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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCB7B5Y1U5O7Z10C1HM8H5E1A7Q7I8M2ZD3P6P6H5I4I5X32、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCI1M2M10V1V5L6D4HZ7U5U1P1L9Y5S5ZL7Z8K10X10M4B5Y13、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司
2、管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCY5S2C3J4Q2M6R4HB2W2B10V9D3C10R7ZV9C10J1N3I5S10W94、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACQ4T2R2U3L10A2S8HR4X2Y3W10V1N9V9ZO4O7F7P8F8M3D25、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理
3、时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACC5K8N7L2G4Q6P1HS1I1Z6M5V5P7J6ZT3S10E3Q6N3S1U16、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCG10A5Z10M8A8M3O7HE9C9U5G1Y8W2O1ZI3D2G7S7W3A4F47、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCL1P4C8C3J8Y4B4H
4、X6Z1H6K8V6W9B7ZT1M7G8J10W4F3E48、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在
5、履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.
6、甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCN8T5F7Q7I2X4A4HG10Z5P6T2R2T7X6ZL2F8H7K5Y10O7R109、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCZ8D4B1A8M9F5J5HC10E5E1Z7I7J10S10ZX5E4R7D6U8G3H1010、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCR4Y10L5F5K3G7Q10HU9X8S4R10F10E8C3ZP8G6W1Q3S4E10H611、
7、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCR4Q8R2R3Z10K1P8HN6P1H2J1I5A10O6ZF7X9B4S4D6A1R512、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCN7O2U7H2S1L3W7HU1G6I5J4X1U5N2ZN4Z2L5Q3S10O4P213、
8、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACG4V9C9Q4U7R8J3HT4B4K8T8B7R7F10ZF3J6S1R3S3Q10K414、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCT1F10D10R9W8D1A3HK7N3L5
9、S5V3A5G7ZV2P9F2T3R5X5B815、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCJ4E4P10C6E5U6T7HN1P10X6F1B8F6C7ZD1U2G6Y3S4Q5R816、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCS3J9I5R10M6W6O
10、6HZ4U2P10G9I5Z7K6ZI2I8D6F3L7V2U517、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCN2F7D4C2Q6E9O7HB8J3C1A1W2X2B9ZD4Q4I8Z2K4I10D118、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】
11、DCZ7O7L9Y3P3B4E9HH2E4T3C5O10X8P4ZZ8T2G3B1C4R9J519、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCI3R4T8K5A8K9K4HV5U2V3I9J10P10H10ZR2L1L7L8K8N8G620、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACH7I5Y2X3G5H4W5HJ5D5L10Q6W10F9M7ZK9Z6J1U7N5D9K921、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作
12、实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCJ1P1L6Y7C5M3O4HW5A7E5A8S2W9Y10ZT7M8C10C1R6P2G122、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCV6D1D5C1R6W8Y2HX8H10A6T5O8X10S3ZO6F3Z9A10S3B2Y923、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争
13、，影响组织的团结和稳定【答案】 DCO5J6G9C9Y9Y3V8HN10S10R2D6K10J4I10ZF5G6K2W7D4Z8A824、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCA9S4Z3F5H6D7J10HI9A1R4M10E10T6Q9ZC3O8L3M6H7I5M425、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACL5C4C6P7I6U6O5HL5C6Z2G4Q4H8K5ZY5R9N4E9Q9L4H826、培训与开发的目标不包
14、括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCA2I2Z3V8R2P9U7HZ6V10B3A6E3K4M9ZO7C3K6C6Q8I1L427、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCS4Z8X4H10N8A3C9HE6B6U4K10K7G1D10ZI7X7A6N7T7F6K628、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪
15、酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCE9S1G9G9X2A8T5HF9Y7T6Z8V5C1G5ZN1L1M7B3L9F9F729、人力资源最为重要的特性，不包括（）。A.能动性B.社会性C.跨国际性D.时效性【答案】 CCJ3Y10I7S6U10R4J8HR8F8Y2G6F6V1N8ZU1V2H6A3P1U5S630、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的
