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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX5Y2I5X7W9Z10C5HE1K4D9Q5Q9P7O4ZO8B1Y1E10G4K2T92、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCQ9D3D4R4Q5C10G7HD9Q2B7R9N4U3N8ZA9R4P8N3X2S5S103、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务
2、关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX5E6T7L7S8F6I2HV1H1C1F9X10C5B3ZW4Q4V1H10A8A5I44、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ8O5O9P6V6A8B10HL1H5V8E10I1N6T4ZC6U10K5W10A2Q10C35、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP8Q6B6G2U10R6A3HS2
3、S10K8K6D10L2Z1ZW2G7P10B7P4Z7S46、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ2U8I10G3C4Q6E7HS2U3U6N3U7R10B4ZZ7P5W2C10B2N9U87、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT2D4Q6M7F4Q7R8HQ5F7T9E1R4O2A4ZX10T2R10A9Z3X5U98
4、、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ6G3M7Y10V1T10C2HV6Q1P6N8N5M3F3ZF1H3T9E5K6Q1V79、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC10P2B6B9Q3U7X8HV3P1J4I8J4L10D3ZU5H7S8W3T9E7Z410、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO7W1D5B1
5、0N8H4S8HY10C1Z6A9K1U4Q4ZC4T8J10J7M5U1X1011、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG7V1I2J4Z10H3S7HY2A7L4N3K3U10E6ZF3L8Z4M7X1J10N712、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW7E1B6H9G9C5B4HY9D8A1X10Y1A7L6ZX10B8M9Q3K3D9Y113、(2017年11月)按照劳动
6、合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR3X9M6C6N8Q3G9HV9S10J3F7A6C5V1ZA1F10C2K4K9T1J814、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX6E10B6Q7S2T6C8HC3N3W9C10B4Z3Z10ZL8D2M4E1G6Y1D1015、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB5L5N4W8Y3N6Q3H
7、E8Z9F8Q3C2O10V9ZN10V4A9H4D8C1J1016、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY4W6S2F3T8X10P4HY7O2Q8D6L1O3Q4ZI10V1O10T7H10P1A117、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH7U9O7G10E10N5O2HM10M8N2J10G3P2A1ZU5E10T10D6B8P3J718、 ( )是一种最高层次的
8、职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCU6P4S8N6Q5C10H4HZ4C8C6Q4O2C8E4ZH6U6P1P10O9X2S319、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCI9U2P2Q10H1C9O4HY5M4M3T1Q4M4K10ZL5F6S3W9M1K3V1020、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL8P7V9U5J9V7O10HY3M1S6T1M10L10E8ZX
9、4J1H1J5L3H4U321、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACD9G4Q9I2E10W6K10HP10V10Y6R1W7X6C5ZN9K2K9U10E8A2R922、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ6L5T8J10Q8A3U9HW2V10M2O2J10D4O8ZW2H2X5K6S7Q5Y923、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）10
10、0。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCU6V5H2K4R8G4Z8HX5Y5A4G4U9M1B2ZM10J2P2M2K1U3X824、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCE8I5B8M1X10K9E5HC3R8C2V10R4Z5L6ZC7S6L5S7U9U6S525、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DC
11、Z7U3W6J7F5Q6P5HR6K8M10R10G9R8M2ZK9S6H10N6M8T5Z326、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO3Z7H2Q2Q6A3P7HR10T1B2M3X10U2P8ZN1Y5K9I2L10U3R927、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM8E8R10M10S8K4Q6HG5C5I9G7M9O10M8ZF1I9U1E1R5S5O328、生活中，你能够认
12、可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR1C5C1W8S3W3I1HD1C2S2K1R5I5P2ZT4M7I6J4O5O6Z629、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI6I10Q1C6D5D3Y7HF1L10U8Z10G4V2Y7ZF10K8W8B4J6D2R530、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU4Y6T3X1J6W6I7HI8U5M2G5V4N7Q1ZW
13、7Q10Y5G7P10F7I431、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACI3C2I1F2M10C3J3HL4I9E7E6I5G10C9ZA10W7O2W6X4S9X232、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCC8S8P6Y9I4S4G10HB4W5C7H10B5L6C4ZN9L10T3B3G3U2Y133、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B
14、.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACG6F9L10H6K7T1R5HK1N8S1Z10O10G6T5ZP9M4Q4Q7P3S3V634、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO10S6W2A3J5Q6L5HG2E4M5A6N3M3R3ZR10Z8Y6O6A3P10K435、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售
15、额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ6S9D4Q5M9M6B4HV9Z6P2B9U10T7A10ZQ6Q2M4D1T9T2H1036、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE7G5P5I5C9W2A9HR8I8G7P7U7T4M7ZG10M6T7K5S8M8H137、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察
