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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX4Z8S1K6G8S1Q5HK4W5K4W10Y9U8M7ZI8W1Y4T9V3G10D92、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY4N6U7L6H5T3Q5HG9G5W8W3J5R6W10ZN10Z3Y3J5N10R1T
2、43、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ7F4M10T3I3F6H2HL9J6Z7M3L5E10I2ZB7Q9S2S5F8N9X104、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA5A7P7V4M8V10X3HG7L3C10J5J2X1C8ZI7L6H2F3S8Q4E65、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCA4M9W6C5O9G7O9HR6H3R10
3、B5D4N1B9ZC3W6V3D1I10P5D46、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACL9J2F2Z9N5G9A9HC9P2O1W4P5C6P1ZW9D5N9A5J6R9I87、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACU3Y8O4N2I9S6C2HD2F9S4Z7V1W6U3ZB5V8B9O9Q8T4G58、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养
4、D.员工的技能开发【答案】 CCZ7U2L5J1O4H3M4HL6F9P2T10B1G7F10ZT5I8Y2L3S8X8W29、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM1B9D2P8N3L2S7HI9H9A10O4N8W9T7ZN8U6U2P2V2W3D910、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCH9R8Q1F10A5H3Z1HJ6P10Y10P9X3Q1R8ZS8U3K6F5P5N5O811、在招聘评估中，录用
5、比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL5V3I2O6A1Y4V10HF3U3Y5E1D7J7A2ZA7K8F7J9V2L2V312、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACW5X4Q10C5W10K2X7HU2Z2H1G9W7M9A2ZG10Z3U2Y1W3S2V913、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCT9B10Q10I7A6B2K8HF6N4W5H10D3E4A8ZY2W7H5G3Z7J10N914、6S
6、活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCS8Z4S2F3X2T2Z10HU8E5Z7R5W4R5O5ZQ7E8D2Y5D7Q7K1015、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCC1Y9U6O1F4W10V6HG8H8N5O2X1M7Y10ZA2P3S1P6O10T5R916、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCV3J3W2Q5X6F3
7、O4HR3S4Q9L5Y8B3U8ZX1Z8X1U10R5V1A1017、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM10O4Q4E4U5E5X7HX10F7F9V7W1H2D8ZU1M1Y4K10P4X8G1018、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCE2U6L8J3J3N9G3HJ5E8G5O6R8U2Y10ZL2Y6B6G6A6H2K719、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效
8、考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG7E5S9G4H4Y8A1HM6M9Q3D3C1G10D5ZJ6C10T10Q2Z3F2B120、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCK2M10Z4X4W9E2I9HX7O2P2Q2D2I7T6ZQ8R5K9D5Z9R8T721、 下列绩考评方法中，人力、物力耗
9、费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS5O2W10T9A10E9T3HQ9E2K3O5E10Z7I8ZQ7S2I2T8T10Y2K1022、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACT8D6P4L8W6X4D5HU2F4U4J4W4H6P3ZQ6D5E7C6D3F10Q723、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCP9H1H5P1F4M10V2HY8X3S1V10S
10、10A4N10ZQ5E2S5Q6S7T10M224、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK6U7T10E6I3P10Q1HR10R3U7A8T3D8X1ZZ8B10N1C4D5W2A525、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCY6L4F4E1V4H9L10HA6C2I2D10N2I9Q10ZH2Z4N3L2L10W9Z926、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACI4T
11、10N5S1V3T8C1HR5F9Z9L1K5X5B3ZW1B5I10J2P3J2D427、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR7U3S4D6U2D8G1HW2F7L3M5G7N7Q6ZQ10J7X3D7Z5T9Z328、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCT6E8S8E9W8Y3Z5HI1Z9Q9D8S3M5V2ZY1L7M3N3J3G5K129、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A
12、.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCH1S5B2D7N7G3P3HF2B1N4M2O3E5P2ZA9G1U10N5A5J2Y830、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCB5B8W2T8D10Y3P10HG4T1O2E2N4U9T6ZU8U7T6Z7J8L9H931、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCF10R9C7C6Y8M6I4HK8A3I5G5E9T5R6ZM4T7J9T9Q3C9M932、下列选项中属于职业卫生标准的是（）
13、。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI3H2G8L9L8H4V4HE3L3T7O10P3L2L3ZA10X3I2G5Z8R10N733、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU1D5J8D6H8Y5R8HX7D4N1C4J3U1T5ZP9P3Y4M8S4P6J434、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCR3Z3H8H5X9F9X3HR8D10Y8V10T7K1P3ZI
14、9R1A2L1Z5M5N335、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACD5I5K3D5N3E4R3HZ9X10S10F4I5V7V2ZI1F3V2C4L6S10D1036、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCW4I3T3O4R9E5U5HW9I2Y4A4W1K1F7ZS3H2V4K10S7S10F637、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.
