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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACW8O10I10B6Y7P5S7HS6R7U2J1Q5I6X8ZB9X5D10Y9R2W3P62、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCK7P4E10W1F9A1D10HV4Y7Q7F7R1B9W4ZG7Q6O8F2Q4Y9Y83、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
2、A.B.C.D.【答案】 DCD8Y3X3O3C9F10Q7HL2Y1Y3N6Z6T2V9ZB8P8D10Q8F7A1X64、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE10C4H2P6F5B9P7HM2H2N4T4I9M7W1ZG1M2G9L9W5R4X35、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩
3、分明【答案】 DCT5W9X9I1I6I10U8HE8W9I2O1C8G4C9ZY8N6I6Q8D5J9A56、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACE3Y4U5J1Z7C3W10HI1V5U9L6W2D2U10ZR3N6V10R4N6Q6I107、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI1J6Q4T2N4Q4I8HF3J3I3S8R7G10I5ZJ1T8U2R10L10Z5S38、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C
4、.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCK2L10C4K3X8F6U10HM8F6D5A1T1A8N2ZA3N7P4O10U6W2E59、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCR1P5Q1W2Y5H7P7HB6N8N1W3H3P2O10ZB1N10S4L9E4T6D1010、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少
5、数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY8K2Y8K2E3I2X9HR4B9W10Y1J1W8D3ZV5S10B4D3P3Y10A811、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR1S8X5A3V2J2U8HJ5B3D2H4N4X10H2ZY2E6V3O4U1R4U612、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答
6、案】 BCA3P7A4E8Y5O10R4HB8I9O1Q5B8N5Y1ZZ1O8X9Z2K6Y4R713、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC4A10W4J7W7C3D9HZ1O7V8Q8A8R10Y2ZF4W3L10V3W1H5D314、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW2X5N6S9S8W10K8HM6G3A6R5J10F6P5ZX3K2X4J2C2W3F915、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的
7、岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCP2A7X3I6G4Y10S7HP2T8Q3Q6X10U6W4ZS2V3M6W3Z8P3L716、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA1Z6I1S9I8E9S6HL2S10H6I6K3C8K7ZB1A6R6O7D2N10Z217、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】
8、BCV1S1J2M2Z3Q6O7HF7T4Y3N5L1A6B5ZL7C4U2X3U3E9Y318、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCV3B8R4O6J1N9S8HV4B8T2W6V8S2P6ZC1G6D3C4V10G5D119、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCZ4E6G6C5T10S10G5HA7U9R8N10G8U1T1ZA3L5S7B9B7R1J1020、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力
9、考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCK7N7L6G6A9V1J7HQ7T9C1T6V5L4F1ZG10Y5B4G3U2T7U821、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV6A9C2X6B5Q7B10HK9W9U3N4B9S10C7ZS5K8G4D2I9N8S222、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCX5V9E8I1C6D6A7HY10J7A8M8V9K2Y3ZU4G6C8V2F5R2M323、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B
10、.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACN1B10X4D4D1O4D6HR4F9E3C1G7K4K4ZH2Q6R4O1Z9F7S524、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACM1G8F8L8N9H9P10HN2S9U3F5L7Y7F7ZG8L10F9E10H7L2S525、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACT10P6X1P8Y8N10W2HO1I6Q9U9L7F6W4
11、ZB8S4W4H10Z8N2I726、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCZ1T1S9D7K6N9E1HD6I4X9P5M9K6K4ZA7T1Z4T3D9U8U627、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCH3M7U8Y5V7N3I8HQ4L3Y2K8Q9A10Z4ZK5S5X3O5E9K1Y628、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV8E3L6W1Y9B8V6HJ3U
12、2X5C10E9B7W1ZW9F2U5W2Y5S9E929、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ8P3M3R2Y9Z8O6HQ4P3B7L10J3O5Y4ZB4O2O2L1X1Y5X630、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACT10W4X7S5U5V7L3HZ8H3D3U5L7O3I10ZC3W1W4M2T3V4U531、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCG6S7X
13、8F8B8Y7V6HF7U10L1O4E9V2L2ZT2E4C6X4C1A8Y232、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU10P2A10C10J4Q1E10HC4U3Y9E9R6S10S5ZE5I5V7Y5Z8J2P933、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCF6Y2M3D6E2K10M2HW1T9W2R7W10B9U1ZE5M4R2B3M7S8O334、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地
14、位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL9O9A5U9K3B7C3HH3E9Y3V10U6V6C1ZL4O3I3V8X10Y2X235、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCZ8B8Q2F1S2F1O6HK6U7S2S10Y9B8C6ZA10Y9Y5W9N1C3H936、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCC3I1M2F1K10G9L4HO6D6P6X10L2O2V1ZC2Q7V1S6C8S8T93