16、会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM3T6N4P5U10L10L2HX6P7D8K5T4S1G3ZX5F9H1Q1Z7S8W638、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCJ6X7T5L7T5L9X2HO1M5V9T10I1X7Q6ZY10W5X10T6M10F2R139、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA6T7Y7I10V8U1J3HH9H9L5E
17、5C9C6I3ZI4X9C10F8U2T9L740、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM6U2N10P9V6V10G5HJ4U10H5L2J1T10L1ZJ4H1I10Y8F7Z7B241、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT5L5R6S9G4O8J10HB8J5X6F10R6T9J6ZF8Q7P9J3M1P6L242、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C
18、.群众组织D.公共机构【答案】 CCS2K7W5O9D4A10V2HC7V9B10J6F4L10Y7ZC10A2J2N8U9Y3J943、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS6J2Q5W1M8J4I10HL1M5Z8X1U10S4U7ZJ3U9O10U3I8Z1W344、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C
19、CL6D4O6A5T2K10L5HT7B1W8B7L6E1B9ZW9Y9G9R6X9G9M345、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCU10U2P4K3W1D4C7HE6M1Q3G3Z3F7I9ZD7G5C3R8X8U5L546、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL1X2O7K8B6B2E9HN4G4G5Y4B9Q2V1ZP2P6S7M5H8C8Y1047、(2016年11月)（ ）是国家或企业
20、给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV3G3U4A9I3Q1D2HC4S5W5Z10M7C2E4ZP7T4K6O2B7I4Y148、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCP5V8Y4P7T2J1X8HO1V6I9R7E10E3L7ZB6H1T10C1Q5Z5E549、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE9D1N6J8T10E1V5
21、HI2J3W4J2O7W8W1ZA7Q9A10B1K4D3C950、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW2Q4D5A6C1S2O4HI7L8P2I8G10E1I4ZM1X5H5U3Q6U2L1051、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ8Q2F3E4H3I5U8HT3Q8Q8I3E6Y1S9ZW7W2L7E1J2J7A152、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A
22、.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA2M4W8K3M8B3A9HZ10I6F10Q9O1L5V10ZW5T1T3E5D1Z1N1053、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACU1V10S10N6O6G9C2HW8H7K8S7A1Z8V5ZX8M5W2Y8A10N6K1054、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的
23、人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCJ4B10E3S1K1H3I4HE6S4D6S1Z10T4P1ZL10E8V5S9D7X5H155、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV10O8B8B8E4N1C1HU4R3C1J3C3E10V8ZU8X4X3Q6S1B5C956、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP1D10A8X9Z2W4C2HS9L6K7X
24、8W3F2Y10ZG7F1E8Q8J7G6X957、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU10X7V3V6A3Y4F6HX3E8Z4R9H6C8L5ZM2P10M4Y1D6K3M1058、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP9A5G2N4C1A7U3HB8Y5Z5Z1I4V1Q10ZZ1D3H2G1I4L2R559、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。
25、A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH5Z4S8V7X3Q7K4HF6L9N10R3R6A10Q7ZO9P10O6H5R3M9W660、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCN10U10R7O8W9R6T7HS7B8I6K8S7I6M2ZR2A3P5Z10B2X8C461、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ2W7N7B8D3X5R4HX8I
26、9R8R10P8V3X5ZD6L1K2H8T5T9V562、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB4D7E8H9U7D6E4HC5X2L8L8R1Z10V1ZJ8F6C2A2N1K9Y763、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR3G10Q1M6Y8B3Y7HZ5U9Z4U10D1N1N3ZW8D9X5K8K8V5E164、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案
27、】 ACI3U9F2I5R1Z9T8HL1A7N6S7Q2X2T4ZT7Y9O3V2Z5V4W465、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS5I6I3N1U5K2J3HV10U1I8Z2D6C1E2ZR2R9N4J8H5Q6C866、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCO5P5S4D4N9G3N8HK2X3K
28、7C3V7O7B2ZY9G2K7V9H4W3P667、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE9R9P8J3E3T9X5HA6Z9Q9F6U5N6X9ZZ9T9L10O9E7Y1P868、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC1O2Z10C5G4Y8D5HB9O4Y3C2X8T5C8ZI4D9U5N6W8S6L169、（ ）通常是
29、以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ6E5W3Z1D6M1A5HG4W2L2B9Q3Z1S8ZF5A2B9I3H2K5M470、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB1F2M1V6O6P5L8HQ7I6F1G4M5L1T8ZB6E4G1R8R2Y6R671、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACQ3J4B7F3B5S3D1HZ5D2T1Z2O9B3X9ZS7M7X5M9C3S5D472、(2018年11月)各种项目的
30、预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK1V5F4Z4A2H3D2HR10F6K2W2I3A4S8ZC7P1I3I1S8X5M573、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD10P4Z4K10H10I6S10HR4J4L2M8E3X5G4ZU5B10P10Y10C5