16、决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCO5X3C4G2C8W3Z2HL10Q7O3T7U2X6L9ZF6Q9O4I10K5Q2X731、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACQ5H9U10M8U8W6I6HP5T4P3S10R8E1Z8ZA7S8D3W6W10T5L632、在确定录用标准的时
17、候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】 CCM10N7L10L1I1B10N6HP8G6B9Y6G9H4L9ZM2F2X4Y10N5A1R633、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（ ）。A.协商法B.教育法C.拖延法D
18、.转移目标法【答案】 CCD2X7C4J9N5M2S3HQ5Q7Z4Z1K7M5M3ZK7A2V7T10H7A7S634、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCM9F6W2A2H1G4Y3HX10H10Z9D6B1M2Q10ZA7O6Z8Z4F6K9Q935、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACI1A6Q10A7B7J3M2HV9X6P1W8E10T6G5ZZ10C9C6T8J6G5D536、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至
19、引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCQ1C5U5W2S5H6U7HN2C8P3C6H2Q9Q1ZP4C8H5G5Q7A5B1037、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCW1R7U9R7O2E5O6HC5J9D1H3N8B9I6ZL9I1B4N10F9T3Z138、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式【答案】 CCE7N7
20、Z4J2Q10P8K4HM4F3U9L9R10U2Q3ZZ3X10Q4Y3H6V5E239、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCM7U2J8F2Z5R10S9HD6H1Y1R4H10M8S3ZP9G4C2Q5O7X4Q740、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCQ1Q10L4B7P10G3C9H
21、M10Q9A3V9X2C7G6ZT6L10I3V2T7W2C341、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCQ4P1R5R1O3F7O3HA10G8Z2P4A8F2Y2ZO4P3H7J9I8X4S142、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCX10P7Z6K3Z2Z2I3HV6D7C2R4Y10G10B7ZP5E8G1F6K4L2X243、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内
22、容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCH9R7Y6Y6N2J7P1HR5Y4Q6U6F10R7P5ZZ2R4E3V8B6B3E1044、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCA6A1S3R1K2P5X3HJ7D7S10W3K4I2P7ZS2A3C10T1P9G7L945、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中
23、国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的
24、不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCX8H4A3F9A2R3R3HG4J2O9D4V7S9W5ZW1S8S10F8M5V7M246、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C
25、.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCN2S3A4G4J3J9R10HP8D3U7B1V6S1T5ZN10T8A1G5S5O7T647、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCJ6L1G2M1E7S4L9HO8Q4C5I3W10N5V8ZR4F1Z6Z6G4F8H248、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCO5M8A1E8P6R3F
26、8HJ4J9X7F1Z5U2C9ZC2B9W2S8C9S7Z949、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACW8C8J3G3C4L9R7HH3G10E3S9Z1J3G6ZL7U1M6P2T2H7C250、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCG9M8A2U2Z3B10P3HG7V3Y5T6A2K5E7ZH1F4R5T10S7Z7F1051、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质
27、为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCW7Q6G8I9C9E5R4HE9I8K9H1H8I7I4ZU9R5I4O4V6S1R352、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCZ2K8P4A3L8P8Q5HR5B10M1E9D8D8I1ZV9Y7N5Y8M7R5Z553、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职
28、位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACQ6J8B2E3T10N3P3HJ4U7T4B10D8O10H6ZO1J2I5W7W5Y4R954、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCL9H2N6C6X6E8W7HD8U7U9K9O4J10L9ZX
29、1O1G7Z7K9M8T855、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCP2C7E4J1I6H6V8HJ2W9C1V1C8D2C6ZF6A8H2G6O1C4U156、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCQ7F3Y2R2U2X7E9HR1V10U3F3D7F7X4ZS1Y8A3M2Q9K6Q857、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个
30、体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACF9A6H2A9Q6M7N10HC10X1P3V6E4Z10U4ZB5U8B9Z8P3T7U258、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACM9J6F7U1O3V8N3HH10M2U7I9I9J2H8ZW8Z1H5O7A8O1D259、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.
