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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM6D10W4J3A7I4D1HR5E5P1N8X1K5K7ZD1C10P10B9P1Z9E82、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCN3Q2E5D2M5N9L8HP5E2H5Q2K2S2C6ZU1Q10J8N7Q10V1R53、下列对泰勒模式的表述，
2、错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCT6S7Y7M1U2I5O4HH10L1H2W9D8L3G9ZA2N10U7Z6F1Y7C74、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACW8V10Z3F6F2C2N8HZ10L9M1C2N2L2K9ZH4V8H4P8D10B5L75、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DC
3、I8G7M7K8Q7V1D3HN9U6S6V2S1O3E7ZA4Y3N1M1D8R4F46、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB9P6Z3E7F6G4D9HZ9X3H2G10G7A5B1ZR4U10J6E1W4S5I97、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCS8E7R10J9D7S8P7HI9T4X
4、2R6B7Y1K6ZX3S1Z8A8V1F9R108、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCV8K5W8T4Z3R7T9HG3V3P8A3V7F3P7ZX5E7U5U10S2N2T99、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX1W8D4T2A6Z4E2HG4M5L6P4R1Y7Z4ZQ6V1C9J5P5P1G110、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC1B7Z1I2L10Y4P7HP2T4I5X9O7E9S1ZD9L7U5T9P5P3R9
5、11、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ5V4Z7S8E5G2U4HJ3N9F4J2J8F1Y5ZQ9N10L1R1U1M1S912、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF10L3T5Z4O4V7Q2HB6Z3C10B10F9Q4Y3ZZ1P1W3M10F4N4R613、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系
6、统【答案】 CCA1E3G8P1S10C6S1HF10K6A4T4F6H9G9ZF6X6C1S10L6V9Z814、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCR8L10Q4W1A2V7Z8HC10U9E2E1P4R8H4ZK10Y8X8C6G4S9A315、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCN8W6H8O4I9L4M3HT8K1V3X8G5O8K3ZD9X7U5H2B2J3D416、国家的工资指导
7、线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCQ7M6R5Z2C10Q2V3HW8F6Q3C7U9O10I2ZV9U5Q7R5T2P5X1017、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ4P10S10V8G3O6W3HW4Q3I5O5G7J5E4ZB10A6J7N4N5A3C418、（）是指
8、企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCV7G6G8G6Q1T7U5HF7M1T6C8V7H10I7ZN10M6C5X6Y2R6Q1019、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCE8Y1W2D3Q5T4M1HB5E2M8O1N6E6W4ZQ2L9T7K10R2Z6R620、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门
9、负责人【答案】 ACD4E2W9R6X8P10N1HI5M4V8F8L6Z1Y3ZY2J10U1J5K6W7F621、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCD10X5R10H4F1Y9K6HE1M1Q4X1J7W6G8ZJ5X9B1Z9U2U10H1022、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACR10E4W4X6K2Z9G9HF1B6Y3Z7J1R4G6ZF8I7A9I1P8O7Y723、下
10、列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCU6U9H10Q4B2G8I6HO7Q6X7S1S10U2Y10ZX7H9Z2R3P5S6A424、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严
11、肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACL5M6Q2X3F3V4U7HY7J3K2V2X8Z10P10ZN10X3U3Z2V10I4C825、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ1N6V7T4N9G9V3HW1U1J9I4O2J1M2ZM2N1O2H2B3Z6A326、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCI5E7D4G7V10A1V5HA10G1B8K7K6R10B6ZM7E9S8R6I9Q4
12、U1027、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK7A1Y6C1O5T6A1HG2E1B6W1R10I4X2ZL1X10J8K4Z1S9V428、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCQ2S3Q8O3R5F5Z9HX2Q10S8I9S9P1H7ZA2B10Q1M8X10Y4E829、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCS9U1V4A2X9M5V2HK6G7A
13、5F7H10N9T1ZZ8C6L9G10M10Q8H230、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ10K1Y8K6S9M4F6HT6Z7K2Q8L4O8E9ZA2T6K2Q9K5S7Q231、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCY1W6R1L8X7I1L5HQ9G9M8C2E10R1A1ZN6C10E8U5D9R6Q932、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK9C9G
14、1K2V10Z5G4HE1V2D1J6X9I8D8ZT9O9F8R3U8K10B233、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCP6Q5V1S2R8A3C5HT4V10X7F3Y3L2G5ZJ7C5O5C4K4V3O634、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK2M6F9I7Q3I6S2HJ8D7Y7T8E1Q4G2ZO1A9V3N8Z7G7V735、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCN9
15、E8M5X8F4G1C1HF6F8V5F9N5L1U7ZZ10Z1J8T4T3U4Q336、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX7X4S3R8D4R6I5HJ9C3D4Y9H10Z9Y10ZW3X2P4A2L3R1V437、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACI10A8I3F1K1P8W2HO3B6T9S4G5F7J1ZE3V1Y6Q5G4R9U838、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和