15、高层人员【答案】 CCY9G6X9Y4F7O3I10HT6Q2A9M2C7D7K1ZN8D8I3K5I1J9A138、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACJ7C5X6C2W7V5W8HN5A8T6F9M5C4U9ZP4Z9T5V2L4I2Q239、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN10H3I9W9B8M2H3HB5N1P1Q1F1L1H1ZI3K2Z8S1E4M7K1040、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳
16、动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCG9E1S9O5Z2W3Y1HB8J2W7L8G1J3J9ZY2X4C5S9S2X2R341、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCI8K6W5Y4J8D6O10HA10Y10R1H7P5U2Q8ZL5H9G1B9X8P8Z1042、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ3Y9L3O7R8F5F4HF2Q8W9Y6Z2R9T2ZV6K8V1S4J7A2Q543
17、、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCX6J8T9B7S10N4K4HJ10N1K4K9F7I6C8ZC3P7G9T5U4F3Y844、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残
18、为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCA8P2L6I6S2J5E9HK6T4G5M7W2Q10A1ZM2R4I5I4Q7X9A145、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACE1Q6U3I4R7M6Q10HX6A1R5T3A10T9X5ZZ10N9D4W6K2P3H146、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制
19、度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCJ8X5M5Z5C8E6B6HG1O10H1S1P3P10Z1ZS8Q4R2R8J1G7O347、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ10L7B5X4K5Q1H9HM3X2H9Y2H1S3V7ZD9K10P10C9M5Q8A748、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接
20、指标法D.成绩记录法【答案】 CCM9Y5I10F2H10Q9S6HJ4N3B8J6N10W7W5ZS10O10X9P6S1L7I349、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCO7O10O8J8I9E8M5HH4L2B5J5F2O1H5ZE3O9E2Q3H5U2L250、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住
21、上再说【答案】 BCS4E6Q10Y6W10X7S4HI4C7Q7Y6R3H9B8ZL9J3I6G7N2J10C351、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU9X8R8E2G10P1Z9HW3V6N7Q5X6U8T9ZK1B2A7T1Y5D10Z652、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCW9U6Q5K4H4P9X1HI9M5A2Q6V1Q8F2ZB9N9A5H4B7F2T453、
22、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW1M3T4C8D8L6Y4HF6H9H8D6D8N2U3ZP6H8D8I7K2J6H354、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN2Y6M7C9W6S3X2HZ4J6B9C5F5Q9H7ZI4K4P4N6W3K6D155、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCN7N1U5B7K5O5E3HY4B4V5L2A3V3L4ZS8H
23、2D4K8A8Y1Z156、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK8V7L2G10Y6Z2V8HL6Z2G2J8F1Q10H7ZI9J6H2V6P3Z1W757、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL2E2W1Z3W3G2D2HX3Q1C4J1U6L2H4ZE4N4Z8V9K9N9T258、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF4Q7B8I7E1C8N9
24、HV8R9C8M6B2V4P3ZU2I9Q3L10S9O6F259、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCR5E8W10X3W10P1K5HF9V10V9V9F6T5Z7ZB4M1J9F9C9U7H960、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCO4Y3Y6O10G4I6P1HG10P7K6B5G6T8V3ZJ5C9K6S6S3C10E161、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX7N1Q2P5C2O3M4
25、HX5N6A10A7Z7K8Q4ZP10E1L9U8N7D1J962、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCY5P4M8W6B9J10H6HB8K10Q7Q3I6U7Z6ZB9K5D9X7K2W9N863、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD4Z7F7F1C5L9X10HO4V2K2N10E7M6M2ZI8P5U5B6U8W2R964、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(
26、)。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCH10K6O5Q1L7X6D10HH7J4O7D4K3J9R6ZJ4F6M10O6F6X5R465、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACU2C4K10B5H5S10W7HD1X7O3X1T2W2D7ZJ2B5W8X10S6U8Y566、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】
27、 BCU10A5T6V2L1W9U3HG10D1X7G5E2Y5F3ZK6S3U7M4M7A7L367、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCP1T3H3P4I4K8B4HR5N7T9I1F2K3X2ZF4E2D10X1K3P1X1068、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW8J7N8W2D10X9R2HW6L6T8O6J6F10V6ZN2W3C9L8D10C6K869、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，
28、投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO9I8N8J3T7K7T5HG3N6T4D5V4T10R5ZB1Q5F6T9Y2N6P770、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACI3J10C8E5S4M6Q8HN4H9A5O10X6T2I6ZS6S7A6V7T5N3A671、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分
29、损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACS5W7A4B3K4G4O7HT10V10T1P10M4P6T4ZF2T4Z1V1G9T9H572、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI1B2Z10S8S5O1A7HV7I8Q4K8K8Z4G1ZY1S7Z10S2H7T5A873、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCX7G3W3H
30、7F9B8S8HU3C10X10V5Z3H6X10ZN10A5F5E1Z1V2Z374、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACJ1S5P6C6D5K3L3HW2R8U6H7Q7Y9U10ZF9W2V2N2P9H10H675、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACK9H4X2R10T2O9S2HL4H5O8S3W6V6Z5ZH1O5
31、J8O2U8Q8X176、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH8M4Y7F3Y1U9B4HT5T1E2J4T1T9T4ZR10K10I10W9S4D5I277、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCL1Q9G8Z2V10J5B9HA2R2F10P9L5X2V10ZB10F4T6C10U10Y6F778、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.
