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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCH7H5F2S10H2J9S8HS2B1G8H5D3Q10C1ZZ6Z3H3W7H1Z4J62、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职
2、业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACB2E4G5J7L8S1X7HN10X6O3M5L1G10Q7ZQ8K4Q7G4V1N7W43、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCT10X1P9N1B10X7O3HT5U2L5O8C5B4M5ZB6I4E5Q2Z9E3V44、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四
3、根说D.特质理论【答案】 DCY8V4F8Q10F1K5Q3HZ2Y6J8M6T9O10T8ZO5B5D9B1N8K3B45、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY3N3W6R9L10W2G4HT2U2R10E2Y9B3W8ZP9M3A9Y1N5B9D86、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有
4、害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCB4G9D8F4F8P3Q3HL7D2P4F6F7Z2R10ZW10C1L4A8S4F4H57、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCV8E9O2L10V8B1U6HV3L7C10E1X9X7P4ZV4K3N8A9I6K1Y28、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专
5、院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACX10D4H9K1U10R8K3HO4W4R5C2J5H4J3ZJ9O3G9U7S4L3B99、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCC7I8B2U1E10D10U2HT8H2Q7S2X9O9F7ZV4G5N5Z5S8Q9B510、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCT8T4Y5J3G8H5M7HN3O9F
6、4I2F9H1N9ZZ6F3D8I5C3T10L611、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCI4Y1E4E1T3I8R2HN9G2M1T9Z7F6L2ZW9W2A2T5B6Z10G912、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACO3P9G4L5C3H9K1HI7S8C9A
7、5Z9C3A6ZH3U9U7H3Y2M5Q813、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACC7T8H4S9N9E5E1HL5F7N4M5J1C6Z10ZY3K4S2H3N3F10M114、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCU5L8Q7H4R2D5B1HS8P2Z4U2R1E1O3ZS3J3R10E6E6A3V101
8、5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCM4M3Z6H10Z8X4I7HF6S1F8D6S4S10M9ZJ3J7Z7L4W6J2Q916、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCR5I3I1I3H1A9I4HZ3F1F8O7D6T9V2ZE8K1L9L7B9S7
9、B217、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCO5V7W9H2F3F4O8HE10T7M2D2D1J4J3ZQ9A2O2P6A6V8G1018、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACH10N8N2E10X4R4X6HA2A9Z5H9O6U6F2ZX4V5Y2L9C6X5M219、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目
10、的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCU4B5C3D9N7D2Q10HK7Y9R6D6Z5M10K8ZP5C9C8Y4P4M3P820、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后
11、，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCA2F1A1C6U1K3R5HC4N5T5N7A3Z9A3ZK4Z8L5Q6W4P7C421、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检
12、一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCE8T5X1J9L9R8S9HO1M3V10X2N1S9A10ZG2M9U3F1I9K8G922、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】
13、CCP6Z5N7O9M9W6Z10HW2G2Y6A4E4N7W8ZM9B6S8A5Q1A6S623、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCJ7D3V3Z4B6Z4D8HP9S1O9V8S2Q3A7ZH3Y3L2I10X2E5K524、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支
14、持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCB10Z2T4G3Z2O9S10HG5A9K3T6X6X1H9ZS8A5M8M8P10H8T125、防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向
15、公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACM3I6S10N1K9H7O6HM9E4B8U1X10O7M9ZB2G5C1K5Q8B5O526、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACF7M4W5A10O1O7X8HO5X2Q8V6Y6W2Z6ZC8U2D10B3F2F2N327、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B
16、.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCL7P10D7N2P5I2S5HM8E10V5W1Q10E4H5ZO3D1Z10N9W6H2Y228、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACJ6L4R6T5Z1W5N8HC5C8N1C4
17、D9B5S5ZH10L5F2C2F7V3O129、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCE9F7A9A5J10B6Y7HP1T7Y4B9I7Y4C7ZA10C2G4I3E6W5V530、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCZ4K4I1V10U1N8P7HT10O10W6S4X8Q5Y2ZH8A9E5T8Q5U10L231、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
18、。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCD10D9A10A3Z2R10W10HN5K8C10U10W2D5L5ZY2A7M10I1W4G8M732、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCY4B7O10Y1X3C3W4HN1S10M5H8K6N2B7ZL1T6C10Q7P3U7H833、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值
19、大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCA2U6O4L6I1N6S2HD6O8H8P4X2D10Q8ZV4J6K7N7O1D5W134、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCZ8Z
20、7R1E2J9R4Y10HL10O7E5T8S9B3X2ZT5Y5A5I8X3D4Z335、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCI7B8Y4H4S6B7Q9HJ9L4U6D9E4C7B3ZR4Q2K9K8G1R4F536、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCR7G5A4R8C10Q10
21、W1HQ2O10Y7R7O2K5G6ZM7D7I10Q8B3X10W537、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCC9U7W2J6J6Y4L5HY3T5S3F7E7R3X7ZZ5D2Y2K2N1O2Y438、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年
22、上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.
