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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ2Z9Z8B1O5P10S2HQ8Z4Z5N1M9P8S3ZE8R2I6P2Q4S8M12、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF8T7H10V5W3E10E8HP7L3V4J6U2J5V3ZG10Q9J3V10W5O7Z73、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C
2、.27%D.33%【答案】 DCE8Z4E3K4T10X10Y1HR6F1K9R9W3H7Y8ZE1A3Z2K8U6Z3S44、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG1O5U3K4S6D2N6HC5N6V9V10R2U4Q7ZR10H6T7L7H6M2H25、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY7R8P2N8K7Q8P8HS7M7D5M4C1I9Q
3、6ZY5K10V9K8N1M8E86、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACZ7L1L5R4X7Z10G7HQ1Q7S5T6H10Z8B9ZB7O3U8F3T2E5X47、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH4S4N1I7G8C1P6HN2O9N6N8X8H6L10ZQ6M3D1Z5Y5O8C18、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCW5J6U9D9T6Q6G
4、7HR7C1O10N5I1I1E4ZO9T9M4H8W8Y5T19、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCY4X4Y5M7Q1P9L1HS10A8G3A7U9G9A9ZM6S2W2L9S4R4F810、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCJ3S7U9N4G7W6P6HX1C1C5O8I8T5W4ZG4C3Y4A8B2R8J111、集体合同由（）代表职工与企业签订。
5、A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB2E9F3W10P10X3F5HV5M7U1H1C7K8Z6ZW3A10O6V10Z2B4C112、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACD10C4I8D3D10E3E8HF2L2O4U4Z4R4M2ZL9F8L10B6Z3L7P313、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG3Z9H4N10T8H2A5HT3R8L3U5Q7O1R4ZA2I2Q8J1
6、0G10S2T1014、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ5B4N5D6L2A9S9HL8H1M7A2U5P3J9ZA7E3P9I2C10C7R715、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI6M7Q8Z6U7X3U2HS6F1Q6I7J10H10B4ZP4H8V7I5I8W2A516、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度
7、，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCE5H5M7B2K9K7H9HI8E8C1K4R4I2O9ZM5H6O1R7H4P5T117、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACI9S4Y10T7O10O2M8H
8、V9Q2B7V5C7V7S2ZY7S7Q7E1B2U6R518、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCL10H10B7I1W1T4W7HC1I5Q9N5W4A3Y10ZD3Y9Z3C5P10T8N719、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA2N2L7J1V9V2G9HL1D5P7M5Q2R6V7ZW2V1V2T7I5V3D520、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前
9、提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACW1E6V7B3J10Y7R4HJ6C8T10H3H10Y3A10ZW3V1O5F5S9N10T521、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCX1H8S9L1O9F1V7HK10J3D2H4J1Y7S9ZP9Y8X7U6L9Q2M1022、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACT9G1Q9Q8U7H5L2HD6X3
10、L5C5Q8E3B1ZK1F5K7M6K8B1T1023、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH9O6U3O10X5D7W8HQ1C10M3H7O7G5K2ZX6N2S7T4D2E1P124、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS5G9K3G4O6Q10B3HW4D8W7Y10W1H2J3ZJ8J4T9D8K9J2R925、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCZ10J10Z5O3F10S1C6HV9
11、V9X2C4R7D8P9ZP7S6I10O1W3M8X326、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN5Y1K10N5R9H5N5HR3X10F2W7N4H1V1ZT6K7P10W5M4E8W427、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACM6T1B10N6Z6W10Q7HQ6Q9W5H2H1Q2P3ZG3L8K3B9A4O3P928、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体
12、系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCX8S9Y4D8D2M4R5HL3I7U10D1P8Z1X8ZM9Z7N2V3T1Y9Z729、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACJ10C2E2M2Y2I7B2HN1B10E7W7T1X10K8ZV1M5N6R7L5A10D330、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬
13、管理体系【答案】 BCF1Y3S2C10G9K3R10HR2A3P3V4V2X3F10ZX4O6J2K9A6J10K131、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU5Z4Y4F8V10H2R1HO1H8P4Y3P3W6W3ZN2Q3S10M10Y5Q5W132、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD8K1I3W9J9L2X10HY2E9K3F1L10Q8R3ZB4T1K1L10B9H8R933、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为
14、（）A.B.C.D.【答案】 ACO3C3D6J7S1W5C7HD3A5G8S2J2G5A3ZI9K10Z9E4V8Q9G934、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR5P4P5O7N7F4N6HA2V9H7M6U1X4M3ZS6M7G8B4H4R8V335、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCO5G10N10O9J10F9Y2HR5G8D10L5C1
