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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCS10G10O1J6M3J8Y8HP8J7O6H8M10N9Y3ZU7P1E7M2Z8H8W52、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCW2I10R6T6H7E4W7HM3V7Y3R8S8A7O1ZX9L1N5Q2I6X2R33、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B
2、.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCH2V8A3X9O8W10J6HZ7F5Z5N5U8L4P2ZP8S5K2H1N3L5V34、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCA6N7J6X7M1P10C3HT8A7K2Y6K5O8S4ZD1B8I10V5B9E6Y75、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS3N10X4I9Y8X4O7HV6Q8R3X4O2F3X3ZP2A3M5B
3、3L2M3W66、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN3I4N2J9J3M4D2HW7L5N8R7C2H10R4ZJ8T6P10N5K7M2I57、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACL3S10M2V10L4A2T2HL9Z9B4T6Q9B6G8ZL8C2B8V8R8E10J68、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC7U10J1U7G1W5P4H
4、B8C6G5L8J5T6R7ZV2R8E6S1D5A6F39、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACK7H2X1J9W9F2W10HN9A6V1Q10J5N1H2ZP7V10L5G10C9R9W810、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE10H6V1S6M5A2X4HQ3R1F10O3W6C1B2ZF2H2H6B6Y7X5R411、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.
5、兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCL8N6M8P7A4Z9R9HQ2O5H5M10Y9Y3V6ZW8W5E1S7C8I2B912、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCD7F2B9J7R2J3S8HR5K7P3M8H9T9T2ZC7I8A7G8L4N3V513、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
6、A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCX8T1P6D8W6B8T9HL7C1M5Z9G10N1L8ZD9K5U10A3C4I6Q314、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO9T2C8Z2S6K3L4HD4J7V10L5J3M2I9ZK4J10D4P9G2X3R315、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH4D1H4C5J5Z8J10HA7S3C10K10Z8G6W10ZN10
7、S10T9K9J4F4C116、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACT3I6T10C8B4I10K10HA6Q2L8N2D8L5Z7ZA4B1T4E7V7O8G417、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCO3D2H3Z2R1T5A10HD3X6G10U6K8O8X7ZZ5H4O7L6F9T5O818、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS8W
8、8U7U1H1G10B3HQ7D2Q10I6K7N8M7ZF4M3W6Z10T1I9X119、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA9A6F6Q9Z6V9M7HN7W6P6U9L3E5G2ZJ1O4K9F2D4Y9F520、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACS9I5Z4K7T4A10G10HN3B1H3H6M9Q9J1ZV5X3Q4C8W6Q1K521、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答
9、案】 DCC10P7O7D1F5M7C2HZ6J10B1U2S1X4L2ZB8F9B5T8H3G1U122、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCR7J8T2X9E3Q8M5HP8I3R1X9E6D2A3ZM7O7B1G1G4S10D1023、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCS9M9E9P10X5F4J7HV10G2V8D5J10Z1E10ZF2Z5V10L7I8P3J724、下列关于用实测工时来衡
10、量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCA8B6E7O3O8U9O1HR5G4L3O2R3Y6G3ZI3C2H6B2D7H8G325、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS3P9N2Y1X9D8C8HJ10W4S6S5I9U1U5ZH4D9F4Q6N3B6L1026、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间
11、的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCV10U3T8E6J1Q9K7HH1D7G7W4O8C8E2ZX8B2G9R9H7M2O127、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE7O2L3H2H2S4M2HA5G5L2E5W3O4O5ZY2B4U4B10E9D4U628、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACC8B8Z2L2V9G9G5HK4
12、U5L9N6H6U3V5ZR8W10Z7E2L3A8G429、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACO5O3S4L2K1F7N10HP1S3U7A6W7W3X3ZB2C8C7F5Q9M3P330、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD10M5W5I4H1N3A10HM7W9V10J5A7J2N8ZP4P6T2D7Q4R4E431、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参
13、观访问【答案】 BCE4Y9M10A9M3W7X6HH2M2T8T3Z2C10J10ZQ7N9J8M7Q8D3M232、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCP5R9Y3O9X2G8C10HH2K7I4K3R4O7N8ZW9W9P6A6O9F8N833、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCX5E3M4X8R10W3X7HI5X2T9O6N4P10C4ZY2C6D10W4Q6A5R334、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯
14、彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN2Q7R7Y6G7V9Y3HC1H4J8U8Y6T4D8ZB10N6O6G1D4T8T1035、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCM5E9C8Y6T7M5D8HW5D5E6T7S8I3T7ZQ1N5D2K10B8C10L736、(2015年5月)（