23、排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCF6G10W3Y9L2T7A7HQ9O10X2A1E4Q5D8ZB7M3W3N6Z8V9T1039、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCR3C10I7J8M1P8U8HJ8N7X8G2Y5S7G4ZM3H9X7V5B8T10B340、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态
24、度改变也越大【答案】 BCG1S7A1O6G2V6U8HA2E2P5E4P3O5M6ZN8X1W1M8F3L7Q941、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCO5S2J3J8F2K1J8HZ1R10E1Z10C3V9L6ZE1M6J2C10B10D2P342、（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。A.团体发展B.团体压力C.团体规范D.团体凝聚力【答案】 CCC9X8O10Y7J3J3A3HW5Y10N9
25、J3Z2Y9L10ZV4C6G6N9B2D6I1043、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCT8C5T10S1H7T9C10HG1F5K7Z9T6E9G7ZD8Y3V3Z2D7W10D344、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCW4L10K8U6V5J3V3HD9C8B4H7S1E10K9ZM5Y3J4O9J9W10R
26、245、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCV5S9E6I1U7Y4U5HI9Q8O10J4P8D4E7ZN1Y8G4K1Y2S9N1046、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCP9D5Q3F1O6E3G10HC9P1R8R2O9J8X8ZF4U5W5M10M9K10N947、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段
27、B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCP2R5I9D6C10U6R8HH2R5Q10W6L4L5X4ZG5P10D7J9Q7P7W948、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCC9H3H7T4Q3G3O8HM10W4E9K1L4H1Z6ZH5L2H5L9K5E8Q449、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由
28、于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACQ1X10I8R10G1U8T10HF7T2J5P8Y4H2K5ZC2E9V7A2L10Z8Z450、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACX7V10A3L5N3C10P8HH5U10N7X6N1V6Z4ZA10Q6X2Z2Y9P
29、4R251、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCK8N3Z10G2T7N6E4HC6M6C3H8K5J9G7ZT3M9X9G9O5D5U852、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCT8C10V3U3U1R7S9HP5R4K8S3O2C6F2ZS3T9M7I8G5P6B553、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可
30、以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCZ4Y7S1P5E1R5R4HR1T1G9T5X9F2W3ZH8C3M8V7X7E9F854、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCM3F8P9G5X7J3V8HA3U1F3C1X4V5Z1ZZ5L8N1G9Y4B2P1055、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、
31、行为模式和生活方式【答案】 ACV7X7K4S9Q10H9R9HQ4J6M10R9U3L10L3ZX5X7Q4S6A5J2U556、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCY5P6V9V6D5W3D1HZ6Y7Z8L6O10N9S5ZK1B5L9B1A4E5U157、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季
32、节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACZ2N10Q2R10Q8L6F1HA4G9K6S2J6H5T1ZJ7D5G6G7P7T7X558、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCX2T4H7F2O7G1L2HN9N3J8Y7D6S5Z9ZW6S1R6S2O2L5M359、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力
33、资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCV1B5T2Y9H4B10H1HO10Y5E8P5Z1L1X4ZX1Y5U8G8D7J10Z260、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCI7N8B9D5C10X7W6HQ1J8J3E4G9U9W9ZT2F3M5Y10E5F4W261、经济报酬包括（）
34、。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACV4S5J2T8I6Q10A1HY1X8X5N5A10L9A10ZJ3Y4O1U6P10E6C362、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCP1V4C10K10G10S7B1HL6K7U3J7N1X6S4ZK6X9W5A8M1W9B963、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两
35、倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCQ10Z8X5S10A10N9J4HM10Z3U8J9R7H3B10ZQ1V10A3N6E9V4T964、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCP7A5J7W3I9K10B6HZ2H2O4R5G8P8R9ZS6V5N5R2G1I9T665、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男
36、职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到
37、影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCI7Q1A6P10N6C6W10HJ5D7X2N6M7S8H2ZV9I10W2T7T1H9N166、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】
38、ACQ7H1P10Y6G5W9Y10HC3C9V6O10Z7K1A9ZH5L6H10V2I1P6E767、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCD7T1I8M4C1C3X10HI4E2S8J2C10X10N7ZW10G6H9T4G4X1H968、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACE8S4N1T6N10D3T10HR5O8T2K4Q1U5X4ZD4B1I9G9M10H4J369、奥尔波特的特质理论提出人格结
39、构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCT6O2D1Q2V3K1W3HY9M1L4E2L6M7Q9ZF4D7S10N9S10E7K470、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACG2A2U10U3Q10S6H2HD7P9L10S5Y9T3B5ZQ5K10H8S4L10Z8V1071、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核
40、捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCD8M4F4F8T3L4G7HP8M5V1A2W2S8N2ZK6J7R5Z1S1O2O372、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCO8X9G7G8U3H4F2HB6R8C9J10C5B4C6ZG7M1N4N9J10A6X573、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让
41、员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCR4N7K2Z9V10M6A10HT5U3W6L8M8T4F9ZJ7W4K7M4F1S10F774、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACZ5R4H8Y7X1E9A6HG8C4S1Z9H1T7Y3ZK7M3G6R2O5V9U975、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保
42、护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCX9K7X7I3H10L6X3HL3R3Q2M1A1Y1B8ZR7I10R7G7Q6G10L676、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.过度劳动C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】 BCJ7X4T2K7C8J8S5HJ2C2E9E5M
43、10C5T8ZJ9D5J7I3S3N3S277、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCF6S10D8B8O1W2I2HZ9F8J10N3V4W2R7ZF3H6D3D4O7G2D178、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCK2G1U2T6R10U7V6HV8G1F2M3M3X4N9ZA4M3W7J4E4K8J879、关于工人福利的主张是现代人
44、事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACR7V9U3J1Z1U5X1HZ8J7M1J8W6M7W4ZI10Y7R4R7E8H5G380、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产
45、任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后
46、不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCV5Q2B9T3P4K4R8HV10Z10H1P3F6Z1N8ZB7W3L8D5F5O3V181、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】