15、Y7F5ZV2A5E6L9V8Y8T436、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK8J3Q10B4B8F6B8HF5L3S1Z9U9H1Z6ZD6A10W5L7A10B6I837、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACH8P7G10K2P10K9K2HV4X3K9C8A3D3F10ZI10A1Y9Q10V5P7L438、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织
16、上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCG7L6H9Y4I9F4N3HN10D3D2G7V6L7U6ZK4Z5L8X10Y9P1H239、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU10J8H5E6E10A4G4HR8X9Q6E1N7I1O9ZV5W10X5B3N1Q6H940、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCF5V9G4O1X4E5W2HA5W6U2W2Z3Q1H1ZQ6B4A9R3H3S7B941、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对
17、考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCS4Z3K10Q4S4C5A4HJ4G10W3Y2L1I8U9ZR7L2K7R7O5K5N942、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACT8T1U3Y8D3R4K8HN8U2I10C3H7T6H4ZC4E4S2T10A4V3M743、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACI3S6G2I6K10B4Q5HA8A10O10B6E5B3H4ZX6I1Y
18、2O2K10O8R644、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACZ8W3E6V7S3X1D2HU2O10P8Q2A10G10S6ZO3I3Y7F3N10U6N145、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCR6G2O1L4Z10X5P8HX6Y8P7R6Z10M10D5ZF3J9C5R1V3Y3X746、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基
19、础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS5X3H4X9R7O5X4HA10A9K7G7J1F3S7ZY3Q7P6B8X9K5G147、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ10Q9Y1B6Q7I2J1HV7P7R5H4B3X2B8ZS4N6J6T7A3B8X548、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和
20、特点【答案】 DCI1R1W4Y4V8H9R5HR10B1H4L2C4P3A3ZY4E2E1Q8Y5P3D649、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF10R3S10X10M3Q6Q3HQ4T9L10G2R10S2R6ZL10X1E2H6J7N6B650、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB4A6B1R1W3R9P8HD8G9O9A2O1N2I7ZF8N1R6U10Z10X6T351、根据生产任务、员工的劳动效率和
21、出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF9Z8Z2M1H4P6Q10HI7U7C8T7L6F6L4ZA6V10H4C10G2E9B652、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR3D1L8W2A5R5A2HZ10C5E3C5V8O1Z6ZR3P8R7Y4L10H5G1053、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE8I7X3T5D3O7A10HF7P2
22、E6M6Q6Z7G2ZQ2Q10F1U7I9N4F854、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP8R7T6Q2W6J4T1HM5I4A2K4G4V8K4ZD10C6B7P9B4U1G355、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ7V6J4U10A10P5O3HN1A5X7V1Q1N10W6ZY10M9C1V1R1O7Q1056、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行
23、情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT4K4N10C4Y7V2M2HG10B9M5P9B1P7W4ZK1O6U4Z2J4G3Y557、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV3S10R10W9Q4K7C1HM8Y3G9A2Z10V1E10ZW3E9R8N8E3L4P758、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计
24、划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCL8Z4F6V1F4V5A2HN9B1R7A1T7W8S4ZM3X9R1M10A6Z8J959、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCL9D2J3D10M3Y3P7HZ2Q10K8B8D6B1W9ZO4R10E2L3S8L9A1060、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的
25、利率低于商业性贷款【答案】 DCM5Q4X9N5C10Y8Y9HJ8X3Q4F2J10H8U9ZO8I2E2X4F4X8A361、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACU6P9U8A10V6Y1Y4HM4T8L6J7C5I7I4ZC8I8E9Y9J10N3B162、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCQ9B4B8K3F4X2B5HF6E3Z6O10S6K3G3ZZ6V3F7M8U6Z5V663、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实
26、际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACC8P4K7V7A6Y2Z7HH9X4Q2V4M4T5D3ZO4Z1X2H7V9V4U1064、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ2R1S9P9I10K3Q3HM6G8O8C9T4J3R7ZZ10L1R1P5J2Q1B565、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCY2L7T10E5N2A4O3HQ2
27、A4A5P2W2E2A9ZF3B6C7L4H8G9R166、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCN7K7L1G1R9X4B2HY9L9M7C4J10B9O4ZN9I5L10R10I10G2X367、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCD1S8P9E5S6J2O8HB6K10E9T1Y7V5A8ZW9D3V7I8O8G1K
28、168、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH9J8V9C2I10N1H8HS6Q2J7J3B3T2B2ZV7R4K8N8N3N6W369、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCO1K9S5K4M5K5T1HG2X1V6R3V7A1R9ZB9K4B3F10T3Y1Y270、（）是一个完整的培训流
29、程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCV6D10G6J8U5E10O1HI10K1G4V5X4P10E1ZS10K7D1B5G6E4C971、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR9F7Z3S9S3D9I3HE10M1B3S10K2D3S8ZW9U6U9R7O6V6D472、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A