15、7、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACW8N4T2U2X3N10X1HK2V8J9K6R9G6I5ZT3M10U6T7U1C6R538、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答
16、案】 BCT7G4K2I3P1M8I3HP8V7Z4V2V9T9A6ZY5N5O1S2Z7D9O539、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO4U3W6P6O1R6V4HA6I6J2P6N10K4Q3ZQ5F2P10Z1H4F7M1040、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP7Q10S8Z10M7H4V10HO2S4Z4L9N7N10O1ZC10S4G
17、5L4K6T10D441、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP9M1W4L4Y3S5C9HP2C2Z1B7N1E7R5ZF5Y6Y1Q9J10C3Y642、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV3R1N4N9P1N6N5HK6I8O9S8I8P5O3ZK10Y3X9V6U5S10W943、制定工资指导线水平应考虑的因素不
18、包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCM8B3O2C8S3P4A4HA6F10N7C10Z7D6B1ZS3X9K7V3B8C4E544、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACT9P6F2Z6Z5C4N1HK2R1X4Y8E3Q8G3ZN6R3T10Z9H7R10B1045、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织
19、理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCY7K5L5Y7O4I7S4HZ1V9B1Q8Y9I9I4ZO10Z4A3U2D9R9Y346、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCX6T6L3L2T6E2O8HY3G8A9G7X10R4D9ZF5G6W6V9J7H9N447、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE8Z2N1U4D8L10K9HX1Q6A4U3T9D3J1ZB3H2W9O6N1N10V348、研究经营微观环境中
20、现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR9L3V5L6C5G6X4HX8E3N10C10S3A5K1ZH9S3G6U4K5S9T749、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCY7F2G6P6N3C2X5HS3Z1W2W1G4A8Z8ZJ1I8Z10G5A9U7J550、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACD6A1G7L2O7K8T1HL1
21、0Q7P3H9T6O8P5ZP6R2J2Q1B5W6C651、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCF7Z4M10R6V9T9R10HE3G3K4D4R8K3Q2ZW1N3T3W1H7D4X552、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI4L8A6Q6Y5W1H4HG8C3W1G9P4V2B4ZZ9W8R2D6
22、D3X5E353、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCI7E8Z4I5Z8O3M3HV8A6F6W7T7S9N3ZL4L6U7K7S2T4W954、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH7W5K3U2K2F7D4HE6B6U9E9B9X7N5ZZ10D1T7Y8W4F2S655、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU8V5U10X1T1R6J1H
23、Y7A3C3W6Y9B5H3ZU3D9V10C5J9D5L1056、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCD9Z4H6H6W7T1C8HN10P10Q6U4L4D9T8ZD8L8D8P10Y6H10E1057、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCL10X8D7I9M6K3R2HG6Z5Y3H2F4R5Y1ZT6D4O8D2D3B2H758、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCM9J9M6O1E10R
24、9O4HY5W2G3Z3P6S4V5ZG1Q7D5L9M7G6G559、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU4M8D9H9I7Z5E8HS10J3A1K8J6P10D6ZC2L7L1B4B10Y6R260、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACW3C4N10O2U6S7Y1HN10H10T6R6M8B10B8ZL10X2V3F4B10B1B561、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.
25、工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCE4T7I1H3A1K5Z9HJ3J3P10P4H3E9W3ZB5T4K3A8U7E1P1062、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCP4V1F6Y6R7F7J10HE10U3E8C10J2A3G4ZK8B10G4I6A1C10B663、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。
26、A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK3G6V1J10T6A6K5HD4O10C2T6B6V1L10ZT10T9X9J9D4W1I264、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7A10A4R2G2I4C3HU4D4Z9B2E2U10U7ZD4S8U10G3W3H5Q1065、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】
27、CCO1B8Y1S3B4Q6F8HO6M6G9J9G6Q4W9ZT3U2P1Z7I7U8E466、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACY3V2Y2C6X10E3H2HQ8W10G8W6G8T10S1ZH5O5G8O2R7X7C1067、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCS3H1R7C3G6X3H4HK9W2V
28、8O4N3V5Y10ZB1G8L6L10N8F4D768、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACW1V8Q3M1X1Y6Q8HW10M8H9H4B7C7J10ZC1G8Y2C10X3D1B869、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR4U6Y3W5G4W3X1HE3M1E1A5X7A2A3ZC9R2G5J1J10J1K270、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的
29、长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCT1N6N1T10A7E9B4HN8A7F6L2R7O3W6ZS5J7X3V1R4D4Z371、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN9A1I7X9S5L9W2HF10R7M7R8K3U6F10ZP8H8Y4N5L5D6M672、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察
30、继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCN2F6I10W8W1W3G3HF4Z5J4H5H7U1F7ZS1K2U6C9H4N6R773、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCC9T5B3F7Q6H7R8HQ1X3O1B1R1L5F10ZX4C3R4H8R10R5B474、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACD10C7H8W6X8Y1U2HX10B3Z8S8G9Q4K9ZO10Y7D2X8F1I9Z375
