《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCF9G3F3L8B3E4A7HI3J10I4K4Z9N3K4ZQ3W6H7E8V2A6T72、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACB
2、10N6L10A5N2V10V9HO10R10B10T8V3Z7T7ZC10P3X1M8M5K1Y13、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCI10I2U9I2F4Q7L1HD5Y4Y1W3B6A9L2ZI2I8L4W1I6T7I54、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCQ9I6T4I7J9U4J7HV7K8I5V5M8V10Z4ZF9I2V1Z4M1P6T25、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C
3、.培训费用D.人工费用【答案】 DCU2Q8R9Z2M7N8M4HU4H10O3V1Y5D8M2ZS3V9K3D7J5I5Q16、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCX2H5S3A4X1E10E4HS5G10X10K10T4W4N5ZS6J1T5B8Z7U7T77、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCC8G7A10I6B10U6G6HK2M5D3L8L3V2S4ZI2Q4L6I3M4Y5O108、 模拟训练法
4、的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCN5J2H7H8L10F2Z6HH9B2H6J6F10U8S5ZP1A7W1Z5Z5Q5P89、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCJ8R1P6N1L3V7T3HC3L5B7L2X10
5、U9U3ZG7L3S5C9V4V8U110、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX1P6D9O9S3A4Y8HR3U1D5K10I3C1Y10ZL2U6Y4D2F9U4G411、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCP8Z10U7K10H7I7G8HT6U2O10D2G3L6G8ZV7N1F1R6R8N3X512、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培
6、训激励制度【答案】 CCA1Z6K6O5T2F9V6HH4L5U1O8C4T8G9ZJ2P7C4C10L3B10B613、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCL3K8A5C8A6Y1N7HS10F7Z2W1V3U6W8ZZ4A3C2G9F2S7W814、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCX10M3G3G8P2Q7N4HE8S3D7I6Z10P9Y6ZN3H6M8B4X4N7R515、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规
7、则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCC8Y1M1S9K7G5E9HN1N10E7M3F3V9H6ZW9B2F1D7I6M3S816、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCR6X4F2F2W3A3P10HJ2F5K3Y4X8Z6A3ZL4F4R5G2S2A5U917、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查
8、问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACZ7Y10W4F3S3Z5K1HD7U6E8W6V7E2Q5ZO6C7J5G6B1J9L418、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCI10G10K10Z7A6Q1J4HT5O1Y1F3E9S3L8ZX3F8C5E3K8E5P419、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCN2A5V3K4M10B7Z7HK7U7U7K3R4S3P5ZK7O7Y4S3W8X7R620、以下关于劳动
9、定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACR5U4H6P2I10O9B7HR9H7S5H1S6B4A1ZQ9C8D1N8T8G1X321、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACC6R5P3L1W5T2W2HV10H9L4J4K10U8P5ZU6H10G1W4O4A3Z1022、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 A
10、CR10I9Z3Q2J5M7J10HS8I1K8M7W3M1P1ZO7U2J2S8I3E6W723、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACX2D3M10P7W7F6B10HO10E1I3J10U5K6U5ZF1A8O1M5W6W6J1024、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACR1H2R2T9W8T2O2HK3U6D7V9D1S3U9ZS8H7S5D7W10H8T125、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行
11、过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCK1N2N3U3B9A9J8HD10O10D9C6B5H10C7ZD6T3N3U10N3J4J426、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACC4T1A1R6W9H8W4HF5E4H9P9M6H2Z9ZY7I4A10Q2Y10D2S827、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCA9Y8
12、L3L2L10A8U6HL5G9M3A9E8G4X5ZF10C5N9B5I6X1A328、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCA7X8D7R6F5J10X4HC8T1W6T1T9F3M6ZC7W2X2X4P2W1M729、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCX2G5W1R7B1J8F5HF9J10C5O4M6P8X2ZZ2L10K3P1M3K1C430、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B
13、.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY7K10R2P9M7E10Y2HE4I7D4L1T10I8W1ZP3E7S4N8A6S4H1031、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCB7D5E1V9U8Y6R10HS1A10Z5W8U5J2Z8ZW3O4D4G1V8Z10D132、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实
14、得工资【答案】 CCT9H9J3B3T10R5M5HF2H9E1H5W8D2S2ZE1U2J4F1L7B5R433、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCV6B8U10L1A2D1U8HT3R2P5D2C5J6K1ZL10E4T3H4F3W9K834、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA3D6C1D7E5E1L5HZ5B2L
15、8P1J10U7R4ZN8M9R9Q9V8X5K1035、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCI5H9B6H5R10N3K5HD4D10G7G2X2V3R10ZR9W10A2K8P10P6V636、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD9S9C9N7R6K5O1HC5J4U9U4E6G4K7ZX10U4P9E8Z10X1I237、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整