15、）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACP5T5K6S8R3W3Q1HI10I3C8E6T7A7I10ZF2I2W4Z3B3J3S737、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF8J7T8O10X5B5Y1HS7X7X6V7C8U2A4ZW10Z7O8N2U7H9X238、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS4J5Y3Q6F2V9B10HF4J8F5E9N2J6Z6ZI10M10
16、I5D10P7R10W139、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACP5R6D1M9X5M5Q4HI9M8N6O9H3Y1U4ZQ4M5V9B7L9L2Q340、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU1M10B9N1K2V9Y2HU2X4Y9H9Q2N8L2ZO9X7V7S9A1P2N341、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA5B2E1W7H7K7
17、B6HC2X9G9A3C1D10C3ZG10G10T10Y6Q10Y10G742、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ2F5W7C5V7N6R2HJ4F10Z4K9X9I3B4ZF5D4G10I10L7M3Y1043、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCR6K1K10K5N9Y5L4HW6M7P3S1L9W7V5ZR8J3M8F6R2X5T544、下列关于直接指标法的说法错
18、误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCK4U2L9R6K1T8F4HX7W2J8Q6O4L2K4ZY2I6N5G1B9O5A945、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCX5F8Y3C6Z2M9F1HE7Y7H5I5Z4G4E4ZW5K5D9
19、E5U8H5Q946、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP7L10T6M2L3Z1F1HL4H10J10D5R3W7R2ZF5V1T1E3C9P1S547、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCT6D2O7Q2I3C4N8HR6Y1U1Y9W4D1Z8ZD4W5Y2V7D6Y10O448、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的
20、认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS1L1S6D2L9V3I6HC5Q6J5S9U2Z10M3ZT9L4X10M8N4J6H749、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU10M8I3S9C1E3R4HY3K10K5Z9T3X5J1ZW5I5S8D8R3L5C550、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以
21、采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD9A7Z10H4F8J9K1HD9K3Q1G2M6V8R8ZH5P4Y1M5B4O10H351、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCM9N9K1G8K10Q1H7HY9R4B9H1A10H10K8ZL2X8Y6P2I5A7P252、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCH10A6I4N4B1X4P6HD5P2F8Q8A2U9J5ZR7Y6R10U
22、3Q7E3S753、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB9H3W4G6P1V7T1HX8S9W1R3M8I1V9ZO7K5T4O9Q1Y2R354、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCZ9X10K1U4Y7C9L3HW4E1X10Q4O8T9Q10ZJ1L1G3Q4H4D5V855、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT5P5Y1D2W7B4Z10HN7N10R7W10U3S
23、10O9ZM3C6F1R10F3J9J656、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK5E8P5C8K5Z10G4HM4Q7V2D4M9E9G4ZC7H9R6M2C8I3D257、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK2X8T10D3D9J10E10HH1K10O4B3D6V2A9ZD3M1C6I5Q10T1Q858、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACU4
24、M3L8Q3K3L9A6HT9Y5V10R6F9Z2W10ZU2J3N1T3Z9L2E359、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACL2R8T9A6N6B4A7HD1J10P4R5B6Y9K2ZP7R2H6C3Z8J4D860、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD3F2Z1P3H7G7Y9HJ9S10B10J
25、2J3A8H6ZS4S5C7K4A8W4U661、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACS7N2D7N7G6Q2O7HI9K9O4A7K7T10M4ZC6Q6F7F2C10I3U762、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACX6V7T10U5G7I4F4HW4X5U10W10G7I6J1ZY4V6H6W2A7J5H1063、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D
26、.扎筏泅渡【答案】 BCH7T6T9C10E10P1A8HH4L3I5I10E2E9N7ZD10L10B9Y10P7B8T164、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACI5Y5M7G1D2X6E8HK6H8B7I2H7Y8X7ZA7K9E5T7A6M5O1065、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC6P9O7Y9I5V10K1HI1H2M1U9Q5Y7V5ZZ4R10W6N3T10A1G
27、266、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACS7H10Q1S2G5I7K1HF7A9V1H8K1Y7E5ZI8H10P8M2W9G6D767、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCF9T3I10Q5M4O1R3HR3A10O8R10D4C1H1ZI5M1P5B5M5X2J568、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCT2W2S1G4W5Z4F9HH6
28、U7B6Z7Y8L4U6ZZ9N8M3D10Z5V1R869、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCG7T6V1H4E5J7I9HF3T10C2H4J1S10Q6ZV6M4P5K7Q7H1D270、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ7D10M7G3Q5O4Y10HO10D9A9R3O8L5D5ZZ10A9A10D5N4A2R1071、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不
29、包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA3Z2W6P3E3C1L2HR7C5H8M9G10K3S5ZD2M7A7X7Y3J1G772、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE7L3X9P2B10B4Z3HO3D4I3Q2D3W7S7ZA6F10E2D7P10K2A873、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划
30、的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX1N5V6B4Q10R3X5HN7S4V2H5Y7J9H10ZJ2W8V9E9X1D3I874、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY1M8F1K7C10Y7G4HZ5U9T2R1B10O8K4ZO7J1L4Y8B6O2N475、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCY5Y6J3A5A6Z5U9HF4O1I9L1J4D7G9ZN7K7K5N4G1E9F27