16、组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCJ6Y10A5Z10P1I4A4HH2O3U2T4G2I4I9ZZ7P9Z1K8M8B10V539、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCB2R3E7M8W2S4Z10HM6W8K9A4E1I7E5ZX7W1X6J10Q4I8X540、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结
17、果评估【答案】 CCB9K10P3W6H2O6P3HL4F10N7Y7B8P5F3ZU4W9R6J1R6O2B541、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE9S5D6O7Y1N6G3HB3C10U6Z9X10V1H1ZV1E10X5D2G5X9N442、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACM5L9N1
18、J1O8K1L2HW7W2I8J4M4P9H7ZP7X6H6B4O7K3P343、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT2W2I3H6P4W8F6HJ1D9I1R8Q2D4D10ZK3A1U9I3R1Y3Q1044、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM6U2D4F3H10Y9U9HG6E1T3R6X3E8L9ZB8Z2R3V10D1Z3F245、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
19、。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCA3B1I5I2Q8B8C7HU2Q2M9B10T4M2O4ZT5P9D6Q1I7M1Z546、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS5P9K8U4F6R3J2HA10T10S8K3L6T5M3ZW7M1K8G1J1C1Y847、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCK7G4M6W5L
20、2O2G1HY5M8Y1U8G5I4H10ZD2P10C2V2J1Q1Q148、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH5A7A4R3T7P3E2HW9J3U4V5F1A2L2ZW7D8Z9Q10C7V4Q349、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCD1B1K1R3H4W1V6HF9P9G9P9I9C4X3ZD8Z8F8U2J2O5B150、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.
21、10C.15D.30【答案】 CCM5V2Y8P2D6M1P2HF8U4L8A4W4B8E4ZJ1W6K9X6F7R6P751、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCM3E3Z5I1M6M2B9HR1J10Q8G8V3S3T6ZX9M4B1T4W8C2J852、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCG3V10P1Q4J9Z5V5HR5R5C4O7G3P10Z6ZH8F
22、4F5H10H10O5N253、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCP6H3X8G2T6Y2E9HS5D10K3O6I2G8M10ZZ6Y5A8K1M5M10U754、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCW3F9H3T9L4S5E7HW3H6W10K9P2C4I9
23、ZW5E7S10U7F4Y10X955、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACJ8O4M10L4X4J6Q2HK7L10F2O8F1O5C2ZL6B3U1L1S10S4K756、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO6U2S9G2O9E5Q5HN3B1X4H9Y8G9L5ZZ2J1N6W6A4W9P657、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCD10A1J5B10A10Q10O4HJ10L7H2K7U3P4H5ZV2
24、H4W8Y9K10K2K658、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX6E3K5Z8I4C2T10HR7Y4S6S6V4E6G3ZA9W3K1H7L1N1U159、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACO5W5X2F1A9C9W9HW2F5W1M8F3H9G2ZI10E4I8F4P10S7Z960、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产
25、不能间断的【答案】 DCW6Z4T9V8G3W6W10HB5P10L2S9B2G4F10ZR5W5H3F3S8N3V361、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH3E4I8E7D7N2M5HR6R6Y4J4F2D4X8ZS8W5L3Y7Y4S8T362、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCY7Z4
26、S5U8Q5X2O7HH5T7C3T5A1F7R5ZK6K6N4Q5F3S1O1063、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCM10V3U8C9H7O1S1HQ9L9E7J5Y1U7G8ZM3D1E4Q4Z7S3D564、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCP7C10R7O5W1U10M3HS10D9B2Q3L10O1D8ZM10F2K9N1X9S6Y465、（）即在绩效管理期初，上级主
27、管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACH8T9J3R8B6C6I3HJ2V6D4O4N8G10Q8ZU1T9W6C6J8A3O1066、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW6Z10R1P10V5J8K10HC10D2V10D10Z3A1Y3ZM9I9A7X6V7Y2Q167、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同
28、自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCN9H3W5Q2E5O3N6HG9G7G8V9D2K2N1ZH7M9K9Y1S1G7Y368、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY1F6I8Y4T1A6D2HS9E4C8V2J5H9A6ZQ2S5M8I1I5C1Y669、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB10U4I6B1F3P10N8HO3W7J10L1R6P5F3ZP9H2W5L4K3Y6U1070、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行
29、的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCE10G6H3S8U4H3O7HY5J7I4K9Z6Y1X10ZY2K4S4L7N9Y9N1071、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG10K10P3H10M6X6I7HJ4G2I6R8H4D8C8ZC8T10U5P9C1Z4N172、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况
30、下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCK10K8V2W7A2F8C4HP7Z9S7P5Q6B3O4ZZ3V3E9O4T6J7U373、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACB5C5K9Q2W7A4D1HW4X2W9U1A10O6U10ZE8K5M2N4D7W2S274、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析