16、体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACI6T8G6B5O6Q8D5HY7W5B10N3E7W8G7ZB8E9W2Q3D7M5S1038、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCA8B6D10X8H6M2D10HN10C6R5B3O10T4K9ZZ5F3O8T4H8D1F139、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA6I9H5X1L9H6G2HB9G2B5Q10R5M
17、7X5ZE6D5N8N3L4M5T940、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCR9R8V2G4S8H4D10HO7M8F1Q2W6D10H4ZV10I7X8R10V3O5D1041、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI5W10R3R10W4K7S4HD2N4F8D9B9G4B2ZW6T9X1C7H8V4I1042、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCI8G3P10G6X4R3X
18、7HP7L9W6C8M2D7K10ZJ4A9X10Z2A5L2F643、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCM10D9S8M3V5W9L5HU2O2L9S7C4A8S6ZJ8W8E8T4M3T2E744、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ9Q1J7B2K7K8Y7HU6H2R7G10A6N6V5ZC8S10X7I2L5Z9Q145、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者
19、的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCR4I3Z9G10O2K10T3HP1P4C3O6S5P4Z7ZS1G5B8B6E8M3S546、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACJ5N9V8H7M10L8K10HE2Q3K7K10K1G6A6ZQ9M3E2O3B10I4Y547、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCT2X4O6L7D3T4D6HP1Y2U2R8F1F10I2ZO2E7F8X10V9V4K648、根据（）要求，在
20、人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCL3P1X10Y10H5U8U9HN9P2C3W7C5U2I4ZT9X9Y9N9P4F1N749、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCZ9O5X2V8B9J5D2HU4G2M2G3I1J8G9ZS5R5H2H1F4Y4P950、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业
21、定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACF4B4B1N4P4Q3A3HY2M9G7D4E10K1O6ZL6N10Q1N1P7Q10J1051、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF8D5U10X8A7C2J6HO1G1O1E4G2V8T4ZT9Y6R3Z6O10D5C252、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D
22、CL3G9J3X9B4J10B1HV5Y3B6H4L10B6O10ZK9V9S8W3F6T2F453、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCW8O4S1G1V7P9Z7HG4D6G1R6U4M2W10ZS9I9V7M7P5V8Y754、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCD6G7G9L8T3M5X4HQ3C5A3A7K9Q3Q1ZW1
23、D8K2B9J6R3W455、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCY3S10P4B7U3J2Z6HK4B3M4N6E6I5Z2ZH10P6Z9C3E1R3M856、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCI3F9K10J1J8C10V3HA3S10N1E9B9K1M8ZB6I10M8T9S4A3S657、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先
24、培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCR3J1G1E7R9N10K3HP1H8L5Y3Z10Y4A3ZQ3M8J4U10R2B2O358、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN9F6O8J2C8Y9C5HA1D10G8C10E4L2K9ZG10P7H3I10U7M9O659、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACO7T6L3N6Y8H10W10HP4L4P3L8G6D4S8ZX4L1X1F8R6
25、N1U1060、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH6Q5T7N9L5U8L1HR3Y10J4N2N8Q4W6ZM6N7P7J8R7I9H361、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP2A8Y3M10T10H10E8HK9Y6N9Q7D5W10I10ZR4T4D2R8F10A6L162、例会制度的优点不包括（）。A.信
26、息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK1Z8O6E7V6W4M6HB6Z6E6Q9C1Q1W2ZT7N9P3W8W4C5A463、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU3Q6I3A6M5P10X1HU7O1H10F5G8O8Z5ZI6V3C9K10F8Z4H264、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人
27、工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCJ5C9W9I6B9N4H4HB4K1O3O7H6U9R7ZC3F6T3K4C8H2N465、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答
28、案】 BCZ5Y7K8U1Z3Y4K5HU9C3O1U6R5P7T1ZU6R2U8V3K10T7S266、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCL9F7B9S6O1S5K2HU7N7M6L4S9O9H9ZA4E10F9M4X6A6I467、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCL6J5K7E5I7U10B7HR5O6I9H6U2Q9G2ZE1W8Z7Q3A7D10V568、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础
29、的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX6U7G8C3F8C10I3HF8E6N5X7X9E6J10ZN9P8M10U5I7Q5O969、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB6J5W9N2V10G4Z7HD6N8O7S6S8G6E6ZN8T7A4E5Z2K10N770、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCM10Y1Q9S8I9Y4T5HR9G5
30、J10V10B10I1D4ZH10U5T3M3N6O9Y871、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH1H9J4Z4M10S1G1HK5P4F2T7T2V1R7ZP5P9B8Z6N8D8A672、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACA8Z2U9E9V6O3R6HS1T8U6H10H1K6U4ZR3L9L5E7W10E1T373、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗
31、位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK5I10I8A3T2A2E4HN7M3D6U4P6I9A3ZF4T10B8N3L1Z8G1074、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX8A5I4W10Q10C8G8HX6L3I5W6Z10Z6K3ZB8V10N8U9R3F7Q675、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事
32、人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACR8H8V4F2B7N1S1HE6R3T1F10R10O1U8ZZ3O10I2X3W3L10I576、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCD3W6Y1F9F8P9Q4HK8A9G7M5U9N7C3ZA7A10Y10G10Z8Q7H377、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCF2Q7E9R8R9Q10H3HO2G5X6B9M2L10A4Z
33、J3M8J8A8A1X4F478、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ2Z8F4M4S4G7D4HV4V4J2A1P4I2G9ZF3G7A9Z3F2W9O179、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACF7V5I2S4Z3Y5X2HH2V3B3J6T10I8J4ZY4R7U4L5H1S9W480、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起
34、需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACA10U4M8R9R2L1P6HG2U7D5N7B1S1A10ZA7G9Q1M2M8G8D881、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCR8I3F2O7U9K3A8HC9T1E4O6D5E5I3ZI8X10A4P6L6R7A982、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACD7S8H2K7I8P3F5HW3G5G3
35、N7V9Q6D4ZV2S3N3F6O8B10H183、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU6D3O8R6I6G3E7HW3T3F2M3D7G3W7ZT1Y5V3V1N7I9J1084、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA1B10X4W8I4A8K2HE2A9I2D6P5O10P6ZC2D8B5A8W2Z8N985、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理
36、考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCG9T2W3V8R9J9K3HH3O10Y7U3X8O5W4ZF2P9Y6L10H2Y9O886、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACA8E6M1O4I5P4B9HL3N5V2Y10L6P4Y9ZJ1Q1B5V2S2Y7G987、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCB4I10A9G10K7Y6K10HR1T9J7G2P4M4T6ZV10F4G7A2M4O8F988、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A
37、.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCG8K2S2N10I1Y4T7HH7O8U10C7R1L5X5ZH9L10E2I7G8P4J1089、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCZ9K2A10F7U3D1S6HQ8L10N1Q2F6U1X9ZM6S7M1F3Y6V8G990、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACL6X6R6P6P3D9O1HK10I10Q6H9A4I8V5ZF9O3P4O4G1V6U991
38、、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCY6F2C9D7T4I3Z9HR6C9M9S10T9P10I3ZU8C7E4M2M6B3B592、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCC6T2R5I8X9L5M3HQ1A1M5X1E7U1P1ZB6Z9H2P6I10W8H993、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCF10M1Y6R6G1F1U3HJ8V9S9C2D8M6W5ZC4
39、D4J1X8G8U9K694、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT5B7M2V4U6L4K6HC1Z1U7B2W2E6K5ZZ6S2T10D2T8R6F295、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU9Z6Q8F5U7S1Q9HB5S6H8O1N10I7H7ZY1V10P3B5T3B2Z296、培训项目设计的原则
40、不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACP9N5B5F6J3T9S1HN10Y10U3M6F6O6X10ZS1R5A3H10L4C1Q897、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCW6E9Y4A7S3E2Z9HJ6Y9S5A1I10Z3S1ZI7G9U3I9P2K9P898、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCS1V6S7T6P7E2J4HH7X1D4F8N3S9Q9ZJ9K8K7X6S1K8M499、下列选项中属于行为导向型主观考
41、评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACC2S5B10I1M2F4C7HG9W9M8D8U2O7B4ZW4C9X9I5M2Y1H10100、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR3P2L9N9O5P7E10HE1T3T2U9J3H8C5ZP2P8K10R10Q4B9P3101、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCB4M4S10G7U1B9R5HQ3X8
42、H1D5A1I6R1ZX8H5W1E8R4K3W5102、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ5P3Q10S4B9K2Y4HG7W7A2U3U6Z2D8ZX4Y5Q1E4Q4N7W6103、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCP5H10C1Y5W1P3A5HQ5C10I2K8W8M9C3ZQ4W10L2X1I10Y9V3104、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.
43、工作绩效D.工作条件【答案】 ACH9M6U2M9H6G8K4HK3G4Q3E7X3O7E2ZG4Z1U3D8Y3V5Q6105、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCB9M7Y2P1Q3M9B1HT1S8X1B7S1K1S8ZR4T4N3H1H2G8C5106、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR4X7T6U6M2O9Q2HI1F2M10C3K1U2L7ZB3E8E7Y7S5Z1D5
44、107、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCT7P1S10V9K10R3R4HW9V8M6J10R7O8L7ZO2Q8F3D7K8Z9C5108、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACN10O2C9D3F7K6M9HA6E7K3P3M4Z6I9ZF10V9H6D3T7O6Y9109、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY10B8Z4T9O3R5R9HY6T1U10M9I4L1V9ZD