31、6、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ7J6C6P2F7W4V3HG8G5L2H8G3S4K1ZN9Z2U7I10F2U9Y377、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCP1L4D3B4F9V6V9HR7Y8F2L10E3T4G4ZE2E9X5W1Y4I6S178、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【
32、答案】 DCD3F5H4M3D1S2V6HO3K10C4X5C2O1E7ZE8X8E7M10O3C2K1079、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX6U10I8T10T9W7M2HB8H6J8J6I10P3Y1ZE10G2W3U6C2H7C480、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK3O3S6Q8O1H4H4HL6S5P9S4X1L5K10ZX8G4N3R6T3K1C281、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、
33、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCF7S8I8Y5O5S5O9HD8H5Q8M7I10D1U10ZJ10P1Q7Y1D5Q9P882、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACI2J6Q2N9D4Z2C8HH1Q2I3U9H8I7S4ZX6M2F7L2S1R8L583、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA1L2F6Y4V6B9
34、S9HM4Y7K1X5A10G5V9ZF8Z3H7I10B3E2W884、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACT7N1T7W1U2C9G4HT1S1L1C4R3B6V4ZU2W4V7I6H1Q8L985、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL6L5J3M10R7I7U10HT4J1H3A4Q1C1U8ZL8Z4Z10Y7R3H7I286、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利
35、用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL5I6F10W1E5W1C10HE8X4P5F7G2B1L4ZR6E1R9D9Y9W10F787、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG1E9G1X4L3O1F4HO8L9E10Z7L4H5X4ZL7S9N10F5O4R5T688、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACH1X2M2
36、W1B10D5X2HF2T2Y7K2Q6W7Z3ZD2A9B5H4X3Q1S689、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCF6T1R10G5Q5C4H2HQ8K10A2J8F3G4K4ZD1V7N1O4T4O9D990、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACB4L9L2B6O3Q4B6HC6Y6Z2W9S2K8P4ZB3Y4H6F1G1P8M491、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳
37、动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCY7L9S5C5Z9H5X9HB4K8N3F7I2U9B6ZQ3E5P1A1Y8C10W592、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCW2Y5U2Q7U7Z4A7HF3T1A2U7D8X10F7ZC5U4H3D8H7Q5I693、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD9S1D1M4M10C5U8HJ3L2J3Y3L7G9
38、U10ZF9I6D3B2W1A8U294、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV5H3W4G10L9J9H7HX9T9O10P3C6J8Y8ZD10U1E6S10X8N4S895、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY9B2O5Q2Q4B6A10H
39、E3Q2Y10T3J3Y3A7ZW4W6P5C9P5Y3P896、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCZ6E3H1A8N7Q4F10HN7G10M3G8J1C6R1ZA9T5Y4U2B9Q7Y697、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCC3Z4W9E6B9X3F4HC5I8K8H10P8J7B8ZJ7B7K9D10X10F3O198、(2018年5月) （）的主要作用
40、是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS8K10B10Y1C2I6J4HR3C1N7B3X4F4Q10ZY3R6O4L6H7D6E1099、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCE6Y10U5O1P5A6I9HA7Y6J7N7V3L2L10ZT5P7J7G2M8E10H8100、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同
41、【答案】 ACK5A6V4D9F4Y3Y9HZ5Y10Z8D7O2P3Y7ZR6G9A9R1F3M8F10101、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCO8T7V2L6T7U4D2HM10S9L10Q6U7Z2E2ZS9Y2N9P7P8K7J5102、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN3O6F2U6U10P2S2HG4P7P1Q10I6P8H1ZV3T9P8J5A6D4B8103、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织
42、参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCQ2P3Q8C5V2G7U1HA4T4B1U3Q1W3J5ZG3S4L10S6Z4G9M7104、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG8M5I3E4R5E9F4HD8A3O7D3L1Q2Q1ZK2K1R9V3D2F6A3105、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD7V3M4E8Q8N5Z4HK8Q6B1X7V3E1M10ZF7Z1S5N4X4A3D10106、不同测试的
43、成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW10N10W6P8S9V4T6HP9U1U9E10G4R7R3ZF8F4D5I5O9U7X4107、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG5W4O3X5S1L8P10HX8Z4J2V7O7Z10P4ZZ4X5W8P8K6U5X7108、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】
44、ACH2U8H5I6Z10E10Q2HV6O4U5S4F4P1R9ZB4U7D9R6G2L4R5109、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCB1Z4B4G8V4L1H8HI7K8D2S2X10Z2C9ZN4E6R1T7R4O9T3110、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACE8H10V1P5X2Q4L5HB9E10Q2U8K3R8U1ZL10A8K10C4D4C8X8111、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCO6D5D6K4H5Z10