L5K3I6L281、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCT10H8M6O4E2J8A9HB2I7K10O4N1E2I9ZP6Z9K9T3Z7V5Y782、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.
33、报酬【答案】 ACK1M7H1Y10E2N2I9HL10E10T5Z3B6C9X4ZF3B4H9L1F1P10C283、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACN7U6E10R10C4X9K8HL4Z4B1H6Q1Q4D1ZV4M10P5L3Q3S3X284、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCN5N3P5X10H6K1K7HP4E10L2X7M9T9E6ZD9B1V4J2P4P6I985、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪
34、酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCA9O8M5N1X7P10G3HX1H10I3Z2B6N2D2ZD8G7P5H7B3T7E686、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX1C9Y7L6L4K1E2HF5L5O8C2T9M2M3ZC6Y5V5I7H8W9Y587、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCP3C8W2V7A5Y2E7HU3D3H5B5S4E5U8ZD5J7T9G6T8I3H988、关于人力资源部门在绩效管理方面管理
35、责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCG9E6U7I10D7X10R9HT10L3C1R9A1M9K1ZM4E2P5Y6H10U4I789、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCQ2N7F8E1R4F9M2HD5K9C4R6P9J4W8ZJ3L9B4H2S5L10E590、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A
36、.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCG7X6L10I8D1F1D10HG5W3G7D7E5R10E2ZU1I10Q6V3T2R2L991、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCG6J5S9P9D9L1U8HT3Z7I3H1N9D10Q3ZC9S4N5V3B7T1Y192、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协
37、调的要求【答案】 ACY2W4G10F1T10S9I7HL5V3R1N8H3P4K4ZI6N5H10I8C8Z2N393、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACL3A5M9B1Q5C2K3HB10E1U10V10T1J5K9ZR3Y4L7L3N5E3Y494、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCY7W7A7M2E5X9D4HT4O8L8L10U6E1K7ZE8L9O8Z1K4A9R895、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福
38、利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACT2I7I2Q10W10T2U3HY4K10T3G9H6C3Q4ZG8K2Z6A5X2K8D396、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACZ7H8H10Q3A2P5T8HF9F6C7S10Y10K2C5ZO9T7A3Z2T10R9A497、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCY5K3G9E5Y5I4O3H
39、U9Z4H5H10H6J10P4ZB8I2M9L6N7L7L1098、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ4M5H1S2C5Y5A1HJ4A1M1C9S3U2I2ZQ4Y6J1M7C7E4P1099、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCF10C7M4R5N10T3T8HL4H7W1V5P1B5S8ZG8U9Y1M10P4V10G3100、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.
40、创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ6U7B7K2N4G1M9HN2B1R1T3D3R1N1ZY4O6U5O10L8U9F8101、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCL1N7E5C7E8U4V7HW7X4P3G7L8D8S10ZR1V4B1Q3G7Z7F7102、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACP10R10K4G10V3G6H8HN4V9R1V3Z10J9Z9ZQ3X6C10E10L5D6R6103、
41、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK4V10A3N8Z8T6B9HA8U3A4C2W8N2N7ZP1X1F1H3V7I3F8104、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP4E1B7O8G4V7K6HN9F9B4T4Y2V8X9ZW10O1I5V2T2S10N3105、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳
42、，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCO3W10A9F3E8W1W2HE1A1X6L1G7V1T6ZU1U10P10G4L4K3X3106、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU6N1V4R1M5D8F6HM5Z6Z4L7H1C2J7ZB5X4X5M2U4Q6P7107、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD8B4H5Y3P3N10G1HY6N5J4V7Z
43、5P9S10ZX7U4K1Q2J1B3U10108、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCP10K8B7P6J5L7E4HJ3L10L6R4K3H8A2ZV7A1M1D4D3C4C5109、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE1B10I8S5C10L7W9HE6R10K8L5T10O1F1ZY10M5I5Y3I4B5E2110、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者
44、。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA4X8U4N6G7I6K6HE1X9B1V1A3G1Z4ZY6S10N6J6V3U5H8111、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCW6P2A2S1J10P8X2HF1R6C1F6U9T7P6ZR2R2S3F9X3O1V9112、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE3E1E8U3H7V10R4HO1B7R2C5I5T3H3ZR4P1J5I10O5U4D4113、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D