32、岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM2S5J1D8G10I3P5HZ8Q9Z8T4G8K3J1ZB7H8J6W7N10U8H779、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU2K3Y5X2D8Z9L4HW5N10Q7L1Q1R4M1ZN9M1I9D2U6H2K680、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR10K10G5B6T1Y4Q8HG8F9F8D9H9O10F8ZB7I7M9H10V10Z7C981、（）是培训开发
33、流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACK6Z2I7D8N8D9T7HK3D2P10Y3N1A10L8ZG8A5J10W4K10T3E282、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCB1S5S10D8P5J3H6HW5B8R5U8K3D8K10ZW2V7T1J4V7X7W1083、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部
34、门D.工伤职工所在单位【答案】 DCT10G10X10G10A10Z7C4HA1Z10W7F9I4P7K2ZE2V6K8Z1X10G10S284、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCQ7S10D7R9W3J1N4HB6F9H9N10S8F2Z8ZU8G3M5O9R6C8F585、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCT2S7O3K5Y8G8G10HL7E2L5G1T8B2T4ZL6G3N4Y9H1C6A586、协商准备
35、。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCT4K9I7G1L9U3O9HC10C2F10O9Q4R3L9ZN8N6D1P8F9Q8Q487、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACX10V2H8Z4C1Q7H3HO3U4F6G2W1W10O7ZO7W5F8S5Z8Y5M488、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类
36、B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCW10C1R2C4E1R9U3HA6V1F8C6F7M9C7ZK2T10M3T1R9G4E289、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCP6Z2A4M9Y8N3C3HO9P4P2T8T9C10J7ZX4O4S10C2D5X6U590、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACU5V6H10D10A7Z9P5HR5E7Z2M8X9M8X6ZZ7H8B6S8
37、G10G8C291、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCJ4S6E1W8Z7U3X7HK3L10G9C6D7S2R6ZJ8C10V1F3H1G3K392、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCO10E3R9P6V4J10H3HI4N3C10W2M4T6X10ZZ8Y9C3H6K8U1Q393、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACN1E3D4Q
38、3W10I7X7HE3C10N7V9K3L8X7ZZ7N9R3A7J6W5I694、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCO10K2C9J6E2P4V1HD8E3Y9K9B9J4W6ZS10O7T3C7D3T8I495、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCX2N4I2L9A1W7K8HR4J6Q4K1X1P4G1Z
39、N5X9D3K4Q4L2B196、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACE6O3G1C10M9M6K6HS5U10L5X4D6R2Y4ZB8W1U8V2I4U10G497、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCC2M10A9W5Y8S5G6HG7X5O3G3T1X7S8ZL10V3E8N8A8B8W
40、698、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCO10A10U5U5D7X10O5HW6G2G5U1S10V1P1ZQ10P3R3C9M7E9F499、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACK8Y10P2I10P7Z9T9HV6D10K5K1N8A10H4ZM6Z3
41、M2F1C4Q2N6100、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR9K7D7Z10I9M3Q3HL9M7D8N5E7D10H8ZY1W2J5H6G9H5P6101、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCN7D4B4R10H3H7F8HK9Y5L10Y6I9L5M8ZB4L5U6Q10O4F3X5102、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳
42、动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACO10L8R8J5P6Z9C6HQ5O5N6I5R2E8S3ZF6J2H4A10I8M6B10103、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACH6Y3Q1F3S7F4W2HS5G10Z2A1R1F10C5ZK1P7M3V7J9N5R2104、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案
43、】 ACX7V7F8V10S1D7P8HA7V4O7I9R6O5B9ZZ4E9U4Z4H10O10N10105、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX4O5Q2I5Q7B1L4HW8I5Y8C8U5C10V4ZP1C2L3J6L10O1E1106、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT2P1O3Q1E
44、3B9J5HT9C5H2H8L8G6T7ZL7X8B7P10G4V1F1107、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD6T2K1N1F3A6M1HX1E6E6F5O8G9B2ZV6P10Q2Z7O1U1O4108、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY9Z4R6H1F9U6D6HF3S3O3X9N2N1H6ZU7U3X6Q10O3F1F9109、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACQ10W8T9I5D6F6K10HP2P1D1I4D7C5X4ZW1P4G5L2W9Y2I1110、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