31、、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCB5N8D1P1M4E4Z5HI7R10N5Z6O2E7A10ZT10H8C1H2I4N1O176、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCM2W1R2S1P5P1O3HL2E6O5S10K1A6C1ZF2N2O10M9Z4X5C1077、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略
32、导向的全局性培训规划【答案】 ACB4V1N2L9X2Z5G7HA2P5Q5V4O3B4B5ZT5C7Q2G1X1O1R978、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ1A2D4Y7Q9J1U9HT6R3J1O4Z5J4S7ZX3G4U8P6R8D9B779、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL7K8C3J10A8P5E4HA10W5N3N3J1L1H9ZP5T10O
33、2M8U6N9L580、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA6R5L7J4C8R1J10HX2I1Z6N2Z2D7A7ZS5Z2C3M10Z9M1V381、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP1Y1I6D4F2P4Z5HF9L9S4U10A10M5C8ZT7P4N1O5T1R10A482、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCE4
34、B8L9C6C5Q8R3HX3Q3F2L8E6K6E9ZC10S1R6O8I2L4N683、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACG8X3B2X9I7B10P9HB5V9A8Q2L3A1A6ZH3N3N3L8Q3Q10G484、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP2B4R8B9O10J2T3HR9N6G6T4B9M8N9ZR2L10S2S5T3E3D385
35、、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU6A1U6X9Y10K7B4HW2Y2E9I3D3B3B8ZS6O7D5Y9J1A8Q586、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI6G8I3C5C4U6H2HN3D3X5F1C7P4V8ZQ1F5Q7R6R4V7U687、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究
36、方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI4K9A7Q9E5U5Y4HO6E1Q6V9J8F1J4ZR3P10E1H8Z3C4E1088、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK8N8Y3N6A8I4L3HC5A5D8P7Y9T7W3ZF10Q8Z9O6P3H3P789、卡普兰和
37、诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ4W10X6J3T1C10P1HF3M1L6V4L8W3O8ZI6S5N6P2K8C9T790、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE6F6W2G9S9O10H7HY10T5A7D4T10H9Y1ZV5C3B1A5Z7F3F1091、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCO2Z8I8G5T10P5S2HR6I5H8R8G5W8D2ZH2F9I4V9B2S7V49
38、2、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCS7B4V8W8R6R7R1HV3L5S5E3U9K4E9ZI3K4D2Y6M2R9F693、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW2J2Q6U2T9I6T7HJ1V6U10A8V5L1F5ZH10V5N5B9Z2M4X394、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCQ4A1W10M4U1Q8N3HO2R3
39、N6B1T6P3G6ZX5E1A3H5H9S6A795、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA10Y6H5L6D3M2C4HD8M9W10B5C4W1R1ZM10H4Z5S4A5E4D696、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA4A8Z10T7H4O3S3HB1T7N9O6R9M9Q5ZC3K10Z3K2N2L7Y1097、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR4H2G8L7L4R10Y6HX6C2
40、Q10Z5Z2R4M6ZO3X10M10S4S10Z3Z798、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCZ3W4K9P10S6C9T3HQ4V10N3N10Y10S7X8ZD1B6W10Z10D5S4I899、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ9G10E5V3N8R7V4HZ9W4N9B7U8G2B8ZP9E6T2G5P2X5I10100、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论
41、主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCP10F2S8H9S5D4W2HJ6N8G10D4M1C7F3ZM7A7C4G5G2U9R1101、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD3B5P1U5R3S2V9HO5I4G10U1D2C10I10ZM7K6F8G7P7P8T5102、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCO6Z2L2V7A7M7F10HG6A4T4
42、Z8E5U6U6ZT9N7D2V2S7T7E4103、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCG9X10N5B3O2S8C1HD7X9U1E2M7F10Q9ZT8Z2L8T9W4X8E1104、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ9V8Z9O8O6Q3N6HU7G1T6A2J6U5Q4ZQ9D5F7I7U4D3Y7105、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCN4D1Q1B9E9M3F7HF8P6G4Z
43、6G7W8I5ZJ6Q7F7I3T1A10F8106、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI2U9Q7Y3Z1C6O2HU1P4I1B5D5F5P4ZI7Y5A7H1Q5V10E4107、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACZ7D9A7T1H7U10J2HK8J1L4M10Y10F7U10ZS9U9Q9O9K8A5G8108、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【
44、答案】 CCB6F10C2M5T1N9Z1HZ2F5F5G8S4K8B7ZF5T2I7U7E4O10D6109、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD2N9H9G2X5L2Q7HM3D6O1B8Z8I8L10ZI2I8C2G6A7Y1D8110、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACS3F5B2X10X2Y1H3HI5N4R4N8M5Q2Z9ZN7T9Z9Q5S4D10P5111、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR7S10P1W6X10U5X2HU4A5Q10S4B10Y1K4ZX8X7R