31、培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCB3D7A5C5G4Y5L2HH10S3N1J4F9G6J1ZK8U4Y8X10Z2T8R360、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCB9Z1Y5S6H7B2M10HV8U7N1A1W6T7Z7ZF7X4T1K3R4P8A161、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马
32、续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同
33、，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCR4R7D8Q8F7R7O3HW4R7S9Z9R3I6I4ZL1W6Y8C10U7T4U262、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCN10H2H3W2C2R5O4HF8L5H1A2B6V10H4ZM8R7I4Y1G4K4C66
34、3、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACX7I7K1T4O5O4U1HV2S7B3R7W9E6P2ZO10B2V10N8D8M5S764、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACZ2E6N4A5A2D5B7HG9U10D7G8
35、L2C7M9ZQ2Z10M4R4C9V10B565、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调
36、查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设
37、性的和消极的【答案】 CCB10V6S9Q7Z3K4A2HM8O9Y4Q10B5N3S5ZZ1I6O1T6O8O10C1066、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCA2K6B4A6I9Z3B7HZ2N1O3P7C3F5Q10ZQ8P1Q1Y2X1J1O367、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCB8M8X2H2C5H9P3HM1U6S4L2Q5N2K9ZK5N8M6H4W8A8Q768、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员
38、工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCL9P3K6B2N5Z3Z7HY7Y4C3M10D3U3H3ZE2X4P2O6N4F2M469、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACZ3A
39、4E3M8X5S6C3HC5H4N3S2D6P1N4ZQ3E8Y8C7D7L9G270、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCY6A9S2R3U3W7X8HA6L2E7F6J2D8R10ZK9B8E8G6E2P1S671、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCC6V2Q5F7N7T1G3HQ2U4Z7O
40、6F3N4J8ZT4J3M9C2A3X4U272、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCU1O7J8J10L7K6K3HG3F5P6V8E6Q5N2ZR8L10S2X3P4K7J373、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCF7E6U10T9B8T8Q6HH8W8P10M8B3V3H7ZS2Q1B1J7B5S
41、1E674、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCF10Q8I6W10Z1J10L3HW4S10E5X5H7Y10L10ZQ4I4Q8Z6I2U2D375、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCW8P9N4H4R6T1U7HH8D4B3C2X2L1S7ZK7X8H
42、4N3Q9P2Q1076、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCM4J2E6K1L2E6F1HN10P8Y8M8I6A4K4ZL9L4L2A7U10V8J277、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCS9N1G3F6L10U10H8HE3W6L5J2J5Q5T1ZJ6F1S5H10B10X4U178、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，
43、强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCZ2Q9A7Y9C2F3H10HR6X9R4M6S3G9E3ZH9P7G4J5K2P4G1079、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCM8O3R1N4R2B4Y4HX5I1B5C3V8M8H5ZN3B1K8P6X3F7M980、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者
44、要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCM2A7L4D10C2N8V10HG7Z3A1V3C7O6O7ZA2O1F6M3Q4S5G1081、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCW4A6G8Z9G3L9L10HZ5B5I7O3Z6C2Z10ZD5H2E3K7W1E5H382、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工
45、作所需的技能条件【答案】 DCK9I2Z4K8U9E8T7HU1W5E3M4H5Q1M9ZF7T8D4E7U4F4O583、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCK10B7X9L2B2G10S10HD5O9V8G1M7Y3Q5ZB3H7Z4P3G3K7B184、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB2V6S1V5A8I5D1HG1M8C3Y8H8S1Q7ZZ8H6D5P2B9C8N485、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCF7Y5T4H5A7H2M1HQ1M7D10U5H8D3P9ZL7X10F10B10A9Y9B1086、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与