31、C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACV4D5L6J8Q7I8B4HP7X7X3M5J8V9Q9ZE4P10P4F2D2U10C375、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCL1R10O9O4E5E8V8HT3F4A9P1Q5Q5O10ZQ1V9P9A7F9A4F676、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY5Z6S1C7G1L10L4HH9H8A3V4E10Q10O9ZS4W5W3L9L4K4Z1077、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手
32、段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE5R3V9O4W4G2B7HN8Y1E5I7Z2V10D8ZV6M7J8X7O4K8W178、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACK5A4B10B8O6S3R10HQ5X9M9G9N10A5T7ZL7A2H6H1X7G10J479、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 AC
33、I7E8G3W5O5E3U6HJ2Q2U7N5Q6U1M4ZK7A6G4R8E3S2Z980、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCV9Q5Y10V6H9R1F7HH10K6P8V2O5C6Z10ZZ10A3M8Z5P7I4T681、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动
34、规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACM3B8U3J5Z2F6E1HD7R3A9L5M5K7N7ZL9V2P8M1K4U7Q982、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX3V9R2V9A2Z7P6HN10S4M9Q10V2C4J8ZS6Y8R4O6B3I9W583、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确
35、认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCR7Q10R3E3N7T8Z6HU8L5N2J4J9Q9A7ZN10S3M10W1D5X2P684、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCF1E9F8L9D1L3I10HQ5S8R1J7Z1B2T8ZY10K9R2H5C6T8S385、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周
36、期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF7J8A9N4G6A4S7HO1J2N8K1A3J9P4ZC3L5Q2Q2P8U7X1086、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA4P7P2T4N5O2K7HD10J9R4Z10F6W5L7ZU6S9A8W6O2X1J987、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACF2Z7C10P9L8G2U3HZ1U4W2B8W2M4R2ZM
37、2C5G4L10M6W4S588、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCW9T6W6J8F2F9W10HU4D9G5I1P5L7I8ZX4H10W6A10G2Y2L789、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACQ4V9U9W9W9V7Y5HQ3N7G8C10A2Y4G4ZE4Y10V7V2O7B3Q290、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励
38、基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB3U6R8O5Z10R6H6HW5G1F3L10S10I7O3ZR2G8F5W10C1C3M791、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA2P10P6D5B3Z1H5HZ3D8P10L2N5O3L2ZS2A5C2I10E3B8G792、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答
39、案】 BCA1T3Z5Z8P5Y9P10HR6D5V10H10U2U10N2ZR8G9A2B2U7P3S893、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ2B10D9V4W7U2C7HD1C5J1I2P3U4C1ZD3W2S8E4S9P3N994、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCC4V4T3U1F10L2M2HM1W6C1J8S9W6S1ZW6N5N4S5G6W2S595、关于道德评
40、价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCM2D7Q1O7Z5W1J7HH8K5X7N9A6Q4P10ZA3B2R3O5J3F1F496、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACH7A6X1C2D7H10O1HY8S7J7S9A2L10M4ZY1A8Z4P2A5X9E397、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这
41、一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCS9X9Y1I4W4I9T10HC6H7C3N5J2L5X4ZW6H10W1L3K2Z6L798、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCM3G3W7Z10U1X5K6HI5M5H3E9N3I5U10ZT2J3D5K5B8T6A999、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO8W10N1L6H7G4S2H
42、M8B8F9W7Y3Y9Y10ZL7G2U4J8I5Q9K7100、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCE10D9K9I7T3R9M1HT3E2G2A2J2Y4D1ZG9A8R4R7G9I7P3101、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR1S3L9T3N8V2P3HS1W10N4G1B9A6S1ZE2W9H3T5K9I6K5102、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D
43、.工作时间【答案】 CCR10A5V5L4I3F3Y10HE7O5U10I8D4P3A10ZX9N4K6K3B6I5S6103、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACK10Y8D7F2Y6Y3J9HW2S1T2D2J7U4B1ZG2D8P10O9Z9Y5L5104、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCF2Z5Y8C3R1R6Y4HP6A8E7K8M5W2R1ZH9D4S4V4R2G10O10105、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权
44、益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCF1O2X5A6L5R5P1HX9K9V3J4T9H10N7ZX1Y6T1G5J4V9H1106、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU1Z6M2M7N6Y6B8HW10O4J7D3D8J2G10ZE10A5H2V7H6V6J8107、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ4Y8V7J9M10B2E10HE3A3E8A3H7P8Y6ZC3N2V10N7B3S10M5108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP5E5E6R2J6Q5J3HI4O7U4L10O9I5Y6ZF10O4Z1V2C2E1T1010