31、C10Z1074、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ5U6P5P5K2C10I7HM10X2O4K3C3Y4Y8ZJ8N4Y9A6P5U9J175、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB3B1I1L5L9L9G6HL6Y2Q10D8O3M7S4ZF7Z5D4B1H10L3Z976、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACS4M4I
32、6V10Y4F7G8HT5D3R6C3T8I8E5ZV3K9X4P5J8Q3N477、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM4U1C3F6S9C6P9HY2L10T10D1P10C2S6ZA5S6K10S9C6Z8Y1078、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ5M6M7Y9U1X2K1HL10W10T
33、2Q6U2H6T7ZW7T3U9H9Y8I5D779、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCD1X10U5P2T9I10T9HK7V10W4B9B3K4Q4ZQ5R8J2F9G2Q2S180、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY1G10Z2V9S5V2A9HY8S5V2E5X2D10A2ZS10F5H7Y7I3Y1V881、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规
34、划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR4K6K7J3D5P5V6HB6H8M2V10W1I9U5ZB4Z10B3L7C4B1T882、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL6R2C4H7I4T1B9HY4A6S2U8Z6R9C4ZP7D8V8K3C6Q5X283、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK8M10M10I1A7U4I6HS5W10F2V1D
35、1Q9T4ZY3E2O3U2L10R3S784、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR10P8W1G2W4H2I6HZ4U2U9I4Q2I8P3ZN3G5W3V4G6T6V185、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY3Q2G2T7F6Y3I5HK8L3Z7F3U7Y9F2ZC7G2O2J5B10K5G686、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】
36、BCD3R7E6Z9O10A9Z1HW5I2D1L9H2R5W8ZP1E10I4R6V6M3D687、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCO7F2E1H5E3X7E6HJ10P1O7M6W1Y10O2ZU7Q7H10E4D6T3Q288、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU9P1I7M4D5D5Y1HH4X6R4V3F2Z4Z2ZJ5O10B2Z9E10C4H289、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长
37、不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF1X5I6M2T10V9A1HY10F6W4U3C2J6Y3ZI8W6A9K10F3C10W790、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ7O7Q7K2E9I4B5HU7C3G7T6X1U2S10ZK4J9W6J9N7I4X791、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCA10D3F5G6A4E3D10HL4N4B5C1A1Z8A1ZE2M2X8Q4F7O6B492、(2018年5月
38、)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCS4Y3H1R1Q3I1V8HH2R9D5R3F7Q7O10ZJ2F8N6L1A6Z9R693、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW5F8S4V10J4E6Y10HP9C9W3U10D3G3U10ZV4J8A1F9K5X4X494、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCC3M2M4D10R10C7Q2HU2S3L
39、3P9I2Z9O4ZX9Y5N4N4F1N4U295、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCP9N1E9C1F4F9G1HL4J7Z8P4U4T1L9ZG4N4I6P6P10M9N196、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR2B1L7X3X8L8X1HM6W4E5J2R10S3W3ZX8F8P7C2F7M9U597、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极
40、、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACF7W3Z2V6E3L8H3HC4V6B1G10H8V10I8ZM1K9Y3D3E6Y9U198、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX9H2C6O7R2E7M5HG7X10H5E2C1X4A8ZC3Z2A10D7R6S2H399、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK2F6F8R2I9B1R6HW4X5T9Z2P3B3O8ZU7G2
41、Q2J8O8Y3B8100、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG2Y2V7M8L7T4E1HZ5X3W10I8B8I5W4ZM7G3Z2F7B5A6L7101、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB2U9V4B7I9G2R4HM8L3V2P3F6R2X8ZB8Y7I1L3G2R4K9102、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
42、A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCH1P4I3B6D1N1Z4HN9L3J2Z7L6Q10E8ZD10O1G9H8J6R10B10103、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL6H3W4U10Y4E10G10HO5O4O3T5F2M1T9ZQ5M3K5Q4L1U4O2104、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE1F9V10O10Y5W1R4HT4J
43、9M1P5H10B6R7ZZ5J3G5I8W6P3E3105、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL3K3F6L3V8E10Z8HD8P9S6J5I7G10V3ZU3T8V4Z3L1U9X6106、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCI1L1C5K1S1P1O7HB7M9J3Q1G3J10Y4ZQ8C5J2T2W6S10J9107、
44、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ1M6N6P6P6W6O3HR5H5R3T1P10Y4A7ZY5E3L8U7C1K2A5108、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF3X8F8Q9T1V4F10HD2Z10S4L4D10W1O10ZW7D4I7H8M4W9P6109、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG3A5Y9S2Z8C8N5HF6W8O2R8O5B1Y2ZQ7B8E4D10R6G8X2110、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到