30、.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCT9S7D7B2Y2K3X7HJ9J9K7S3S2N7V6ZI10R9C7S2F10K9S373、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCA6W1N2M6T7I10T4HA3Y8K3V9K1U10R8ZC2F10F1F2U1W6D274、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
31、【答案】 BCJ6F9S9R8Y2W5H10HE1M9W2L7H6L8A4ZK7S4J3H5O5O9S475、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCE2X2W10O4R8P9N8HI3S10X8C8L6M7T9ZY4E3H5H10B2V6M576、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCC2B3L5E9O1T8W6HS5T1O2R4C7M6V5ZO4K6P7R9L7X6T377、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定
32、额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCC6H10E4B7X6A8X7HO9X4O1R8O8L7F2ZO10C3A5L9G3A3L1078、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCH3P6J6I10M9V3G8HY9A7T1N8L8A6M8ZC5Y6J8W8Q1E6X379、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCA1G3Z9H5W1Y4S6HK4I8Q4L8T1N7
33、F3ZU5B6A3R8Y3H5W380、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACR4S4I2L2Q1A10F3HV4Y3J8C7D5O6S3ZZ5O6N10I3I3F4R481、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCP5G6H9V4V1S1Q1HW3V4T10G5I5O1F5ZK6L1N2C4V7T5P782、(2016年
34、5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCS3Q9K3U2T7F6K10HY1X5L3W8O1C1H8ZD3K7V9U1T8K2N383、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACP10E7Z6W6S1T1C2HS6D6X5X8U5V10G10ZV3Q3G2K7M1F6W1084、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法
35、错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI9I4R9A9J6E2H2HB6P7E1Y10O1A5Q1ZP3P2E9M2U1X1U885、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCT2Y10J2N2B7M8W5HG4B9O4S7P10H7X3ZX5E6Z1R3A7G6K1086、下列情形中，不能认定为工伤
36、或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCG9G10B6Z6M6I1G7HM1H3W7F9U6T9O9ZF3H2X1C4P9H5D587、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCI1O10X9A1H8G5Q7HR2S6W1
37、A8S2A4L8ZG10N8A8B1R5O5D688、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCZ6P1M6C1W8T2R7HE4P9J1L8N10Y3R8ZD6I8A3W10V10D8S1089、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG5Q1C7F9G4K7V1HU9W8O9D6L5C4K5ZT9U3P10L7O10V4X790、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】
38、 BCT6H9D5I7P8A4G7HY8N4O2N5T5J7X8ZO1M9I5V1Q8X4N991、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCT10W7M5Y1J2G2S10HO8I2V1V2D9S9P2ZM2L9X2Q9Q7V3M892、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE5V1T8S7F10R8O5HO5J3C3V8B5Y9K8ZB3N3M3F2K7V2W693、与（）培训相适应的培训方法，应采用
39、头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV6D6I5P4G6L4J8HW1V3C4X4Z8W6Y10ZO4W4S8A6R8O4W1094、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC4X7E7P1P5S8E8HM2C10D9Y3Z10I3L4ZR1F6F1G7X3L2P695、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为
40、中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACX8A6H8L1Z6V5S7HK5R1O1Z9G10E3V10ZQ10G8V6W5V10Z3V296、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的
41、本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW9X3P4E6Q9L1K7HN2V7S8X9Q6G6E4ZB5J10U6Z2X5U7I997、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACM8P10Q2Q9L1A7U9HT2O5Q10J9F10Q10W2ZF10Z5H9E5V10N9E698、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCB8U3D8M9O6Q4U6HG3F
42、2T9O2B9I6C9ZZ4S5Z10J1G6H5C699、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACR6U3U10P9X8Q10X10HX7T3A3E1I5Y9U10ZR10V1H6V7E2N1I4100、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCJ5Z6H2T10F10Q5D10HS9O1F8W9U7D5O7ZK8C4F1T3X7F10L2101、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准
43、成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA9Q1E1K7P1F5X8HJ6S9B4F10C5Y5D2ZZ9F7E10M6Z7J6M1102、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACH4L3L1J8P6S8T8HW10M2X6Y3P10M3R10ZX1N10T2Y8N5Q6M5103、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机
44、构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACM6Z9J6G5I10X2C9HJ7Y9Q5T2N8S8N7ZE1M9Y1K7C5G3I5104、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCQ6H8F2M10S9H8S6HC9V3H10T7O1O8S3ZL7V2O3Z4Z4A6A1105、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD9X1V1R5W2I7X4HP5W9V1T9N3F2